{"id":632,"date":"2020-06-03T10:57:00","date_gmt":"2020-06-03T13:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=632"},"modified":"2025-05-15T18:02:19","modified_gmt":"2025-05-15T21:02:19","slug":"o-que-funcionarios-esperam-de-uma-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/o-que-funcionarios-esperam-de-uma-empresa\/","title":{"rendered":"O que os funcion\u00e1rios esperam de uma empresa e como motiv\u00e1-los"},"content":{"rendered":"\n

Os funcion\u00e1rios<\/strong> s\u00e3o essenciais para o sucesso de uma empresa. Por isso, \u00e9 ideal que eles estejam satisfeitos tanto com o ambiente de trabalho, quanto com as suas respectivas fun\u00e7\u00f5es. Assim, com a motiva\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria, \u00e9 poss\u00edvel ter uma alta produtividade, manter um bom clima organizacional e reduzir o turnover<\/a> (rotatividade). 
<\/p>\n\n\n\n

Saiba quais s\u00e3o as solicita\u00e7\u00f5es mais frequentes entre os colaboradores, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para melhorar esse cen\u00e1rio!<\/p>\n\n\n\n

Valoriza\u00e7\u00e3o e reconhecimento<\/h2>\n\n\n\n

Com a rotina corrida das empresas, muitos gestores acabam deixando o reconhecimento do funcion\u00e1rio de lado, o que pode ocasionar desmotiva\u00e7\u00e3o e falta de engajamento. \u00c9 preciso acreditar no potencial da equipe, oferecer suporte para que se desenvolvam e valorizar as conquistas. 
<\/p>\n\n\n\n

Uma \u00f3tima maneira de fazer isso \u00e9 organizar encontros semanais, quinzenais ou mensais para celebrar os resultados positivos, reconhecer um bom trabalho e, assim, promover a valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o eficiente<\/h2>\n\n\n\n
\"O<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de transpar\u00eancia entre os funcion\u00e1rios e os l\u00edderes pode ser um grande diferencial, com comunica\u00e7\u00e3o clara. 
<\/p>\n\n\n\n

O feedback, por exemplo, \u00e9 uma estrat\u00e9gia utilizada para alinhar as expectativas de ambos os lados, apontar os pontos positivos e os pontos a melhorar. Geralmente, \u00e9 feito por meio de um bate-papo descontra\u00eddo e amig\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Vis\u00e3o hol\u00edstica dos processos internos<\/h2>\n\n\n\n

Uma das principais reivindica\u00e7\u00f5es dos colaboradores \u00e9 a oportunidade de saber o que est\u00e1 acontecendo no dia a dia da empresa, al\u00e9m de compreender melhor as atividades desenvolvidas em outros setores. Promover momentos de integra\u00e7\u00e3o das equipes pode ser uma boa solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Oportunidade de aprendizado e aprimoramento<\/h2>\n\n\n\n

Entre as compet\u00eancias do profissional de RH<\/a> est\u00e1 a tarefa de proporcionar treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios. Apesar de exigir um investimento na organiza\u00e7\u00e3o, o resultado s\u00e3o profissionais mais preparados e motivados. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma \u00f3tima maneira de criar e reter grandes talentos, o que \u00e9 excelente para a competitividade da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Plano de carreira<\/h2>\n\n\n\n

Qual funcion\u00e1rio n\u00e3o deseja obter sucesso e ir cada vez mais longe, n\u00e3o \u00e9 mesmo? \u00c9 exatamente sobre isso que o plano de carreira<\/a><\/strong> se trata, sendo uma estrutura\u00e7\u00e3o do caminho que cada profissional deve percorrer para crescer na empresa, por meio de etapas e metas concretas. Desse modo, eles se sentir\u00e3o motivados para alcan\u00e7ar os seus objetivos. <\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o mercado<\/h2>\n\n\n\n

A remunera\u00e7\u00e3o possui um grande peso para os funcion\u00e1rios. Afinal, \u00e9 o que prov\u00e9m o sustento, o poder aquisitivo e a qualidade de vida. Isso \u00e9 algo que n\u00e3o se deve negligenciar, mas, sim, oferecer sal\u00e1rios compat\u00edveis com o mercado e com a hierarquia corporativa. <\/p>\n\n\n\n

Melhora de benef\u00edcios corporativos<\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m do sal\u00e1rio, os benef\u00edcios corporativos s\u00e3o muito valorizados, como vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o ou alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e priorizar a sa\u00fade do colaborador<\/a>, a TotalPass \u00e9 um benef\u00edcio que proporciona acesso \u00e0s melhores academias do pa\u00eds, apresentando vantagens tanto para a empresa, quanto para os funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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