{"id":4725,"date":"2023-03-14T13:28:47","date_gmt":"2023-03-14T16:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=4725"},"modified":"2025-05-22T14:27:51","modified_gmt":"2025-05-22T17:27:51","slug":"beneficios-corporativos-como-estrategias-para-rhs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-corporativos-como-estrategias-para-rhs\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios corporativos como estrat\u00e9gia para RHs"},"content":{"rendered":"\n

Os benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong> como estrat\u00e9gia s\u00e3o vantagens concedidas pelas empresas a seus colaboradores, com o objetivo de melhorar sua qualidade de vida<\/a><\/strong> e bem-estar<\/a><\/strong>, al\u00e9m de aumentar sua motiva\u00e7\u00e3o e engajamento no trabalho. Ser\u00e1 que o RH da sua empresa oferece bons benef\u00edcios?<\/p>\n\n\n\n

\"benef\u00edcios
N\u00e3o sabe como usar os benef\u00edcios corporativos na estrat\u00e9gia da sua empresa? Continua a leitura!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

De acordo com um estudo realizado pela Robert Half Talent Solutions e publicado pela Flash, 79% dos profissionais entrevistados acreditam que as empresas que oferecem benef\u00edcios se importam mais com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Somado a isso, os benef\u00edcios s\u00e3o t\u00e3o importantes que 54% dos entrevistados dizem preferir receber benef\u00edcios melhores a aumento de sal\u00e1rios! Interessante, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Bons benef\u00edcios fazem parte da estrat\u00e9gia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

As pesquisas sobre a rela\u00e7\u00e3o das equipes de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> e a influ\u00eancia das suas a\u00e7\u00f5es na cultura dos funcion\u00e1rios s\u00e3o muitas. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o estudo de tend\u00eancias para RH de 2023 publicado pela Gupy, um RH com foco no valor do neg\u00f3cio deve otimizar processos e decis\u00f5es, auxiliar no crescimento e na rentabilidade da empresa, reter talentos e criar um employer branding<\/a><\/strong> <\/em>– que diz respeito ao modo como sua marca se apresenta \u00e0s pessoas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com eles, o RH estrat\u00e9gico tem como miss\u00e3o \u201cdesenvolver pol\u00edticas, processos e ferramentas com foco em gest\u00e3o de pessoas, lideran\u00e7a<\/a><\/strong> e desenvolvimento das habilidades dos colaboradores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o estudo tamb\u00e9m indica que o RH deve \u201cpromover um clima organizacional<\/a><\/strong> compat\u00edvel com a cria\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o de uma equipe engajada, motivada e produtiva\u201d. Aqui entram os benef\u00edcios! Vamos falar sobre as vantagens deles no dia a dia corporativo? Continue lendo! <\/p>\n\n\n\n

Vantagens dos benef\u00edcios corporativos como estrat\u00e9gia<\/h2>\n\n\n\n
\"colaboradores
Ao oferecer benef\u00edcios corporativos, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Atualmente, existem muitas op\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios corporativos voltados para os colaboradores no mercado. Confira os 10 conv\u00eanios e descontos mais oferecidos:<\/p>\n\n\n\n

  1. Plano de sa\u00fade\/assist\u00eancia m\u00e9dica;<\/li>
  2. Vale-refei\u00e7\u00e3o;<\/li>
  3. Notebook; <\/li>
  4. Assist\u00eancia odontol\u00f3gica; <\/li>
  5. Vale-alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>
  6. Vale-transporte; <\/li>
  7. Celular + chip; <\/li>
  8. Estacionamento; <\/li>
  9. Aux\u00edlio-combust\u00edvel; <\/li>
  10. Apoio psicol\u00f3gico.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Al\u00e9m de serem muito vantajosos para colaboradores e empresas, fortalecem e tornam o ambiente de trabalho cada vez mais agrad\u00e1vel e chamativo. Saiba mais sobre as vantagens de ter bons benef\u00edcios para o seu time!<\/p>\n\n\n\n

    Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ao oferecer benef\u00edcios corporativos como estrat\u00e9gia, \u00e9 poss\u00edvel atrair os melhores talentos do mercado e reter os colaboradores<\/a><\/strong> j\u00e1 existentes na empresa, porque essa pr\u00e1tica demonstra cuidado e empatia. <\/p>\n\n\n\n

    Pensando financeiramente na empresa, isso ainda pode ajudar a reduzir os custos de recrutamento<\/a><\/strong> e treinamento, al\u00e9m de ser super positivo para a imagem da institui\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Melhora da produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Colaboradores que se sentem valorizados e cuidados pela empresa tendem a ser mais motivados e engajados no trabalho, al\u00e9m de se sentirem mais felizes e \u00e0 vontade com suas equipes. Isso pode levar a um aumento da produtividade<\/a> <\/strong>e qualidade das tarefas.<\/p>\n\n\n\n

    Diminui\u00e7\u00e3o do turnover (rotatividade)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    A rotatividade \u00e9 a taxa de entrada e sa\u00edda de funcion\u00e1rios de uma empresa. H\u00e1 muitas vantagens ao diminuir esse \u00edndice, uma vez que funcion\u00e1rios que permanecem em uma empresa por mais tempo geralmente t\u00eam um melhor desempenho. <\/p>\n\n\n\n

    Ao reduzir a rotatividade, a empresa pode manter uma equipe est\u00e1vel e experiente, com uma cultura organizacional consolidada, o que pode levar a um trabalho de maior qualidade.<\/p>\n\n\n\n

    Oferecer bons benef\u00edcios ajudam a diminuir o turnover<\/a><\/strong>, j\u00e1 que ajuda a reter talentos e traz qualidade de vida <\/a><\/strong>para dentro e fora do ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Melhora da sa\u00fade e bem-estar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Funcion\u00e1rios que possuem benef\u00edcios corporativos voltados para a sa\u00fade<\/a><\/strong> tendem a faltar menos no trabalho. Esses benef\u00edcios tamb\u00e9m ajudam a reduzir o n\u00famero de afastamentos por doen\u00e7as e melhorar o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

    Flexibiliza\u00e7\u00e3o: o futuro dos benef\u00edcios corporativos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A flexibilidade no trabalho \u00e9 um dos pontos mais solicitados pelos colaboradores. A Gupy tamb\u00e9m divulgou que \u201ca flexibilidade quanto ao local de trabalho est\u00e1 se tornando um crit\u00e9rio balizador nas decis\u00f5es de carreira dos trabalhadores, podendo ser um fator que leve a um aceite a uma nova oportunidade de emprego ou um dos motivos para se trocar de empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    Inclusive, voc\u00ea sabia que os brasileiros gostam mais de trabalho 100% remoto que a m\u00e9dia global? Por aqui, 30% dos funcion\u00e1rios preferem trabalhar todos os dias \u00fateis de forma remota, enquanto a m\u00e9dia global est\u00e1 em 25%.   <\/p>\n\n\n\n

    O mesmo ocorre com a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios corporativos como estrat\u00e9gia. Essa \u00e9 a mudan\u00e7a mais desejada entre os profissionais, uma vez que 76% dos entrevistados da Flash disseram n\u00e3o poder escolher os benef\u00edcios que melhor se adaptam a sua realidade, e 67% afirmaram que gostariam de poder escolher os benef\u00edcios de acordo com suas necessidades. <\/p>\n\n\n\n

    Portanto, \u00e9 fato que o futuro dos benef\u00edcios corporativos passar\u00e1 pela flexibiliza\u00e7\u00e3o, uma vez que eles s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto o sal\u00e1rio para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos. E \u00e9 claro que, para serem atraentes, os benef\u00edcios devem se adequar ao que os profissionais procuram, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

    Benef\u00edcios corporativos para se diferenciar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \"pessoas
    Benef\u00edcios de sa\u00fade mental, como apoio psicol\u00f3gico em grupo ou individual, s\u00e3o uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Confira alguns outros!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

    N\u00f3s citamos os dez benef\u00edcios que mais s\u00e3o oferecidos pelas empresas, mas quais ser\u00e3o os benef\u00edcios que podem diferenciar uma empresa no mercado? Falamos sobre alguns deles e como eles podem fazer a diferen\u00e7a na rotina das pessoas na lista abaixo. Confira!<\/p>\n\n\n\n

    Vale-cultura<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Ao disponibilizar um vale-cultura, os funcion\u00e1rios t\u00eam a oportunidade de escolher entre diversas op\u00e7\u00f5es culturais e art\u00edsticas, como ingressos para teatro, cinema, museus, livros, entre outras atividades. Isso pode estimular a criatividade e o desenvolvimento cultural dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

    O vale pode ser oferecido como um valor mensal em cart\u00e3o, descontos na compra ou a disponibiliza\u00e7\u00e3o de ingressos pela pr\u00f3pria empresa. <\/p>\n\n\n\n

    Estudos e conhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Investir em um benef\u00edcio que facilita os estudos do time \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Ele pode ajudar os colaboradores a aprimorarem suas habilidades e conhecimentos em \u00e1reas relevantes para suas fun\u00e7\u00f5es e para a empresa em geral, contribuindo para seu desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, o benef\u00edcio de estudos pode ajudar os colaboradores a desenvolverem novas habilidades e conhecimentos em \u00e1reas relacionadas ou n\u00e3o \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o atual, o que pode contribuir para sua forma\u00e7\u00e3o e crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

    Essa pr\u00e1tica ainda promove uma cultura de aprendizado e desenvolvimento cont\u00ednuo, incentivando os colaboradores a buscarem novos conhecimentos e habilidades e a se manterem atualizados em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tend\u00eancias do mercado.<\/p>\n\n\n\n

    Academias e atividades f\u00edsicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Com um benef\u00edcio de academias, e tendo a possibilidade de praticar exerc\u00edcios f\u00edsicos<\/a><\/strong> regularmente, os funcion\u00e1rios podem melhorar sua sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/a><\/strong>, reduzindo o estresse e aumentando sua disposi\u00e7\u00e3o e produtividade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Dessa forma, colaboradores saud\u00e1veis tendem a faltar menos ao trabalho e ter menos problemas de sa\u00fade, reduzindo custos com faltas e licen\u00e7as m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

    Sa\u00fade mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Benef\u00edcios de sa\u00fade mental podem ser oferecidos de diversas formas, desde apps de medita\u00e7\u00e3o at\u00e9 plataformas de psicologia para consultas on-line. <\/p>\n\n\n\n

    Esse apoio psicol\u00f3gico pode ajudar a prevenir e tratar problemas como ansiedade<\/a><\/strong>, depress\u00e3o<\/a><\/strong>, estresse<\/a><\/strong> e burnout<\/a><\/strong>, comuns no ambiente de trabalho. Isso pode levar a um aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n

    Colaboradores que cuidam da sa\u00fade mental podem, juntos, melhorar a cultura organizacional, aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento, e reduzir conflitos e fofocas, j\u00e1 que sentem o cuidado da empresa com eles.<\/p>\n\n\n\n

    Pacote de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    As empresas ainda t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de contratar um pacote de benef\u00edcios para oferecer para seus funcion\u00e1rios, conseguindo abranger cuidados em diversos \u00e2mbitos.<\/p>\n\n\n\n

    Esse \u00e9 o objetivo da TotalPass! Aumentar a pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas<\/a><\/strong> e incentivar o cuidado com a sa\u00fade mental, podendo trazer sa\u00fade para a rotina dos colaboradores, de acordo com as possibilidades de cada pessoa. Fazemos isso focando muito mais na qualidade do que na quantidade. <\/p>\n\n\n\n

    Por meio deste benef\u00edcio corporativo como estrat\u00e9gia, os colaboradores t\u00eam acesso a milhares de academias e est\u00fadios espalhados por todo o Brasil. E quem disse que s\u00f3 tem muscula\u00e7\u00e3o? Com a TotalPass, \u00e9 poss\u00edvel treinar uma modalidade diferente por dia, visto que possui mais de 250 modalidades<\/a><\/strong> para escolher, experimentar e treinar. <\/p>\n\n\n\n

    Para a sa\u00fade mental, a TotalPass tem parcerias incr\u00edveis: o Zen App, com mais de 400 \u00e1udios de medita\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> para fazer em qualquer lugar, e a Conexa, que conta com milhares de psic\u00f3logos<\/a><\/strong> em todo o Brasil dispon\u00edveis para consultas on-line. Incr\u00edvel n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

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