{"id":619,"date":"2020-08-08T14:00:00","date_gmt":"2020-08-08T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=619"},"modified":"2025-05-22T14:35:10","modified_gmt":"2025-05-22T17:35:10","slug":"5-dicas-para-ser-um-bom-lider-no-novo-normal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/5-dicas-para-ser-um-bom-lider-no-novo-normal\/","title":{"rendered":"5 dicas para ser um bom l\u00edder no novo normal"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o tem como falar sobre a forma como as empresas operam, sem considerar toda a mudan\u00e7a que aconteceu com a chegada da pandemia. Isso inclui tamb\u00e9m as lideran\u00e7as e a forma como ela atuava e como tem atuado de agora em diante. J\u00e1 que adaptamos nossa realidade das mais variadas formas – m\u00e1scaras, distanciamento, home office etc -, o seu estilo de lideran\u00e7a tamb\u00e9m precisa se adaptar. Para te ajudar, reunimos 5 dicas para uma boa lideran\u00e7a ao novo normal.<\/p>\n\n\n\n

Uma coisa \u00e9 fato: \u00e9 o momento de se preocupar mais com o cliente, como resolver os problemas de forma \u00e1gil e oferecer uma experi\u00eancia encantadora em todos os pontos de contato com o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

O portal americano Inc.com<\/a> e o Journal of Business and Psychology publicaram um estudo realizado com 220 alunos de universidades americanas. Este estudo teve como objetivo entender como os l\u00edderes podem agir em gest\u00f5es presenciais, on-line ou com a mistura dos dois. Confira as conclus\u00f5es que eles chegaram:<\/p>\n\n\n\n

1 – Mais monitoramento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Certo, isso vai contra a maioria dos conselhos sobre lideran\u00e7a no novo normal que voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar. Mas n\u00e3o estamos falando sobre cobrar o colaborador a todo instante e muito menos checar se ele est\u00e1 em sua mesa de trabalho a cada meia hora, afinal, essa pr\u00e1tica ser\u00e1 cada vez menos comum de agora em diante. <\/p>\n\n\n\n

A dica \u00e9 buscar ferramentas que possibilitem acompanhar o andamento do projeto e das tarefas. Assim tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel medir a produtividade da equipe<\/a>. O estudo citado acima apontou que as pessoas respeitavam mais os l\u00edderes que acompanhavam e garantiam que os projetos estivessem dentro do prazo.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 tenha cuidado com as cobran\u00e7as e monitoramento excessivo, pois os n\u00edveis de ansiedade j\u00e1 est\u00e3o acima da m\u00e9dia. Mesmo distante, \u00e9 preciso criar uma conex\u00e3o m\u00fatua e de participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2 – Feedbacks precisam ser ampliados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como l\u00edder, \u00e9 importante dedicar um tempinho para conversar com cada colaborador sobre como est\u00e1 sendo o desempenho dele, quais pontos poderiam ser melhorados e como ele est\u00e1 se sentindo em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe e a empresa. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 que estamos vivenciando um mundo mais virtual, \u00e9 importante reservar alguns minutos na agenda para garantir que essa conversa realmente aconte\u00e7a, ok<\/p>\n\n\n\n

3 – Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 o ponto-chave<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"lider<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Com tantas mensagens a tantas pessoas, as chances de incompreens\u00e3o e pontos perdidos podem aumentar. Por isso, o l\u00edder precisa saber o que cada membro da equipe est\u00e1 executando para garantir que o todo seja entregue da maneira em que foi combinada. <\/p>\n\n\n\n

O gestor de projetos, Pedro Ruiz, da Made in Web – empresa great place to work -, conta como tem sido a sua experi\u00eancia de liderar remotamente: <\/p>\n\n\n\n

\u201cEst\u00e1 sendo um desafio me organizar, me adaptar com a gest\u00e3o de forma remota. Mas um ponto que eu considero muito importante nesse momento \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o de m\u00e9dio a longo prazo de um projeto. <\/p>\n\n\n\n

Diferente do escrit\u00f3rio que voc\u00ea consegue perceber se uma pessoa est\u00e1 precisando de ajuda ou est\u00e1 com alguma dificuldade s\u00f3 de olhar para a pessoa. Sem uma boa organiza\u00e7\u00e3o no trabalho remoto, voc\u00ea pode acabar se perdendo e n\u00e3o consegue dar a aten\u00e7\u00e3o que a equipe precisa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

4 – Seja mais altru\u00edsta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Segundo o co-autor do estudo Cody Reeves para o portal Inc.com, o altru\u00edsmo \u00e9 fundamental para ser reconhecido como um bom l\u00edder.\u00a0“Aqueles que tomam tempo para fazer uma pausa e ajudar outras pessoas nas tarefas t\u00eam maior probabilidade de serem vistos como l\u00edderes”.<\/p>\n\n\n\n

5 – Cuide de verdade da sua equipe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 um momento que requer muita intelig\u00eancia emocional e espiritual. A intelig\u00eancia emocional ajuda sobre as rela\u00e7\u00f5es interpessoais e refletem na sua pr\u00f3pria gest\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a espiritual nos leva a um autoconhecimento mais profundo sobre nossos ideais. Isso tamb\u00e9m pode ser replicado para a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Abra di\u00e1logos entre o time, gere desenvolvimento e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a>. Equilibre investimentos na atividade principal do neg\u00f3cio com o incentivo \u00e0s novas oportunidades e modelos de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo dia a dia no escrit\u00f3rio, voc\u00ea sai para almo\u00e7ar com o time, conta uma piada ou alguma coisa que acontece ali na rotina de trabalho. No formato remoto, est\u00e1 cada um no seu canto. Se a gente n\u00e3o se falar, contar alguma coisa engra\u00e7ada do dia a dia, a gente vai ficando muito isolado e isso distancia as equipes\u201d, conta Pedro.<\/p>\n\n\n\n

A TotalPass desenvolveu um E-book para falar um pouco mais sobre Autocuidado e Produtividade, e como voc\u00ea, l\u00edder, pode colaborar no bem-estar dos seus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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