{"id":682,"date":"2020-10-16T09:07:00","date_gmt":"2020-10-16T12:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=682"},"modified":"2025-05-15T18:34:18","modified_gmt":"2025-05-15T21:34:18","slug":"equipe-eficiente-e-motivada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/equipe-eficiente-e-motivada\/","title":{"rendered":"Equipe motivada: como ter na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Ter uma equipe motivada<\/strong> \u00e9 um dos maiores desafios do ambiente corporativo. Isso porque a estrutura\u00e7\u00e3o de um time energ\u00e9tico envolve diversos fatores e, entre eles, est\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como motivar uma equipe? Qual a rela\u00e7\u00e3o entre motiva\u00e7\u00e3o e produtividade? Continue a leitura para ter essas e outras respostas!<\/p>\n\n\n\n

Motiva\u00e7\u00e3o e produtividade: qual a rela\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n

Desde a inf\u00e2ncia, somos movidos por est\u00edmulos e recompensas \u2013 \u201cSe voc\u00ea comer tudo, poder\u00e1 ganhar sobremesa\u201d. <\/em>Assim, chegamos na fase adulta ainda com essa necessidade, que \u00e9 levada tamb\u00e9m ao \u00e2mbito profissional.<\/p>\n\n\n\n

Em outros termos, a motiva\u00e7\u00e3o e a produtividade est\u00e3o diretamente relacionadas em todas as \u00e1reas de nossas vidas.<\/p>\n\n\n\n

Trata-se de um fen\u00f4meno ps\u00edquico, l\u00e1 no subconsciente. E o respons\u00e1vel \u00e9 um neurotransmissor bastante conhecido: a dopamina. Quando uma pessoa se sente motivada, o organismo libera esse neurotransmissor, aumentando o foco e a concentra\u00e7\u00e3o. Consequentemente, aumenta-se a produtividade.<\/p>\n\n\n\n

5 fatores essenciais para ter colaboradores motivados e eficientes<\/h2>\n\n\n\n

Saiba como ter uma equipe motivada e fazer uma gest\u00e3o de equipe desde a atra\u00e7\u00e3o de talentos, no processo seletivo, at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o dos profissionais na empresa. Lembre-se: motiva\u00e7\u00e3o e produtividade andam lado a lado.<\/p>\n\n\n\n

Processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia para montar uma equipe eficiente precisa come\u00e7ar desde o processo seletivo, buscando e atraindo candidatos com perfis alinhados \u00e0 cultura organizacional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para isso, capriche na descri\u00e7\u00e3o da vaga, da empresa (miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores) e deixe os pr\u00e9-requisitos bem claros. Usar um tom de voz condizente com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima ideia. Reforce tudo durante as entrevistas.<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Uma comunica\u00e7\u00e3o clara \u00e9 a chave para qualquer organiza\u00e7\u00e3o, sendo um sinal de transpar\u00eancia e evitando \u201cdisse-me-disse\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O feedback, por exemplo, \u00e9 uma excelente ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o. Em forma de bate-papo, \u00e9 poss\u00edvel alinhar expectativas de ambas as partes, apontar os pontos positivos e aqueles que precisam ser melhorados. Estude e utilize t\u00e9cnicas de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta.<\/p>\n\n\n\n

Delega\u00e7\u00e3o de tarefas<\/h3>\n\n\n\n

Os l\u00edderes s\u00e3o important\u00edssimos para uma empresa, j\u00e1 que est\u00e3o ligados tanto \u00e0 gest\u00e3o de pessoas quanto \u00e0 equipe e aos clientes. Sabe-se que a responsabilidade \u00e9 imensa e as atividades s\u00e3o muitas. No entanto, a delega\u00e7\u00e3o de tarefas \u00e9 uma maneira de demonstrar confian\u00e7a e de motivar os colaboradores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Reconhecimento<\/h3>\n\n\n\n

Quem n\u00e3o gosta de ser reconhecido e elogiado por seu esfor\u00e7o, n\u00e3o \u00e9? \u00c9 necess\u00e1rio quebrar essa barreira e valorizar um bom trabalho. Assim, o colaborador ir\u00e1 se sentir notado e ter\u00e1 mais energia para continuar trazendo bons resultados.<\/p>\n\n\n\n

Sal\u00e1rios, benef\u00edcios e crescimento<\/h3>\n\n\n\n

Naturalmente, essas s\u00e3o as primeiras coisas que os profissionais buscam em um emprego. Ofere\u00e7a remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o mercado, benef\u00edcios e oportunidades de crescimento na empresa. Do contr\u00e1rio, o resultado no longo prazo ser\u00e1 desmotiva\u00e7\u00e3o e a perda de grandes talentos para a concorr\u00eancia.\u00a0

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