{"id":7024,"date":"2023-12-19T09:39:55","date_gmt":"2023-12-19T12:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=7024"},"modified":"2025-05-15T19:19:18","modified_gmt":"2025-05-15T22:19:18","slug":"politicas-organizacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/politicas-organizacionais\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas organizacionais: import\u00e2ncia, tipos e como criar"},"content":{"rendered":"\n<p>Com certeza a sua empresa tem uma s\u00e9rie de diretrizes, regras e princ\u00edpios que chamamos de <strong>pol\u00edticas organizacionais<\/strong>. Essas normas s\u00e3o estabelecidas para orientar os colaboradores sobre seus comportamentos e tomadas de decis\u00e3o no <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/ambiente-de-trabalho-saudavel-5-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a><\/strong>, e s\u00e3o muito importantes para o bom funcionamento da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais.jpg\" alt=\"pol\u00edticas organizacionais\" class=\"wp-image-7026 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Quer organizar as pol\u00edticas organizacionais da sua empresa? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Preparamos um material super interessante para que voc\u00ea entenda ainda mais sobre esse assunto e saiba como direcionar as pol\u00edticas j\u00e1 existentes para a sua equipe e desenvolver novas, quando necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Neste texto, vamos abordar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#Importancia-das-politicas-organizacionais\">Import\u00e2ncia das pol\u00edticas organizacionais<\/a><\/strong>;<\/li><li><strong><a href=\"#Tipos-de-politicas-organizacionais\">Tipos de pol\u00edticas organizacionais<\/a><\/strong>;<\/li><li><strong><a href=\"#Como-criar-novas-politicas\">Como criar novas pol\u00edticas?<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a que as pol\u00edticas devem se adequar ao dia a dia e ao cen\u00e1rio do ambiente em que sua empresa est\u00e1 inserida, e cada uma delas ser\u00e1 personalizada conforme a necessidade da sua equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos falar sobre isso?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Importancia-das-politicas-organizacionais\"><strong>Import\u00e2ncia das pol\u00edticas organizacionais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais-lider.jpg\" alt=\"mulher no telefone\" class=\"wp-image-7029 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais-lider.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais-lider-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>As pol\u00edticas organizacionais ajudam a padronizar as opera\u00e7\u00f5es internas<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas da empresa precisam ser claras sobre as expectativas da empresa diante dos colaboradores. Elas s\u00e3o direcionadas a partir dos objetivos e valores que a institui\u00e7\u00e3o carrega, al\u00e9m de garantir a consist\u00eancia e padroniza\u00e7\u00e3o nas pr\u00e1ticas e opera\u00e7\u00f5es. De maneira popular, \u00e9 para que \u201ctodos estejam falando a mesma l\u00edngua\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Elas tamb\u00e9m est\u00e3o sempre em conformidade com leis, regulamentos e padr\u00f5es \u00e9ticos da \u00e1rea em que a empresa atua. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil promover um ambiente de trabalho que valoriza a integridade e a responsabilidade de todos e de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas normas tamb\u00e9m s\u00e3o importantes quando falamos de comunica\u00e7\u00e3o: a empresa passa a ser mais transparente e os di\u00e1logos entre l\u00edderes e liderados s\u00e3o mais efetivos. Legal, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, as pol\u00edticas ainda minimizam riscos, contribuem para um ambiente de trabalho positivo para todos e auxiliam na gest\u00e3o eficaz dos recursos humanos, financeiros e tecnol\u00f3gicos dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tipos-de-politicas-organizacionais\"><strong>Tipos de pol\u00edticas organizacionais<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem diversos tipos de regras que podem ser aplicadas no cotidiano de uma empresa. Antes de falarmos sobre isso, voc\u00ea deve saber que as pol\u00edticas est\u00e3o separadas em alguns grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Pol\u00edticas de neg\u00f3cio<\/strong>: est\u00e3o associadas aos processos operacionais da empresa, principalmente relacionados \u00e0s linhas de produ\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>Pol\u00edticas corporativas<\/strong>: s\u00e3o direcionadas \u00e0s pessoas com cargos mais altos dentro da organiza\u00e7\u00e3o, como diretores, gestores, coordenadores, entre outros;<\/li><li><strong>Pol\u00edticas expl\u00edcitas<\/strong>: essas diretrizes est\u00e3o formalizadas e documentadas em atas, manuais, regimentos internos, entre outros;<\/li><li><strong>Pol\u00edticas impl\u00edcitas<\/strong>: tudo o que n\u00e3o est\u00e1 formalizado, mas n\u00e3o documentado formalmente. Em geral, esse grupo est\u00e1 bastante relacionado \u00e0 <strong><a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/cultura-organizacional-qual-a-sua-importancia-na-empresa\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=backlink-totalpass&amp;utm_keyword=politicas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong>;<\/li><li><strong>Pol\u00edticas internas<\/strong>: s\u00e3o aplicadas internamente e direcionadas aos colaboradores daquela institui\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e seus comportamentos dentro do ambiente de trabalho;<\/li><li><strong>Pol\u00edticas externas<\/strong>: dizem respeito ao comportamento da empresa para o mercado, clientes, fornecedores, entre outros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as principais categorias para as pol\u00edticas organizacionais, vamos falar sobre os principais tipos que existem? Pegue papel e caneta para anotar e continue lendo!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas de RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas de recursos humanos definem pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remunera\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios, ass\u00e9dio no local de trabalho, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/vagas-afirmativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a><\/strong>, entre outros assuntos relacionados ao trabalho desse time.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo: s\u00e3o elas que definem como ser\u00e1 o processo seletivo para as vagas da empresa e tudo o que os recrutadores precisam avaliar e considerar na hora de escolher o candidato ideal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas de \u00e9tica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Essas regras estabelecem padr\u00f5es de conduta. Geralmente, abordam quest\u00f5es de respeito, integridade, conflito de interesses, entretenimento e responsabilidade social corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo: pr\u00e1ticas de suborno ou corrup\u00e7\u00e3o s\u00e3o proibidas nas empresas. Al\u00e9m de repudiar esses atos, a pol\u00edtica estabelece canais confidenciais de den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante dentro da empresa, para garantir que dados internos e externos n\u00e3o estejam em perigo de vazamento ou de serem utilizados de forma prejudicial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, a institui\u00e7\u00e3o define pr\u00e1ticas para prote\u00e7\u00e3o de dados, seguran\u00e7a de sistemas e redes, acesso a informa\u00e7\u00f5es confidenciais, gerenciamento de senhas e outras medidas relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo: apenas pessoas autorizadas podem ter acesso aos dados mais sens\u00edveis de clientes da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas de meio ambiente&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem diversas leis que pautam a responsabilidade empresarial sobre o meio ambiente, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pol\u00edtica Nacional de Res\u00edduos S\u00f3lidos (Lei n\u00ba 12.305\/2010);<\/li><li>Sustentabilidade Empresarial e o C\u00f3digo Florestal (Lei n\u00ba 12.651\/2012);<\/li><li>Lei da Biodiversidade (Lei n\u00ba 13.123\/2015);<\/li><li>Lei de Pagamento por Servi\u00e7os Ambientais (Lei n\u00ba 14.119\/2021);<\/li><li>Acordo de Paris (assinado pelo Brasil para reduzir a emiss\u00e3o de gases de efeito estufa).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dentro das institui\u00e7\u00f5es, elas devem ser aplicadas e fiscalizadas. As <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/praticas-esg-para-aplicar-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">boas pr\u00e1ticas de ESG<\/a><\/strong>, por exemplo, ainda v\u00e3o al\u00e9m e trazem para a discuss\u00e3o a responsabilidade social e de governan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo: redu\u00e7\u00e3o do uso de copos descart\u00e1veis no escrit\u00f3rio da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pol\u00edticas de gest\u00e3o de conflitos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A viol\u00eancia nunca \u00e9 a resposta, n\u00e3o \u00e9 mesmo? As pol\u00edticas de gest\u00e3o de conflitos servem para garantir que poss\u00edveis diverg\u00eancias sejam resolvidas de maneira direta e respeitosa, com comunica\u00e7\u00e3o aberta e compreens\u00e3o m\u00fatua de todas as pessoas envolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo: uma discuss\u00e3o entre colaboradores deve ser resolvida na conversa e com respeito, e devem haver puni\u00e7\u00f5es para o descumprimento dessas regras, como algum tipo de advert\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que esses s\u00e3o apenas alguns tipos de pol\u00edticas organizacionais que uma empresa pode ter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-criar-novas-politicas\"><strong>Como criar novas pol\u00edticas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais-equipe-1.jpg\" alt=\"colaboradores conversando\" class=\"wp-image-7028 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais-equipe-1.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/politicas-organizacionais-equipe-1-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Entenda como criar pol\u00edticas organizacionais na sua empresa <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Com as mudan\u00e7as que acontecem no mundo e no mercado, em alguns momentos ser\u00e1 necess\u00e1rio estabelecer novas pol\u00edticas. A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), por exemplo, foi sancionada em 2018, e as empresas precisaram adapt\u00e1-la \u00e0s suas realidades e inclu\u00ed-la em suas pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas quais s\u00e3o os passos que devemos seguir para criar novas pol\u00edticas organizacionais?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s preparamos um passo a passo para que voc\u00ea consiga aplicar a pesquisa e cria\u00e7\u00e3o de novas normas na organiza\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea trabalha. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identifique a necessidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O que est\u00e1 motivando voc\u00ea ou a sua equipe a criar essa nova pol\u00edtica?&nbsp; Podem ser mudan\u00e7as legislativas, mudan\u00e7as na cultura organizacional, problemas e necessidades que o pr\u00f3prio time identificou, ou outras circunst\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Analise o contexto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Em que contexto essa nova pol\u00edtica ser\u00e1 aplicada? Existem pr\u00e1ticas j\u00e1 existentes que estejam relacionadas a ele? Analise tamb\u00e9m a cultura organizacional, as leis relevantes e quaisquer regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e0 nova regra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Envolva representantes e stakeholders<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante incluir representantes de diferentes \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o no processo de cria\u00e7\u00e3o, como l\u00edderes, funcion\u00e1rios de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos e especialistas. Essas pessoas ajudam a construir uma pol\u00edtica que seja justa para todos, al\u00e9m da aceita\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pesquise muito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Outras empresas do mesmo setor est\u00e3o adotando pr\u00e1ticas como essa? Fazer pesquisas nesse sentido te ajudar\u00e3o a ter insights sobre a realidade da sua empresa e como ela se conecta ao mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fa\u00e7a um rascunho e obtenha feedbacks<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Crie um rascunho inicial da pol\u00edtica, definindo os prop\u00f3sitos e objetivos. Em seguida, solicite uma revis\u00e3o e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/hora-de-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a><\/strong> de membros da equipe. A partir disso, voc\u00ea ter\u00e1 uma vis\u00e3o mais clara do que funciona e o que pode melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aprove a pol\u00edtica e comece o treinamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Apresente a vers\u00e3o final da pol\u00edtica para a lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o. Com a aprova\u00e7\u00e3o desse grupo, est\u00e1 na hora de come\u00e7ar as comunica\u00e7\u00f5es e o treinamento das novas normas.<\/p>\n\n\n\n<p>Comunique a nova pol\u00edtica para toda a equipe e forne\u00e7a o treinamento necess\u00e1rio para garantir que os membros compreendam e saibam como aplic\u00e1-la em suas atividades di\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revise a pol\u00edtica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 comentamos, as regras est\u00e3o sujeitas a mudan\u00e7as o tempo todo. Por isso, estabele\u00e7a um ciclo de revis\u00e3o peri\u00f3dica para garantir que as pol\u00edticas permane\u00e7am relevantes e eficazes dentro da empresa. Quando necess\u00e1rio, fa\u00e7a altera\u00e7\u00f5es, certo?<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que cada pol\u00edtica \u00e9 muito importante para os processos das institui\u00e7\u00f5es, que tal tirar um tempo para revisar as pol\u00edticas organizacionais aplicadas pela sua empresa, atualiz\u00e1-las e deix\u00e1-las mais condizentes com a realidade dos seus colaboradores?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com certeza a sua empresa tem uma s\u00e9rie de diretrizes, regras e princ\u00edpios que chamamos de pol\u00edticas organizacionais. Essas normas s\u00e3o estabelecidas para orientar os colaboradores sobre seus comportamentos e tomadas de decis\u00e3o no ambiente de trabalho, e s\u00e3o muito importantes para o bom funcionamento da institui\u00e7\u00e3o. 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