{"id":5427,"date":"2023-06-13T15:37:54","date_gmt":"2023-06-13T18:37:54","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=5427"},"modified":"2025-05-15T19:16:00","modified_gmt":"2025-05-15T22:16:00","slug":"bem-estar-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/bem-estar-do-funcionario\/","title":{"rendered":"Bem-estar do funcion\u00e1rio: qual \u00e9 o impacto na produtividade?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que, segundo a Pesquisa de Benef\u00edcios de Sa\u00fade 2023<\/a><\/strong> divulgada pela Exame, 41% das empresas n\u00e3o oferecem nenhum benef\u00edcio para o bem-estar do funcion\u00e1rio<\/strong>? Pois \u00e9! Quer saber o que elas perdem com isso?<\/p>\n\n\n\n

\"bem-estar
J\u00e1 ouviu falar em bem-estar do colaborador? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que investir em benef\u00edcios desse tipo \u00e9 uma estrat\u00e9gia que traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para a pr\u00f3pria empresa. Falaremos mais sobre isso nos t\u00f3picos abaixo. Continue lendo!<\/p>\n\n\n\n

De onde vem o cuidado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O cuidado com o bem-estar<\/a><\/strong> dos funcion\u00e1rios foi evoluindo ao longo do tempo conforme as necessidades e demandas das pessoas no ambiente de trabalho foram sendo reconhecidas.<\/p>\n\n\n\n

A partir do s\u00e9culo XX, empresas come\u00e7aram a desenvolver programas voltados para o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Isso inclu\u00eda a cria\u00e7\u00e3o de cantinas, assist\u00eancia m\u00e9dica, recrea\u00e7\u00e3o e atividades sociais para os trabalhadores. Esses programas tinham o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o engajamento dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, houve uma mudan\u00e7a de foco para programas de bem-estar mais abrangentes, que englobam n\u00e3o apenas a sa\u00fade f\u00edsica, mas tamb\u00e9m a sa\u00fade mental, emocional e social dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Esses programas incluem benef\u00edcios como suporte emocional, flexibilidade no trabalho, programas de atividade f\u00edsica<\/a><\/strong>, promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, entre outros. Legal, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Por que investir no bem-estar do funcion\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"colaboradores
Investir ou n\u00e3o investir no bem-estar do funcion\u00e1rio? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Empresas que investem no bem-estar dos colaboradores se destacam cada vez mais no mercado de trabalho<\/a><\/strong>. Quer saber quais s\u00e3o as vantagens de olhar para esse assunto? Fique com a gente!<\/p>\n\n\n\n

Maior produtividade das equipes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quem n\u00e3o se sente motivado quando sabe que a empresa investe em sa\u00fade<\/a><\/strong>, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Funcion\u00e1rios saud\u00e1veis e felizes tendem a ser mais produtivos e engajados em seu trabalho, tanto individual quanto coletivo. Afinal, quando se sentem apoiados pela empresa, eles t\u00eam maior motiva\u00e7\u00e3o para dar o seu melhor. <\/p>\n\n\n\n

Redu\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao oferecer benef\u00edcios<\/a><\/strong> de sa\u00fade e bem-estar, a empresa oferece op\u00e7\u00f5es para que o time possa se manter saud\u00e1vel e ativo, resultando em menor n\u00famero de faltas ou falta de pontualidade no cumprimento de todas as tarefas na empresa por motivos de sa\u00fade. J\u00e1 parou para pensar nisso?<\/p>\n\n\n\n

Cultura de pertencimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ter um time mais engajado e satisfeito gera sentimento de pertencimento entre os membros. Isso contribui para a constru\u00e7\u00e3o de uma cultura corporativa saud\u00e1vel<\/a><\/strong> e com \u00f3timo clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

Melhora a imagem da empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os colaboradores de uma empresa podem ser seus maiores divulgadores! Funcion\u00e1rios motivados est\u00e3o mais propensos a compartilhar experi\u00eancias positivas sobre o local de trabalho, tanto pessoalmente quanto nas redes sociais. Essas a\u00e7\u00f5es podem atrair talentos<\/strong> <\/a>qualificados e at\u00e9 mesmo influenciar a percep\u00e7\u00e3o dos clientes sobre a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em um mercado de trabalho competitivo e que se atualiza o tempo todo, os benef\u00edcios podem ser um diferencial na hora de escolher entre empregadores. Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios satisfeitos<\/a><\/strong> e engajados t\u00eam menos probabilidade de buscar oportunidades em outras empresas.<\/p>\n\n\n\n

Atividade f\u00edsica e bem-estar do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"homem
Incluir a pr\u00e1tica regular de atividade f\u00edsica pode ajudar a melhorar a produtividade dos colaboradores<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A pr\u00e1tica regular de atividades f\u00edsicas traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a sa\u00fade f\u00edsica e mental. Entre eles, est\u00e3o o fortalecimento do sistema cardiovascular, aumento da resist\u00eancia, melhora da flexibilidade e muitos outros.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, se exercitar ainda reduz o risco de doen\u00e7as cr\u00f4nicas, como doen\u00e7as card\u00edacas, diabetes tipo 2 e obesidade<\/a><\/strong>. Lembra que n\u00f3s comentamos sobre o absente\u00edsmo<\/a><\/strong>? Funcion\u00e1rios saud\u00e1veis t\u00eam menos probabilidade de enfrentar problemas de sa\u00fade que possam afetar sua produtividade e presen\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo feito pela Universidade de Bristol, no Reino Unido, e divulgado pelo Studio Mormaii<\/a><\/strong>, comparou o rendimento de 200 pessoas em um dia fazendo exerc\u00edcios f\u00edsicos e no outro n\u00e3o. No dia em que houve atividade f\u00edsica, os resultados mostrados foram: 21% maior poder de concentra\u00e7\u00e3o, 41% mostraram maior motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar e 25% terminaram o trabalho antes do tempo! <\/p>\n\n\n\n

Isso s\u00f3 mostra que a atividade f\u00edsica \u00e9 essencial para a sa\u00fade e o rendimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos benef\u00edcios para o corpo, a atividade f\u00edsica auxilia na libera\u00e7\u00e3o de endorfina, neurotransmissor que promove sensa\u00e7\u00f5es de bem-estar e reduz o estresse<\/a><\/strong> e a ansiedade<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ela tamb\u00e9m pode melhorar o humor, aumentar a autoestima<\/a><\/strong> e ajudar no combate \u00e0 depress\u00e3o. Colaboradores que priorizam o cuidado com a sa\u00fade mental est\u00e3o mais aptos a lidar com desafios complexos, a manter o foco no dia a dia e a ter uma perspectiva positiva no trabalho, contribuindo em projetos e resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n

A atividade f\u00edsica \u00e9 importante, mas n\u00e3o se esque\u00e7a que a terapia<\/strong><\/a> tamb\u00e9m \u00e9. Se achar necess\u00e1rio, procure um psic\u00f3logo e fa\u00e7a o acompanhamento. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Onde entra a TotalPass?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com a TotalPass<\/a><\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel encontrar solu\u00e7\u00f5es para incorporar o cuidado f\u00edsico e mental ao dia a dia dos colaboradores da sua empresa. Os programas do nosso benef\u00edcio est\u00e3o divididos em Total Fit, Total Mind e os servi\u00e7os on-line como Queima Di\u00e1ria, Total Play e Smart Coach.<\/p>\n\n\n\n

Total Fit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Com o Total Fit, os alunos TotalPass t\u00eam acesso a milhares de academias em todo o Brasil, com mais de 250 modalidades para praticar, entre elas muscula\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, nata\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, beach tennis<\/a><\/strong>, futev\u00f4lei, cross training<\/a><\/strong> e muito mais!<\/p>\n\n\n\n

Total Mind<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

J\u00e1 no Total Mind<\/a><\/strong>, a TotalPass tem dois parceiros: Zen App e Conexa. <\/p>\n\n\n\n

O Zen App oferece mais de 400 \u00e1udios de medita\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> guiada para ouvir quando e onde quiser, em momentos de ins\u00f4nia<\/a><\/strong>, ansiedade, euforia, inquietude e muito mais.<\/p>\n\n\n\n

A Conexa \u00e9 uma plataforma com milhares de psic\u00f3logos<\/a><\/strong> \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para consultas on-line. Os pacientes podem filtrar os profissionais por regi\u00e3o, abordagem cl\u00ednica, finalidade da terapia<\/a><\/strong>, entre outras op\u00e7\u00f5es. Legal, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Outras formas de promover o bem-estar do funcion\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Homem
A flexibilidade e o trabalho remoto s\u00e3o duas maneiras de promover o bem-estar do colaborador<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam bem-vindos e acolhidos passa, obviamente, pela promo\u00e7\u00e3o do bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do que j\u00e1 falamos sobre a atividade f\u00edsica e apoio psicol\u00f3gico, existem ainda outras formas de alcan\u00e7ar esse objetivo, tornando a jornada do time mais leve.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que cada profissional tem suas demandas e prefer\u00eancias individuais e, por isso, vale muito uma pesquisa com todos para entender e escolher os melhores benef\u00edcios ou a\u00e7\u00f5es, certo?<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Oferecer op\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis, como hor\u00e1rios alternativos, trabalho remoto ou meio per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Reconhecer e recompensar os funcion\u00e1rios pelo seu desempenho e conquistas pode aumentar sua motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Isso pode incluir programas de premia\u00e7\u00e3o, elogios p\u00fablicos, b\u00f4nus ou promo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma das maneiras de promover o bem-estar do funcion\u00e1rio \u00e9 manter uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente, compartilhando informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa, objetivos, desempenho e decis\u00f5es importantes. Isso ajuda a criar confian\u00e7a e engajamento com a equipe.<\/p>\n\n\n\n

Outros incentivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos benef\u00edcios mais comuns (como vale-alimenta\u00e7\u00e3o e plano de sa\u00fade), a empresa pode incorporar outros programas, como flexibilidade financeira, planos de aposentadoria, seguro de vida, programas de bem-estar financeiro ou descontos em servi\u00e7os e produtos.<\/p>\n\n\n\n

Viu como \u00e9 importante colocar o bem-estar do funcion\u00e1rio como prioridade na rotina da sua empresa? A TotalPass pode ser uma parceira incr\u00edvel! Clique no bot\u00e3o abaixo e indique a sua empresa para n\u00f3s. Nos vemos em breve!<\/p>\n\n\n\n

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