{"id":4573,"date":"2023-02-21T08:00:00","date_gmt":"2023-02-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=4573"},"modified":"2025-05-16T17:15:48","modified_gmt":"2025-05-16T20:15:48","slug":"acoes-de-endomarketing-dicas-para-manter-as-geracoes-engajadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/acoes-de-endomarketing-dicas-para-manter-as-geracoes-engajadas\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es de endomarketing: dicas para manter as gera\u00e7\u00f5es engajadas"},"content":{"rendered":"\n<p>Ser\u00e1 que a sua empresa coloca em pr\u00e1tica <strong>a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/strong>? Se a resposta foi \u201cn\u00e3o\u201d, \u201cmais ou menos\u201d ou \u201cn\u00e3o muito\u201d, saiba que esta \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para quem deseja manter os colaboradores motivados e engajados. Mas, afinal, como fazer isso?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing.jpg\" alt=\"a\u00e7\u00f5es de endomarketing\" class=\"wp-image-4574 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A sua empresa tem a\u00e7\u00f5es de endomarketing? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Para te ajudar, n\u00f3s explicaremos as seguintes d\u00favidas ao longo deste artigo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que \u00e9 endomarketing?<\/li><li>Qual a import\u00e2ncia do endomarketing nas empresas?<\/li><li>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios das estrat\u00e9gias de endomarketing para as empresas?<\/li><li>Como engajar as diferentes gera\u00e7\u00f5es dentro da empresa?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 endomarketing?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-equipe.jpg\" alt=\"Pessoas colocando post it \" class=\"wp-image-4575 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-equipe.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-equipe-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Quer melhorar a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento dos seus colaboradores? Entenda o que \u00e9 endomarketing.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>No Brasil, as estrat\u00e9gias de endomarketing foram usadas pela primeira vez em 1975 por Saul Bekin, especialista e pioneiro em estrat\u00e9gias de endomarketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Na \u00e9poca, enquanto gerente da empresa Johnson &amp; Johnson, Beck identificou que algo estava errado com a sua equipe, sendo preciso analisar tudo \u00e0 sua volta e, a partir disso, desenvolver a\u00e7\u00f5es em prol da integra\u00e7\u00e3o de todos os seus funcion\u00e1rios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Embora muitas pessoas pensem que o endomarketing serve apenas para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o, saiba que \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es para tornar o ambiente de trabalho cada vez melhor para se trabalhar. Afinal, as pessoas tendem a passar mais tempo nas empresas do que nas pr\u00f3prias casas, n\u00e9?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, o endomarketing pode ser usado pelas empresas, seja de pequeno, m\u00e9dio ou grande porte, que desejam desenvolver a\u00e7\u00f5es de melhorias em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 integra\u00e7\u00e3o e ao engajamento de todos os colaboradores que comp\u00f5em a equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, para que as estrat\u00e9gias de endomarketing sejam eficazes, \u00e9 preciso que o local de trabalho seja cada vez mais humanizado e que respeite a individualidade de cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia do endomarketing nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se a sua empresa deseja melhorar os resultados, saiba que as a\u00e7\u00f5es de endomarketing s\u00e3o muito importantes neste processo. Afinal, elas est\u00e3o relacionadas ao engajamento e motiva\u00e7\u00e3o de todas as pessoas que fazem parte da <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/como-manter-o-autocontrole\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotina<\/a><\/strong> da organiza\u00e7\u00e3o e, consequentemente, de todos os processos que s\u00e3o feitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ao promover a\u00e7\u00f5es de endomarketing, \u00e9 poss\u00edvel transformar o olhar do colaborador para a empresa, visto que \u00e9 um ambiente de trabalho que se preocupa com o profissional. Desse modo, as equipes se sentem mais valorizadas e engajadas em suas fun\u00e7\u00f5es, diminuindo o n\u00famero de pedidos de demiss\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 uma \u00f3tima maneira para <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dicas-essenciais-para-atracao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atrair novos talentos<\/a><\/strong>, tendo em vista que \u00e9 um \u00f3timo lugar para se trabalhar. Afinal, quem n\u00e3o quer fazer parte de uma empresa que valoriza os funcion\u00e1rios, prop\u00f5e benef\u00edcios e desenvolve a\u00e7\u00f5es em prol do crescimento profissional?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios das estrat\u00e9gias de endomarketing para as empresas?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-motivacao.jpg\" alt=\"pessoas comemorando \" class=\"wp-image-4576 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-motivacao.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-motivacao-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Confira os benef\u00edcios das a\u00e7\u00f5es de endomarketing, tanto para os colaboradores quanto para a empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Como vimos anteriormente, o endomarketing \u00e9 importante para as empresas porque ajuda <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">na reten\u00e7\u00e3o e na atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a><\/strong>. No entanto, al\u00e9m deste benef\u00edcio, esta estrat\u00e9gia possui in\u00fameras outras vantagens. Confira as principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Estimula a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/produtividade-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">produtividade<\/a><\/strong>;<\/li><li>Melhora o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/o-que-funcionarios-esperam-de-uma-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">clima organizacional<\/a><\/strong>;<\/li><li>Diminui as taxas de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">absente\u00edsmo<\/a><\/strong>;<\/li><li>Aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho;<\/li><li>Aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e o engajamento;<\/li><li>Valoriza o nome da empresa no mercado;<\/li><li>Maior comprometimento dos colaboradores com a organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>E muito mais!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como engajar as diferentes gera\u00e7\u00f5es dentro da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-geracao.jpg\" alt=\"Diversas gera\u00e7\u00f5es trabalhando \" class=\"wp-image-4577 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-geracao.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/acoes-de-endomarketing-geracao-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Descubra como engajar e motivar as diferentes gera\u00e7\u00f5es com estrat\u00e9gias de endomarketing<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Hoje, mais do que nunca, \u00e9 importante que as empresas promovam estrat\u00e9gias de endomarketing focadas a partir dos diferentes tipos de gera\u00e7\u00e3o: X (nascidos entre 1965 e 1980), Y ou Millennials (nascidos entre 1981 e 1996) e, por \u00faltimo, a Z (nascidos entre 1997 e 2010). Mas, afinal, quais a\u00e7\u00f5es s\u00e3o as mais indicadas para cada uma delas?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Gera\u00e7\u00e3o X<\/h3>\n\n\n\n<p>A gera\u00e7\u00e3o X \u00e9 bastante conhecida pelo compromisso com a carreira profissional, visto que trabalhar e produzir tem como a sua filosofia de vida. Al\u00e9m disso, s\u00e3o pessoas acima dos 45 anos, sendo importante promover a\u00e7\u00f5es assertivas para mant\u00ea-los motivados e engajados. Confira algumas ideias:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva melhorias na comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h4>\n\n\n\n<p>Por se tratar de uma gera\u00e7\u00e3o considerada mais velha, \u00e9 importante adequar a comunica\u00e7\u00e3o para este p\u00fablico, n\u00e9?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>G\u00edrias e\/ou falas atuais podem n\u00e3o ser recebidas da melhor maneira. Por isso, insira a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva, eliminando qualquer barreira que possa existir na intera\u00e7\u00e3o com as pessoas de diferentes idades.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, ofere\u00e7a um espa\u00e7o para que estes colaboradores possam ter voz ativa, seja para tirar as principais d\u00favidas e\/ou para sugerir melhorias. Desse modo, fica ainda mais f\u00e1cil motivar e engajar a gera\u00e7\u00e3o X, melhorando tamb\u00e9m na tomada de decis\u00f5es importantes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00f5es<\/h4>\n\n\n\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para todos os colaboradores, independente da gera\u00e7\u00e3o. No entanto, no que diz respeito \u00e0 gera\u00e7\u00e3o X, \u00e9 importante mostrar que a empresa se preocupa com o seu crescimento profissional, visto que, em muitas empresas, os colaboradores mais velhos s\u00e3o exclu\u00eddos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ofere\u00e7a cursos, workshops e treinamentos focados nas novidades do setor e do mercado de trabalho. Ao fazer isso, todos se sentir\u00e3o pertencentes, valorizados e qualificados para promover melhorias dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Gera\u00e7\u00e3o Y ou Millennials&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Considerados profissionais criativos, \u00e1geis e determinados, a gera\u00e7\u00e3o Y ou Millennials j\u00e1 nasceram em contato com os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos desde muito cedo. Sendo assim, confira algumas a\u00e7\u00f5es de endomarketing para manter este p\u00fablico engajado:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Apoie projetos pessoais<\/h4>\n\n\n\n<p>No que diz respeito a gera\u00e7\u00e3o Millennials, ideias n\u00e3o faltam em prol do setor e\/ou \u00e1rea para qual trabalham na empresa. Sendo assim, apoie os projetos pessoais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao dar autonomia para a gera\u00e7\u00e3o Millennials, novas ideias e projetos poder\u00e3o ser colocados em pr\u00e1tica em prol da organiza\u00e7\u00e3o e, consequentemente, de todos os colaboradores, visando sempre melhorar os resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Promova o desenvolvimento de carreira<\/h4>\n\n\n\n<p>Diferente da gera\u00e7\u00e3o X (que busca estabilidade no local de trabalho), os Millennials querem estar em empresas que promovem o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/employee-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento de carreira<\/a><\/strong>. Quando isso n\u00e3o acontece, muitos pedem demiss\u00e3o e v\u00e3o em busca de oportunidades com crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante oferecer desenvolvimento educacional e profissional, tanto da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o quanto para outros setores de interesse. Ao fazer isso, estes colaboradores se sentir\u00e3o acolhidos, mostrando que a empresa se preocupa com o seu crescimento, tanto profissional quanto pessoal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Gera\u00e7\u00e3o Z<\/h3>\n\n\n\n<p>Desapegados, hiper conectados e realistas com os seus desejos (e\/ou sonhos), a gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 o futuro das empresas daqui para a frente. Sendo assim, o que fazer para engajar tais colaboradores?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a benef\u00edcios corporativos<\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do vale-transporte e do vale-alimenta\u00e7\u00e3o, a gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 em busca de empresas com <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-para-empresas-quais-sao-os-melhores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong> focados na qualidade de vida, como, por exemplo, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/auxilio-academia-como-implantar-convenio-com-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aux\u00edlio academia<\/a><\/strong>, vale-cultura, entre outras op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao oferecer vantagens aos colaboradores, voc\u00ea estar\u00e1 proporcionando melhor qualidade de vida, tanto no ambiente profissional quanto na vida pessoal, visto que essa gera\u00e7\u00e3o valoriza os momentos de lazer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, seja pequena, m\u00e9dia ou grande empresa, os <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/quais-beneficios-corporativos-incorporar-em-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong> est\u00e3o sendo cada vez mais indispens\u00e1veis na rotina dos colaboradores, independente da gera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Forne\u00e7a feedbacks recorrentes<\/h4>\n\n\n\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Z tende a ser um p\u00fablico mais ansioso, tendo em vista que nasceram em um per\u00edodo onde as coisas acontecem rapidamente. Por isso, os <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/hora-de-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a><\/strong> s\u00e3o extremamente importantes para que esses colaboradores se sintam acolhidos e entendam o que pode ser melhorado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rotina profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Tente fazer com que o <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-do-feedback-no-home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a><\/strong> seja um momento de aprendizado, sempre apontando os pontos a serem melhorados e os acertos, de modo a evitar qualquer tipo de advert\u00eancia. Afinal, \u00e9 o momento de troca entre o l\u00edder e o liderado, por isso, abra espa\u00e7o para que o colaborador fale como est\u00e1 se sentindo e o que ele acredita ser importante para que os processos sejam melhorados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Independente da gera\u00e7\u00e3o, todas as <strong>a\u00e7\u00f5es de endomarketing<\/strong> podem ser aplicadas no dia a dia de todos os seus colaboradores. Lembre-se apenas de adequar a linguagem na hora de se comunicar, respeitando os diferentes tipos de individualidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/go.totalpass.com.br\/ebook-comunicacaoeendomarketing?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=br_cont_blog_organic_totalpass_consideracao_rhs_nutricao_post-blog-acoes-de-endomarketing_rec_recursos-humanos_20230221__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=e-book-comunicacao-e-endomarketing_saiba-mais_banner_\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5859 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-1.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-1-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser\u00e1 que a sua empresa coloca em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es de endomarketing? 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