{"id":642,"date":"2020-08-04T12:04:00","date_gmt":"2020-08-04T15:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=642"},"modified":"2026-03-30T20:01:45","modified_gmt":"2026-03-30T23:01:45","slug":"erros-comuns-na-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/erros-comuns-na-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"10 erros comuns na gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n

Uma boa gest\u00e3o de pessoas<\/strong> na empresa \u00e9 fundamental para o desempenho, o bem-estar da equipe e para manter os processos internos organizados.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, com a alta competitividade do mercado hoje em dia, o foco excessivo em resultados pode fazer com que aconte\u00e7am erros em gest\u00e3o de pessoas, gerando insatisfa\u00e7\u00e3o, falta de engajamento e desmotiva\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Confira dez erros cometidos na gest\u00e3o de pessoas para evit\u00e1-los e mudar o cen\u00e1rio da empresa! <\/p>\n\n\n\n

1. N\u00e3o oferecer treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com o Employer Branding<\/a>, fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento traz benef\u00edcios tanto para os funcion\u00e1rios, quanto para a pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de criar profissionais mais preparados e confiantes, \u00e9 um grande diferencial competitivo. <\/p>\n\n\n\n

2. Falhas na comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Um dos pilares<\/a><\/strong> da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o. Afinal, essa \u00e9 uma habilidade inerente ao ser humano. Em uma empresa, problemas nessa \u00e1rea podem levar \u00e0 falta de transpar\u00eancia e \u00e0 dissipa\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es falsas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

3. Criar metas irreais<\/h2>\n\n\n
\n
\"erros<\/figure><\/div>\n\n\n

Ao focar demais em resultados e estabelecer metas imposs\u00edveis, os profissionais podem desenvolver problemas de autoconfian\u00e7a, sintomas de estresse e ansiedade, causando o efeito contr\u00e1rio do esperado: a improdutividade.<\/p>\n\n\n\n

4. Falta de valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento<\/h2>\n\n\n\n

Outro pilar da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o, que funciona como um combust\u00edvel. Entretanto, esse combust\u00edvel se torna escasso quando n\u00e3o h\u00e1 valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador e o reconhecimento de um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Uma \u00f3tima maneira de valoriz\u00e1-lo \u00e9 oferecer benef\u00edcios corporativos<\/a>, por exemplo \u2013 veja como funciona a TotalPass<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

5. Inflexibilidade<\/h2>\n\n\n\n

Atualmente, grande parte das empresas j\u00e1 conta com a flexibilidade como parte da cultura organizacional. Ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, ser flex\u00edvel n\u00e3o significa ter mais chances de descomprometimento, mas, sim, oferecer \u00e0 equipe liberdade e autonomia na medida certa, para que eles n\u00e3o fiquem sobrecarregados. <\/p>\n\n\n\n

6. Aus\u00eancia de uma cultura organizacional bem definida<\/h2>\n\n\n\n

Falando em cultura organizacional, estabelecer condutas e caracter\u00edsticas marcantes \u00e9 essencial para atrair candidatos mais alinhados. Assim, \u00e9 poss\u00edvel recrutar e reter grandes talentos. <\/p>\n\n\n\n

7. Processos seletivos longos<\/h2>\n\n\n\n

Estender desnecessariamente os processos seletivos pode causar impaci\u00eancia entre os candidatos, que v\u00e3o procurar outras empresas para se inscrever. Desse modo, a organiza\u00e7\u00e3o acaba ficando sem muitas op\u00e7\u00f5es, atraindo candidatos incompat\u00edveis. <\/p>\n\n\n\n

8. Falta de integra\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

Promover momentos de integra\u00e7\u00e3o entre setores \u00e9 importante tanto para criar boas rela\u00e7\u00f5es interpessoais, quanto para que os colaboradores possam entender o que acontece no dia a dia da empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n

9. N\u00e3o analisar a concorr\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n

Uma das melhores estrat\u00e9gias para conhecer novas maneiras de inovar \u00e9 observando a concorr\u00eancia. Propor inova\u00e7\u00f5es na rotina e no ambiente de trabalho, por exemplo, \u00e9 um grande diferencial para manter os profissionais motivados. <\/p>\n\n\n\n

10. Falta de oportunidades de crescimento<\/h2>\n\n\n\n

Todo colaborador deseja obter sucesso e crescer na empresa. N\u00e3o tra\u00e7ar um plano de carreira para cada um deles \u00e9 um erro bastante comum, que contribui muito para o aumento do turnover. Para reverter esse cen\u00e1rio, cabe \u00e0 gest\u00e3o de pessoas<\/strong> definir etapas e metas concretas individuais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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