{"id":415,"date":"2020-03-31T18:27:00","date_gmt":"2020-03-31T21:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=415"},"modified":"2025-12-15T18:48:24","modified_gmt":"2025-12-15T21:48:24","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 cultura organizacional?"},"content":{"rendered":"\n

Cultura organizacional \u00e9 o nome dado ao conjunto de h\u00e1bitos, cren\u00e7as, m\u00e9todos e valores de uma empresa. Ela define e molda a ess\u00eancia da empresa, podendo ser percebida no tratamento com seus clientes e parceiros no dia a dia de seus colaboradores, que t\u00eam como papel seguir e levar adiante a cultura da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O grande desafio da cultura organizacional \u00e9 sair do papel, visto que muitas empresas possuem valores incr\u00edveis em seus planos de inten\u00e7\u00e3o, por\u00e9m na pr\u00e1tica nada do que foi escrito \u00e9 visto. A atitude deve partir de todos os membros da empresa, moldando o ambiente planejado. <\/p>\n\n\n\n

A cultura empresarial \u00e9 a base da empresa. Com isso, sua avalia\u00e7\u00e3o pode contar muito em diversos aspectos, seja no engajamento dos colaboradores<\/a> ou at\u00e9 mesmo na reten\u00e7\u00e3o de novos talentos. Sendo assim, com uma cultura positiva aos olhos de quem v\u00ea de fora, a empresa ganha prest\u00edgio e atratividade no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da cultura organizacional <\/h2>\n\n\n
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\"<\/figure><\/div>\n\n\n

A cultura organizaciona<\/strong>l \u00e9 fundamental ao explicar o comportamento de todos dentro da empresa, mostrando o rumo que ela pode tomar, com melhorias e mudan\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

Para isso, o planejamento deve ser muito bem feito, definindo precisamente a ess\u00eancia da empresa e o rumo que ela pretende tomar. <\/p>\n\n\n\n

Com uma cultura planejada, os colaboradores recebem um norte para alcan\u00e7ar seus objetivos, impulsionando a empresa como um todo. Ao refor\u00e7\u00e1-la, obter o controle do que ocorre na empresa se torna mais f\u00e1cil e pr\u00e1tico, podendo guiar as equipes para alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n\n\n\n

Como definir a cultura organizacional <\/h2>\n\n\n\n

Para a defini\u00e7\u00e3o adequada da cultura de sua empresa, \u00e9 importante come\u00e7ar pelos fatores b\u00e1sicos, como a express\u00e3o cultural que \u00e9 vista diariamente. <\/p>\n\n\n\n

A cultura organizacional \u00e9 \u00fanica, ou seja, cada empresa deve moldar a sua do zero, a partir de seus princ\u00edpios e objetivos como empresa, podendo realizar pesquisas com os colaboradores para entender seus comportamentos e ess\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

O processo de molde da cultura de uma empresa<\/strong> se inicia com seus fundadores, que de in\u00edcio planejaram a ess\u00eancia da empresa, como ela deve se comportar e seus objetivos futuros. A base moldada pelos fundadores ao longo do processo de evolu\u00e7\u00e3o da empresa deve ser passada para seus colaboradores e, posteriormente, a defini\u00e7\u00e3o oficial dos tr\u00eas pilares da empresa: miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores. <\/p>\n\n\n\n

Esses tr\u00eas pilares s\u00e3o fundamentais para a implementa\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional dentro de uma empresa. S\u00e3o eles que v\u00e3o ditar os processos e como devem ser trabalhados por todos. Com uma integra\u00e7\u00e3o entre eles, o posicionamento da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras se torna mais relevante. <\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios de uma cultura organizacional <\/h2>\n\n\n\n

Para a empresa como um todo, os benef\u00edcios de uma cultura organizacional planejada e aplicada s\u00e3o de grande relev\u00e2ncia. <\/p>\n\n\n\n

O engajamento dos colaboradores, por exemplo, com uma cultura organizacional que os valoriza e entende que suas fun\u00e7\u00f5es s\u00e3o vitais para a empresa torna-os muito mais engajados e interessados em seus objetivos e metas, aumentando a produtividade da empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Tudo isso sem contar a reten\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a><\/strong>, que, ao pesquisarem por vagas, ir\u00e3o se interessar por culturas organizacionais<\/strong> j\u00e1 estabelecidas, tornando um fator decisivo a empresa possuir seus valores e objetivos definidos para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Outros fatores que influenciam na reten\u00e7\u00e3o de novos talentos s\u00e3o aspectos como employer branding<\/a> da empresa e seus benef\u00edcios corporativos<\/a> \u2013 como funciona a TotalPass<\/a>, que oferece aos colaboradores uma s\u00e9rie de academias com um processo muito mais acess\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Com uma cultura organizacional estabelecida, fica muito mais f\u00e1cil obter sucesso com o mercado externo e com a rela\u00e7\u00e3o positiva que a empresa tem com seus colaboradores.<\/p>\n\n\n

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