{"id":459,"date":"2020-04-30T19:20:07","date_gmt":"2020-04-30T22:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=459"},"modified":"2025-05-16T17:30:27","modified_gmt":"2025-05-16T20:30:27","slug":"rh-em-tempos-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/rh-em-tempos-de-crise\/","title":{"rendered":"O que se espera do RH em tempos de crise?"},"content":{"rendered":"\n<p> Uma cultura organizacional bem estruturada \u00e9 um dos fatores fundamentais para que os colaboradores estejam bem alinhados e sigam com o mesmo objetivo. Diante de uma crise, as organiza\u00e7\u00f5es precisam tomar novas decis\u00f5es diante de improv\u00e1veis situa\u00e7\u00f5es e para isso, \u00e9 importante que a cultura da empresa mostre sua for\u00e7a. Quer saber <strong>o que se espera do RH em tempos de crise<\/strong> como essa que estamos vivendo? Acompanhe a leitura! <\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size: 1.5rem;font-weight: 700;\">Use esse \u00edndice para navegar nos t\u00f3picos desse post:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#1\">Qual a import\u00e2ncia da cultura organizacional em uma crise?\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#2\">5 atitudes esperadas pelo RH em momentos de crise\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#3\">Relembre e reforce os pontos fortes da cultura da empresa\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#4\">Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o, mas cuidado com os excessos\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#5\">Seja exemplo de preven\u00e7\u00e3o e engajamento\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#6\">Acompanhe as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade das pessoas\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#7\">Incentive a pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas\u00a0<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Qual a import\u00e2ncia da cultura organizacional em uma crise?<\/h2>\n\n\n\n<p> A <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/rh\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 definida como \u201co modo como as coisas funcionam por aqui\u201d. Ela envolve todas as regras formais e informais seguidas pelas equipes, as cren\u00e7as, h\u00e1bitos, normas, linguagem e todos os outros elementos que fazem da empresa o que ela \u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p> A cultura organizacional \u00e9 quem define se uma empresa \u00e9 sustent\u00e1vel, por exemplo, e, dessa forma, faz com que todos os seus colaboradores tamb\u00e9m sejam sustent\u00e1veis. Ela tamb\u00e9m pode definir se um dress code \u00e9 necess\u00e1rio ou n\u00e3o, enfim, todas as regras e postura do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p> Um estudo publicado pela Denison Consulting aponta que as empresas com uma cultura organizacional bem estruturada possuem um n\u00edvel de engajamento dos colaboradores 72% maior se comparada com as empresas que n\u00e3o tem uma cultura organizacional forte. <\/p>\n\n\n\n<p> Em um momento de crise, mudan\u00e7as s\u00e3o essenciais para que a empresa siga atuando. Um bom exemplo disso \u00e9 a adapta\u00e7\u00e3o dos profissionais ao <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/rh\/beneficios-do-home-office\/\">home office<\/a> durante o per\u00edodo de quarentena definido em praticamente todo o mundo. <\/p>\n\n\n\n<p> Mesmo sem a conviv\u00eancia f\u00edsica, a cultura organizacional deve continuar presente para ajudar a equipe a fluir com processos por meio de valores e comportamentos j\u00e1 definidos para alcan\u00e7ar os resultados. No entanto, como as lideran\u00e7as precisam se posicionar em um momento como esse? Reunimos algumas dicas que podem ajudar! <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">5 atitudes esperadas pelo RH em momentos de crise<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"409\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/atitudes-esperadas-pelo-RH-em-momentos-de-crise.jpg\" alt=\"atitudes esperadas pelo RH em momentos de crise\" class=\"wp-image-1749 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/atitudes-esperadas-pelo-RH-em-momentos-de-crise.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/atitudes-esperadas-pelo-RH-em-momentos-de-crise-300x200.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/409;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p> Para enfrentar per\u00edodos de crise como essa ocasionada pela COVID-19, compartilhamos algumas dicas que podem contribuir para enfrentarmos esse momento da forma mais saud\u00e1vel e produtiva poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Relembre e reforce os pontos fortes da cultura da empresa\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p> \u00c9 natural que os seus colaboradores estejam acostumados com uma forma de comunica\u00e7\u00e3o, com o ambiente do escrit\u00f3rio e at\u00e9 a forma de se portar presencialmente. <\/p>\n\n\n\n<p> Durante o per\u00edodo de home office, no qual todos est\u00e3o afastados, \u00e9 fundamental que voc\u00ea relembre os aspectos da cultura organizacional da sua empresa. Para isso, intensifique a comunica\u00e7\u00e3o com essas informa\u00e7\u00f5es e garanta que seu time esteja <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/motivacao-no-trabalho\/engajamento\/\">engajado<\/a> e, mesmo distantes, continuem focados como estavam no escrit\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Mantenha a comunica\u00e7\u00e3o, mas cuidado com os excessos\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<p> As lideran\u00e7as precisam estar alinhadas sobre como v\u00e3o interagir com as equipes. A falta ou o excesso de informa\u00e7\u00f5es pode atrapalhar a atua\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Por isso, \u00e9 essencial que os l\u00edderes sejam transparentes e informem as a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o momento que est\u00e3o enfrentando. <\/p>\n\n\n\n<p> Utilize os diversos canais de comunica\u00e7\u00f5es que existem para fazer reuni\u00f5es, mas n\u00e3o exagere! O excesso de reuni\u00f5es e cobran\u00e7as atrapalham a execu\u00e7\u00e3o do trabalho dos profissionais e podem ser compreendidas como desconfian\u00e7a e at\u00e9 press\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p> Dar feedbacks aos seus colaboradores tamb\u00e9m \u00e9 uma excelente forma de manter os projetos alinhados e obter qualidade nas entregas. Sejam feedbacks positivos ou negativos, \u00e9 sempre bom alinhar com o seu time quais pontos eles est\u00e3o executando bem e em quais podem melhorar. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Seja exemplo de preven\u00e7\u00e3o e engajamento<\/h3>\n\n\n\n<p> \u00c9 papel dos l\u00edderes passarem seriedade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso orientar as pessoas quanto a import\u00e2ncia dessas a\u00e7\u00f5es e os cuidados que a empresa est\u00e1 tomando em rela\u00e7\u00e3o a sa\u00fade dos colaboradores, fornecedores, clientes e comunidade.  <\/p>\n\n\n\n<p>Os valores de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 comunidade tem influenciado muito na decis\u00e3o de compras da popula\u00e7\u00e3o, principalmente o seu posicionamento nas redes sociais.\u00a0<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">Acompanhe as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade das pessoas <\/h3>\n\n\n\n<p> Tanto nos aspectos f\u00edsicos quanto nos emocionais, \u00e9 importante que os l\u00edderes acompanhem as condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade das pessoas da sua equipe. <\/p>\n\n\n\n<p> Para isso, procure manter as rela\u00e7\u00f5es interpessoais por meio de chats e videochamadas: fa\u00e7am encontros de caf\u00e9 virtual, agendem um hor\u00e1rio para conversar sobre assuntos al\u00e9m do trabalho e podem combinar at\u00e9 happy hours semanais. <\/p>\n\n\n\n<p> Em um momento de crise, as pessoas est\u00e3o cheias de incertezas, inseguran\u00e7as e em estado de alerta, por isso, esses momentos especiais ajudam a manter a calma e um clima positivo dentro da empresa, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\">Incentive a pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas <\/h3>\n\n\n\n<p> Voc\u00ea tamb\u00e9m pode incentivar seus colaboradores a praticarem atividades f\u00edsicas. Segundo o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, al\u00e9m dos benef\u00edcios f\u00edsicos que a pr\u00e1tica regular de exerc\u00edcios oferecem para a sa\u00fade e qualidade de vida, eles tamb\u00e9m beneficiam a mente, pois: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhoram a sa\u00fade mental e do humor;<\/li><li>Reduzem o estresse;<\/li><li>Melhoram os quadros de depress\u00e3o;<\/li><li>Aumentam a autoestima e da sensa\u00e7\u00e3o de bem-estar;<\/li><li>Melhoram a qualidade do sono.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A TotalPass \u00e9 um benef\u00edcio corporativo que facilita a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos dos colaboradores nas academias mais incr\u00edveis do Pa\u00eds. Durante o per\u00edodo de isolamento social, foram disponibilizados diversas modalidades de <a href=\"https:\/\/go.totalpass.com.br\/totalpass-na-sua-casa\">treinos online e gratuitos para serem realizados em casa<\/a>. Compartilhe essa iniciativa com seus colaboradores mesmo que n\u00e3o seja uma empresa conveniada, o acesso est\u00e1 liberado!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea ainda n\u00e3o \u00e9 uma empresa conveniada, mas gostaria de saber mais sobre o benef\u00edcio, veja <a href=\"https:\/\/www.totalpass.com.br\/br\/principal\/how-it-works\">como funciona a TotalPass<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p> N\u00e3o sabemos por quanto tempo essa crise vai durar. Mas sabemos que com informa\u00e7\u00e3o, consci\u00eancia e novos h\u00e1bitos de trabalho, podemos continuar e retornar com for\u00e7a e mais preparados para enfrentar os problemas do dia a dia. <\/p>\n\n\n\n<p> Preparado(a) para cuidar da sua cultura organizacional durante a crise? Compartilhe este artigo com seus colegas do RH e l\u00edderes. Caso tenha alguma d\u00favida, deixe nos coment\u00e1rios! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma cultura organizacional bem estruturada \u00e9 um dos fatores fundamentais para que os colaboradores estejam bem alinhados e sigam com o mesmo objetivo. Diante de uma crise, as organiza\u00e7\u00f5es precisam tomar novas decis\u00f5es diante de improv\u00e1veis situa\u00e7\u00f5es e para isso, \u00e9 importante que a cultura da empresa mostre sua for\u00e7a. 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