{"id":5298,"date":"2023-05-23T08:00:00","date_gmt":"2023-05-23T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=5298"},"modified":"2025-05-21T17:47:14","modified_gmt":"2025-05-21T20:47:14","slug":"afastamento-gestante-como-o-rh-pode-dar-suporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/afastamento-gestante-como-o-rh-pode-dar-suporte\/","title":{"rendered":"Afastamento gestante: como o RH pode dar suporte?"},"content":{"rendered":"\n

No trabalho, as mulheres gestantes t\u00eam todo o direito de continuar suas tarefas com respaldo de direitos que v\u00e3o desde o momento da descoberta da gravidez at\u00e9 o fim da licen\u00e7a-maternidade. No entanto, em alguns casos ocorre o afastamento gestante<\/strong>, onde a mulher precisa se manter fora de suas atividades no per\u00edodo recomendado pelo m\u00e9dico obstetra. <\/p>\n\n\n\n

\"afastamento
Tem d\u00favida sobre o afastamento de gestante? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Vamos falar um pouco mais sobre isso e descobrir como o RH entra nessa discuss\u00e3o? Fique com a gente neste artigo!<\/p>\n\n\n\n

Por que o afastamento gestante \u00e9 importante?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Mulher
O aux\u00edlio durante a gesta\u00e7\u00e3o e o afastamento \u00e9 muito importante para a futura mam\u00e3e. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, devemos entender que cada corpo \u00e9 \u00fanico e, consequentemente, cada gesta\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> tamb\u00e9m. A mulher e o beb\u00ea devem ser acompanhados de perto por profissionais da sa\u00fade especializados, como ginecologistas, obstetras, enfermeiros, psic\u00f3logos<\/a><\/strong>, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

Inclusive, as consultas regulares e cuidados pr\u00e9-natais s\u00e3o um direito das gestantes, mesmo as que n\u00e3o foram afastadas. <\/p>\n\n\n\n

O Art. 392 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong><\/a> prev\u00ea que as trabalhadoras gr\u00e1vidas possuem o direito de se ausentar, sem descontos de sal\u00e1rio ou banco de horas, pelo menos seis vezes durante o per\u00edodo da gravidez para a realiza\u00e7\u00e3o de exames gestacionais.<\/p>\n\n\n\n

Se, em algum momento, a gestante precisar se afastar de suas atividades presenciais ou totais, a empresa deve oferecer todo o aux\u00edlio necess\u00e1rio para o repouso (ou para o trabalho remoto, se esse for o caso). <\/p>\n\n\n\n

Cuidados dobrados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O afastamento do trabalho permite que a gestante tenha tempo para se dedicar \u00e0s a\u00e7\u00f5es de autocuidado e cuidado com o beb\u00ea, como descanso, alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e atividade f\u00edsica adequada dentro das recomenda\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o estresse f\u00edsico e emocional excessivo<\/a><\/strong> no ambiente de trabalho pode contribuir para o surgimento de complica\u00e7\u00f5es obst\u00e9tricas, como parto prematuro, restri\u00e7\u00e3o de crescimento fetal, hipertens\u00e3o gestacional e pr\u00e9-ecl\u00e2mpsia. O afastamento proporciona um ambiente mais tranquilo e menos estressante para a futura mam\u00e3e<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como o RH pode oferecer apoio \u00e0 gestante afastada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Mulher
O retorno ao trabalho presencial precisa acontecer de maneira gradual ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O RH da empresa<\/a><\/strong> \u00e9 uma ponte fundamental de comunica\u00e7\u00e3o com a gestante. Existem diversas formas de oferecer apoio \u00e0s mulheres nesse per\u00edodo, e n\u00f3s listamos algumas delas abaixo. Continue lendo!<\/p>\n\n\n\n

Comunica\u00e7\u00e3o e d\u00favidas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante que a equipe do RH seja sempre clara e emp\u00e1tica, explicando os direitos e benef\u00edcios dispon\u00edveis durante o per\u00edodo de afastamento. Isso inclui informa\u00e7\u00f5es sobre licen\u00e7a-maternidade, aux\u00edlio-doen\u00e7a, garantias trabalhistas e qualquer outro benef\u00edcio espec\u00edfico oferecido pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

Neste processo, \u00e9 comum surgirem d\u00favidas sobre os procedimentos necess\u00e1rios para o afastamento, a documenta\u00e7\u00e3o exigida ou qualquer outro aspecto relacionado. O RH deve estar dispon\u00edvel para responder a essas perguntas de forma precisa e fornecer orienta\u00e7\u00f5es claras sobre os passos a serem seguidos.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em casos em que a gestante precisa se ausentar do trabalho devido a complica\u00e7\u00f5es de sa\u00fade ou riscos ocupacionais, o RH<\/a><\/strong> pode buscar solu\u00e7\u00f5es flex\u00edveis, como o remanejamento tempor\u00e1rio para outras fun\u00e7\u00f5es ou a possibilidade de trabalho remoto, se aplic\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Essa flexibilidade mostra empatia e considera\u00e7\u00e3o pelas necessidades individuais da gestante. Voc\u00ea aplica essas a\u00e7\u00f5es com as gestantes da sua empresa? Conte para n\u00f3s!<\/p>\n\n\n\n

Retorno ao trabalho presencial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

E \u00e9 claro que, quando a gestante estiver pronta para retornar ao trabalho ap\u00f3s o per\u00edodo de afastamento, o RH deve facilitar o processo de reintegra\u00e7\u00e3o, fornecendo orienta\u00e7\u00f5es sobre o retorno gradual, adaptando o ambiente de trabalho conforme necess\u00e1rio e garantindo um ambiente acolhedor e inclusivo para a nova mam\u00e3e!<\/p>\n\n\n\n

Quais leis protegem as gestantes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Mulher
Conhe\u00e7a algumas leis que cuidam das colaboradoras mam\u00e3es durante o per\u00edodo de gesta\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Infelizmente, o assunto maternidade pode gerar muito preconceito e situa\u00e7\u00f5es constrangedoras em empresas que n\u00e3o est\u00e3o preparadas para lidar com ele. <\/p>\n\n\n\n

Sabemos que \u00e9 muito comum mulheres serem desclassificadas de processos seletivos se disserem que gostariam de ser m\u00e3es em breve, ou at\u00e9 quando j\u00e1 t\u00eam filhos. Inclusive, existe at\u00e9 mesmo uma lei que criminaliza o empregador que pedir atestado de gravidez no processo de contrata\u00e7\u00e3o de uma mulher (Lei n\u00ba 9.029\/95<\/a><\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No caso das gestantes, se a mulher for diagnosticada com gravidez de alto risco ela pode solicitar afastamento do trabalho e recebimento do aux\u00edlio-doen\u00e7a do INSS<\/a><\/strong> (Instituto Nacional do Seguro Social). Isso ocorre mediante apresenta\u00e7\u00e3o de laudo m\u00e9dico que exija repouso absoluto por mais de 15 dias. <\/p>\n\n\n\n

Estabilidade p\u00f3s-parto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A Constitui\u00e7\u00e3o Federal ainda garante \u00e0s gestantes a estabilidade no emprego<\/a><\/strong> desde a confirma\u00e7\u00e3o da gesta\u00e7\u00e3o at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto, n\u00e3o podendo ocorrer demiss\u00e3o, mesmo que seu contrato tenha terminado durante este per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n

Licen\u00e7a-maternidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A mulher que deu \u00e0 luz pode se afastar do trabalho sem preju\u00edzos salariais pelo tempo m\u00ednimo de 120 dias a partir do nascimento do beb\u00ea, ou seja, aproximadamente quatro meses. Mulheres<\/a><\/strong> que possuem gravidez de risco podem entrar em licen\u00e7a-maternidade a partir do 28\u00ba dia antes da previs\u00e3o do parto. <\/p>\n\n\n\n

Lembrando que a licen\u00e7a-maternidade de 120 dias tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lida em casos de ado\u00e7\u00e3o, certo?<\/p>\n\n\n\n

Aborto espont\u00e2neo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em caso de aborto espont\u00e2neo, a mulher tamb\u00e9m \u00e9 assegurada de direitos, sobretudo para que possa se recuperar f\u00edsica e psicologicamente da perda. Nestes casos a lei garante o afastamento da trabalhadora do seu posto de emprego por duas semanas sem perda salarial<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Covid-19<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Durante a pandemia, foi estabelecida a Lei n\u00ba 14.151 e sua altera\u00e7\u00e3o, a Lei n\u00ba 14.311\/2022<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Elas diziam que, \u201cdurante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia nacional decorrente do coronav\u00edrus, a empregada gestante que ainda n\u00e3o tenha sido totalmente imunizada, de acordo com os crit\u00e9rios definidos pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e pelo Plano Nacional de Imuniza\u00e7\u00f5es (PNI), dever\u00e1 permanecer afastada das atividades de trabalho presencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O importante \u00e9 o suporte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Seja voc\u00ea um profissional de RH ou parte de alguma outra equipe na empresa, n\u00e3o deixe de apoiar a colega gr\u00e1vida<\/a><\/strong> em suas demandas para que esse per\u00edodo seja produtivo, leve e proveitoso para toda a fam\u00edlia, certo? <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m do afastamento gestante, \u00e9 muito importante que todo o time possa oferecer um ambiente acolhedor e condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis para as mam\u00e3es darem o seu melhor nas tarefas e ter uma carreira profissional promissora. <\/p>\n\n\n\n

O que a sua equipe faz pelas gestantes e mam\u00e3es diariamente? Conte para n\u00f3s nos coment\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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