{"id":3923,"date":"2022-12-03T09:00:00","date_gmt":"2022-12-03T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3923"},"modified":"2025-05-16T17:44:45","modified_gmt":"2025-05-16T20:44:45","slug":"tendencias-para-o-futuro-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tendencias-para-o-futuro-do-rh\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias para o futuro do RH: o que esperar para 2023"},"content":{"rendered":"\n

Para 2023, as principais tend\u00eancias para o futuro do RH<\/strong> t\u00eam tudo a ver com tecnologia e pessoas!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"Tend\u00eancias
Quais ser\u00e3o as principais tend\u00eancias o setor de Recursos Humanos em 2023? Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Automatiza\u00e7\u00f5es, sistemas e novos processos fazem parte desta lista. Isso acontece gra\u00e7as \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a><\/strong> que vem fortalecendo, cada vez mais, o mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, as pessoas deixaram de ser vistas apenas como n\u00fameros, tornando-se protagonistas<\/a><\/strong> de suas carreiras nas empresas. E o RH tem a miss\u00e3o de fortalecer esse sentimento. Quer saber como? N\u00f3s te contamos neste artigo.<\/p>\n\n\n\n

8 tend\u00eancias para o futuro do RH em 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O setor de RH segue em busca de novidades para atuar de forma cada vez mais estrat\u00e9gica, entendendo as habilidades e necessidades dos colaboradores da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"RH
O foco nos colaboradores \u00e9 uma das principais tend\u00eancias para 2023. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Pensando nisso, n\u00f3s reunimos algumas das principais tend\u00eancias para o futuro do RH em 2023. Confira a lista abaixo!<\/p>\n\n\n\n

1 \u2013 Employee Experience<\/h3>\n\n\n\n

Aprimorar a experi\u00eancia do colaborador na empresa<\/a><\/strong> \u00e9 uma das estrat\u00e9gias corporativas para promover bem-estar<\/strong> <\/a>no trabalho, al\u00e9m de tamb\u00e9m ser efetiva na hora de atrair e reter talentos<\/a><\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Algumas a\u00e7\u00f5es que o setor de recursos humanos pode promover s\u00e3o flexibilidades para o trabalho remoto ou h\u00edbrido, benef\u00edcios de cuidado da sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/a><\/strong>, plano de carreira, momentos de descontra\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

A cultura organizacional<\/a><\/strong> tamb\u00e9m \u00e9 importante e faz parte do sentimento do colaborador com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa e aos seus colegas. Conhecendo melhor os perfis que fazem parte da institui\u00e7\u00e3o, o RH pode organizar atividades para integr\u00e1-los da melhor forma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Uma boa employee experience<\/a><\/strong> fideliza o colaborador e pode torn\u00e1-lo um porta-voz da empresa: algu\u00e9m que compartilha com outras pessoas que est\u00e1 em um lugar positivo para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

2 \u2013 Foco em pessoas<\/h3>\n\n\n\n

As equipes de RH buscam equilibrar o foco em resultados e o foco em pessoas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Este \u00faltimo, em especial, est\u00e1 em alta no que chamamos de RH 5.0, onde a tecnologia ser\u00e1 utilizada como aliada ao foco em pessoas, que \u00e9 justamente um dos pilares da employee experience.<\/p>\n\n\n\n

3 \u2013 Softwares all-in-one<\/h3>\n\n\n\n

Os softwares all-in-one, como o nome indica, s\u00e3o programas que concentram diversas funcionalidades em um \u00fanico lugar. Eles podem facilitar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, controle de ponto<\/a><\/strong>, registro de jornada e at\u00e9 mesmo treinamentos e momentos de tomada de decis\u00f5es do time.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que isso exige investimento para uma reestrutura\u00e7\u00e3o, mas vale a pena: a otimiza\u00e7\u00e3o do trabalho permite que os times de rh tenham mais tempo para cuidar das pessoas, o que refor\u00e7a o t\u00f3pico anterior.<\/p>\n\n\n\n

4 \u2013 Intelig\u00eancia artificial<\/h3>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia artificial n\u00e3o se trata apenas dos rob\u00f4s realistas que vemos no cinema. Este termo tamb\u00e9m \u00e9 utilizado para descrever sistemas inteligentes, como filtro para curr\u00edculos, mensura\u00e7\u00e3o de desempenho, controle de faltas e atrasos, entre outros, que podem contribuir e muito com a rotina<\/a><\/strong> da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, \u00e9 importante ressaltar que o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico n\u00e3o substitui a necessidade de humaniza\u00e7\u00e3o dessa \u00e1rea, que valoriza seus profissionais e podem ter uma comunica\u00e7\u00e3o sincera e clara sobre assuntos corporativos.<\/p>\n\n\n\n

5 \u2013 People Analytics<\/h3>\n\n\n\n
\"people
A an\u00e1lise de dados \u00e9 uma \u00f3tima maneira de tra\u00e7ar novas a\u00e7\u00f5es para resultados cada vez mais assertivos. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Os dados se mostram cada vez mais importantes no mundo corporativo. A an\u00e1lise baseada em Business Intelligence (BI) e Big Data tamb\u00e9m se aplica \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, e People Analytics \u00e9 justamente sobre isso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Essa metodologia tem como objetivo reunir um grande volume de dados e monitor\u00e1-los, para que o RH seja ainda mais assertivo sobre a contribui\u00e7\u00e3o de cada pessoa na empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com essa vis\u00e3o estrat\u00e9gica, o time pode definir tomadas de decis\u00e3o sobre contrata\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es, recoloca\u00e7\u00f5es ou promo\u00e7\u00f5es, de acordo com o que foi observado.<\/p>\n\n\n\n

6 \u2013 Upskilling<\/h3>\n\n\n\n

A constru\u00e7\u00e3o de uma carreira profissional depende do aprimoramento das habilidades. Esse crescimento \u2013 chamado de upskilling \u2013 permite que o colaborador atinja maiores n\u00edveis de senioridade e possa at\u00e9 ocupar cargos de lideran\u00e7a no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Quando o RH \u00e9 preocupado com o desenvolvimento da equipe, pode oferecer cursos, treinamentos e ferramentas para seus funcion\u00e1rios de acordo com os objetivos da empresa. Essas a\u00e7\u00f5es geram engajamento, produtividade e reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

7 \u2013 Desenvolvimento em T<\/h3>\n\n\n\n

Ainda falando sobre habilidades, hoje em dia, o conhecimento multidisciplinar \u00e9 muito valorizado. O profissional T-Shaped tem repert\u00f3rio em diversas \u00e1reas e pode contribuir de v\u00e1rias maneiras para o crescimento da empresa. Por isso, ele ser\u00e1 muito requisitado pelas equipes de recrutamento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

8 \u2013 Diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O termo \u201cEnvironmental, Social and Governance<\/em>\u201d (ESG)<\/a><\/strong> pode ser traduzido para \u201cGovernan\u00e7a Ambiental, Social e Corporativa\u201d e traz \u00e0 tona a necessidade de incluir programas de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estes programas devem acontecer alinhados a pr\u00e1ticas saud\u00e1veis de contrata\u00e7\u00e3o, evitando a discrimina\u00e7\u00e3o e proporcionando a equidade no ambiente de trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Principais desafios de contrata\u00e7\u00e3o para o RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Atra\u00e7\u00e3o
O tempo de processo seletivo pode ser um dos principais desafios na hora da contrata\u00e7\u00e3o. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Apesar da evolu\u00e7\u00e3o do RH ao longo dos anos, essa \u00e1rea tamb\u00e9m \u00e9 repleta de desafios que precisam ser superados para que a empresa e as pessoas continuem crescendo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Durante o processo de sele\u00e7\u00e3o, os recrutadores devem ficar atentos a alguns pontos importantes. Confira abaixo alguns dos principais desafios de contrata\u00e7\u00e3o e dicas para solucion\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 claro que toda a empresa quer ter, em seu quadro, os melhores profissionais do mercado. E eles tamb\u00e9m s\u00e3o os mais exigentes! Por isso, \u00e9 fundamental trabalhar estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong>, para n\u00e3o perder a oportunidade de recrutar perfis incr\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Oferecer programas de desenvolvimento, uma cultura organizacional<\/a><\/strong> forte e benef\u00edcios corporativos<\/a><\/strong> al\u00e9m do comum s\u00e3o \u00f3timas formas de chamar a aten\u00e7\u00e3o desses candidatos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tempo de processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n

N\u00f3s entendemos que, \u00e0s vezes, uma vaga precisa ser preenchida rapidamente para n\u00e3o atrapalhar os processos internos da empresa. Para o candidato, a demora tamb\u00e9m pode ser angustiante e desanimadora, principalmente quando a pessoa est\u00e1 tentando se recolocar no mercado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No entanto, as equipes de RH n\u00e3o podem ter pressa demais para preencher suas vagas. O tempo de processo seletivo deve ser o necess\u00e1rio para analisar os candidatos com profundidade e tomar decis\u00f5es mais assertivas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Falta de conhecimento sobre recursos tecnol\u00f3gicos<\/h3>\n\n\n\n

Existem dezenas de ferramentas para auxiliar na rotina dos profissionais de recursos humanos. No entanto, \u00e9 preciso conhec\u00ea-las para escolher qual a melhor para usar de acordo com os objetivos do time e da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 fundamental conhecer as tend\u00eancias para o futuro do RH<\/strong>. Quanto mais atualizadas s\u00e3o as equipes, mais eficientes s\u00e3o os processos, mais qualificado \u00e9 o quadro de funcion\u00e1rios e maior \u00e9 o engajamento<\/a><\/strong> e a produtividade<\/a><\/strong> de todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para 2023, as principais tend\u00eancias para o futuro do RH t\u00eam tudo a ver com tecnologia e pessoas!\u00a0 Automatiza\u00e7\u00f5es, sistemas e novos processos fazem parte desta lista. Isso acontece gra\u00e7as \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital que vem fortalecendo, cada vez mais, o mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, as pessoas deixaram de ser vistas apenas como n\u00fameros, […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3928,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[967,907,456,969,968,710,327,494,970,966,965],"class_list":["post-3923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-967","tag-atracao-e-retencao-de-talentos","tag-employee-experience","tag-foco-em-pessoas","tag-inteligencia-artificial","tag-processo-seletivo","tag-recursos-humanos","tag-rh","tag-softwares","tag-tendencias","tag-tendencias-para-o-futuro-do-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3923"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3923\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11775,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3923\/revisions\/11775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3928"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}