{"id":670,"date":"2020-09-16T15:00:00","date_gmt":"2020-09-16T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=670"},"modified":"2025-05-14T18:47:33","modified_gmt":"2025-05-14T21:47:33","slug":"reconhecimento-profissional-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/reconhecimento-profissional-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Reconhecimento profissional: como colocar em pr\u00e1tica na empresa?"},"content":{"rendered":"\n

De fato, o sal\u00e1rio \u00e9 um fator de peso para os colaboradores. No entanto, a reten\u00e7\u00e3o desses talentos na empresa n\u00e3o ser\u00e1 eficiente se n\u00e3o houver uma cultura de reconhecimento profissional<\/strong>. S\u00f3 assim \u00e9 poss\u00edvel levar autoconfian\u00e7a e aumentar o engajamento da sua equipe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais detalhes sobre a import\u00e2ncia do reconhecimento profissional e as maneiras de implementar essa pr\u00e1tica na empresa! <\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia do reconhecimento profissional<\/h2>\n\n\n\n

As pessoas s\u00e3o movidas por est\u00edmulos e recompensas desde a inf\u00e2ncia. Quando um beb\u00ea come\u00e7a a andar, por exemplo, recebe elogios e comemora\u00e7\u00f5es (formas de reconhecimento). Trata-se de um fator biol\u00f3gico, pois o c\u00e9rebro libera in\u00fameros horm\u00f4nios relacionados \u00e0 felicidade quando somos valorizados de alguma maneira.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, talvez, voc\u00ea j\u00e1 tenha ouvido falar da Pir\u00e2mide de Maslow, muito utilizada na psicologia. Essa pir\u00e2mide descreve em n\u00edveis as necessidades do ser humano, sendo a necessidade de estima e de realiza\u00e7\u00e3o pessoal os n\u00edveis mais complexos. E \u00e9 a\u00ed que entra o reconhecimento profissional. <\/p>\n\n\n\n

Formas de reconhecimento profissional<\/h2>\n\n\n\n

Abaixo, confira exemplos de reconhecimento profissional para aplicar na sua empresa e gerar satisfa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Elogiar um bom trabalho<\/h3>\n\n\n\n

Nada melhor do que receber um elogio depois de se dedicar muito a uma tarefa, por exemplo. Rompa o sil\u00eancio e enalte\u00e7a o colaborador, demonstrando que voc\u00ea est\u00e1 notando e valorizando sua evolu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o tratar o colaborador apenas como um n\u00famero<\/h3>\n\n\n\n

Um caso t\u00edpico de falta de reconhecimento \u00e9 tratar os funcion\u00e1rios como n\u00fameros. Isso pode deix\u00e1-los desmotivados e inclinados a sair da empresa. Por isso, \u00e9 essencial destacar a import\u00e2ncia de cada um para a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Criar um sistema de metas e recompensas<\/h3>\n\n\n\n

O sistema de metas e recompensas j\u00e1 \u00e9 muito utilizado em diversas organiza\u00e7\u00f5es e garante resultados positivos. Um dia de home office como recompensa neste contexto, por exemplo, pode ser uma \u00f3tima ideia. <\/p>\n\n\n\n

Organizar momentos de confraterniza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Que tal promover um momento para interagir, refor\u00e7ar o trabalho em equipe<\/a> e comemorar as conquistas da semana ou do m\u00eas? Essa \u00e9 a ocasi\u00e3o perfeita para elogiar os destaques publicamente e motivar os colaboradores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Estimular projetos desenvolvidos pelo colaborador<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante ouvir e enaltecer quando um colaborador cria um projeto ou um novo jeito de fazer algo. Assim, ele se sentir\u00e1 entusiasmado para dar continuidade e saber\u00e1 que tem o seu apoio.<\/p>\n\n\n\n

Realizar feedbacks<\/h3>\n\n\n\n

Sendo uma ferramenta de comunica\u00e7\u00e3o, o feedback pode ser feito em forma de um simples bate-papo. \u00c9 o momento de elogiar os pontos positivos e, caso existam pontos a ser melhorados, apont\u00e1-los em tom de instru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer benef\u00edcios corporativos<\/h3>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios corporativos s\u00e3o \u00f3timos para o reconhecimento profissional<\/strong>, como: <\/p>\n\n\n\n