{"id":498,"date":"2024-04-16T07:30:00","date_gmt":"2024-04-16T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=498"},"modified":"2026-03-12T19:02:22","modified_gmt":"2026-03-12T22:02:22","slug":"turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/","title":{"rendered":"Turnover: o que \u00e9 e seus impactos nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c9 cada vez mais comum ouvir a palavra <strong>turnover<\/strong> no mercado de trabalho. Atualmente, o mundo corporativo tem estado cada vez mais intenso e com conex\u00f5es globais ainda mais pr\u00f3ximas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, a incorpora\u00e7\u00e3o de palavras estrangeiras no cotidiano de empresas \u00e9 muito comum. Entender o que elas significam e como se adaptar a estas tend\u00eancias \u00e9 imprescind\u00edvel para n\u00e3o bobear e perder pautas importantes para sua empresa e neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-demissao.jpg\" alt=\"turnover\" class=\"wp-image-8054 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-demissao.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-demissao-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ser\u00e1 que a sua empresa sofre com o turnover? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>A seguir, n\u00f3s falaremos mais sobre tudo aquilo que diz respeito ao turnover no mercado de trabalho. Al\u00e9m disso, abordaremos as consequ\u00eancias deste movimento e algumas estrat\u00e9gias de como reduzi-lo, visando a sa\u00fade e o bem-estar da empresa, sobretudo, de todos os colaboradores. Confira todos os t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n<ul id=\"Quais-sao-os-tipos-de-turnover\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#Qual-e-o-significado-da-palavra-turnover\">Qual \u00e9 o significado da palavra turnover?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#O-que-e-turnover\">O que \u00e9 turnover?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Existem-outros-tipos-de-turnover\">Existem outros tipos de turnover?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-o-turnover-impacta-as-empresas\">Como o turnover impacta as empresas?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Qual-a-diferenca-entre-turnover-e-absenteismo\">Qual a diferen\u00e7a entre turnover e absente\u00edsmo?\u00a0<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Quais-motivos-levam-a-alta-rotatividade-de-funcionarios\">Quais motivos levam a alta rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-reduzir-o-turnover-em-sua-empresa\">Como reduzir o turnover em sua empresa?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-calcular-turnover\">Como calcular turnover?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Adotar-ou-nao-adotar-uma-jornada-de-trabalho-flexivel\">Adotar ou n\u00e3o adotar uma jornada de trabalho flex\u00edvel?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#Como-a-TotalPass-ajuda-no-cuidado-com-a-saude-do-time\">Como a TotalPass ajuda no cuidado com a sa\u00fade do time?<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vamos l\u00e1?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-o-significado-da-palavra-turnover\">Qual \u00e9 o significado da palavra turnover?<\/h2>\n\n\n\n<p>Turnover \u00e9 uma palavra proveniente do vocabul\u00e1rio ingl\u00eas e adaptada para o cotidiano brasileiro. Assim como muitas palavras inglesas, &#8216;turnover&#8217; pode ter diversos significados, dependendo do contexto em que \u00e9 usada.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, turnover pode significar: virada, renova\u00e7\u00e3o e\/ou revers\u00e3o, podendo ser utilizada no meio esportivo tamb\u00e9m. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho, ela representa a alta rotatividade de funcion\u00e1rios em uma empresa, ou seja, o quanto de colaboradores deixam a empresa em determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 um problema que aflige de forma intensa diversos neg\u00f3cios, que n\u00e3o sabem como regular e controlar este processo. \u00c9 uma das grandes preocupa\u00e7\u00f5es do setor de RH de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 um problema t\u00e3o real que at\u00e9 uma maneira de calcular o turnover foi desenvolvida, para diagnosticar a sa\u00fade de um neg\u00f3cio e identificar problemas alarmantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-turnover\">O que \u00e9 turnover?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-curriculos.jpg\" alt=\"RH analisando os curr\u00edculos \" class=\"wp-image-8055 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-curriculos.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-curriculos-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A rotatividade de colaboradores pode impactar nos resultados da organiza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>De modo geral, o conceito de turnover est\u00e1 relacionado \u00e0 taxa de rotatividade dos funcion\u00e1rios, ou seja, as substitui\u00e7\u00f5es de antigos colaboradores por novos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De bate-pronto pode parecer bom, afinal, quem n\u00e3o quer trocar os profissionais que n\u00e3o d\u00e3o resultados por novos colaboradores. No entanto, olhando mais a fundo para o mercado de trabalho e universo corporativo, quando isso ocorre com muita frequ\u00eancia e em excesso, pode impactar nos resultados e na imagem da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, vamos supor que um profissional est\u00e1 em busca de uma nova oportunidade ou recoloca\u00e7\u00e3o no <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/mulheres-no-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercado de trabalho<\/a><\/strong> na \u00e1rea que preferir. Ao pesquisar pela sua empresa, percebe que a troca de funcion\u00e1rios \u00e9 recorrente e, por isso, entende que n\u00e3o \u00e9 um bom lugar para se trabalhar, visto a rotatividade de pessoas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 comum que todas as empresas tenham uma taxa moderada. Entretanto, \u00edndices muito altos indicam problemas, como, por exemplo, m\u00e1 gest\u00e3o por parte da lideran\u00e7a, condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas, remunera\u00e7\u00e3o incompat\u00edvel com o mercado e\/ou poucas oportunidades de crescimento profissional, resultando na falta de motiva\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo um estudo realizado pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado no <strong><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/pr\/parana\/especial-publicitario\/pos-pucpr-digital\/voce-no-futuro\/noticia\/2022\/12\/03\/turnover-o-indice-de-rotatividade-que-vem-impactando-as-empresas.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">portal de not\u00edcias G1<\/a><\/strong>, o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses que lidera o n\u00famero de rotatividade ao redor do mundo. Em compara\u00e7\u00e3o aos pa\u00edses europeus, o pa\u00eds se encontra na lideran\u00e7a, totalizando 56% de turnover, superando a Fran\u00e7a (51%), a B\u00e9lgica (45%) e o Reino Unido (43%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um ponto importante: atualmente, o principal motivo da rotatividade est\u00e1 atrelado ao desligamento volunt\u00e1rio, ou seja, de alguns anos para c\u00e1, os profissionais est\u00e3o em busca de empresas que valorizam o reconhecimento e, consequentemente, ofere\u00e7am benef\u00edcios voltados \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar, mostrando que se importa com o time dentro e fora do ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Existem-outros-tipos-de-turnover\">Existem outros tipos de turnover?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao falar em turnover, muitas pessoas relacionam o termo com a rotatividade de colaboradores em uma empresa, sendo que, na verdade, existem quatro tipos de turnover: volunt\u00e1rio, involunt\u00e1rio, funcional e disfuncional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No primeiro caso, o colaborador escolhe o desligamento, seja por insatisfa\u00e7\u00e3o com a empresa, oferta de uma oportunidade melhor ou fatores externos, como problemas pessoais em casa ou na fam\u00edlia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o turnover involunt\u00e1rio ocorre quando o profissional \u00e9 demitido pela empresa e pode acontecer por diversos motivos, como baixa produtividade, conflitos de interesses e rela\u00e7\u00f5es interpessoais conturbadas, podendo ser com a<strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/5-perfis-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> lideran\u00e7a<\/a><\/strong> ou com algum colega de trabalho do pr\u00f3prio time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, o turnover funcional se refere a casos em que o funcion\u00e1rio, que tem a iniciativa da demiss\u00e3o, impacta negativamente a empresa. O quarto tipo, mas n\u00e3o menos importante, o disfuncional, que acontece quando um colaborador capacitado e que traz resultados positivos opta pelo desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, todos os tipos de turnover precisam ser avaliados internamente pelo time de Recursos Humanos, justamente para que um plano de a\u00e7\u00e3o seja feito para combater os altos n\u00edveis de rotatividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-o-turnover-impacta-as-empresas\">Como o turnover impacta as empresas?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-desligamento.jpg\" alt=\"duas mulheres conversando na empresa\" class=\"wp-image-8056 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-desligamento.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-desligamento-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Problemas mentais e emocionais s\u00e3o gerados nos colaboradores quando a empresa possui rotatividade alta de funcion\u00e1rios <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O turnover pode impactar tanto a empresa quanto os colaboradores, sabia? Quando o assunto \u00e9 rotatividade, \u00e9 comum as pessoas terem um olhar voltado para o neg\u00f3cio, uma vez que pode impactar de forma negativa. No entanto, este \u00edndice tamb\u00e9m pode acarretar problemas internos entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>No que diz respeito \u00e0 empresa, pode-se dizer que o turnover pode \u201cmanchar\u201d a imagem daquela institui\u00e7\u00e3o, fazendo com que profissionais dispon\u00edveis no mercado de trabalho optem por outros lugares. Sem contar que a qualidade das entregas n\u00e3o ser\u00e1 a mesma, visto que muitos profissionais se sentir\u00e3o desmotivados.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao time, a rotatividade tende a impactar muito mais na rotina dos profissionais, uma vez que tarefas precisam ser redistribu\u00eddas. Quando isso acontece, aumenta a quantidade de trabalho, fazendo com que os colaboradores se sintam sobrecarregados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como resultado negativo, a sa\u00fade mental pode ficar abalada, trazendo \u00e0 tona problemas mentais, como, por exemplo, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/preocupacao-excessiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preocupa\u00e7\u00e3o excessiva<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/saude\/sintomas-do-estresse-como-identificar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estresse<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/ansiedade-tem-cura-mito-ou-verdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ansiedade<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/saude\/o-que-e-depressao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">depress\u00e3o<\/a><\/strong> e\/ou <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">S\u00edndrome de Burnout<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as doen\u00e7as mentais e emocionais surgem, os pedidos de afastamento aumentam para cuidar da sa\u00fade e, em muitos casos, os pedidos de demiss\u00e3o come\u00e7am a chegar, contribuindo mais uma vez para o aumento da taxa de rotatividade.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-a-diferenca-entre-turnover-e-absenteismo\">Qual a diferen\u00e7a entre turnover e absente\u00edsmo?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Acima n\u00f3s falamos um pouco sobre os afastamentos relacionados \u00e0 sa\u00fade, sendo outra preocupa\u00e7\u00e3o por parte do RH: o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absente\u00edsmo<\/a><\/strong>. Muitas pessoas n\u00e3o est\u00e3o familiarizadas com este conceito e podem at\u00e9 mesmo confundi-lo com o turnover em si, sendo que s\u00e3o dois termos completamente diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Enquanto o turnover diz respeito \u00e0 rotatividade de colaboradores, o absente\u00edsmo trata quanto aos atrasos e \u00e0s faltas destes funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A grande consequ\u00eancia do absente\u00edsmo \u00e9 a <strong><a href=\"https:\/\/flashapp.com.br\/engaja-sa\">queda de produtividade<\/a><\/strong> e entrega de resultados, o que acaba prejudicando tanto o empregado, quanto o empregador. Al\u00e9m disso, os atrasos e as faltas podem ser facilmente relacionados ao clima organizacional e \u00e0 sobrecarga de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cAh! Eu n\u00e3o devo me preocupar quanto a rotatividade no que diz respeito ao absente\u00edsmo?\u201d, a resposta \u00e9: sim, deve se preocupar e muito! Ele \u00e9 um problema que acaba antecedendo o turnover, pois funcion\u00e1rios pressionados e insatisfeitos acabam deixando a empresa assim que encontram outra proposta, podendo sair antes mesmo de encontrar alguma outra oportunidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Quais-motivos-levam-a-alta-rotatividade-de-funcionarios\">Quais motivos levam a alta rotatividade de funcion\u00e1rios?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover.jpg\" alt=\"um homem e uma mulher conversando na empresa\" class=\"wp-image-8059 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Confira as principais causas da rotatividade dos colaboradores<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Embora j\u00e1 tenha sido falado por cima alguns motivos que levam \u00e0 rotatividade, n\u00f3s explicaremos com mais detalhes os casos mais comuns dentro das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobrecarga de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 novidade que o excesso de tarefas \u00e9 um dos maiores contribuintes para a evas\u00e3o de funcion\u00e1rios da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas pecam na gest\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, atribuindo mais tarefas a eles do que \u00e9 vi\u00e1vel, prejudicando a produtividade, o bem-estar e a moral, levando-os a procurar outras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clima organizacional ruim<\/h3>\n\n\n\n<p>O clima organizacional nada mais \u00e9 que a percep\u00e7\u00e3o coletiva dos funcion\u00e1rios sobre a empresa. Nele, est\u00e3o inseridas no\u00e7\u00f5es sobre como a empresa trata seus funcion\u00e1rios, suas pol\u00edticas, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong>, gest\u00e3o, processos e valores.<\/p>\n\n\n\n<p>Um mau clima organizacional desmotiva e tamb\u00e9m induz ao sentimento de evas\u00e3o nas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Remunera\u00e7\u00e3o incompat\u00edvel com o mercado de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Ligada diretamente ao excesso de trabalho, a m\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais fatores de uma grande rotatividade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/sobrecarga-no-trabalho-10-dicas-para-evitar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Muitos funcion\u00e1rios que est\u00e3o sendo sobrecarregados<\/a><\/strong> com mais fun\u00e7\u00f5es do que s\u00e3o previstas em seu cargo se sentem insatisfeitos, com um sal\u00e1rio que n\u00e3o reflete a grande quantidade de atribui\u00e7\u00f5es que possuem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de benef\u00edcios corporativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos maiores atrativos de vagas no mercado de trabalho s\u00e3o os <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-corporativos-como-estrategias-para-rhs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong>. Oferecer benef\u00edcios aos colaboradores promove uma melhor qualidade de vida no trabalho e aumenta a moral, elevando tamb\u00e9m a produtividade e os resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Benef\u00edcios como vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-transporte, seguro de vida, plano de sa\u00fade e muitos outros ajudam na reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa e diminuem o turnover.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-reduzir-o-turnover-em-sua-empresa\">Como reduzir o turnover em sua empresa?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-colaborador-feliz.jpg\" alt=\"homem mexendo no notebook enquanto trabalha \" class=\"wp-image-8057 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-colaborador-feliz.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-colaborador-feliz-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quer reduzir o turnover? Confira algumas dicas!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Ap\u00f3s compreender o que pode contribuir para um alto turnover, \u00e9 mais simples identificar medidas e estrat\u00e9gias para evitar o crescimento desta porcentagem e at\u00e9 mesmo reduzi-la.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja, a seguir, o que voc\u00ea pode fazer para reverter este cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oferecer benef\u00edcios corporativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde o primeiro momento, em processos seletivos, benef\u00edcios corporativos s\u00e3o um dos principais fatores atrativos de empresas. Para quem pensa que vale-transporte e\/ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o diferenciais atrativos, n\u00f3s temos uma coisa para te contar: os profissionais est\u00e3o atr\u00e1s de organiza\u00e7\u00f5es que oferecem muito al\u00e9m do b\u00e1sico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, incluir um benef\u00edcio corporativo que re\u00fane cuidados com a sa\u00fade f\u00edsica e mental, como a TotalPass, \u00e9 uma maneira de cuidar do profissional em todos os momentos, tanto dentro quanto fora do ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de ajudar no bem-estar do trabalhador de forma geral \u2013 em quesitos como alimenta\u00e7\u00e3o, atendimento m\u00e9dico e exerc\u00edcios f\u00edsicos \u2013, os benef\u00edcios corporativos tamb\u00e9m melhoram a produtividade, uma vez que a moral \u00e9 levantada. Sem falar que \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para reter talentos dentro de sua empresa e tamb\u00e9m atrair novos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Investir na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa gest\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel. Ter l\u00edderes qualificados e que prezam pelo sucesso de seus funcion\u00e1rios faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Algo bastante desmotivador no ambiente de trabalho \u00e9 uma m\u00e1 lideran\u00e7a \u2013 ou pior: uma lideran\u00e7a ausente. Este impeditivo acaba sobrecarregando as pessoas, tendo de executar mais tarefas do que o cargo exige.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, ter um bom l\u00edder que controle a quantidade de demanda e tamb\u00e9m seja emp\u00e1tico com os colaboradores \u00e9 uma estrat\u00e9gia vital para reduzir um turnover alto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Priorizar qualidade sobre quantidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Diretamente relacionado com o item anterior, aqui vemos que \u00e9 essencial ter uma boa distribui\u00e7\u00e3o de tarefas justa e adequada. Por isso, n\u00f3s temos uma pergunta para fazer a voc\u00ea: sua empresa organiza as tarefas a partir do grau de prioridade? Caso a resposta tenha sido n\u00e3o, saiba que \u00e9 preciso come\u00e7ar a pensar nisso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio priorizar a qualidade das entregas sobre a quantidade delas, para n\u00e3o sobrecarregar ningu\u00e9m. Lembre-se: \u00e9 muito importante ter um bom planejamento e uma boa gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-calcular-turnover\">Como calcular turnover?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao compreender que turnover \u00e9 a evas\u00e3o de funcion\u00e1rios de uma empresa, \u00e9 importante entender como calcular essa porcentagem e, consequentemente, observar se ela est\u00e1 fora de controle ou n\u00e3o em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando vamos realizar o c\u00e1lculo, \u00e9 preciso levar em considera\u00e7\u00e3o tr\u00eas fatores diferentes: n\u00famero de entradas, n\u00famero de sa\u00eddas e total de colaboradores presentes em um determinado per\u00edodo, seja um m\u00eas, seis meses, um ano ou at\u00e9 mais, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, aprenda a calcular:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Some o n\u00famero de admiss\u00f5es e demiss\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Em seguida, divida este resultado por dois;<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a mais uma divis\u00e3o \u2013 agora do resultado anterior pelo n\u00famero total de funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Multiplique o resultado por 100 para conseguir uma porcentagem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tendo esta porcentagem em m\u00e3os, voc\u00ea consegue ver de forma mais pr\u00e1tica a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa. Se poss\u00edvel, liste qual foi a causa de cada demiss\u00e3o, justamente para tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o mais assertivo para combater o turnover.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que a taxa de rotatividade ideal durante o per\u00edodo de um ano \u00e9 inferior ou igual a 10%. Ao analisar apenas um m\u00eas, \u00e9 inferior ou igual a 1%. No Brasil, estes n\u00fameros se excedem bastante, sendo 43% a m\u00e9dia anual de turnover de uma empresa nacional, indicando que o pa\u00eds tem grandes dificuldades de reter talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Adotar-ou-nao-adotar-uma-jornada-de-trabalho-flexivel\">Adotar ou n\u00e3o adotar uma jornada de trabalho flex\u00edvel?<\/h2>\n\n\n\n<p>Jornadas de trabalho mais flex\u00edveis v\u00eam sendo cada vez mais comuns no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de regime \u00e9 muito positivo, pois ajuda a dar mais liberdade ao trabalhador. Hor\u00e1rios mais flex\u00edveis, na maioria das vezes, influenciam positivamente no desempenho e tamb\u00e9m reduzem o turnover, j\u00e1 que esta flexibilidade \u00e9 muito cobi\u00e7ada no mercado, principalmente por profissionais com fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n<p>A flexibilidade de trabalho est\u00e1 ligada ao <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/home-office-ou-presencial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modelo de trabalho<\/a><\/strong>, podendo ser remoto ou h\u00edbrido. Entre as duas op\u00e7\u00f5es, o modelo h\u00edbrido tem sido uma grande aposta dos cargos de lideran\u00e7a, uma vez que permite ao colaborador trabalhar em casa e, ao mesmo tempo, no escrit\u00f3rio, sempre em dias alternados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tratando-se de um modelo flex\u00edvel, a obrigatoriedade de ir \u00e0 empresa fica acordado entre ambas partes, ou seja, l\u00edder e liderado. Por isso, antes de promover ou ser um trabalho flex\u00edvel, lembre-se de conversar com cada colaborador para entender quais s\u00e3o as suas necessidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, n\u00f3s listaremos as vantagens de implementar o trabalho flex\u00edvel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mais atra\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/falta-de-foco-3-dicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">foco<\/a><\/strong> e a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/produtividade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a><\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Garante a satisfa\u00e7\u00e3o de todo o time;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover e absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta a reputa\u00e7\u00e3o da empresa perante ao mercado de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>E muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-a-TotalPass-ajuda-no-cuidado-com-a-saude-do-time\">Como a TotalPass ajuda no cuidado com a sa\u00fade do time?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-beneficios-corporativos.jpg\" alt=\"mulher mexendo no celular\" class=\"wp-image-8058 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-beneficios-corporativos.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/turnover-beneficios-corporativos-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Sua empresa n\u00e3o oferecer o benef\u00edcio TotalPass? Descubra as vantagens para o seu neg\u00f3cio!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Vimos acima que oferecer benef\u00edcios corporativos \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito importante para reduzir a rotatividade de funcion\u00e1rios. Ao oferecer o benef\u00edcio TotalPass, os seus colaboradores t\u00eam acesso a milhares de academias, est\u00fadios fitness e parceiros de bem-estar, incluindo as redes Smart Fit e Bio Ritmo, em prol da mudan\u00e7a de h\u00e1bitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel ter acesso a mais de 250 op\u00e7\u00f5es de modalidades, como <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/atividade-fisica\/beneficios-da-musculacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">muscula\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/atividade-fisica\/beach-tennis-o-que-e-suas-regras-e-beneficios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">beach tennis<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/atividade-fisica\/yoga-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">yoga<\/a><\/strong>, pilates, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/atividade-fisica\/eletroestimulacao-entenda-tudo-sobre-esta-modalidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eletroestimula\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/atividade-fisica\/crossfit-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cross training<\/a><\/strong>, treinamento funcional e muito mais!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Visando o cuidado com a sa\u00fade mental e emocional, seus colaboradores podem ter acesso ao <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/conheca-o-total-mind\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Total Mind<\/a><\/strong>, com sess\u00f5es de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/terapia-on-line-por-que-escolher-esse-formato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">terapia on-line<\/a><\/strong> e \u00e1udios de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/tipos-de-meditacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">medita\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> guiada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao reunir o cuidado f\u00edsico e mental, seja por meio da pr\u00e1tica regular de atividade f\u00edsica ou terapia, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a qualidade de vida, tanto pessoal quanto profissional, influenciando diretamente na produtividade, no comprometimento e nos resultados das entregas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, n\u00e3o deixe para depois e ofere\u00e7a agora mesmo o benef\u00edcio <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TotalPass<\/a><\/strong> para todos os seus colaboradores, \u00e9 s\u00f3 clicar no banner abaixo para saber mais:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/cloud.info.totalpass.com.br\/corporativo-empresas?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_consideracao_rhs_contratacao_post-blog-turnover_rec_recursos-humanos_20240416__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=post-blog_indique-sua-empresa_banner_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png\" alt=\"Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-9820 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/01_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 cada vez mais comum ouvir a palavra turnover no mercado de trabalho. 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