{"id":567,"date":"2020-06-24T06:00:00","date_gmt":"2020-06-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=567"},"modified":"2025-05-15T18:56:41","modified_gmt":"2025-05-15T21:56:41","slug":"recrutamento-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-online\/","title":{"rendered":"Recrutamento online: veja como manter as contrata\u00e7\u00f5es, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia"},"content":{"rendered":"\n

Devido \u00e0 ades\u00e3o ao home office<\/a>, muitas empresas pausaram os seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Entretanto, isso n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio, uma vez que h\u00e1 diversas formas de fazer o recrutamento online<\/strong>, com ajuda de recursos proporcionados pela tecnologia. 
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Confira as vantagens do recrutamento virtual e veja como faz\u00ea-lo de maneira eficiente! <\/p>\n\n\n\n

Recrutamento online: vantagens<\/h2>\n\n\n\n

Ao fazer o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia, \u00e9 poss\u00edvel contar com muito mais ferramentas para a avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos, contribuindo para uma decis\u00e3o mais embasada e assertiva. 
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Al\u00e9m disso, n\u00e3o \u00e9 preciso verificar uma pilha de curr\u00edculos. Com as plataformas virtuais, existe a op\u00e7\u00e3o de buscar palavras-chave entre todos os curr\u00edculos cadastrados. Por exemplo, ao filtrar a palavra \u201cMarketing\u201d, apenas os curr\u00edculos com essa palavra aparecer\u00e3o. 
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Outras grandes vantagens s\u00e3o a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo e o alto alcance, oferecendo a possibilidade de reter talentos mais facilmente para futuras oportunidades. <\/p>\n\n\n\n

Recrutamento online: como funciona?<\/h2>\n\n\n\n
\"recrutamento<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Saiba como fazer um recrutamento online em cinco passos! <\/p>\n\n\n\n

#1 Utilize sites de curr\u00edculos<\/h3>\n\n\n\n

Quando o assunto \u00e9 como fazer recrutamento \u00e0 dist\u00e2ncia, h\u00e1 in\u00fameros sites em que os candidatos podem cadastrar os seus respectivos curr\u00edculos e descrever as suas habilidades: Vagas.com, Catho, InfoJobs, Trampos.co, Indeed, entre outros. 
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Portanto, o primeiro passo est\u00e1 na abertura de vagas nas plataformas escolhidas. A gest\u00e3o das vagas \u00e9 muito importante e, por isso, n\u00e3o \u00e9 recomend\u00e1vel utilizar muitos sites de uma s\u00f3 vez. <\/p>\n\n\n\n

#2 Divulgue as vagas nas redes sociais<\/h3>\n\n\n\n

Segundo o Employer Branding<\/a>, a atra\u00e7\u00e3o e capta\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 uma das etapas primordiais para o sucesso do processo seletivo. Afinal, ela s\u00f3 ir\u00e1 acontecer de maneira eficiente se houver um n\u00famero consider\u00e1vel de pessoas interessadas. 
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O recrutador pode divulgar as vagas nas redes sociais da empresa, com destaque para o LinkedIn, que possui uma \u00e1rea exclusiva para divulga\u00e7\u00e3o e inscri\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

#3 Defina os meios de sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Existem duas maneiras de definir os m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o: padronizar as etapas ou escolher aqueles que fazem sentido para cada vaga. 
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Alguns exemplos s\u00e3o os seguintes. 
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