{"id":5500,"date":"2023-06-22T08:00:00","date_gmt":"2023-06-22T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=5500"},"modified":"2025-04-03T13:16:26","modified_gmt":"2025-04-03T16:16:26","slug":"bem-estar-lgbt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/bem-estar-lgbt\/","title":{"rendered":"Bem-estar LGBT+: como promover um ambiente mais acolhedor?"},"content":{"rendered":"\n

O bem-estar LGBT+<\/strong> deve ser uma pauta recorrente dentro e fora do mundo corporativo. L\u00e9sbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, entre outras pessoas que fazem parte da sigla devem ter sua dignidade e seus direitos preservados em todos os \u00e2mbitos de suas vidas.<\/p>\n\n\n\n

\"Bem-estar
Entenda a import\u00e2ncia de promover o bem-estar LGBT+<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o respeito tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. No entanto, muitas vezes a falta dele afeta o bem-estar<\/a><\/strong> dessa popula\u00e7\u00e3o, atingindo sua qualidade de vida<\/a><\/strong> e at\u00e9 mesmo sua sa\u00fade mental<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, a pergunta que fica \u00e9: quais atitudes podemos tomar para melhorar o bem-estar de pessoas LGBT+ dentro e fora do mercado de trabalho<\/a><\/strong>? Como a sua empresa est\u00e1 agindo para contribuir com essa pauta?<\/p>\n\n\n\n

N\u00f3s separamos aspectos importantes relacionados \u00e0 sa\u00fade da comunidade LGBT+, al\u00e9m do que podemos fazer para ajud\u00e1-los enquanto sociedade. Continue lendo para saber mais!<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental da popula\u00e7\u00e3o LGBT+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de falarmos sobre esses dados, \u00e9 importante ressaltar que as empresas podem colaborar com a sa\u00fade mental<\/strong> <\/a>de todos os colaboradores. No entanto, hoje vamos focar no p\u00fablico que faz parte da comunidade LGBTQIAPN+, pois ainda existe muito preconceito que afeta esse p\u00fablico em suas vidas pessoais e profissionais. <\/p>\n\n\n\n

Logo, nosso objetivo \u00e9 ajudar a construir um ambiente mais diverso e inclusivo, colaborando com a sa\u00fade mental integral da sua empresa. Vamos l\u00e1? <\/p>\n\n\n\n

Em 2022, o Datafolha publicou uma pesquisa feita com mil jovens LGBT+. Pouco mais da metade dos entrevistados considerou a pr\u00f3pria sa\u00fade mental como regular, ruim ou p\u00e9ssima.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia tamb\u00e9m foi um per\u00edodo que afetou muito o conv\u00edvio e a sa\u00fade mental das pessoas. O coletivo #VoteLGBT, em parceria com a Box1824, uma empresa especializada em pesquisa de mercado, constatou que cerca de 55% dessas pessoas tiveram piora na sa\u00fade mental durante a pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Esses n\u00fameros envolvem motivos como desemprego, inseguran\u00e7a<\/a><\/strong> alimentar, perda de parentes e amigos, aus\u00eancia de conv\u00edvio social, entre outros. Complicado, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Por esses e tantos outros motivos, precisamos pensar, enquanto sociedade, em estrat\u00e9gias para fazer com que essas pessoas se sintam acolhidas e valorizadas, independentemente da orienta\u00e7\u00e3o sexual e\/ou g\u00eanero, certo?<\/p>\n\n\n\n

Bem-estar LGBT+ no mercado de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Colaboradores
Confira algumas dicas para promover o bem-estar dos colaboradores LGBTQIAPN+<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Reflita conosco: uma pesquisa divulgada pelo LinkedIn em 2022 apontou que 43% dos profissionais LGBT+ dizem j\u00e1 ter sido <\/strong>v\u00edtimas de preconceito no ambiente de trabalho, principalmente por meio de piadas e coment\u00e1rios homof\u00f3bicos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a consultoria global Great Place To Work (GPTW) divulgou, tamb\u00e9m no ano passado, os resultados da pesquisa Diversidade e Inclus\u00e3o (D&I). De acordo com esse estudo, apenas 8% das lideran\u00e7as de empresas s\u00e3o pessoas que se declaram LGBT+. Em presid\u00eancias, o n\u00famero \u00e9 ainda mais baixo: 6%. <\/p>\n\n\n\n

Quais sentimentos esses dados despertam? O que precisamos fazer para mudar esse cen\u00e1rio? <\/p>\n\n\n\n

Atualmente, temos informa\u00e7\u00f5es que nos levam a refletir sobre o qu\u00e3o importante \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de igualdade e diversidade, n\u00e3o \u00e9 verdade? Mas como colocarmos em pr\u00e1tica para, de fato, mudar a vida de pessoas LGBT+ no mercado de trabalho?<\/p>\n\n\n\n

Representatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muito se fala, por exemplo, de processos seletivos afirmativos voltados para grupos espec\u00edficos, como mulheres, pessoas negras e pessoas LGBT+. De fato, essa pode ser uma estrat\u00e9gia importante, eficiente e aplic\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o de profissionais LGBT+<\/a><\/strong> no ambiente corporativo traz diferentes experi\u00eancias e perspectivas de vida. Com novos pensamentos e ideias nas discuss\u00f5es, os times podem encontrar solu\u00e7\u00f5es mais inovadoras e criativas para a empresa e para si mesmos enquanto profissionais. Isso \u00e9 \u00f3timo!<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que fazem parte da comunidade incentiva a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas, como a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas antidiscrimina\u00e7\u00e3o, programas de diversidade e inclus\u00e3o<\/a><\/strong>, treinamentos de sensibiliza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o de quest\u00f5es LGBT+ em programas de responsabilidade social corporativa. Legal, n\u00e9? Esses profissionais podem movimentar o ambiente de trabalho e conscientizar as equipes sobre respeito, igualdade e cidadania. <\/p>\n\n\n\n

Treinamentos e conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O preconceito, muitas vezes, \u00e9 refor\u00e7ado ainda mais pela falta de informa\u00e7\u00e3o. Promover treinamentos regulares sobre diversidade, inclus\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o LGBT+ para todos os funcion\u00e1rios pode aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre as quest\u00f5es enfrentadas pelos profissionais LGBT+ dentro e fora do trabalho, ajudando a reduzir atitudes preconceituosas.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios inclusivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pessoas LGBT+ tamb\u00e9m devem cuidar da sa\u00fade! A empresa pode rever e ajustar seus benef\u00edcios para garantir que sejam inclusivos e atendam \u00e0s necessidades espec\u00edficas desses profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Como exemplo, podemos citar a inclus\u00e3o de cobertura de sa\u00fade abrangente, incluindo terapias de afirma\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, ou a extens\u00e3o de benef\u00edcios familiares para casais do mesmo sexo. <\/p>\n\n\n\n

Como estamos falando de sa\u00fade mental, proporcionar terapia para os profissionais da empresa pode ajud\u00e1-los a lidar com quest\u00f5es pessoais e tratar sintomas de depress\u00e3o, ansiedade, entre outros que precisam de cuidado e aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A TotalPass te ajuda<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que a TotalPass<\/a><\/strong> \u00e9 uma grande aliada no cuidado da sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores? Este benef\u00edcio facilita o acesso a milhares academias e est\u00fadios em todo o Brasil. E a atividade f\u00edsica, como sabemos, tamb\u00e9m \u00e9 um forte aliado no aumento do bem-estar. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o Total Mind<\/strong><\/a> \u00e9 um programa voltado para a sa\u00fade mental com dois parceiros principais:<\/p>\n\n\n\n