{"id":489,"date":"2020-05-14T18:52:20","date_gmt":"2020-05-14T21:52:20","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=489"},"modified":"2025-05-21T15:47:13","modified_gmt":"2025-05-21T18:47:13","slug":"gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: 7 dicas sobre lideran\u00e7a para atingir a excel\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 parou para pensar sobre o que os seus funcion\u00e1rios acham da sua gest\u00e3o? Um dos desafios do lideran\u00e7a \u00e9 elevar o desempenho da equipe sem aumentar a folha de pagamento. E a gest\u00e3o de pessoas<\/strong> \u00e9 uma ferramenta para chegar l\u00e1.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de manter os colaboradores motivados<\/a>, \u00e9 preciso um planejamento que envolva desenvolvimento e humaniza\u00e7\u00e3o da sua equipe, garantindo que o papel desempenhado pela equipe esteja progredindo. Para saber mais sobre como aplicar essa lideran\u00e7a, veja 10 dicas que separamos! <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a na empresa? <\/h2>\n\n\n\n
\"dicas<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Para quem pensa que a lideran\u00e7a \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, est\u00e1 enganado. Principalmente porque as empresas (inclusive do setor de academias<\/a>) est\u00e3o em constante competi\u00e7\u00e3o, o que exige mudan\u00e7as cont\u00ednuas. <\/p>\n\n\n\n

O l\u00edder \u00e9 essencial para que os processos mantenham um fluxo organizacional em ordem e para que todos os colaboradores se sintam motivados e dispostos a lutar pelos objetivos da empresa. No caso das academias, por exemplo, o objetivo pode ser atrair mais e mais alunos. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, indicamos alguns caminhos que um gestor de academias pode seguir para ser um bom l\u00edder para a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

1 – A equipe precisa confiar no l\u00edder<\/h2>\n\n\n\n

Isso \u00e9 fato: se n\u00e3o houver confian\u00e7a, as pessoas n\u00e3o dar\u00e3o credibilidade nas falas e a\u00e7\u00f5es do seu gestor. Mas como garantir a confian\u00e7a dos colaboradores?<\/p>\n\n\n\n

Normalmente, o time est\u00e1 atento aos comportamentos do l\u00edder: se ele chega no hor\u00e1rio, como executa suas tarefas e se demonstra responsabilidade. Dessa forma, a equipe vai se espelhar nos comportamentos que observa. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de dar o exemplo, \u00e9 fundamental que o l\u00edder seja claro e transparente sobre qualquer situa\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m cumprir as promessas que fizer a equipe. <\/p>\n\n\n\n

2 – Conhe\u00e7a e confie em sua equipe <\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o basta apenas a equipe confiar no gestor se ele n\u00e3o fizer o mesmo com seus colaboradores. O pior erro que um l\u00edder pode cometer \u00e9 n\u00e3o conhecer as for\u00e7as e fraquezas do seu time ou n\u00e3o confiar em cada um deles. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, n\u00e3o d\u00e1 para fazer a gest\u00e3o de pessoas que voc\u00ea n\u00e3o conhece, certo? Como voc\u00ea poder\u00e1 apontar quem merece uma promo\u00e7\u00e3o, por exemplo? Isso sem contar que essa situa\u00e7\u00e3o pode afastar a equipe da lideran\u00e7a e vice-versa, o que n\u00e3o \u00e9 bom para nenhum neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

3 – Promova o desenvolvimento da equipe<\/h2>\n\n\n\n

Para aumentar o potencial<\/a> de sucesso da sua equipe e consequentemente da sua academia, ofere\u00e7a cursos, palestras, treinamentos e workshops. Dessa forma, n\u00e3o apenas os seus colaboradores se sentir\u00e3o mais felizes e motivados, como os seus clientes tamb\u00e9m v\u00e3o agradecer pelo atendimento de qualidade. <\/p>\n\n\n\n

4 – Ofere\u00e7a feedbacks <\/h2>\n\n\n\n

Uma pr\u00e1tica muito comum no mundo corporativo, voc\u00ea tamb\u00e9m pode aplic\u00e1-lo no mundo fitness. Afinal, \u00e9 a partir de avalia\u00e7\u00f5es e coment\u00e1rios que as pessoas sabem o que est\u00e1 funcionando e o que precisa melhorar. <\/p>\n\n\n\n

Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o sempre aberta e transparente, seja para um elogio ou um conselho, por menor que ele seja, pode ser muito v\u00e1lido. <\/p>\n\n\n\n

5 – \u00c9 preciso assumir responsabilidades <\/h2>\n\n\n\n

Essa dica \u00e9 fundamental: se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 pronto para assumir responsabilidades, voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 pronto para liderar. O gestor precisa ter em mente que ser\u00e1 preciso tomar grandes decis\u00f5es e chamar a responsabilidade para si quando algo est\u00e1 dando errado.<\/p>\n\n\n\n

6 – Tenha uma cultura organizacional <\/h2>\n\n\n\n

A cultura organizacional<\/a> \u00e9 um conjunto de valores de uma empresa. S\u00e3o as regras, valores e comportamentos de um estabelecimento, como: a transpar\u00eancia, responsabilidade, vestimenta, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Deixar a cultura organizacional formalizada facilita na hora de construir um ambiente de respeito e falar \u201cna mesma l\u00edngua\u201d com os clientes. <\/p>\n\n\n\n

7 – Ou\u00e7a mais <\/h2>\n\n\n\n

Valorize o que a sua equipe tem a lhe dizer. Esteja sempre aberto para escutar cr\u00edticas e sugest\u00f5es. A sua equipe de colaboradores \u00e9 quem sempre est\u00e1 na linha de frente do trabalho e, por isso, podem trazer melhores informa\u00e7\u00f5es e pontos de vista do que \u00e9 poss\u00edvel melhorar dentro da sua empresa, tanto com os clientes, quanto com os fornecedores. <\/p>\n\n\n\n

Gostou dessas dicas? Esperamos que elas possam te ajudar no cargo de lideran\u00e7a e dessa forma evoluir cada dia mais a sua academia. Conte com a TotalPass para te ajudar a trazer mais alunos e divulgar o seu espa\u00e7o! Caso tenha d\u00favidas, deixe nos coment\u00e1rios! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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