{"id":6251,"date":"2023-09-12T07:30:00","date_gmt":"2023-09-12T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=6251"},"modified":"2025-04-30T16:02:39","modified_gmt":"2025-04-30T19:02:39","slug":"people-analytics-a-importancia-dos-dados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/people-analytics-a-importancia-dos-dados\/","title":{"rendered":"People Analytics: a import\u00e2ncia dos dados para o RH"},"content":{"rendered":"\n<p>Qual o n\u00edvel de import\u00e2ncia que a sua equipe de RH d\u00e1 para os dados e as an\u00e1lises de informa\u00e7\u00f5es sobre os colaboradores da empresa? <strong>People Analytics<\/strong> \u00e9 isso: utilizar a intelig\u00eancia com os dados para tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas mais objetivas e assertivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-1.jpg\" alt=\"People Analytics \" class=\"wp-image-6254 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-1.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-1-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A sua empresa trabalha com People Analytics? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Este conceito est\u00e1 crescendo cada vez mais e pode ser aplicado \u00e0s muitas \u00e1reas que est\u00e3o sob a responsabilidade do RH, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>;<\/li><li>Treinamento e desenvolvimento;<\/li><li>Desempenho;<\/li><li>Recompensas e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-empresariais-como-escolher\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios<\/a><\/strong>;<\/li><li>Cultura e clima organizacional.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o se preocupe! Vamos falar mais sobre isso ao longo deste texto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 medida que novos dados e tecnologias se tornam dispon\u00edveis, o People Analytics vai se aprimorando. Legal, n\u00e9? N\u00f3s preparamos um material especial para voc\u00ea entender melhor como esta ideia \u00e9 capaz de fazer toda a diferen\u00e7a nos resultados. Continue lendo para saber mais!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onde surgiu o conceito de People Analytics?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O conceito de People Analytics \u00e9 bem recente, foi criado nos anos 2000 influenciado pela populariza\u00e7\u00e3o do big data. Nessa \u00e9poca, a import\u00e2ncia da <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-pessoas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m passou a ser mais evidente.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa pioneira no uso de People Analytics n\u00e3o poderia ser outra: foi o Google quem deu o pontap\u00e9 inicial! L\u00e1 dentro, a equipe de RH passou a coletar e analisar dados de seus colaboradores, incluindo informa\u00e7\u00f5es sobre recrutamento, desempenho, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/retencao-de-talentos-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reten\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> e cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esses dados, a empresa conseguiu ter uma no\u00e7\u00e3o melhor do que j\u00e1 estava satisfat\u00f3rio e o que precisava ser melhorado. Assim, houve o desenvolvimento de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/aperfeicoamento-profissional-como-aplicar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programas de treinamento<\/a><\/strong> espec\u00edficos, gerenciamento de desempenho e a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura de trabalho mais inclusiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00f3s sabemos que, por essas e outras raz\u00f5es, o Google \u00e9 uma gigantesca do mercado at\u00e9 hoje!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios do People Analytics<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-recrutamento.jpg\" alt=\"recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-6252 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-recrutamento.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-recrutamento-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>O People Analytics ajuda em processos importantes da gest\u00e3o de pessoas. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Todas as equipes de RH com certeza querem oferecer o melhor para os colaboradores da empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Nesse sentido, a orienta\u00e7\u00e3o por dados \u00e9 um ganho muito significativo, uma vez que traz in\u00fameros benef\u00edcios e melhorias.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios e vantagens de investir em People Analytics? Continue lendo para saber!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Decis\u00f5es mais eficientes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 aconteceu da sua equipe criar algo novo para oferecer para os colaboradores sem saber se era aquilo mesmo que eles esperavam e ter um retorno negativo dessa a\u00e7\u00e3o? Parece at\u00e9 mesmo tempo de trabalho perdido, n\u00e3o \u00e9 verdade?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O People Analytics pode ajudar: ele fornece insights baseados em dados para que a sua equipe tenha informa\u00e7\u00f5es relevantes antes de tomar decis\u00f5es. A partir disso, podemos reduzir o vi\u00e9s subjetivo e a intui\u00e7\u00e3o, resultando em estrat\u00e9gias mais s\u00f3lidas e mais relacionadas \u00e0s necessidades dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Evolu\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Trabalhar com dados, al\u00e9m da m\u00e3o de obra humana, tamb\u00e9m exige que as empresas se atualizem e evoluam na quest\u00e3o tecnol\u00f3gica. Implementar o People Analytics envolve capacidade cr\u00edtica, sistemas de gest\u00e3o, programas de organiza\u00e7\u00e3o e controle de dados, novas ferramentas\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Pode parecer assustador lidar com t\u00e9cnicas diferentes das que estamos acostumados, mas ser\u00e1 um grande passo na vida pessoal e profissional de todos os envolvidos nas mudan\u00e7as. Com certeza suas <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/soft-skills-e-hard-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills e hard skills<\/a><\/strong> ficar\u00e3o ainda melhores!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rotatividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aplicar o conceito de People Analytics permite identificar fatores que contribuem para a alta rotatividade de funcion\u00e1rios. Por que exatamente as pessoas est\u00e3o saindo? Quanto tempo, em m\u00e9dia, algu\u00e9m fica na empresa? Quais s\u00e3o os motivos das sa\u00eddas?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com essa compreens\u00e3o, os RHs podem tomar medidas proativas para <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reter talentos<\/a><\/strong> valiosos e reduzir custos associados \u00e0 substitui\u00e7\u00e3o de colaboradores. O mesmo vale para a chegada de um novo colaborador: como podemos melhorar a experi\u00eancia para que sua jornada na empresa seja mais satisfat\u00f3ria e quebrar o ciclo negativo que tivemos at\u00e9 aqui?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui ainda podemos falar sobre os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o! Ao analisar dados sobre o desempenho e o hist\u00f3rico de contrata\u00e7\u00f5es, as empresas podem ajustar suas <strong><a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/desenvolver-talentos-internos\/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=totalpass&utm_keyword=quadro-de-carreira\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrat\u00e9gias para identificar candidatos<\/a><\/strong> com maior probabilidade de sucesso. Quais deles se alinham mais \u00e0 cultura organizacional? E quais t\u00eam as capacidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para ocupar a vaga pretendida?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas respostas, voc\u00ea pode ter certeza de que ter\u00e1 mais \u00eaxito nas contrata\u00e7\u00f5es feitas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desempenho e lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os dados s\u00e3o capazes de mostrar como as equipes est\u00e3o se desempenhando e onde ainda podem melhorar, seja em projetos mais simples e at\u00e9 nos mais complexos. A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel identificar e desenvolver talentos internos para <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/5-perfis-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a<\/a><\/strong>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Saber que existe a possibilidade de crescimento e reconhecimento aumenta a dedica\u00e7\u00e3o dos colaboradores, incentiva o engajamento no trabalho e faz at\u00e9 com que eles sejam mais direcionados e eficazes em suas posi\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Redu\u00e7\u00e3o de erros<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ningu\u00e9m merece ficar refazendo o mesmo sem necessidade, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Os dados tamb\u00e9m ajudam a identificar \u00e1reas onde erros e retrabalhos s\u00e3o frequentes, para ajust\u00e1-los antes que aconte\u00e7am.<\/p>\n\n\n\n<p>O mesmo ocorre com a gest\u00e3o do tempo: ao identificar processos que demandam muito tempo e pouca efici\u00eancia, \u00e9 poss\u00edvel trazer mudan\u00e7as para otimizar o trabalho e alcan\u00e7ar os resultados propostos mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos ressaltar que essas diversas vantagens do People Analytics para o RH de uma empresa ajudam a reduzir os custos em decis\u00f5es ineficientes, al\u00e9m de ser poss\u00edvel voltar sua aten\u00e7\u00e3o para o que realmente ter\u00e1 utilidade para o time.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagem competitiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O sonho das empresas \u00e9 se tornarem marcas fort\u00edssimas e desejadas no mercado, tanto pelos clientes quanto pelos candidatos a vagas. Afinal, nada mais satisfat\u00f3rio do que ouvir um colaborador falar bem da sua experi\u00eancia na empresa, n\u00e3o \u00e9 mesmo? \u00c9 praticamente uma propaganda gratuita!<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas orientadas por dados, consequentemente, oferecem uma melhor experi\u00eancia para o colaborador (j\u00e1 falamos de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/employee-experience-como-melhorar-a-jornada-do-colaborador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employee experience<\/a><\/strong> por aqui!), e isso \u00e9 positivo para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como coletar dados dos colaboradores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que, at\u00e9 chegarmos na hora de tomar as decis\u00f5es e fazer as mudan\u00e7as necess\u00e1rias na gest\u00e3o de pessoas, precisamos de um caminho para colher os dados e analis\u00e1-los. Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 colher dados logo de cara: \u00e9 preciso respeitar o trajeto e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para entender de que ponto estamos partindo e onde queremos chegar.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-analise-de-dados.jpg\" alt=\"an\u00e1lise de dados RH\" class=\"wp-image-6255 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-analise-de-dados.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/People-Analytics-analise-de-dados-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Quer coletar dados dos colaboradores? Confira algumas dicas!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>A lista a seguir cont\u00e9m alguns passos que a sua equipe de RH pode dar para iniciar projetos baseados em dados. \u00c9 poss\u00edvel se organizar da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 \u2013 Defina os objetivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de qualquer coisa, pergunte-se: qual o objetivo da coleta? Onde a equipe quer chegar? Definir os objetivos da an\u00e1lise com clareza com certeza vai te orientar melhor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Eles podem ser diversos, como identificar tend\u00eancias de rotatividade, avaliar o desempenho dos colaboradores individualmente ou em grupo, compreender as necessidades de desenvolvimento da equipe, avaliar a necessidade de novas ferramentas, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2 \u2013 Identifique as m\u00e9tricas mais importantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Saber trabalhar com m\u00e9tricas \u00e9 fundamental para medir o progresso em dire\u00e7\u00e3o aos objetivos da empresa. As m\u00e9tricas podem abranger tanto as informa\u00e7\u00f5es que precisam ser mudadas quanto aquelas onde voc\u00ea deseja chegar \u2013 pode ser a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">taxa de rotatividade<\/a><\/strong>, satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, produtividade, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a><\/strong>, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 \u2013 Escolha as fontes de dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lembre-se que, quanto mais fontes de dados voc\u00ea tiver, mais ampla ser\u00e1 a sua vis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es. Como o colaborador vai te contar o que voc\u00ea precisa? Ser\u00e1 por um formul\u00e1rio, uma conversa ou uma pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Use as ferramentas ao seu favor! Aposte em ferramentas de feedback de desempenho, sistemas de RH e outros m\u00e9todos que fa\u00e7am sentido na rotina da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 \u2013\u00a0 Respeite a \u00e9tica e a privacidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito importante lembrar que a coleta e an\u00e1lise de dados devem ser feitas sempre com responsabilidade e \u00e9tica, respeitando a privacidade dos envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, existem regulamenta\u00e7\u00f5es s\u00e9rias de prote\u00e7\u00e3o de dados como a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/para-academias\/o-que-e-lgpd-e-como-aplicar-na-academia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGPD<\/a><\/strong> (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados). Garanta que os dados sejam anonimizados quando necess\u00e1rio e que o processo seja sempre transparente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 \u2013 Fa\u00e7a a an\u00e1lise dos dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Dados coletados? Agora \u00e9 a hora de p\u00f4r a m\u00e3o na massa! A an\u00e1lise de dados pode ser feita em diversas plataformas, e a melhor \u00e9 aquela que te d\u00e1 os resultados mais assertivos de acordo com as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea tem.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas das plataformas de an\u00e1lise de dados mais populares incluem Tableau, Power BI e QlikView, mas voc\u00ea pode contar com o time de tecnologia da empresa para criar ferramentas personalizadas utilizando linguagens de programa\u00e7\u00e3o como Python, R e SQL.<\/p>\n\n\n\n<p>A escolha da ferramenta de an\u00e1lise de dados ideal depende de uma variedade de fatores, incluindo o tamanho da organiza\u00e7\u00e3o, o volume de dados dispon\u00edveis e os objetivos de an\u00e1lise. \u00c9 importante avaliar cuidadosamente as op\u00e7\u00f5es antes de tomar uma decis\u00e3o, certo?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6 \u2013 Tome as decis\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 obteve os insights a partir dos dados e fez uma an\u00e1lise minuciosa, est\u00e1 na hora de tomar as decis\u00f5es de mudan\u00e7as e melhorias poss\u00edveis para a sua equipe. Quem sabe n\u00e3o est\u00e1 na hora de implementar novos programas de treinamento, trazer mais benef\u00edcios ou ajustar as pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o, por exemplo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios da an\u00e1lise de dados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nossa lista faz parecer o processo muito simples, mas a verdade \u00e9 que a coleta de dados \u00e9 bastante complexa e revela muitos desafios pelo caminho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa ainda n\u00e3o tem uma cultura voltada para dados, este pode ser um deles: sabemos que pessoas com perfil mais conservador tendem a apresentar resist\u00eancia ao uso das novas tecnologias. Que tal apresentar este material como argumento para falar sobre o assunto? Pode ser um primeiro passo interessante.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, se isso nunca foi uma preocupa\u00e7\u00e3o da empresa, pode ser que a pr\u00f3pria equipe de RH n\u00e3o tenha as compet\u00eancias anal\u00edticas necess\u00e1rias para lidar com People Analytics \u2013 ainda! Por isso, antes de come\u00e7ar a pensar na coleta e an\u00e1lise de dados, que tal sugerir um treinamento completo sobre o assunto para a equipe que trabalha com voc\u00ea?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os dados s\u00e3o o futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ainda n\u00e3o somos capazes de prever o futuro, (nem sabemos se um dia seremos), mas a verdade \u00e9 que a an\u00e1lise de dados est\u00e1 possibilitando nos prepararmos melhor para o amanh\u00e3 e anteciparmos muitas informa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda das ferramentas certas, o aux\u00edlio da <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/inteligencia-artificial-no-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">intelig\u00eancia artificial<\/a><\/strong>, sites, produtos e servi\u00e7os voltados para o melhor relacionamento com informa\u00e7\u00f5es relevantes, as equipes de RH far\u00e3o com que o People Analytics alcance outro patamar. Seu time est\u00e1 preparado para essa revolu\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/go.totalpass.com.br\/lp-ebook-carreira-rh-livros-filmes-e-series-indispensaveis?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_consideracao_rhs_nutricao_post-blog-people-analytics-a-importancia-dos-dados_saz_recursos-humanos_20230912__&utm_term=___&utm_content=e-book-carreira-RH-livros-e-series_saiba-mais_banner_\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_Ebook_CarreiraRH-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5887 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_Ebook_CarreiraRH-1.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_Ebook_CarreiraRH-1-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual o n\u00edvel de import\u00e2ncia que a sua equipe de RH d\u00e1 para os dados e as an\u00e1lises de informa\u00e7\u00f5es sobre os colaboradores da empresa? People Analytics \u00e9 isso: utilizar a intelig\u00eancia com os dados para tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas mais objetivas e assertivas.\u00a0 Este conceito est\u00e1 crescendo cada vez mais e pode ser aplicado \u00e0s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[609,1655,1654,327,494],"class_list":["post-6251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-gestao-de-pessoas","tag-orientacao-por-dados","tag-people-analytics","tag-recursos-humanos","tag-rh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lifelong Learning: vantagens do aprendizado cont\u00ednuo | TotalPass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Transforme a gest\u00e3o de pessoas com People Analytics! 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