{"id":7556,"date":"2024-02-20T07:30:00","date_gmt":"2024-02-20T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=7556"},"modified":"2025-04-30T16:03:25","modified_gmt":"2025-04-30T19:03:25","slug":"analise-comportamental-4-metodos-para-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/analise-comportamental-4-metodos-para-aplicar\/","title":{"rendered":"An\u00e1lise comportamental: 4 m\u00e9todos para aplicar na sua equipe"},"content":{"rendered":"\n<p>Os profissionais de RH sabem, melhor do que ningu\u00e9m, o papel que a <strong>an\u00e1lise comportamental<\/strong> tem no dia a dia da empresa. Afinal, quando conhecemos nossos colegas de trabalho, podemos compreender melhor suas necessidades e tomar decis\u00f5es que ser\u00e3o positivas para a carreira de todos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental.jpg\" alt=\"an\u00e1lise comportamental\" class=\"wp-image-7557 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Cada pessoa tem sua personalidade e seu comportamento para lidar com diferentes situa\u00e7\u00f5es. Continue lendo para saber mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Mas voc\u00ea sabe como ele pode ser aplicado e quais ferramentas utilizar para chegar aos resultados? Vem com a TotalPass que n\u00f3s te contamos tudo o que voc\u00ea precisa saber!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-e-a-analise-comportamental\">O que \u00e9 a an\u00e1lise comportamental?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-principais-tipos-de-perfis-comportamentais\">Quais s\u00e3o os principais tipos de perfis comportamentais?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Onde-aplicar-a-analise-comportamental-na-empresa\">Onde aplicar a an\u00e1lise comportamental?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Por-que-aplicar-testes-de-perfil\">Por que aplicar testes de perfil?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#4-metodos-para-aplicar-na-sua-equipe\">4 m\u00e9todos para aplicar na sua equipe.<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-a-analise-comportamental\"><strong>O que \u00e9 a an\u00e1lise comportamental?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise comportamental \u00e9 uma ferramenta poderosa dentro das empresas. Ela \u00e9 baseada na compreens\u00e3o dos padr\u00f5es de comportamento humano dentro do contexto corporativo, e pode ser \u00fatil em diversos momentos, como vamos explicar na pr\u00f3xima se\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para que seja tra\u00e7ado o perfil comportamental dos colaboradores, s\u00e3o utilizadas t\u00e9cnicas para analisar e interpretar os resultados individuais, as intera\u00e7\u00f5es entre colegas de time, e ainda como tudo isso contribui para a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/clima-organizacional-descubra-como-tornar-o-ambiente-de-trabalho-mais-saudavel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura da empresa<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo da <strong><a href=\"https:\/\/www.pagepersonnel.com.br\/advice\/carreira-profissional\/dicas-de-carreira\/primeira-semana-de-emprego-o-que-fazer\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Page Personnel<\/a><\/strong> indicou que 90% das demiss\u00f5es das empresas s\u00e3o relacionadas a condutas comportamentais. Ou seja, analisar o perfil dos colaboradores desde o recrutamento \u00e9 fundamental!<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de entender onde e como aplicar os testes e pesquisas de comportamento, devemos nos informar sobre os diferentes tipos de perfis existentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-principais-tipos-de-perfis-comportamentais\"><strong>Quais s\u00e3o os principais tipos de perfis comportamentais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-lideranca.jpg\" alt=\"l\u00edder e liderado conversando\" class=\"wp-image-7558 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-lideranca.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-lideranca-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Explique para seus colaboradores quais s\u00e3o os tipos de perfis comportamentais e como todos fazem a diferen\u00e7a no trabalho<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/perfil-disc\/?utm_source=blogtotalpass&utm_medium=organic&utm_campaign=Backlinks_totalpass&utm_id=Backlinks\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">De acordo com a metodologia DISC<\/a> (que analisa domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade) \u2013 a mais comum a ser utilizada, como veremos a seguir -, existem quatro tipos de perfis comportamentais.<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se que n\u00e3o existe um tipo melhor ou pior, eles apenas pensam e trabalham de formas diferentes, e a integra\u00e7\u00e3o entre os diferentes estilos \u00e9 muito importante para gerar bons resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil comunicador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como o pr\u00f3prio nome diz, pessoas com perfil comunicador s\u00e3o mais soci\u00e1veis e extrovertidas, preferem trabalhar em grupo e gostam de atividades movimentadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o \u00f3timos mediadores de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-conflitos-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conflitos<\/a><\/strong>, e sua capacidade de intera\u00e7\u00e3o faz com que sejam facilmente adapt\u00e1veis a novas situa\u00e7\u00f5es e ambientes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, colaboradores com esse perfil costumam ser mais impulsivos, perder o foco com facilidade e n\u00e3o dar tanta aten\u00e7\u00e3o a detalhes como outros perfis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, voc\u00ea sabia que esse \u00e9 o perfil mais comum aqui no Brasil? Uma <strong><a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/pesquisa-os-perfis-comportamentais-no-brasil\/#:~:text=Atrav%C3%A9s%20dos%20dados%20coletados%20pela,tem%20esse%20perfil%20como%20predominante.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa da plataforma Solides<\/a><\/strong> indicou que 32,5% dos entrevistados pelo mapeamento s\u00e3o comunicadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil analista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas analistas s\u00e3o mais racionais e l\u00f3gicas no trabalho. Elas preferem tomar decis\u00f5es com base em fatos e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/people-analytics-a-importancia-dos-dados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dados<\/a><\/strong>, s\u00e3o bastante meticulosas com o que fazem e se preocupam com os detalhes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, os analistas tendem a ser inflex\u00edveis e t\u00eam mais dificuldade em se adaptar a mudan\u00e7as. Essas pessoas tamb\u00e9m podem demorar mais tempo para tomar suas decis\u00f5es, pois preferem analisar todas as informa\u00e7\u00f5es e cen\u00e1rios dispon\u00edveis antes de agir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil executor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os executores s\u00e3o pessoas \u201ccom a m\u00e3o na massa\u201d. Eles gostam de desafios e resolvem os problemas de forma pr\u00e1tica, com foco nos resultados. Al\u00e9m disso, s\u00e3o confiantes, seguros de si mesmos e muito independentes no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, esse perfil costuma ser impaciente, ter dificuldade em delegar tarefas e dificuldade em considerar outras opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perfil planejador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas com perfil planejador s\u00e3o pacientes, organizadas e muito respons\u00e1veis. S\u00e3o excelentes em analisar dados, planejar o trabalho antes de execut\u00e1-lo e cumprir os prazos propostos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, assim como os analistas, planejadores t\u00eam mais dificuldade para tomar decis\u00f5es e em tomar iniciativas, preferindo esperar que as coisas sejam direcionadas a eles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Estes s\u00e3o os quatro principais perfis mapeados pela metodologia DISC, mas as equipes de gest\u00e3o de pessoas devem tomar cuidado para n\u00e3o encaixar as pessoas em perfis inflex\u00edveis, sem considerar sua individualidade e poss\u00edveis mudan\u00e7as.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, uma pessoa pode apresentar caracter\u00edsticas de mais de um perfil, e isso \u00e9 normal! Afinal, somos seres humanos com vontades, experi\u00eancias e expectativas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Onde-aplicar-a-analise-comportamental-na-empresa\"><strong>Onde aplicar a an\u00e1lise comportamental na empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-equipe-diversa.jpg\" alt=\"equipe diversa\" class=\"wp-image-7559 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-equipe-diversa.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-equipe-diversa-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Trabalhar com uma equipe diversa \u00e9 importante para que v\u00e1rios pontos de vista sejam considerados. J\u00e1 pensou nisso?<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>No ambiente corporativo, a an\u00e1lise comportamental pode se encaixar em diversos contextos. Afinal, em v\u00e1rios momentos o perfil da pessoa vai fazer a diferen\u00e7a no modo que ela trabalha.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Trouxemos alguns cen\u00e1rios em que a equipe de gest\u00e3o de pessoas pode aplicar a an\u00e1lise comportamental, e como isso pode influenciar na carreira do colaborador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/fit-cultural-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fit cultural<\/a><\/strong> \u00e9 muito importante na hora de escolher um candidato. Por isso, no recrutamento de novos talentos, a empresa precisa analisar se as caracter\u00edsticas da pessoa s\u00e3o compat\u00edveis com as demandas do cargo e com a cultura organizacional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Neste processo, podemos destacar a an\u00e1lise da personalidade dos profissionais, suas habilidades interpessoais e estilo de trabalho e aprendizado, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diversas empresas t\u00eam programas de desenvolvimento de <strong>l\u00edderes<\/strong> do pr\u00f3prio quadro de colaboradores, o que significa a abertura de oportunidades para quem j\u00e1 faz parte e j\u00e1 conhece a trajet\u00f3ria da marca.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante ressaltar que existem diversos <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/perfil-de-lider-7-modelos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipos de l\u00edderes<\/a><\/strong>. Por isso, ao compreender os diferentes estilos e as prefer\u00eancias comportamentais dos l\u00edderes e suas equipes, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver estrat\u00e9gias de lideran\u00e7a mais eficazes e que est\u00e3o de acordo com a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o de equipes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Equipes s\u00e3o feitas de pessoas, e pessoas t\u00eam jeitos, interesses e formas diferentes de trabalhar. Pensando nisso, compreender as din\u00e2micas comportamentais dentro das equipes \u00e9 fundamental para incentivar a colabora\u00e7\u00e3o, resolver poss\u00edveis conflitos e maximizar o desempenho do time.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da an\u00e1lise comportamental, a lideran\u00e7a \u00e9 capaz de identificar os pontos fortes e fracos individualmente, al\u00e9m de distribuir tarefas de acordo com as habilidades de cada pessoa. Quem n\u00e3o gosta de ser compreendido no trabalho, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento geral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Fazendo uma an\u00e1lise geral dos colaboradores, \u00e9 poss\u00edvel identificar padr\u00f5es de desempenho. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil e eficiente implementar estrat\u00e9gias de desenvolvimento, como programas de treinamento, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/plano-de-desenvolvimento-individual\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planos de desenvolvimento individual (PDI)<\/a><\/strong> e outras pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 do aproveitamento de an\u00e1lises de perfil que surgem equipes de alta performance e \u00f3timos resultados para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As m\u00e9tricas tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais na hora de gerir os times de uma empresa. As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, por exemplo, podem ser analisadas para al\u00e9m das entregas e abordar tamb\u00e9m o perfil de cada colaborador. \u00c9 claro que os l\u00edderes n\u00e3o devem distinguir os perfis entre melhores ou piores, mas sim, entender como cada um deles influencia na entrega de resultados e o que pode ser feito para melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Por-que-aplicar-testes-de-perfil\"><strong>Por que aplicar testes de perfil?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Na se\u00e7\u00e3o acima, voc\u00ea entendeu em quais contextos a an\u00e1lise comportamental pode ser utilizada na empresa. Mas quais s\u00e3o as vantagens de aplicar e entender quais perfis trabalham na sua empresa?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Menos turnover<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ao recrutar um profissional para a sua equipe, o RH com certeza torce muito para que aquela pessoa cumpra com tudo o que disse nas entrevistas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Afinal, ningu\u00e9m merece contratar algu\u00e9m que n\u00e3o \u00e9 quem diz ser, ou age de forma incoerente no dia a dia de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da an\u00e1lise de perfil comportamental, fica mais f\u00e1cil entender quais s\u00e3o as ambi\u00e7\u00f5es e expectativas do novo colaborador de forma mais assertiva. Portanto, as chances de que ele saia da empresa r\u00e1pido diminuem bastante. Com isso, sua equipe sofre menos com <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/o-que-e-turnover-e-seus-impactos-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotatividade<\/a><\/strong>, o que tamb\u00e9m \u00e9 financeiramente ben\u00e9fico para a institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autoconhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quanto mais aut\u00f4nomos forem os colaboradores, melhor podem gerir suas carreiras na empresa. Por isso, entender os perfis e explic\u00e1-los para cada indiv\u00edduo \u00e9 essencial para que seu time tome a iniciativa de melhorar sua jornada, se atentar mais aos pontos de melhoria e contribuir para o crescimento da equipe e dos resultados alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o resultado da an\u00e1lise comportamental ajuda na cria\u00e7\u00e3o de planos de carreira personalizados dentro das possibilidades e interesses de cada um.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Equipes mais integradas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando falamos em equipes diversas, falamos na pluralidade de g\u00eaneros, ra\u00e7as, origens, mas tamb\u00e9m de perfis, personalidades e opini\u00f5es. Por isso, ter pessoas com diferentes perfis trabalhando juntas resulta em oportunidades de aprendizado, al\u00e9m do crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Entender as diferen\u00e7as faz com que os projetos e desafios sejam interpretados de diversos pontos de vista, facilita a comunica\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, promove o entendimento m\u00fatuo e ainda ajuda na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos, j\u00e1 que o time dever\u00e1 considerar opini\u00f5es diversas no cotidiano profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, na se\u00e7\u00e3o sobre os tipos de perfil, comentamos sobre os pontos fracos de cada um deles. Ter uma <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe plural<\/a><\/strong> faz com que os pontos fracos de uns sejam compensados pelos pontos fortes de outros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-metodos-para-aplicar-na-sua-equipe\"><strong>4 m\u00e9todos para aplicar na sua equipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-teste.jpg\" alt=\"homem preenchendo post-its\" class=\"wp-image-7560 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-teste.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/analise-comportamental-teste-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Confira as principais metodologias para aplicar na sua gest\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Existem diversos m\u00e9todos que podem ser utilizados para fazer a an\u00e1lise comportamental dos colaboradores de uma empresa. Cada um deles tem um caminho e um objetivo, e ainda \u00e9 fundamental investir em treinamento para que os profissionais possam aplicar e interpretar os resultados de forma eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s tamb\u00e9m recomendamos que sejam utilizados diferentes m\u00e9todos para obter uma vis\u00e3o mais completa dos colaboradores. Vamos conhecer os principais?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 \u2013 Metodologia DISC<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo \u00e9 um dos mais utilizados como ferramenta de an\u00e1lise comportamental e surgiu em 1928, quando William Marston publicou o livro \u201cAs Emo\u00e7\u00f5es das Pessoas Normais\u201d, criando a base de cada perfil, divididos em quatro fatores: Domin\u00e2ncia (D), Influ\u00eancia (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).<\/p>\n\n\n\n<p>O question\u00e1rio DISC geralmente consiste em uma s\u00e9rie de perguntas que t\u00eam o objetivo de avaliar o comportamento e as prefer\u00eancias das pessoas em rela\u00e7\u00e3o aos quatro fatores do m\u00e9todo. As perguntas s\u00e3o projetadas para entender tend\u00eancias comportamentais dos respondentes em diferentes situa\u00e7\u00f5es e contextos, como intera\u00e7\u00e3o social, tomadas de decis\u00e3o, rea\u00e7\u00e3o ao estresse, organiza\u00e7\u00e3o e planejamento, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2 \u2013 Teste STAR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O teste STAR \u00e9 um m\u00e9todo situacional, ou seja, tra\u00e7a o comportamento de uma pessoa a partir de uma situa\u00e7\u00e3o real vivida e descrita por ela. Cada letra da sigla corresponde a uma pergunta que deve ser feita no teste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S (situa\u00e7\u00e3o): voc\u00ea pode descrever uma situa\u00e7\u00e3o em que se deparou com um desafio ou problema?<\/li><li>T (tarefa): qual era a sua responsabilidade nessa situa\u00e7\u00e3o? O que voc\u00ea precisava fazer?<\/li><li>A (a\u00e7\u00e3o): quais medidas voc\u00ea tomou para lidar com esse desafio?<\/li><li>R (resultado): qual foi o resultado de suas a\u00e7\u00f5es? Quais foram os aprendizados e li\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tirou dessa experi\u00eancia?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A partir dessas quest\u00f5es, a equipe de recursos humanos pode entender qual \u00e9 o comportamento de uma pessoa em situa\u00e7\u00f5es mais espec\u00edficas. Para melhorar ainda mais o resultado do teste, as perguntas podem ser adaptadas para desafios enfrentados por um cargo espec\u00edfico dentro da empresa, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 \u2013 Teste HBDI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>HBDI \u00e9 uma sigla que significa \u201cHerrmann Brain Dominance Instrument\u201d, e tamb\u00e9m \u00e9 utilizado como m\u00e9todo de an\u00e1lise comportamental. Esse teste \u00e9 conhecido como \u201cteste de domin\u00e2ncia cerebral\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com Herrmann, nosso c\u00e9rebro \u00e9 dividido em quatro quadrantes: racional, experimental, protetivo e emocional. A partir da aplica\u00e7\u00e3o de diversas perguntas, \u00e9 poss\u00edvel saber qual quadrante \u00e9 dominante para a pessoa que est\u00e1 respondendo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O mais interessante \u00e9 que a maioria das pessoas tem domin\u00e2ncia em mais de um quadrante, e isso \u00e9 muito interessante, pois mostra na pr\u00e1tica o quanto somos seres complexos e em constante evolu\u00e7\u00e3o pessoal e profissional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 \u2013 Big Five<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como os outros m\u00e9todos, o Big Five \u00e9 utilizado em diversas \u00e1reas, incluindo psicologia organizacional, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, coaching e desenvolvimento pessoal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esse teste \u00e9 aplicado considerando a resposta da pessoa para cerca de 50 afirma\u00e7\u00f5es ou frases curtas. Ela pode concordar ou discordar, em graus de um a cinco. Ao final, \u00e9 poss\u00edvel analisar suas prefer\u00eancias pessoais sobre os cinco principais tra\u00e7os de personalidade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Extrovers\u00e3o ou sociabilidade: pessoa que tem facilidade para interagir com outras pessoas e o mundo externo;<\/li><li>Amabilidade ou agradabilidade: pessoa que tem facilidade para cooperar, ser gentil e emp\u00e1tica com os outros;<\/li><li>Responsabilidade: pessoa que tem facilidade para ser organizada, confi\u00e1vel e disciplinada em suas a\u00e7\u00f5es;<\/li><li>Neuroticismo ou <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/equilibrio-emocional-rh\/\"><strong>estabilidade emocional<\/strong><\/a>: pessoa que tem facilidade em gerir seu controle emocional;<\/li><li>Cultura ou abertura: pessoa que tem facilidade para criar e experimentar novas ideias, conceitos e viv\u00eancias.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que a mesma pessoa pode apresentar mais de um tra\u00e7o (ou todos eles) em diferentes n\u00edveis. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante ter um especialista para analisar os resultados e apontar os tra\u00e7os mais fortes e mais fracos de quem responde ao teste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Os m\u00e9todos que trouxemos aqui podem ser aplicados on-line ou de forma presencial, tudo depende de quem ir\u00e1 analisar os resultados e como a empresa vai adaptar o teste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou de conhecer m\u00e9todos de an\u00e1lise comportamental para utilizar na gest\u00e3o de pessoas da sua empresa? Temos certeza que esse pode ser um \u00f3timo caminho para melhorar suas equipes e alcan\u00e7ar os resultados desejados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os profissionais de RH sabem, melhor do que ningu\u00e9m, o papel que a an\u00e1lise comportamental tem no dia a dia da empresa. 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