{"id":4639,"date":"2023-02-28T08:00:00","date_gmt":"2023-02-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=4639"},"modified":"2025-05-21T17:42:45","modified_gmt":"2025-05-21T20:42:45","slug":"mes-da-mulher-5-acoes-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/mes-da-mulher-5-acoes-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"M\u00eas da Mulher: 5 a\u00e7\u00f5es para comemorar a data nas empresas"},"content":{"rendered":"\n

Mar\u00e7o \u00e9 o M\u00eas da Mulher<\/strong>. Neste per\u00edodo, mais do que todos os outros, podemos refletir sobre a import\u00e2ncia da luta pela igualdade de g\u00eanero dentro e fora do mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

\"m\u00eas
Voc\u00ea sabia que o M\u00eas da Mulher \u00e9 comemorado em mar\u00e7o? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como podemos dar espa\u00e7o para as mulheres e promover ainda mais valor e bem-est<\/a><\/strong>ar<\/strong> <\/a>para elas no mundo corporativo? Continue lendo para saber mais!<\/p>\n\n\n\n

Por que comemoramos o M\u00eas da Mulher em mar\u00e7o?<\/h2>\n\n\n\n

O m\u00eas de mar\u00e7o leva esse t\u00edtulo porque no dia 8 de mar\u00e7o \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Mulher<\/a><\/strong>. Essa data surgiu ap\u00f3s milhares de trabalhadoras russas sa\u00edrem \u00e0s ruas em 1917 para reivindicar melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de vida. <\/p>\n\n\n\n

O evento ficou conhecido como \u201cP\u00e3o e Paz\u201d e at\u00e9 hoje \u00e9 um s\u00edmbolo important\u00edssimo entre as diversas conquistas das mulheres ao longo da hist\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n

Luta das mulheres na hist\u00f3ria<\/h3>\n\n\n\n

No s\u00e9culo XX, tamb\u00e9m tivemos a ascens\u00e3o do movimento sufragista, que lutava pelos direitos pol\u00edticos das mulheres, entre eles o direito ao voto e \u00e0 candidatura.<\/p>\n\n\n\n

Aqui no Brasil, o movimento resultou, por exemplo, na emancipa\u00e7\u00e3o das mulheres – que at\u00e9 a d\u00e9cada de 1960 estavam sob a tutela de seus maridos. A partir disso, elas poderiam trabalhar, viajar e receber heran\u00e7a sem precisar de autoriza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

A luta continua e hoje temos um cen\u00e1rio muito mais favor\u00e1vel \u00e0s mulheres do que no s\u00e9culo passado. Uma das conquistas mais recentes \u00e9 a Lei Maria da Penha, de 2006, e a Lei do Feminic\u00eddio, em 2015. <\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que o Dia Internacional da Mulher \u00e9 reconhecido pela ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas), que anualmente promove encontros e eventos para celebrar as conquistas das mulheres e relembrar quais passos ainda precisamos dar em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero. <\/p>\n\n\n\n

5 a\u00e7\u00f5es para o M\u00eas da Mulher nas empresas<\/h2>\n\n\n\n
\"mulheres
Palestras com mulheres inspiradoras \u00e9 uma \u00f3tima a\u00e7\u00e3o para engajar e motivar as colaboradoras<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Uma forma de trazer o debate sobre o M\u00eas da Mulher para as empresas \u00e9 por meio de a\u00e7\u00f5es promovidas pelo RH, onde os colaboradores podem ter acesso \u00e0 conte\u00fados e informa\u00e7\u00f5es de qualidade sobre o tema. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, essa tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de homenagear e enaltecer as mulheres na institui\u00e7\u00e3o, uma vez que o trabalho de todas \u00e9 fundamental para o sucesso do time. <\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, para te ajudar com algumas ideias, n\u00f3s selecionamos uma lista com cinco a\u00e7\u00f5es para celebrar o M\u00eas da Mulher<\/a><\/strong> nas empresas, saindo do clich\u00ea de distribuir apenas rosas e\/ou cart\u00f5es. Quer saber quais s\u00e3o? Continue com a gente!<\/p>\n\n\n\n

1 – Palestras com mulheres inspiradoras<\/h3>\n\n\n\n

Dar protagonismo \u00e0s mulheres \u00e9 muito importante. Uma forma de fazer isso \u00e9 ter palestras com mulheres que se destacam em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e traz\u00ea-las para falar mais sobre suas hist\u00f3rias e experi\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante ressaltar que as palestras e debates n\u00e3o precisam ser, necessariamente, sobre a vida e as dificuldades das profissionais enquanto mulheres ou momentos complicados que elas passaram devido \u00e0 desigualdade de g\u00eanero<\/a><\/strong>. Claro, isso pode entrar em pauta, mas \u00e9 mais interessante que o foco seja no que elas s\u00e3o boas. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se a sua empresa \u00e9 de desenvolvimento de software, a equipe pode convidar uma desenvolvedora em destaque no mercado para falar sobre carreira e lideran\u00e7a<\/a><\/strong>, e inspirar outras pessoas!  <\/p>\n\n\n\n

2 – Sorteio ou distribui\u00e7\u00e3o de livros sobre o tema<\/h3>\n\n\n\n

Conhecimento nunca \u00e9 demais, n\u00e3o \u00e9 mesmo? E uma \u00f3tima maneira de falar sobre o M\u00eas da Mulher \u00e9 levando informa\u00e7\u00e3o por meio de livros que abordam a hist\u00f3ria da luta das mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Os livros podem ser distribu\u00eddos para todos os colaboradores ou alguns exemplares podem ser sorteados. Algumas sugest\u00f5es de t\u00edtulos para essa a\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

  1. \u201cMulheres, Cultura e Pol\u00edtica\u201d, de Angela Davis;<\/li>
  2. \u201cO Feminismo \u00e9 para todo mundo\u201d, de bell hooks;<\/li>
  3. \u201cSejamos todos feministas\u201d, de Chimamanda Ngozi Adichie;<\/li>
  4. “Extraordin\u00e1rias: Mulheres que Revolucionaram o Brasil”, de Aryane Cararo e Duda Porto de Souza;<\/li>
  5. \u201cEu sou Malala\u201d, de Malala Yousafzai e Christina Lamb.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    3 – Treinamentos de combate ao preconceito de g\u00eanero<\/h3>\n\n\n\n

    Se engana quem pensa que os homens n\u00e3o podem ter pap\u00e9is importantes no M\u00eas da Mulher. Na verdade, muito pelo contr\u00e1rio! \u00c9 imprescind\u00edvel que eles acompanhem os debates e contribuam na luta como puderem. <\/p>\n\n\n\n

    Muitas pessoas podem carregar preconceitos inconscientes, sem nem saber o qu\u00e3o nocivos s\u00e3o esses pensamentos, atitudes e falas. Para n\u00e3o deixar o preconceito passar despercebido, treinamentos oferecidos pela equipe de gest\u00e3o de pessoas da empresa s\u00e3o uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

    Dessa forma, os homens t\u00eam acesso a reflex\u00f5es pertinentes, podendo observar mais as suas pr\u00f3prias posturas e como elas impactam nas mulheres ao seu redor. Interessante, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

    4 – Cuidado com a sa\u00fade mental das colaboradoras<\/h3>\n\n\n\n

    Voc\u00ea sabia que a universidade de Oxford divulgou um estudo que diz que as mulheres t\u00eam 40% mais chances de sofrer algum transtorno mental? Al\u00e9m disso, no caso da depress\u00e3o, a porcentagem \u00e9 ainda mais alta: 75%! <\/p>\n\n\n\n

    Sendo assim, cuidar da sa\u00fade mental<\/a><\/strong> das mulheres \u00e9 mais do que urgente, visto que muitas enfrentam jornadas duplas ou at\u00e9 triplas ao longo da sua rotina<\/a><\/strong>. Muitas precisam de apoio profissional, mas n\u00e3o sabem por onde come\u00e7ar a procurar, t\u00eam vergonha de pedir ajuda ou nem sabem que precisam. <\/p>\n\n\n\n

    Promover rodas de conversa, trazer profissionais da \u00e1rea para falar sobre esses temas delicados e incentivar o autocuidado<\/a><\/strong> com atividades f\u00edsicas<\/a><\/strong>, medita\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> e terapia<\/a><\/strong> podem ser \u00f3timas formas de abordar o tema no M\u00eas da Mulher.<\/p>\n\n\n\n

    5 – Eventos com as mulheres da empresa<\/h3>\n\n\n\n

    Treinamentos exclusivos de lideran\u00e7a, mentorias para desenvolvimento e crescimento profissional, rodas de conversa sobre maternidade e carreira, s\u00e3o apenas algumas das muitas op\u00e7\u00f5es que o setor de RH pode aplicar para celebrar e evidenciar o trabalho das mulheres na empresa nesse m\u00eas e em todos os outros meses.<\/p>\n\n\n\n

    Incr\u00edvel, n\u00e9? Dar presentes e flores s\u00e3o iniciativas v\u00e1lidas, mas \u00e9 poss\u00edvel ir al\u00e9m e celebrar esta data contribuindo para o que ela realmente prop\u00f5e: o fim da desigualdade de g\u00eanero e a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres nos \u00e2mbitos pessoal e profissional. <\/p>\n\n\n\n

    E a\u00ed, vai aplicar alguma dessas a\u00e7\u00f5es na sua empresa para o M\u00eas da Mulher? Compartilhe conosco nos coment\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mar\u00e7o \u00e9 o M\u00eas da Mulher. Neste per\u00edodo, mais do que todos os outros, podemos refletir sobre a import\u00e2ncia da luta pela igualdade de g\u00eanero dentro e fora do mercado de trabalho.  Como podemos dar espa\u00e7o para as mulheres e promover ainda mais valor e bem-estar para elas no mundo corporativo? 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