{"id":6866,"date":"2023-11-28T07:30:00","date_gmt":"2023-11-28T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=6866"},"modified":"2025-05-15T18:43:03","modified_gmt":"2025-05-15T21:43:03","slug":"vagas-afirmativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/vagas-afirmativas\/","title":{"rendered":"Vagas afirmativas: mais diversidade e inclus\u00e3o na empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A sua empresa promove <strong>vagas afirmativas<\/strong>? Embora seja muito importante oferecer oportunidades de emprego em prol da diversidade, inclus\u00e3o e equidade, poucas organiza\u00e7\u00f5es oferecem na hora de buscar novos profissionais para ocupar os cargos dispon\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas.jpg\" alt=\"vagas afirmativas\" class=\"wp-image-6867 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Entenda a import\u00e2ncia das vagas afirmativas na equidade dentro da empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Caso a sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o ofere\u00e7a, n\u00f3s temos uma \u00f3tima not\u00edcia para te dar: ainda d\u00e1 tempo! Caso j\u00e1 possua, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a maneira como elas s\u00e3o divulgadas. Pensando nisso, para te ajudar a entender melhor sobre o assunto, n\u00f3s responderemos os seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"#O-que-sao-vagas-afirmativas\">O que s\u00e3o vagas afirmativas?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#Qual-a-importancia-dessas-vagas-no-ambiente-de-trabalho\">Qual a import\u00e2ncia dessas vagas no ambiente de trabalho?<\/a><\/strong><\/li><li><a href=\"#Quais-os-beneficios-ao-oferecer-vagas-alternativas\"><strong>Quais os benef\u00edcios ao oferecer vagas alternativas?<\/strong><\/a><\/li><li><strong><a href=\"#Quais-sao-os-tipos-de-vagas-afirmativas\">Quais s\u00e3o os tipos de vagas afirmativas?<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"#3-dicas-para-desenvolver-vagas-afirmativas\">3 dicas para desenvolver vagas afirmativas.<\/a><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ficou curioso(a) e quer saber mais? Continue a leitura com a gente!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-sao-vagas-afirmativas\">O que s\u00e3o vagas afirmativas?<\/h2>\n\n\n\n<p>De alguns anos para c\u00e1, o setor de Gente e Gest\u00e3o das empresas t\u00eam pensado bastante em construir uma empresa diversa e inclusiva, mas, afinal, como fazer isso na pr\u00e1tica?<\/p>\n\n\n\n<p>As vagas afirmativas visam integrar todas as pessoas, independente do sexo, ra\u00e7a, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual e\/ou defici\u00eancia f\u00edsica, por meio de a\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas, sendo obrigat\u00f3rias ou n\u00e3o. Ou seja, \u00e9 uma maneira de garantir que todas as pessoas tenham as mesmas oportunidades, promovendo a equidade no <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/ambiente-de-trabalho-saudavel-5-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No Brasil, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 procura garantir a prote\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 igualdade e, consequentemente, autorizar a\u00e7\u00f5es afirmativas em diversos \u00e2mbitos sociais, como, por exemplo, no trabalho, justamente para erradicar a pobreza e diminuir a desigualdade social, reduzindo qualquer tipo de preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-importancia-dessas-vagas-no-ambiente-de-trabalho\">Qual a import\u00e2ncia dessas vagas no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas-colaboradoras.jpg\" alt=\"mulheres trabalhando na empresa\" class=\"wp-image-6868 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas-colaboradoras.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas-colaboradoras-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>As vagas afirmativas s\u00e3o essenciais para a diversidade e inclus\u00e3o <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Segundo um estudo realizado pelo Vagas.com, divulgado na <strong><a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/vagas-de-emprego-com-foco-em-diversidade-crescem-33-em-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Exame<\/a><\/strong>, as oportunidades de emprego voltadas \u00e0 diversidade cresceram em 33% no ano de 2022. Ou seja, cerca de 26.409 vagas estavam sendo ofertadas para mulheres, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/dia-do-orgulho-lgbtqiap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGBTQIAP+<\/a><\/strong>, pessoas negras e PcD (Pessoas com Defici\u00eancia).<\/p>\n\n\n\n<p>Em 2021, por exemplo, o n\u00famero de vagas afirmativas era menor, representando 19.825. J\u00e1 em 2020, esse n\u00famero era ainda menor, visto que foram anunciadas cerca de 11 mil oportunidades de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, \u00e9 muito importante promover oportunidade para os grupos socialmente desfavorecidos, cujo intuito \u00e9 dar espa\u00e7o para fazerem parte do mercado de trabalho e, consequentemente, da sociedade. Sem contar que \u00e9 uma maneira de promover a melhora do engajamento, sabia?<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme uma pesquisa da Harvard Business, quando as empresas constroem um <strong><a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/inclusao-de-pcd-no-mercado-de-trabalho-como-contribuir-e-contratar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente diverso e inclusivo<\/a><\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel aumentar em 17% o engajamento de todas as pessoas que fazem parte do time, uma vez que elas se mostram se importar com o respeito ao pr\u00f3ximo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ao mostrar que tem responsabilidade social, a empresa se coloca diante \u00e0 concorr\u00eancia e ao mercado de trabalho com uma boa marca empregadora, mostrando que est\u00e1 atenta \u00e0s <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/praticas-esg-para-aplicar-na-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">boas pr\u00e1ticas ESG<\/a><\/strong> no quesito social. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel atrair candidatos diversos e, sobretudo, profissionais capacitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-os-beneficios-ao-oferecer-vagas-alternativas\">Quais os benef\u00edcios ao oferecer vagas alternativas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seja empresa ou colaborador, muitos benef\u00edcios podem ser adquiridos ao oferecer vagas afirmativas, como, por exemplo, a equidade. A seguir, n\u00f3s selecionamos alguns outros para voc\u00ea conhecer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reduz a desigualdade na sociedade;<\/li><li>Aumenta a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento;<\/li><li>Melhora a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li><li>Aumenta a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>;\u00a0<\/li><li>Diminui a taxa de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absente\u00edsmo<\/a><\/strong>;<\/li><li>Promove a melhora da <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong>;<\/li><li>Possibilita um novo posicionamento sobre causas sociais;<\/li><li>Fortalece o processo de inclus\u00e3o no mercado de trabalho;<\/li><li>Contribui para o aumento econ\u00f4mico dos grupos minorizados;<\/li><li>Aumenta a competitividade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas do mesmo segmento;<\/li><li>Fornecedores, clientes e parceiros se juntam a empresa devido \u00e0 pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/inclusao-lgbt-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/a>;<\/li><li>E muito mais!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muitos benef\u00edcios, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Para ter acesso a esses e muitos outros benef\u00edcios, \u00e9 importante entender quais s\u00e3o as vagas afirmativas e como promover na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-sao-os-tipos-de-vagas-afirmativas\">Quais s\u00e3o os tipos de vagas afirmativas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo com o crescimento das vagas afirmativas ano ap\u00f3s ano, \u00e9 importante que as empresas olhem para elas e, consequentemente, comecem a coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica para promover a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e a inclus\u00e3o<\/a><\/strong> internamente. No entanto, ser\u00e1 que voc\u00ea sabe quais s\u00e3o elas?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, ao olharmos para o mercado de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel listar muitos tipos de vagas afirmativas, uma vez que elas est\u00e3o atreladas \u00e0s pessoas ou grupos segregados. Para te ajudar a entender quais s\u00e3o, n\u00f3s selecionamos uma lista com as principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Vagas para mulheres;<\/li><li>Vagas para pessoas negras;<\/li><li>Vagas para m\u00e3es ou <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/afastamento-gestante-como-o-rh-pode-dar-suporte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestantes<\/a><\/strong>;<\/li><li>Vagas para a popula\u00e7\u00e3o ind\u00edgena;<\/li><li>Vagas para imigrantes ou refugiados;<\/li><li>Vagas para pessoas acima dos 50 anos;<\/li><li>Vagas para as pessoas da comunidade LBTQIAP+;<\/li><li>Vagas para profissionais baixa renda (devido \u00e0 falta de qualifica\u00e7\u00e3o);<\/li><li>Vagas para as pessoas com algum tipo de defici\u00eancia (f\u00edsica, visual, auditiva, intelectual, entre outros).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ao oferecer vagas afirmativas para os profissionais que fazem parte de algum desses grupos, \u00e9 poss\u00edvel promover a inclus\u00e3o assertiva diante ao mercado de trabalho, evitando que exista qualquer tipo de distin\u00e7\u00e3o, diminuindo os preconceitos existentes na empresa, entre os colaboradores e perante a sociedade.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-dicas-para-desenvolver-vagas-afirmativas\">3 dicas para desenvolver vagas afirmativas<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas-funcionarios.jpg\" alt=\"colaboradores conversando \" class=\"wp-image-6869 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas-funcionarios.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/vagas-afirmativas-funcionarios-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Ao entender para quem \u00e9 a oportunidade de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel promover vagas afirmativas mais assertivas dentro da empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Sabendo da import\u00e2ncia de promover vagas afirmativas, os benef\u00edcios e quais s\u00e3o os grupos que fazem parte dessas minorias, que tal incluir na sua empresa em prol da diversidade, inclus\u00e3o e equidade?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, confira algumas dicas para desenvolver vagas afirmativas assertivas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 \u2013 Entenda para quem \u00e9 a vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de incluir qualquer tipo de vaga afirmativa, \u00e9 preciso definir quais grupos ser\u00e3o contemplados. Afinal, n\u00e3o pode ser uma vaga generalista, ou seja, que abranja todas as pessoas, inclusive aquelas que n\u00e3o fazem parte minorit\u00e1ria.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, \u00e9 preciso que ela seja para um grupo de pessoas, podendo ser para mulheres, comunidade LGBTQIAP+, pessoas negras e assim por diante. Para definir, \u00e9 necess\u00e1rio analisar o quadro de funcion\u00e1rios e, a partir disso, entender qual perfil escolher.<\/p>\n\n\n\n<p>Um ponto importante: quanto mais vagas afirmativas a sua empresa puder abrir, melhor. Ainda mais se for de cada grupo, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 \u2013 Coloque as responsabilidades reais<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de afastar bons candidatos, colocar uma lista de condi\u00e7\u00f5es da descri\u00e7\u00e3o da vaga n\u00e3o \u00e9 nada inclusiva. No que diz respeito \u00e0s vagas afirmativas, \u00e9 importante que elas sejam objetivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, se a vaga \u00e9 para pessoas com baixa qualifica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o faz sentido solicitar ingl\u00eas ou qualquer outro idioma, concorda? O mesmo vale para as mam\u00e3es, imagine s\u00f3 que desagrad\u00e1vel solicitar que compare\u00e7am presencial, sendo que, na verdade, continuam no processo de amamenta\u00e7\u00e3o, por exemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, em casos de vagas afirmativas, lembre-se de colocar apenas o necess\u00e1rio e, acima de tudo, respeitando o grupo escolhido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 \u2013 Deixe de lado perguntas desconfort\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s selecionar os candidatos para as vagas afirmativas, \u00e9 hora de entrevist\u00e1-los para ver qual tem as habilidades necess\u00e1rias para ocupar os cargos. Sendo assim, lembre-se de evitar qualquer tipo de pergunta que possa causar desconforto, principalmente aquelas que n\u00e3o tem nenhuma rela\u00e7\u00e3o com a fun\u00e7\u00e3o a ser ocupada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, caso a vaga afirmativa seja para mulher, n\u00e3o fa\u00e7a perguntas como: \u201ccomo far\u00e1 para cuidar do filho caso fique doente?\u201d ou qualquer outra relacionada aos cuidados. J\u00e1 para as pessoas LGBTQIAP+, n\u00e3o pergunte sobre a orienta\u00e7\u00e3o sexual ou qualquer outro assunto que cause desconforto.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea sabe como dar o primeiro passo, que tal se juntar a equipe e incluir novas vagas afirmativas? Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel combater o preconceito e tornar o mercado de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sua empresa promove vagas afirmativas? 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