{"id":4282,"date":"2023-01-24T08:00:00","date_gmt":"2023-01-24T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=4282"},"modified":"2025-05-22T14:24:45","modified_gmt":"2025-05-22T17:24:45","slug":"rh-agil-4-passos-para-implementar-na-sua-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/rh-agil-4-passos-para-implementar-na-sua-gestao\/","title":{"rendered":"RH \u00c1gil: 4 passos para implementar na sua gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Quer tornar a \u00e1rea de Recursos Humanos cada vez mais estrat\u00e9gica, mas n\u00e3o sabe como? Por meio da metodologia do <strong>RH \u00c1gil<\/strong>, \u00e9 poss\u00edvel tornar todos os processos otimizados, andar lado a lado com as <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dinamicas-em-grupo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">din\u00e2micas<\/a><\/strong> do mercado de trabalho e, consequentemente, melhorar a experi\u00eancia dos colaboradores, tornando-os engajados com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil.jpg\" alt=\"RH \u00c1gil\" class=\"wp-image-4283 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Ser\u00e1 que voc\u00ea \u00e9 um RH \u00c1gil? Saiba mais! <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, para te ajudar a entender melhor sobre esta metodologia e como ela pode ser \u00fatil na sua <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/rotina-porque-e-importante-manter-uma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotina<\/a><\/strong> de trabalho como profissional de RH, responderemos as seguintes d\u00favidas ao longo deste artigo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que \u00e9 RH \u00c1gil?<\/li><li>Qual a diferen\u00e7a entre RH \u00c1gil e RH tradicional?<\/li><li>Os 6 pilares do RH \u00c1gil;<\/li><li>4 passos para ter um time de RH \u00c1gil.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 RH \u00c1gil?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-pessoas.jpg\" alt=\"RH conversando com o funcion\u00e1rio\" class=\"wp-image-4285 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-pessoas.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-pessoas-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>O RH \u00c1gil torna os processos menos burocr\u00e1ticos e, consequentemente, mais assertivos. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O RH \u00e1gil, tamb\u00e9m conhecido como metodologia \u00e1gil, \u00e9 um modelo de gest\u00e3o que surgiu em 2001 por meio de alguns profissionais da \u00e1rea de programa\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria de software que perceberam que as suas demandas e entregas n\u00e3o estavam atendendo as necessidades dos clientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, desenvolveram um m\u00e9todo de organiza\u00e7\u00e3o para corrigir esse e quaisquer outros problemas relacionados \u00e0s entregas, tornando os processos cada vez mais r\u00e1pidos. Com isso, foi criado o &#8220;Manifesto \u00c1gil\u201d, justamente para tornar a mentalidade mais veloz, tanto na cria\u00e7\u00e3o de algo novo quanto na produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, qual a rela\u00e7\u00e3o da metodologia \u00e1gil com o time de Recursos Humanos? De acordo com o Felipe Covas, do time de Gente e Gest\u00e3o da <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TotalPass<\/a><\/strong>, o RH \u00c1gil \u00e9 mais estrat\u00e9gico, onde \u00e9 poss\u00edvel usar de novas ferramentas em prol da rotina do setor, diminuindo os processos burocr\u00e1ticos e operacionais.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c\u00c9 uma \u00e1rea com mais adaptabilidade, visto que o profissional consegue se adaptar aos cen\u00e1rios, \u00e0s demandas e aos projetos. Al\u00e9m disso, ele consegue se envolver em outros temas para se tornar mais estrat\u00e9gico, ficando mais pr\u00f3ximo da lideran\u00e7a, da gest\u00e3o e de todos os processos de tomada de decis\u00e3o\u201d, explica Covas.<\/p>\n\n\n\n<p>Felipe explica que a partir do RH \u00c1gil, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais pontos precisam ser melhorados e quais a\u00e7\u00f5es podem ser feitas para impactar na rotina empresarial. \u201cPor meio do olhar mais estrat\u00e9gico para as pessoas, \u00e9 poss\u00edvel cuidar de maneira melhor, trazendo o melhor de cada um e, consequentemente, promovendo mais entrega, mais produtividade e mais qualidade.\u201d&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, no que diz respeito \u00e0s demandas do trabalho, todas as etapas passam a ser otimizadas e fluidas, diminuindo refa\u00e7\u00f5es e trazendo novos insights para melhorar ainda mais a <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/como-manter-o-autocontrole\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotina<\/a><\/strong> de todos da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a diferen\u00e7a entre RH \u00c1gil e RH tradicional?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-recrutamento.jpg\" alt=\"rh \u00e1gil recrutamento\" class=\"wp-image-4284 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-recrutamento.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-recrutamento-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Diferente do RH Tradicional, o RH \u00c1gil \u00e9 um profissional cada vez mais estrat\u00e9gico. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Para te ajudar a entender como o RH \u00c1gil pode ser uma \u00f3tima alternativa no setor de Recursos Humanos, \u00e9 importante saber quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre ele e o \u201cRH Tradicional\u201d, n\u00e9? Confira!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RH Tradicional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Recrutamento:<\/strong> geralmente, o processo de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> s\u00f3 acontece quando existem vagas dispon\u00edveis na empresa, sem qualquer tipo de organiza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via;<\/li><li><strong>Treinamento e desenvolvimento:<\/strong> o verdadeiro potencial do colaborador \u00e9 deixado em segundo plano e as oportunidades de aprendizado s\u00e3o oferecidas apenas para atender \u00e0s necessidades da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li><strong>Proje\u00e7\u00e3o de carreira:<\/strong> os cargos continuam os mesmos, dificultando que os funcion\u00e1rios evoluam profissionalmente e aumentando os pedidos de demiss\u00e3o;<\/li><li><strong>Gest\u00e3o de talentos: <\/strong>por se tratar de processos burocr\u00e1ticos e manuais, o setor de <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/principais-eventos-rh-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RH<\/a><\/strong> n\u00e3o consegue cuidar de outras tarefas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RH \u00c1gil&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Recrutamento: <\/strong>desde o processo de sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 o recrutamento do candidato, o RH \u00c1gil utiliza do <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/employee-experience-como-melhorar-a-jornada-do-colaborador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employee experience<\/a><\/strong> para <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atrair os melhores talentos<\/a><\/strong>;<\/li><li><strong>Treinamento e desenvolvimento:<\/strong> a oportunidade de aprendizado acontece desde o primeiro dia de trabalho, permitindo que o colaborador possa aprender, independente do cargo e\/ou fun\u00e7\u00e3o para qual foi contratado;<\/li><li><strong>Proje\u00e7\u00e3o de carreira:<\/strong> s\u00e3o realizados <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/feedback-positivo-beneficios-por-tras-do-feedback\/\"><strong>feedbacks<\/strong><\/a> semanais e mensais ou programas para o crescimento profissional do funcion\u00e1rio, sendo poss\u00edvel enxergar a sua carreira a m\u00e9dio e\/ou a longo prazo;<\/li><li><strong>Gest\u00e3o de talentos:<\/strong> as tarefas da rotina s\u00e3o automatizadas e os profissionais de RH conseguem dedicar mais tempo na gest\u00e3o de pessoas em prol do desenvolvimento de todos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os 6 pilares do RH \u00c1gil<\/h2>\n\n\n\n<p>A partir da metodologia \u00e1gil, a \u00e1rea de Recursos Humanos passou a ter o seu pr\u00f3prio manifesto no que diz respeito \u00e0 <a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/gestao-de-pessoas-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=backlink-totalpass&amp;utm_keyword=rh-agil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> nas organiza\u00e7\u00f5es. O seu principal objetivo foi tornar os processos cada vez mais r\u00e1pidos, tendo em vista que os trabalhos eram demorados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, se voc\u00ea deixar de ser um RH tradicional para se tornar mais &#8220;\u00c1gil&#8221;, \u00e9 preciso mudar alguns conceitos antigos sobre o setor de Recursos Humanos. Confira os 6 pilares:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Motiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Engajamento;<\/li><li>Transpar\u00eancia;<\/li><li>Adaptabilidade;<\/li><li>Redes colaborativas;<\/li><li>Inspira\u00e7\u00e3o e comprometimento.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Quando um <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dia-do-profissional-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">profissional de RH<\/a><\/strong> entende a import\u00e2ncia de valorizar a colabora\u00e7\u00e3o em equipe acima da hierarquia em prol do engajamento, os processos nas empresas se tornam cada vez melhores, motivando uns aos outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos processos, ao inv\u00e9s de complic\u00e1-los, que tal torn\u00e1-los mais simples e inclusivos? Isso \u00e9 ser transparente de modo a inspirar todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00daltimo ponto, mas n\u00e3o menos importante em rela\u00e7\u00e3o aos pilares, por ser um setor ligado diretamente com um n\u00famero grande de pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio que todos os profissionais de RH estejam preparados para oferecer <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-para-empresas-quais-sao-os-melhores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong> voltados para <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/saude\/saude-e-atividade-fisica-qual-e-a-relacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sa\u00fade<\/a><\/strong> e <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/bem-estar-na-sua-rotina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bem-estar<\/a><\/strong>, cuidando do estado f\u00edsico, <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/conheca-o-total-mind\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mental e emocional<\/a><\/strong> de todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 passos para ter um time de RH \u00c1gil<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-feedback.jpg\" alt=\"mulher dando feedback\" class=\"wp-image-4286 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-feedback.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/rh-agil-feedback-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Quer ter um time de RH \u00c1gil? Confira o passo a passo!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Que tal se tornar um RH \u00c1gil em prol de todos da sua empresa? Pensando nisso, trouxemos alguns passos que precisam ser seguidos. Vamos l\u00e1?!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Incentive a mudan\u00e7a de mindset do RH e das lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Do que adianta querer ser um RH \u00c1gil se as a\u00e7\u00f5es do dia a dia continuam as mesmas, tanto no setor de Recursos Humanos quanto na <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/5-perfis-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a<\/a><\/strong>?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso que todos os cargos de gest\u00e3o estejam aptos e dispostos a colocar em pr\u00e1tica a nova metodologia, mudando como todos trabalham e entregam seus resultados para tornar os processos mais assertivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Aprofunde-se sobre o RH \u00c1gil<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que todos do setor de Recursos Humanos estejam preparados sobre o RH \u00c1gil. Por isso, \u00e9 importante fazer cursos para entender quais s\u00e3o as melhores t\u00e9cnicas e quais s\u00e3o importantes para o dia a dia, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tente estar ao lado de pessoas que j\u00e1 utilizam esta metodologia no seu dia a dia e, se poss\u00edvel, tire as suas principais d\u00favidas, pe\u00e7a dicas e coloque em pr\u00e1tica tudo aquilo que aprender, sempre adaptando para a realidade da sua rotina.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Entenda as principais dores do setor&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A principal dor da sua empresa est\u00e1 na reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de novos talentos? Na maneira como oferecer o feedback? Na experi\u00eancia do candidato?<\/p>\n\n\n\n<p>Independente de qual seja o seu objetivo, antes de come\u00e7ar a aplicar o que aprendeu, \u00e9 importante mapear as principais dores e, a partir disso, buscar solu\u00e7\u00f5es para melhor\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Ofere\u00e7a feedbacks com mais frequ\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Por que deixar para depois aquilo que voc\u00ea pode fazer hoje, n\u00e9? Quando o assunto \u00e9 RH \u00c1gil, \u00e9 preciso passar os processos mais importantes na frente de tudo e, quando o assunto s\u00e3o os colaboradores, eles precisam sempre estar em primeiro lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, n\u00e3o deixe de avaliar o desempenho de todas as pessoas que comp\u00f5em a empresa com mais frequ\u00eancia. Seja avalia\u00e7\u00e3o ou <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/hora-de-dar-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedbacks<\/a><\/strong>, tanto semanal quanto mensal, \u00e9 importante apontar os pontos positivos e aqueles que precisam ser melhorados, justamente para promover a melhora do desempenho de todos da equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m desses 4 passos, trouxemos um checklist com alguns outros pontos importantes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aprenda a distribuir as responsabilidades;<\/li><li>Estabele\u00e7a <strong><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/metas-individuais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas<\/a><\/strong> desafiadoras, mas alcan\u00e7\u00e1veis;&nbsp;<\/li><li>Deixe todos os colaboradores envolvidos nos processos;<\/li><li>Entenda as necessidades individuais referente \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e treinamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tornar um RH \u00c1gil pode parecer dif\u00edcil, mas \u00e9 importante come\u00e7ar com um passo de cada vez. No final, o resultado ser\u00e1 de grande import\u00e2ncia para todos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/go.totalpass.com.br\/ebook-comunicacaoeendomarketing?utm_source=blog&amp;utm_medium=organic&amp;utm_campaign=&amp;utm_term=___&amp;utm_content=e-book-comunicacao-e-endomarketing_saiba-mais_banner_\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5891 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-4.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_ComunicacaoeEndomarketing-1-4-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quer tornar a \u00e1rea de Recursos Humanos cada vez mais estrat\u00e9gica, mas n\u00e3o sabe como? 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