{"id":5536,"date":"2023-06-28T08:00:00","date_gmt":"2023-06-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=5536"},"modified":"2025-05-14T19:07:49","modified_gmt":"2025-05-14T22:07:49","slug":"inclusao-lgbt-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/inclusao-lgbt-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o LGBT+ nas empresas: 3 a\u00e7\u00f5es para aplicar na pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-src=\"https:\/\/player.blogplay.com.br\/player\/1487?v=230713\" style=\"height: 180px; min-width: 100%; border:none;\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<p>Quando o assunto \u00e9 <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a><\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel dizer que muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 avan\u00e7aram e v\u00eam buscando cada vez mais oferecer um espa\u00e7o inclusivo na rotina de todos os seus colaboradores. No entanto, mesmo com algumas mudan\u00e7as, ainda tem muito o que fazer em prol da <strong>inclus\u00e3o LGBT+ nas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas.jpg\" alt=\"Inclusao LGBT+ nas empresas\" class=\"wp-image-5537 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>N\u00e3o sabe como colocar em pr\u00e1tica a inclus\u00e3o LGBTQIAPN+ na sua empresa? Continue a leitura!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Sendo assim, seja <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/como-identificar-quem-tem-perfil-de-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder<\/a><\/strong> ou <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dia-do-rh-quando-e-a-data-oficial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a><\/strong>, \u00e9 importante olhar para as pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ e, a partir disso, promover a\u00e7\u00f5es inclusivas e humanizadas. Para te ajudar a entender um pouco mais sobre este assunto, n\u00f3s responderemos as seguintes d\u00favidas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quais s\u00e3o os dados sobre a comunidade LGBT+ no Brasil?<\/li><li>Qual \u00e9 o cen\u00e1rio da inclus\u00e3o LGBT+ nas empresas?<\/li><li>3 a\u00e7\u00f5es para ser uma empresa inclusiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os dados sobre a comunidade LGBT+ no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-comunidade.jpg\" alt=\"pessoas LGBT+\" class=\"wp-image-5538 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-comunidade.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-comunidade-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Confira alguns dados sobre a comunidade LGBTQIAPN+ no pa\u00eds <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Segundo a Pesquisa Nacional de Sa\u00fade (PNS), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), cerca de 2,9 milh\u00f5es de pessoas entre 18 anos ou mais s\u00e3o bissexuais, gays ou l\u00e9sbicas no Brasil. Confira alguns dados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1,2% (1,8 milh\u00e3o) das pessoas se declaram homossexuais (gays ou l\u00e9sbicas);<\/li><li>0,7% (1,1 milh\u00e3o) das pessoas se declaram bissexuais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 heterossexualidade, a pesquisa mostrou que 94,8% das pessoas se declaram como tal, ou seja, mais de 150 milh\u00f5es da popula\u00e7\u00e3o. No entanto, o IBGE acredita que o dado coletado foi menos do que seria esperado, uma vez que, devido ao preconceito da sociedade, desde pessoas externas at\u00e9 amigos ou familiares, muitos dos entrevistados podem n\u00e3o ter se sentido seguros para falar abertamente sobre a orienta\u00e7\u00e3o sexual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda sobre essa pesquisa, o instituto n\u00e3o levantou informa\u00e7\u00f5es sobre toda a comunidade LGBTQIAPN+, visto que existem outros aspectos de identidade de g\u00eanero, como, por exemplo, pessoas trans e n\u00e3o-bin\u00e1rias, sem falar em outros comportamentos sexuais, como a assexualidade e pansexualidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, conforme a pesquisa feita por pesquisadores da Unesp (Universidade Estadual Paulista) e da USP (Universidade de S\u00e3o Paulo), publicado na <strong><a href=\"https:\/\/www.nature.com\/articles\/s41598-022-15103-y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nature Scientific Reports<\/a><\/strong>, o n\u00famero de brasileiros que fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+ \u00e9 de 12%, (19 milh\u00f5es de pessoas), incluindo assexuais, bissexuais, gays, l\u00e9sbicas e\/ou transg\u00eaneros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o cen\u00e1rio da inclus\u00e3o LGBT+ nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-pessoa.jpg\" alt=\"Homem gay trabalhando\" class=\"wp-image-5539 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-pessoa.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-pessoa-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A sua empresa \u00e9 diversa e inclusiva? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es se autodeclaram diversas e inclusivas, mas ser\u00e1 que isso \u00e9 verdade? Como tem sido o cen\u00e1rio da inclus\u00e3o LGBT+ nas empresas?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o levantamento feito em 14 estados do Brasil pela Santo Caos, com o tema \u201cDemitindo Preconceitos\u201d, 38% das organiza\u00e7\u00f5es demonstram algum tipo de restri\u00e7\u00e3o no processo de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas homossexuais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o estudo ainda mostrou que, das pessoas entrevistadas, 40% disseram j\u00e1 ter passado por algum tipo de preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o por parte dos colegas de trabalho devido \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual, o que pode explicar o pedido de demiss\u00e3o de muitas pessoas da comunidade <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/dia-do-orgulho-lgbtqiap\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGBTQIAPN+<\/a><\/strong>, j\u00e1 que n\u00e3o se sentem seguras na empresa para qual trabalham.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De encontro a pesquisa anterior, n\u00f3s encontramos o levantamento Diversidade e Inclus\u00e3o (D&amp;I), feito pela consultoria global Great Place To Work (GPTW), em que 10% dos colaboradores se sentem confort\u00e1veis para se autodeclararem LGBTQIAPN+. Em rela\u00e7\u00e3o aos cargos de gest\u00e3o ou <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/5-perfis-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>lideran\u00e7a<\/strong>,<\/a> apenas 8% fazem parte da comunidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de CEO e outros cargos de alto escal\u00e3o, como chefia ou dire\u00e7\u00e3o, 92% s\u00e3o pessoas heterossexuais. Ou seja, quando as empresas oferecem poucas oportunidades para os cargos de gest\u00e3o ou lideran\u00e7a para as pessoas LGBTQIAPN+, menos representados os colaboradores da comunidade se sentem.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, diferentes tipos de preconceitos e situa\u00e7\u00f5es que acabam acontecendo no ambiente de trabalho, como piadas, coment\u00e1rios, exclus\u00e3o, ass\u00e9dio (moral ou f\u00edsico) e at\u00e9 mesmo intimida\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3 a\u00e7\u00f5es para ser uma empresa diversa e inclusiva<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-funcionario.jpg\" alt=\"Colaboradores LGBT+\" class=\"wp-image-5540 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-funcionario.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Inclusao-LGBT-nas-empresas-funcionario-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Confira 3 dicas para tornar a sua empresa inclusiva em prol da comunidade LGBTQIAPN+<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Antes de trazermos algumas <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/mes-do-orgulho-lgbtqia-3-acoes-para-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o<\/a><\/strong>, n\u00f3s temos uma pergunta: atualmente, a sua empresa tem promovido estrat\u00e9gias em prol da comunidade LGBTQIAPN+?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a resposta tenha sido \u201cn\u00e3o\u201d ou \u201c\u00e0s vezes\u201d, saiba que ao fazer isso, voc\u00ea estar\u00e1 contribuindo para o engajamento e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/atividade-fisica\/atividade-fisica-melhora-produtividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a><\/strong> de todos e, acima de tudo, estar\u00e1 trabalhando a inclus\u00e3o entre todos da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, n\u00f3s selecionamos tr\u00eas a\u00e7\u00f5es simples e eficientes para voc\u00ea aplicar na sua organiza\u00e7\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Promova vagas afirmativas<\/h3>\n\n\n\n<p>A sua empresa promove vagas afirmativas LGBTQIAPN+? Caso a resposta tenha sido n\u00e3o, o desemprego \u00e9 recorrente entre muitas pessoas que fazem parte da comunidade, principalmente trans, travestis e n\u00e3o-bin\u00e1rias, sendo que, em sua grande maioria, n\u00e3o possuem carteira assinada, tendo que recorrer a ocupa\u00e7\u00f5es aut\u00f4nomas e informais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, segundo uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, 90% das travestis acabam indo para a prostitui\u00e7\u00e3o, visto que n\u00e3o conseguem uma oportunidade de emprego, mesmo tendo qualifica\u00e7\u00e3o ou forma\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao oferecer vagas afirmativas por meio do processo de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento<\/a><\/strong>, a sua empresa estar\u00e1 combatendo a desigualdade social e, consequentemente, apoiar\u00e1 a diversidade e a inclus\u00e3o, al\u00e9m de ser uma maneira de quebrar de uma vez por todas o preconceito (mesmo que aos poucos) e reduzir a falta de representatividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Adapte a comunica\u00e7\u00e3o interna&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Nem toda piada \u00e9 engra\u00e7ada, n\u00e9? Principalmente quando ela est\u00e1 se referindo a orienta\u00e7\u00e3o sexual e\/ou g\u00eanero de um colaborador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Geralmente, mesmo que de forma inconsciente, a maneira como cada um fala pode influenciar em alguns comportamentos preconceituosos. Ao fazer isso, a chance de outras pessoas replicarem \u00e9 maior, fazendo com que indiv\u00edduos da comunidade se sintam mal por serem como s\u00e3o, sendo que, na verdade, n\u00e3o h\u00e1 problema nenhum fazer parte da sigla LGBTQIAPN+.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, \u00e9 muito importante que a comunica\u00e7\u00e3o interna seja inclusiva, respeitando e mostrando que todas as pessoas s\u00e3o bem-vindas na sua empresa, independente da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou g\u00eanero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, contar com um canal de den\u00fancias an\u00f4nimas para receber relatos e queixas de situa\u00e7\u00f5es dentro da empresa pode ser uma maneira de identificar situa\u00e7\u00f5es e agir para que n\u00e3o aconte\u00e7am novamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Incentive os grupos de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A sua empresa leva temas sobre diversidade e inclus\u00e3o para os demais colaboradores? Assim como \u00e9 importante adaptar a comunica\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso trazer pessoas ou profissionais que fazem parte da comunidade LGBTQIAPN+ para levar temas e, consequentemente, disseminar informa\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao promover espa\u00e7os onde todos se sentem acolhidos \u2014 sendo eles mesmos \u2014, \u00e9 poss\u00edvel trazer experi\u00eancias vividas e ideias de melhorias para toda a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, organizar grupos de diversidade e inclus\u00e3o pode melhorar a maneira como s\u00e3o enxergados pelas demais pessoas da equipe, melhorando a produtividade, a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/autoestima-baixa-5-dicas-para-se-sentir-melhor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>autoestima<\/strong>,<\/a> a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/autoconfianca-3-dicas-para-desenvolver-a-sua\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">confian\u00e7a<\/a><\/strong> e as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>Gostou dessas dicas? Coloque-as em pr\u00e1ticas na sua empresa em prol da comunidade LGBTQIAPN+.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/go.totalpass.com.br\/ebook-comunicacaoeendomarketing?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_consideracao_rhs_nutricao_post-blog-inclusao-lgbt-nas-empresas_saz_recursos-humanos_20230628__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=e-book-comunicacao-e-endomarketing_saiba-mais_banner_\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-4.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-4-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando o assunto \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel dizer que muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 avan\u00e7aram e v\u00eam buscando cada vez mais oferecer um espa\u00e7o inclusivo na rotina de todos os seus colaboradores. 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