{"id":4541,"date":"2023-02-14T08:00:00","date_gmt":"2023-02-14T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=4541"},"modified":"2025-05-15T18:26:41","modified_gmt":"2025-05-15T21:26:41","slug":"metaverso-no-rh-quais-os-impactos-dessa-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/metaverso-no-rh-quais-os-impactos-dessa-tecnologia\/","title":{"rendered":"Metaverso no RH: quais os impactos dessa tecnologia?"},"content":{"rendered":"\n

Em um mercado de trabalho cada vez mais tecnol\u00f3gico, vemos surgir novas ferramentas e funcionalidades que prometem facilitar os processos no mundo corporativo. Um dos mais famosos e avan\u00e7ados \u00e9 o metaverso. Mas quais ser\u00e3o os impactos do metaverso no RH<\/strong>? Ser\u00e1 que tem rela\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

\"metaverso
J\u00e1 ouviu falar em metaverso no RH? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Falaremos um pouco mais sobre isso neste artigo, para te fazer entender mais sobre esse conceito e o que ele pode proporcionar nas empresas, especialmente para as equipes de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 metaverso?<\/h2>\n\n\n\n
\"homem
O \u00f3culos de realidade virtual ser\u00e1 um acess\u00f3rio que facilitar\u00e1 a intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O metaverso, tamb\u00e9m conhecido como \u201cuniverso ficcional\u201d, \u201crealidade aumentada\u201d e\/ou \u201crealidade virtual\u201d,  \u00e9 considerado o futuro da internet, e espera-se que ele esteja consolidado e presente no nosso dia a dia daqui a 10 ou 15 anos. Parece longe, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas, acredite, n\u00e3o \u00e9 tanto assim. <\/p>\n\n\n\n

Segundo um levantamento publicado pelo Portal Tilt e realizado pela Kantar Ibope Media, quase 5 milh\u00f5es de brasileiros j\u00e1 utilizaram alguma vers\u00e3o do metaverso. Esse n\u00famero corresponde a aproximadamente 6% da popula\u00e7\u00e3o com acesso \u00e0 internet no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, o metaverso \u00e9 um ambiente virtual tridimensional que tem como objetivo simular a realidade e as intera\u00e7\u00f5es sociais por meio de dispositivos<\/a><\/strong> como celulares, computadores, tablets e at\u00e9 TVs. Essa funcionalidade est\u00e1 sendo testada e aprimorada para chegar o mais r\u00e1pido poss\u00edvel ao maior n\u00famero de lugares do mundo. <\/p>\n\n\n\n

No metaverso, a ideia \u00e9 oferecer uma experi\u00eancia completa e imersiva com ajuda da intelig\u00eancia artificial. Algumas empresas j\u00e1 v\u00eam experimentando o novo formato, com \u00f3culos de realidade virtual e luvas, por exemplo, que ajudam a conciliar os mundos real e digital, proporcionando essa comunica\u00e7\u00e3o de forma mais completa. <\/p>\n\n\n\n

A empresa mais famosa do mundo a trabalhar com o metaverso \u00e9 a Meta Platforms Inc., que antes se chamava apenas Facebook Inc. Em 2021, Mark Zuckerberg mudou o nome da institui\u00e7\u00e3o e investiu mais de US$ 50 milh\u00f5es no metaverso. <\/p>\n\n\n\n

Metaverso e mercado de trabalho<\/h2>\n\n\n\n
\"pessoas
O metaverso j\u00e1 est\u00e1 presente no mercado de trabalho, sabia? Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O mundo virtual j\u00e1 \u00e9 uma realidade para diversos postos de trabalho. O home office<\/a><\/em><\/strong> (ou o anywhere office<\/em> – escrit\u00f3rio em qualquer lugar) continua crescendo, e pela internet s\u00e3o feitas entrevistas de emprego, admiss\u00f5es, demiss\u00f5es e toda a din\u00e2mica do dia a dia corporativo, utilizando sites e softwares de comunica\u00e7\u00e3o e trabalho, de acordo com as fun\u00e7\u00f5es exercidas pela equipe. <\/p>\n\n\n\n

Inclusive, uma pesquisa realizada e divulgada pela FGV (Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas), revelou que, a cada 1% investido em tecnologia, o retorno do lucro<\/a><\/strong> ap\u00f3s dois anos \u00e9 7% maior. Ou seja, as empresas apresentam mais crescimento e resultados quando valorizam a \u00e1rea de TI (tecnologia da informa\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 com os ambientes simulados poss\u00edveis no metaverso, ser\u00e1 cada vez mais f\u00e1cil ampliar o contato e organizar reuni\u00f5es com colaboradores, fornecedores e clientes, substituindo as chamadas de \u00e1udio e v\u00eddeo como conhecemos atualmente. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, em vez de entrarmos em uma sala do Google Meet, Zoom ou Teams, todos os participantes utilizar\u00e3o \u00f3culos especiais e outros adere\u00e7os para entrarem em uma sala on-line e se sentirem realmente dentro dela, ficando o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel de seus colegas. <\/p>\n\n\n\n

Quais os benef\u00edcios do metaverso no RH?<\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 claro que o metaverso no RH pode facilitar reuni\u00f5es e at\u00e9 o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>. Mas ele n\u00e3o se limita a isso. Para a gest\u00e3o de pessoas, os espa\u00e7os virtuais poder\u00e3o proporcionar ambientes onde o comportamento e o desempenho dos colaboradores ser\u00e3o vistos e analisados com mais precis\u00e3o. Incr\u00edvel, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Ao implementar o metaverso no dia a dia do setor de RH, ser\u00e1 poss\u00edvel alcan\u00e7ar alguns benef\u00edcios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Confira alguns deles:<\/p>\n\n\n\n

Clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

Com essa nova forma de relacionamento, o clima organizacional<\/a><\/strong> tamb\u00e9m deve sofrer mudan\u00e7as. Por isso, \u00e9 muito importante que as equipes de RH saibam orientar o grupo para evitar conflitos e oferecer um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel e prazeroso, com uma cultura de feedbacks<\/a><\/strong> e melhorias na comunica\u00e7\u00e3o interna. <\/p>\n\n\n\n

Employer branding<\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto positivo para o RH no metaverso \u00e9 o fortalecimento do \u201cemployer branding<\/a><\/em><\/strong>\u201d. Este termo significa a reputa\u00e7\u00e3o da empresa enquanto marca empregadora, o que pode atrair e reter talentos<\/a><\/strong> em seus processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Isso acontece porque o metaverso \u00e9 uma inova\u00e7\u00e3o, e sua utiliza\u00e7\u00e3o chama a aten\u00e7\u00e3o de pessoas mais atualizadas e conectadas com as novidades. Al\u00e9m disso, os melhores profissionais do mercado procuram essas empresas para consolidarem suas carreiras, uma vez que s\u00e3o mais exigentes na hora de escolher onde trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n

O metaverso tamb\u00e9m \u00e9 acessibilidade: para funcion\u00e1rios surdos, por exemplo, essa ferramenta deve oferecer comunica\u00e7\u00e3o em libras, al\u00e9m da melhor inclus\u00e3o<\/a><\/strong> de pessoas com outras defici\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Humaniza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

As equipes de RH buscam se aproximar cada vez mais dos colaboradores, tornando a comunica\u00e7\u00e3o mais humanizada. <\/p>\n\n\n\n

Isso tamb\u00e9m ser\u00e1 poss\u00edvel com o uso de tecnologias mais avan\u00e7adas, uma vez que os algoritmos dar\u00e3o \u00e0s pessoas experi\u00eancias cada vez mais personalizadas, respeitando os seus gostos e prefer\u00eancias e atendendo \u00e0s suas expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Decis\u00f5es baseadas em dados<\/h3>\n\n\n\n

Atualmente, um dos maiores aprendizados das empresas \u00e9 saber se orientar a partir de dados<\/a><\/strong> concretos, para tomar as decis\u00f5es mais assertivas para o time. <\/p>\n\n\n\n

Como comentamos sobre os algoritmos, eles tamb\u00e9m podem possibilitar que a equipe de gest\u00e3o de pessoas re\u00fana esses dados e melhorem, a partir deles (e de seus cruzamentos), a experi\u00eancia dos colaboradores<\/a><\/strong> na empresa. <\/p>\n\n\n\n

Principais desafios do metaverso no RH<\/h2>\n\n\n\n
\"mulher
A sua empresa j\u00e1 est\u00e1 aplicando a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados? Entenda sua import\u00e2ncia no metaverso!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Por mais que a tecnologia proporcione diversas mudan\u00e7as positivas nas equipes, ela tamb\u00e9m pode trazer muitos desafios a serem superados. <\/p>\n\n\n\n

Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas ferramentas<\/h3>\n\n\n\n

A adapta\u00e7\u00e3o da empresa ao metaverso \u00e9 um deles, j\u00e1 que as pessoas t\u00eam entendimentos diferentes sobre o ambiente virtual, de acordo com sua idade, local onde nasceu e contato que teve com a tecnologia ao longo da vida. Por isso, todos devem ser treinados para utilizar essas ferramentas da melhor forma. <\/p>\n\n\n\n

Acesso \u00e0 internet de qualidade em todos os dispositivos<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a aquisi\u00e7\u00e3o de equipamentos adequados e o acesso \u00e0 internet de qualidade para utilizar as funcionalidades do metaverso s\u00e3o de alto custo, principalmente se cada colaborador estiver em um local diferente. <\/p>\n\n\n\n

Esse investimento deve ser calculado e considerado no budget da empresa, afinal, de que adianta o metaverso se nem toda a equipe consegue acess\u00e1-lo, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

No Brasil, de acordo com uma pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), 40 milh\u00f5es de pessoas n\u00e3o acessam a internet. Ou seja, mesmo com toda a evolu\u00e7\u00e3o que temos atualmente, ainda ser\u00e1 preciso muito tempo e investimento para que o metaverso atinja a todos. Mas a tend\u00eancia \u00e9 que a internet e o pr\u00f3prio metaverso sejam cada vez mais acess\u00edveis com o passar do tempo.<\/p>\n\n\n\n

Privacidade<\/h3>\n\n\n\n

A privacidade no metaverso tamb\u00e9m \u00e9 algo a ser analisado. Por estarem em uma sala com os gestores, os colaboradores podem ser observados mais de perto. O ideal \u00e9 estabelecer um limite de privacidade para que todos possam trabalhar \u00e0 vontade. <\/p>\n\n\n\n

LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados)<\/h3>\n\n\n\n

Em meio a um mundo de troca constante de informa\u00e7\u00f5es, no metaverso, a LGPD dever\u00e1 ser rigidamente aplicada. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel evitar o vazamento de dados de colaboradores e clientes, e puni\u00e7\u00f5es dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o, como a ANPD (Autoridade Nacional de Prote\u00e7\u00e3o de Dados).<\/p>\n\n\n\n

De modo geral, o metaverso est\u00e1 vindo para auxiliar cada vez mais a gest\u00e3o de pessoas no setor de RH, cujo objetivo \u00e9 tornar todos os processos cada vez mais \u00e1geis, estrat\u00e9gicos e atraentes. Gostou dessa novidade? Compartilhe com os seus colegas de trabalho!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em um mercado de trabalho cada vez mais tecnol\u00f3gico, vemos surgir novas ferramentas e funcionalidades que prometem facilitar os processos no mundo corporativo. Um dos mais famosos e avan\u00e7ados \u00e9 o metaverso. Mas quais ser\u00e3o os impactos do metaverso no RH? Ser\u00e1 que tem rela\u00e7\u00e3o? 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