{"id":4215,"date":"2023-01-10T08:00:00","date_gmt":"2023-01-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=4215"},"modified":"2025-04-29T17:19:30","modified_gmt":"2025-04-29T20:19:30","slug":"beneficios-para-empresas-quais-sao-os-melhores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/beneficios-para-empresas-quais-sao-os-melhores\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para empresas: quais s\u00e3o os melhores?"},"content":{"rendered":"\n

Atualmente, um sal\u00e1rio atrativo n\u00e3o \u00e9 o que mais chama a aten\u00e7\u00e3o de candidatos no mercado, acredite ou n\u00e3o! Os benef\u00edcios das empresas<\/strong> tamb\u00e9m s\u00e3o diferenciais importantes na hora da candidatura, afinal, fazem parte da cultura da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e s\u00e3o uma forma de valorizar o trabalho feito pelas equipes. <\/p>\n\n\n\n

\"benef\u00edcios
N\u00e3o sabe qual benef\u00edcio corporativo oferecer para os seus colaboradores? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Isso acontece porque, hoje em dia, os profissionais buscam cada vez mais encontrar nas empresas seus prop\u00f3sitos e miss\u00f5es pessoais. Esse processo inclui a conquista de benef\u00edcios que fujam do comum e aumentem seu bem-estar<\/a><\/strong> e qualidade de vida<\/a><\/strong> fora do trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Alguns benef\u00edcios s\u00e3o obrigat\u00f3rios pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT): as f\u00e9rias<\/a><\/strong> remuneradas, o 13\u00ba sal\u00e1rio, o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e o vale-transporte. J\u00e1 outros, que vamos falar aqui, s\u00e3o opcionais, mas podem tornar a empresa ainda mais atrativa e competitiva, al\u00e9m de deixar seus funcion\u00e1rios mais realizados.<\/p>\n\n\n\n

Por que os benef\u00edcios para empresas s\u00e3o importantes?<\/h2>\n\n\n\n

Cada vez mais, as empresas buscam adotar estrat\u00e9gias para se destacar no mercado e mostrar que s\u00e3o bons lugares para trabalhar. Os benef\u00edcios empresariais<\/a><\/strong> s\u00e3o parte disso. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, a vida n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 trabalho, n\u00e3o \u00e9 mesmo? E todas as pessoas procuram uma jornada que tamb\u00e9m possibilite momentos de lazer e cuidado consigo e com a fam\u00edlia. Segundo a Pesquisa Robert Half sobre Benef\u00edcios e ICRH, 57% dos profissionais entrevistados consideram os benef\u00edcios na hora de aceitar um trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, quais s\u00e3o as principais vantagens ao oferecer bons benef\u00edcios empresariais?<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Os melhores talentos do mercado s\u00e3o exigentes, e esses profissionais procuram por empresas que os valorizem e apresentem bons diferenciais. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, os benef\u00edcios s\u00e3o uma \u00f3tima forma de atrair e reter talentos<\/a><\/strong>, al\u00e9m de deixar os trabalhadores mais motivados e produtivos.<\/p>\n\n\n\n

Melhora do clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n

A valoriza\u00e7\u00e3o do trabalhador faz com que ele se sinta bem com a empresa e com os seus colegas, tornando o clima organizacional<\/a><\/strong> mais leve e agrad\u00e1vel. <\/p>\n\n\n\n

Diminui\u00e7\u00e3o de atrasos e faltas<\/h3>\n\n\n\n

Ainda falando em motiva\u00e7\u00e3o, ela \u00e9 uma aliada da rotina, diminuindo atrasos e faltas. Colaboradores desmotivados faltam mais e t\u00eam mais atrasos, por isso os benef\u00edcios corporativos podem ser uma grande vantagem neste sentido. <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os melhores benef\u00edcios para empresas?<\/h2>\n\n\n\n

As equipes de gest\u00e3o de pessoas pesquisam bastante para poder oferecer os melhores benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong>. Eles s\u00e3o escolhidos de acordo com a localiza\u00e7\u00e3o da empresa, o perfil e as necessidades dos funcion\u00e1rios, as tend\u00eancias do mercado e muito mais. <\/p>\n\n\n\n

Para ajudar o seu time, n\u00f3s separamos uma lista com 11 dos melhores benef\u00edcios do mercado, que s\u00e3o muito procurados pelas empresas e podem fazer toda a diferen\u00e7a no dia a dia dos funcion\u00e1rios. Confira a lista!<\/p>\n\n\n\n

1 – Vale-alimenta\u00e7\u00e3o e\/ou vale-refei\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
\"Mulher
O vale-alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio para os colaboradores. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Na hora de calcular os gastos do m\u00eas, com certeza a alimenta\u00e7\u00e3o ocupa uma das primeiras posi\u00e7\u00f5es na organiza\u00e7\u00e3o financeira das fam\u00edlias. Por isso, o vale-alimenta\u00e7\u00e3o e\/ou refei\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais benef\u00edcios oferecidos pelas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Esse valor mensal pode ajudar na economia da casa e aumentar o poder de compra do trabalhador, al\u00e9m de contribuir para uma alimenta\u00e7\u00e3o melhor e mais saud\u00e1vel<\/strong>.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Mas \u00e9 preciso ficar atento: o vale-alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 mensal e, geralmente, s\u00f3 pode ser utilizado em supermercados. J\u00e1 o vale-refei\u00e7\u00e3o \u00e9 baseado em um valor di\u00e1rio e tamb\u00e9m pode ser utilizado em restaurantes e outros estabelecimentos aliment\u00edcios. <\/p>\n\n\n\n

A empresa ainda pode oferecer os dois, no mesmo cart\u00e3o ou em cart\u00f5es separados. Legal, n\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

2 – Plano de sa\u00fade<\/h3>\n\n\n\n

O plano de sa\u00fade \u00e9 um dos benef\u00edcios mais procurados pelos profissionais e empresas. Afinal, a sua sa\u00fade e da sua fam\u00edlia devem vir sempre em primeiro lugar, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

Ter um plano de sa\u00fade pode facilitar o agendamento de consultas de rotina, exames peri\u00f3dicos e at\u00e9 outros procedimentos mais complexos, quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

E ainda falando em sa\u00fade, o plano odontol\u00f3gico tamb\u00e9m pode ser oferecido como benef\u00edcio, possibilitando o acesso a dentistas, al\u00e9m do conv\u00eanio farm\u00e1cia, que garante descontos em medicamentos e outros produtos.<\/p>\n\n\n\n

Esses planos podem ser totalmente custeados pela empresa ou funcionarem de forma coparticipativa, ou seja, o colaborador paga uma porcentagem do que for utilizado. <\/p>\n\n\n\n

3 – Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados (PLR)<\/h3>\n\n\n\n

O PLR \u00e9 oferecido como um b\u00f4nus no pagamento, calculado de acordo com os lucros e resultados que a empresa teve em determinado per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n

Geralmente, os n\u00fameros s\u00e3o baseados em metas a serem alcan\u00e7adas pelos times ao longo de um ano ou semestre. Mais um motivo para dar o melhor de si no trabalho!<\/p>\n\n\n\n

4 – Home office<\/h3>\n\n\n\n
\"Homem
O home office \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para quem deseja passar mais tempo com a fam\u00edlia e fugir da correria do tr\u00e2nsito. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A flexibiliza\u00e7\u00e3o do trabalho em formato remoto<\/a><\/strong> tamb\u00e9m pode ser um benef\u00edcio atrativo no mercado. Com a pandemia, muitas pessoas se acostumaram a trabalhar em casa e n\u00e3o t\u00eam mais vontade de voltar ao presencial, procurando por vagas que atendam a esse requisito. <\/p>\n\n\n\n

Essa rotina em casa pode melhorar a qualidade de vida do trabalhador, aproxim\u00e1-lo da fam\u00edlia e dos pets e acabar com o tempo no transporte para o escrit\u00f3rio. Tudo de bom!<\/p>\n\n\n\n

Dar mais op\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda s\u00e3o outra forma de flexibilizar a jornada de trabalho<\/a><\/strong> e garantir conforto.<\/p>\n\n\n\n

5 – Vale-combust\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n

Quem continua precisando se deslocar para trabalhar no escrit\u00f3rio e tem um ve\u00edculo pr\u00f3prio, sabe que o valor do combust\u00edvel pesa no bolso. <\/p>\n\n\n\n

Nesses casos, o vale-combust\u00edvel pode ser disponibilizado em forma de cart\u00e3o corporativo, ticket ou at\u00e9 mesmo reembolso, diante de condi\u00e7\u00f5es e valores acordados previamente entre a empresa e o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

6 – Aux\u00edlio-creche<\/h3>\n\n\n\n
\"Aux\u00edlio-creche
A sua empresa oferece aux\u00edlio-creche? Saiba mais sobre este benef\u00edcio!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Quem trabalha e tem filhos pequenos sabe o qu\u00e3o dif\u00edcil \u00e9 a rotina sem a creche ou a escolinha. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ajudar a crian\u00e7a<\/a><\/strong> a aprender, socializar e gastar energia, esse per\u00edodo permite que os pais trabalhem sem preocupa\u00e7\u00f5es e possam se concentrar mais e serem mais produtivos em suas jornadas.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, esse benef\u00edcio pode ajudar muitas fam\u00edlias a terem uma rotina mais saud\u00e1vel, dedicada e confort\u00e1vel com suas crian\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

7 – Vale-cultura<\/h3>\n\n\n\n

Quem n\u00e3o gosta de ir ao cinema, ao teatro ou a um bom show? O vale-cultura pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio! Al\u00e9m do entretenimento e do lazer, esses locais podem ser uma incr\u00edvel fonte de conhecimento. <\/p>\n\n\n\n

O vale pode ser oferecido como um valor mensal em cart\u00e3o, descontos na compra ou a disponibiliza\u00e7\u00e3o de ingressos na pr\u00f3pria empresa. <\/p>\n\n\n\n

8 – Orienta\u00e7\u00e3o financeira<\/h3>\n\n\n\n
\"Mulher
Que tal oferecer orienta\u00e7\u00e3o financeira para os seus funcion\u00e1rios? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O estresse financeiro \u00e9 considerado uma doen\u00e7a, e \u00e9 causado pela preocupa\u00e7\u00e3o excessiva com as finan\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

Ele pode ser muito prejudicial na vida pessoal e profissional de um colaborador. Por isso, oferecer ferramentas de orienta\u00e7\u00e3o financeira pode ajud\u00e1-lo a gerenciar melhor suas contas, al\u00e9m de estabelecer metas e objetivos para a vida, e evitar que esse receio reflita na sua jornada de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

9 – Aux\u00edlio para estudos<\/h3>\n\n\n\n

Colaboradores que continuam estudando e aprimorando seus conhecimentos t\u00eam boas chances de crescer na empresa e, consequentemente, no mercado de trabalho. Ou seja, um benef\u00edcio voltado para os estudos \u00e9 vantajoso para todos os lados! <\/p>\n\n\n\n

Ele pode ser oferecido como porcentagem de desconto em cursos e universidades, reembolso de mensalidades, workshops, palestras, eventos, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

10 – Apoio psicol\u00f3gico<\/h3>\n\n\n\n
\"Pessoa
Cuidar da sa\u00fade mental e emocional dos colaboradores por meio do apoio psicol\u00f3gico \u00e9 uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o. Confira! <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Em 2022, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) classificou a S\u00edndrome de Burnout<\/a><\/strong> como uma doen\u00e7a ocupacional. Por esse e outros motivos, a empresa oferecer apoio psicol\u00f3gico para os seus colaboradores \u00e9 uma forma de demonstrar cuidado com a sa\u00fade mental e valoriz\u00e1-los enquanto indiv\u00edduos com necessidades, preocupa\u00e7\u00f5es e dificuldades pr\u00f3prias. <\/p>\n\n\n\n

Esse apoio pode ser oferecido com sess\u00f5es com psic\u00f3logos<\/a><\/strong> na pr\u00f3pria empresa, parceria com plataformas de psicologia on-line ou at\u00e9 mesmo reembolso de consultas particulares.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 conhece o Total Mind? Com esta solu\u00e7\u00e3o da TotalPass, os seus colaboradores poder\u00e3o ter acesso \u00e0 terapia on-line com milhares de psic\u00f3logos pela Conexa e mais de 400 \u00e1udios de medita\u00e7\u00e3o pelo Zen App. Para aderir ao servi\u00e7o, a sua empresa precisa contratar esta solu\u00e7\u00e3o para o uso de seus colaboradores. Legal, n\u00e9? Clique aqui<\/strong><\/a> para saber mais sobre este benef\u00edcio!<\/p>\n\n\n\n

11 – Acesso \u00e0 academias <\/h3>\n\n\n\n

Colaboradores saud\u00e1veis com acesso \u00e0 academias<\/a><\/strong> gastam menos com planos de sa\u00fade, t\u00eam menor taxa de rotatividade<\/a><\/strong> e maior produtividade no trabalho<\/a><\/strong>. A TotalPass sabe disso melhor do que ningu\u00e9m, afinal, somos um benef\u00edcio corporativo de academias e confirmamos esses dados na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Fazer atividades f\u00edsicas<\/a><\/strong> regularmente \u00e9 muito importante para a nossa sa\u00fade f\u00edsica e mental. Al\u00e9m disso, \u00e9 um momento muito prazeroso de autocuidado<\/a><\/strong>, basta encontrar uma modalidade que voc\u00ea goste de praticar e reservar esse tempo para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios em empresas para diferentes gera\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n\n\n

Ao longo do texto, n\u00f3s comentamos que o perfil dos funcion\u00e1rios \u00e9 muito importante para definir quais benef\u00edcios ser\u00e3o mais atrativos. Gera\u00e7\u00f5es diferentes enxergam o trabalho com expectativas diferentes. <\/p>\n\n\n\n

Os chamados \u201cbaby boomers\u201d (nascidos entre 1946 e 1964), por exemplo, valorizam mais o crescimento profissional, estabilidade e v\u00ednculos com a empresa. J\u00e1 os \u201cmillennials\u201d (nascidos entre as d\u00e9cadas de 1980 e 1990) valorizam mais a liberdade e o conforto, com estabilidade financeira e independ\u00eancia pessoal. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, mesmo que esses dois grupos sejam bem diferentes em alguns aspectos, h\u00e1 benef\u00edcios que s\u00e3o multigeracionais e s\u00e3o bem-vindos na rotina de todos, de acordo com as necessidades individuais de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Plano de sa\u00fade, PLR e apoio psicol\u00f3gico s\u00e3o alguns exemplos de benef\u00edcios que fazem sentido para colaboradores de qualquer idade. No entanto, uma empresa em que a maioria das pessoas \u00e9 jovem e sem filhos n\u00e3o v\u00ea muito sentido em oferecer o aux\u00edlio-creche, concorda?<\/p>\n\n\n\n

Mas uma coisa \u00e9 certa: pessoas de gera\u00e7\u00f5es diferentes trabalhando juntas podem trazer muitas perspectivas novas, serem mais criativas, compartilharem conhecimentos e realizarem um trabalho de excel\u00eancia que eleva a empresa a outro patamar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Atualmente, um sal\u00e1rio atrativo n\u00e3o \u00e9 o que mais chama a aten\u00e7\u00e3o de candidatos no mercado, acredite ou n\u00e3o! 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