{"id":639,"date":"2020-06-17T11:04:00","date_gmt":"2020-06-17T14:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=639"},"modified":"2025-05-16T17:20:57","modified_gmt":"2025-05-16T20:20:57","slug":"voce-sabe-o-que-e-gestao-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/voce-sabe-o-que-e-gestao-horizontal\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 gest\u00e3o horizontal?"},"content":{"rendered":"\n

A gest\u00e3o horizontal<\/strong> \u00e9 um sistema de gerenciamento que vem demonstrando \u00f3timos resultados e, por isso, j\u00e1 \u00e9 parte da cultura organizacional<\/a> em v\u00e1rias empresas de sucesso. Desse modo, deixa-se de lado a tradicional gest\u00e3o vertical, a fim de oferecer autonomia \u00e0 equipe, impactando diretamente na produtividade e na motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Saiba em detalhes o que \u00e9 gest\u00e3o horizontal e suas vantagens, as diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao modelo verticalizado e confira como aplic\u00e1-la de maneira pr\u00e1tica! <\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o horizontal: conceito<\/h2>\n\n\n\n

Em uma empresa existem diversas maneiras de fazer a gest\u00e3o de pessoas. Uma delas \u00e9 o gerenciamento horizontal, que consiste em dar maior liberdade aos funcion\u00e1rios quanto \u00e0 tomada de decis\u00f5es. A ideia \u00e9 eliminar ao m\u00e1ximo os processos burocr\u00e1ticos, aumentar o engajamento, al\u00e9m de aliar autonomia e responsabilidade. <\/p>\n\n\n\n

10 princ\u00edpios da gest\u00e3o horizontal<\/h2>\n\n\n\n

De acordo com o Grupo Ideal Trends, a gest\u00e3o horizontal conta com dez fundamentos.<\/p>\n\n\n\n

  1. Sonhar grande.<\/li>
  2. Meritocracia.<\/li>
  3. Formar l\u00edderes.<\/li>
  4. Ser exemplo.<\/li>
  5. Resultados.<\/li>
  6. Agir como dono.<\/li>
  7. Simplicidade e franqueza.<\/li>
  8. Empresa enxuta.<\/li>
  9. Trabalhar duro.<\/li>
  10. Integridade.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Diferen\u00e7as entre gest\u00e3o horizontal e vertical<\/h2>\n\n\n\n
    \"gestao<\/figure><\/div>\n\n\n\n

    Enquanto a gest\u00e3o horizontal tem \u201cautonomia\u201d como palavra-chave, no modelo vertical a palavra \u00e9 \u201chierarquia\u201d, que possui o seguinte significado:<\/p>\n\n\n\n

    \u201c1) Ordem que existe de forma a priorizar um membro, poderes, categorias, patentes e\/ou dignidades de suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    2) Qualquer classifica\u00e7\u00e3o que tenha como base as rela\u00e7\u00f5es entre superiores e dependentes\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Em outros termos, o gerenciamento verticalizado possui diversos cargos que respondem um ao outro, em graus sucessivos de poder, at\u00e9 chegar ao CEO da organiza\u00e7\u00e3o. O funcion\u00e1rio responde ao superior, que responde ao gerente, que responde ao diretor e assim por diante.<\/p>\n\n\n\n

    Para muitos especialistas, esse \u00e9 um sistema considerado como ultrapassado, dando lugar ao horizontal e enxugando a quantidade de superiores.\u00a0Atualmente, grande parte das empresas refer\u00eancia em resultados e bom ambiente de trabalho adotam esse modelo, como Google e\u00a0Netflix. .\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    Vantagens da gest\u00e3o organizacional horizontal<\/h2>\n\n\n\n

    S\u00e3o in\u00fameras as vantagens dessa gest\u00e3o, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produtividade, engajamento e efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n