{"id":7654,"date":"2024-02-25T07:30:00","date_gmt":"2024-02-25T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=7654"},"modified":"2025-05-16T17:08:59","modified_gmt":"2025-05-16T20:08:59","slug":"marca-empregadora-beneficios-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/marca-empregadora-beneficios-de-saude\/","title":{"rendered":"Marca empregadora: benef\u00edcios de sa\u00fade para fortalec\u00ea-la"},"content":{"rendered":"\n

No atual mercado de trabalho, a constru\u00e7\u00e3o de uma marca empregadora<\/strong> forte tornou-se um diferencial competitivo para atrair e reter os melhores talentos. E, nesse contexto, oferecer benef\u00edcios corporativos que v\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio tradicional \u00e9 fundamental para se destacar da concorr\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

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Entenda como os benef\u00edcios corporativos contribuem para quem deseja ter uma marca empregadora<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Entre os benef\u00edcios que mais impactam a marca empregadora, os programas de sa\u00fade mental e f\u00edsica<\/strong> t\u00eam se mostrado investimentos estrat\u00e9gicos que geram retornos positivos para empresas e colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, exploraremos os principais programas de bem-estar do colaborador<\/a><\/strong> no quesito corporativo e quais s\u00e3o as vantagens de implement\u00e1-los para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais positivo e a boa reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O que s\u00e3o benef\u00edcios corporativos?<\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong> s\u00e3o vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores al\u00e9m do sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Eles podem ser de diversos tipos desde os tradicionais, como vale-refei\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade, at\u00e9 os mais inovadores, como programas de mindfulness e trabalho remoto<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer benef\u00edcios \u00e9 uma estrat\u00e9gia importante para atrair, reter e engajar talentos<\/a><\/strong>, uma vez que contribuem positivamente para o bem-estar, o lazer e o desenvolvimento dos colaboradores<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, um bom pacote de benef\u00edcios \u00e9 um dos pilares<\/strong><\/a> de fortalecimento da marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma marca empregadora?<\/h2>\n\n\n\n

A marca empregadora<\/strong>, ou employer branding<\/a><\/strong>, \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o que o mercado tem de uma empresa como um lugar para se trabalhar, definindo sua reputa\u00e7\u00e3o como contratante. Hoje, ela \u00e9 um ponto central na estrat\u00e9gia dos neg\u00f3cios de sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, \u00e9 levado em considera\u00e7\u00e3o o que as pessoas pensam sobre aquela organiza\u00e7\u00e3o em termos de cultura, valores, oportunidades de carreira<\/a>, ambiente de trabalho, benef\u00edcios, etc.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios corporativos de bem-estar?<\/h2>\n\n\n\n
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Programas voltados \u00e0 atividade f\u00edsica, como aux\u00edlio-academia e gin\u00e1stica laboral, contribuem para a sa\u00fade f\u00edsica e mental do time<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong> voltados para o bem-estar do colaborador s\u00e3o vantagens que v\u00e3o al\u00e9m dos benef\u00edcios obrigat\u00f3rios e visam promover a sa\u00fade f\u00edsica, mental e social dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Eles podem incluir:<\/p>\n\n\n\n