{"id":605,"date":"2020-07-21T06:00:00","date_gmt":"2020-07-21T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=605"},"modified":"2025-04-29T17:05:56","modified_gmt":"2025-04-29T20:05:56","slug":"retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de talentos: o que \u00e9 e como fazer?"},"content":{"rendered":"\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> \u00e9 um desafio para as empresas. No entanto, pode ser um desafio ainda maior em momentos dif\u00edceis como o atual. Reter pessoas engajadas e habilidosas \u00e9 um grande diferencial para uma organiza\u00e7\u00e3o e, por isso, t\u00e9cnicas do Employer Branding<\/a><\/strong> podem ser usadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Saiba o que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos, sua import\u00e2ncia e cinco a\u00e7\u00f5es para reter com sucesso!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n
\"retencao<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sem d\u00favidas, a competitividade do mercado est\u00e1 cada vez maior, tornando-se necess\u00e1rio manter pessoas qualificadas na empresa \u2013 e esse \u00e9 justamente o objetivo de reter talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos se trata de um conjunto de estrat\u00e9gias para evitar o turnover, ou seja, a rotatividade de funcion\u00e1rios. Enquanto o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o de talentos for maior, a taxa de turnover ser\u00e1 menor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio lapidar e estimular o colaborador com frequ\u00eancia, especialmente quando h\u00e1 perda de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a><\/strong>. Isso porque conservar pessoas engajadas e qualificadas na empresa significa estar sempre um passo \u00e0 frente da concorr\u00eancia. Al\u00e9m disso, reduz gastos trabalhistas relacionados a demiss\u00f5es, fortalece a imagem da organiza\u00e7\u00e3o e melhora o clima organizacional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Confira cinco a\u00e7\u00f5es que devem fazer parte do seu plano de reten\u00e7\u00e3o de talentos em momentos dif\u00edceis!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

#1 Boa comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Uma comunica\u00e7\u00e3o clara \u00e9 fundamental para transmitir as informa\u00e7\u00f5es de maneira eficiente e deixar todos a par das situa\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, o feedback \u00e9 uma \u00f3tima ferramenta para alinhar as expectativas, elogiar e apontar aspectos que poderiam ser melhorados de ambos os lados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

#2 Valorize o colaborador<\/h3>\n\n\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos e a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional est\u00e3o diretamente ligadas. Quando o funcion\u00e1rio se sente reconhecido, s\u00e3o poucas as chances de haver uma demiss\u00e3o volunt\u00e1ria. Por esse motivo, n\u00e3o deixe de parabenizar atitudes ou um trabalho bem feito.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

#3 Promova momentos de descontra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Encontros semanais ou mensais para a celebra\u00e7\u00e3o de resultados j\u00e1 s\u00e3o parte da cultura organizacional<\/strong><\/a> de v\u00e1rias empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

As confraterniza\u00e7\u00f5es podem acontecer, tanto presencialmente, quanto online, por meio de aplicativos como Skype, Zoom e Hangouts, em que \u00e9 poss\u00edvel reunir dezenas de pessoas em uma s\u00f3 liga\u00e7\u00e3o. Assim, aumenta-se o engajamento<\/a><\/strong> e a integra\u00e7\u00e3o da equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

#4 Priorize a qualidade de vida<\/h3>\n\n\n\n

Ainda mais em tempos dif\u00edceis, \u00e9 essencial se preocupar com o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Muitas horas extras podem n\u00e3o ser bom sinal, pois o lazer e o relaxamento s\u00e3o fundamentais para a qualidade de vida. Oriente a equipe a cumprir a carga hor\u00e1ria e se desvincular do trabalho durante o tempo livre.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

#5 Tenha empatia<\/h3>\n\n\n\n

Ter empatia significa compreender e se colocar no lugar do outro. Em tempos complicados, cada pessoa possui uma forma de se comportar e reagir. Por isso, a empatia \u00e9 n\u00e3o s\u00f3 uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia para a empresa, mas tamb\u00e9m pode transformar o clima organizacional, melhorar o dia de um colaborador e contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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