{"id":4367,"date":"2023-01-31T22:00:00","date_gmt":"2023-02-01T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=4367"},"modified":"2025-05-15T18:09:05","modified_gmt":"2025-05-15T21:09:05","slug":"aprendizado-continuo-beneficios-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/aprendizado-continuo-beneficios-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Aprendizado cont\u00ednuo: benef\u00edcios para as empresas"},"content":{"rendered":"\n

At\u00e9 pouco tempo, o investimento no conhecimento de um colaborador s\u00f3 acontecia em casos de mudan\u00e7a de cargo ou outras situa\u00e7\u00f5es excepcionais. Hoje, as empresas entendem que o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 uma necessidade que reflete de forma positiva em toda a institui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\"aprendizado
J\u00e1 ouviu falar em aprendizado cont\u00ednuo nas empresas? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Atualmente, o chamado \u201clifelong learning\u201d (educa\u00e7\u00e3o continuada) de toda a equipe \u00e9 fundamental para que a empresa continue relevante no mercado. Assim, \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente inovador<\/a><\/strong> e criativo de acordo com as habilidades de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas orientadas pelo aprendizado cont\u00ednuo s\u00e3o, inclusive, descritas como os profissionais bem-sucedidos do futuro. De acordo com Jonas Prising, presidente e CEO da recrutadora ManpowerGroup, \u201corganiza\u00e7\u00f5es de todo tipo de ind\u00fastria v\u00e3o procurar mentes curiosas, flex\u00edveis e orientadas a dados. V\u00e3o querer pessoas que tenham a habilidade comprovada de aprender continuamente e continuar relevantes em seus campos de expertise\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por que o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 importante?<\/h2>\n\n\n\n
\"Colaboradores
Tanto para os colaboradores quanto para a empresa, o aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 muito importante. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Continuar se aprimorando na profiss\u00e3o mesmo depois da conclus\u00e3o de cursos obrigat\u00f3rios (como ensino superior ou especializa\u00e7\u00f5es) deixou de ser um diferencial para ser uma exig\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

No mundo de hoje, em que atualiza\u00e7\u00f5es e mudan\u00e7as acontecem o tempo todo, \u00e9 preciso acompanhar o ritmo dos acontecimentos para fazer um trabalho bem feito. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo: um funcion\u00e1rio trabalha com um software que atualiza semanalmente para ter novas funcionalidades. Isso quer dizer que, semanalmente, este funcion\u00e1rio deve aprender novas habilidades para continuar dominando o software, certo?<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 isso que o diferencia! Dessa forma, ele continua relevante em sua posi\u00e7\u00e3o e fazendo bem o seu trabalho, com ainda mais habilidades t\u00e9cnicas para apresentar (hard skills<\/a><\/strong>). <\/p>\n\n\n\n

O aprendizado cont\u00ednuo tamb\u00e9m \u00e9 relevante para promo\u00e7\u00f5es de cargo, aumento de sal\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00f5es<\/a><\/strong>, m\u00e9ritos, entre outras recompensas. <\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia para a empresa<\/h3>\n\n\n\n

Oferecer o lifelong learning como cultura da empresa \u00e9 uma forma de atrair e reter talentos<\/a><\/strong>, ter equipes mais atualizadas e engajadas e garantir o crescimento da institui\u00e7\u00e3o, uma vez que esse compromisso ir\u00e1 refletir diretamente no trabalho feito por todos, desde as lideran\u00e7as at\u00e9 estagi\u00e1rios ou trainees. <\/p>\n\n\n\n

Como incentivar o aprendizado cont\u00ednuo no ambiente de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n
\"L\u00edderes
\u00c9 importante que as lideran\u00e7as apoiem o aprendizado cont\u00ednuo, sempre acompanhando o processo de perto. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Existem algumas a\u00e7\u00f5es que a empresa pode tomar para incentivar que seus colaboradores continuem buscando novos conhecimentos.<\/p>\n\n\n\n

O aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 interessante porque n\u00e3o depende de cursos formalizados com certifica\u00e7\u00f5es ou diploma. Conversar sobre o dia a dia com colegas de outros times, consumir filmes, s\u00e9ries ou livros<\/a><\/strong> sobre diferentes \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o, experimentar novas habilidades\u2026 Tudo isso pode ser considerado parte do lifelong learning. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dessas atividades, saiba mais sobre a aplica\u00e7\u00e3o dessa cultura com as dicas abaixo!<\/p>\n\n\n\n

Per\u00edodos de estudo<\/h3>\n\n\n\n

Com rotinas t\u00e3o cheias no cotidiano de trabalho, fica dif\u00edcil encontrar um momento para dedicar ao aprendizado. Por isso, \u00e9 interessante que as pr\u00f3prias empresas incentivem seus colaboradores a terem um per\u00edodo, dentro da sua jornada, para estudar.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser 30 minutos por dia, duas horas por semana\u2026 O que importa \u00e9 o foco em aprender coisas novas.<\/p>\n\n\n\n

Ferramentas para o aprendizado<\/h3>\n\n\n\n

A empresa pode fornecer acesso ou desconto em cursos de aprimoramento, trazer profissionais renomados do mercado para conversar, oferecer palestras sobre assuntos escolhidos pelos pr\u00f3prios colaboradores, entre outras a\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ser agrad\u00e1vel sair da rotina, essas ferramentas podem incentivar ainda mais os colaboradores a se dedicarem a esse desenvolvimento profissional e pessoal<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o mais indicado \u00e9 que haja um plano de desenvolvimento, com objetivos e perspectiva clara de futuro, para que as pessoas saibam o que se espera delas e onde esse conhecimento pode lev\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhamento do aprendizado<\/h3>\n\n\n\n

Como falamos sobre um plano de desenvolvimento, \u00e9 importante que ele seja acompanhado de perto. <\/p>\n\n\n\n

As lideran\u00e7as<\/a><\/strong>, por exemplo, podem periodicamente conversar com seus liderados para saber se est\u00e3o conseguindo estudar, se o conte\u00fado est\u00e1 sendo \u00fatil para a sua fun\u00e7\u00e3o\/carreira ou se h\u00e1 alguma d\u00favida ou empecilho durante os per\u00edodos de estudo.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizado cont\u00ednuo \u00e9 o futuro<\/h2>\n\n\n\n

Como as mudan\u00e7as s\u00e3o constantes, algumas habilidades que ser\u00e3o fundamentais em pouco tempo ainda nem existem!<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, os chamados \u201ctalentos \u00e1geis\u201d surgem em meio a desafios, trazendo solu\u00e7\u00f5es e cria\u00e7\u00f5es em potencial para superar as dificuldades do mercado. <\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o pense que o lifelong learning engloba apenas as hard skills, hein? As soft skills tamb\u00e9m podem ser constantemente aprimoradas. Entre elas, podemos citar a intelig\u00eancia emocional<\/a><\/strong>, rea\u00e7\u00e3o a crises, autonomia, comunica\u00e7\u00e3o e proatividade. <\/p>\n\n\n\n

A ideia daqui para frente \u00e9 que o aprendizado cont\u00ednuo comece cada vez mais cedo (de prefer\u00eancia ainda no per\u00edodo escolar), para que as habilidades exigidas no futuro estejam cada vez mais presentes, de forma din\u00e2mica e atraente.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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