{"id":3837,"date":"2022-11-18T16:28:00","date_gmt":"2022-11-18T19:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3837"},"modified":"2025-05-22T14:07:44","modified_gmt":"2025-05-22T17:07:44","slug":"5-acoes-de-combate-ao-racismo-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/5-acoes-de-combate-ao-racismo-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Combate ao racismo para as empresas: 5 a\u00e7\u00f5es na pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 dever de todas as pessoas promover a igualdade, independente das diferen\u00e7as de ra\u00e7a. Por isso, a\u00e7\u00f5es de combate ao racismo para as empresas<\/strong> s\u00e3o muito importantes para inserir esses princ\u00edpios no mundo corporativo. <\/p>\n\n\n\n

\"combate
O Dia da Consci\u00eancia Negra promove o rompimento de padr\u00f5es culturais, est\u00e9ticos e morais presentes na sociedade e nas empresas. Saiba mais!\n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

No Brasil, celebramos o Dia da Consci\u00eancia Negra em 20 de novembro, em mem\u00f3ria \u00e0 trajet\u00f3ria da popula\u00e7\u00e3o negra no Brasil. A data foi escolhida por ser o dia da morte de Zumbi, l\u00edder do Quilombo dos Palmares, um dos principais l\u00edderes negros da hist\u00f3ria. <\/p>\n\n\n\n

Infelizmente, devido ao processo de constru\u00e7\u00e3o do nosso pa\u00eds, casos de discrimina\u00e7\u00e3o ainda ocorrem com bastante frequ\u00eancia. Precisamos entender por que ocorrem, em quais ambientes e quais s\u00e3o as medidas mais efetivas para combat\u00ea-los. <\/p>\n\n\n\n

Dados sobre o racismo no mundo corporativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O Cegos Group (empresa internacional de treinamento e desenvolvimento de pessoas), publicou uma pesquisa que indica que 75% das empresas acreditam que o racismo \u00e9 a discrimina\u00e7\u00e3o mais comum no mundo corporativo. <\/p>\n\n\n\n

O Departamento Intersindical de Estat\u00edstica e Estudos Socioecon\u00f4micos (DIEESE) tamb\u00e9m divulgou um dado interessante: no segundo semestre de 2021, o n\u00famero de pessoas brancas em cargos de lideran\u00e7a era o dobro das negras.<\/p>\n\n\n\n

Esses n\u00fameros fazem parte do racismo estrutural, um reflexo da sociedade brasileira p\u00f3s-aboli\u00e7\u00e3o e traz suas consequ\u00eancias at\u00e9 os dias atuais.<\/p>\n\n\n\n

A Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) aponta que o progresso est\u00e1 lento, e ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido at\u00e9 que alcancemos, de fato, a igualdade racial nas institui\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Qual a responsabilidade das empresas no combate ao racismo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Mulher
\u00c9 obriga\u00e7\u00e3o da empresa promover um espa\u00e7o diverso e inclusivo no combate ao racismo. Confira!\n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O fato \u00e9 que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o podem cruzar os bra\u00e7os e continuar suas rotinas como se o racismo nas empresas<\/a><\/strong> n\u00e3o existisse. E ter negros como colaboradores tamb\u00e9m n\u00e3o quer dizer que esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o n\u00e3o possa ocorrer. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso educar, tomar atitudes concretas, escutar as v\u00edtimas (em caso de den\u00fancia) e tornar o grupo de trabalho mais acolhedor e diverso<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Isso reflete at\u00e9 mesmo para fora da institui\u00e7\u00e3o: a Authenticity Gap apontou, em um estudo, que consumidores e colaboradores j\u00e1 esperam esse posicionamento das marcas. A nova gera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, por exemplo, leva em considera\u00e7\u00e3o as pol\u00edticas de inclus\u00e3o de g\u00eanero, ra\u00e7a e sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja: combater o preconceito melhora a cultura da empresa<\/a><\/strong> de dentro para fora!<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as formas de racismo nas empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para encontrar a melhor forma de combate ao racismo, \u00e9 preciso entender como essa discrimina\u00e7\u00e3o acontece. Explicamos a seguir a diferen\u00e7a entre preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o racial e racismo.<\/p>\n\n\n\n

Preconceito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando algu\u00e9m exp\u00f5e uma opini\u00e3o preconcebida, seja de forma negativa e\/ou sem raz\u00e3o alguma sobre outra pessoa, ela est\u00e1 sendo preconceituosa. <\/p>\n\n\n\n

O preconceito nem sempre \u00e9 racial. Tamb\u00e9m pode ser de origem\/local de nascimento, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero, idade, entre outras caracter\u00edsticas. Geralmente, tem rela\u00e7\u00e3o com a falta de informa\u00e7\u00e3o e a constru\u00e7\u00e3o de estere\u00f3tipos. <\/p>\n\n\n\n

Discrimina\u00e7\u00e3o racial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 o preconceito em forma de a\u00e7\u00e3o. A discrimina\u00e7\u00e3o racial, ent\u00e3o, \u00e9 a rejei\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, bullying, segrega\u00e7\u00e3o ou agress\u00e3o (verbal ou f\u00edsica) motivada pela diferen\u00e7a racial entre duas pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Racismo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O racismo \u00e9 a cren\u00e7a de que um grupo racial \u00e9 inferior em suas caracter\u00edsticas, habilidades<\/a><\/strong> ou em sua intelectualidade (nesse caso, os negros). <\/p>\n\n\n\n

Isso acaba motivando o \u00f3dio e tem como resultado as guerras e a escravid\u00e3o, como aconteceram na hist\u00f3ria do Brasil. <\/p>\n\n\n\n

Ou seja, ele re\u00fane as caracter\u00edsticas do preconceito e da discrimina\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de todas as implica\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, jur\u00eddicas e econ\u00f4micas. <\/p>\n\n\n\n

Racismo institucional: o que \u00e9 e quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dentro do mundo corporativo, existe o racismo institucional. Esta \u00e9 uma das formas de discrimina\u00e7\u00e3o dentro das empresas: diferenciar profissionais por sua ra\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Ela pode ser mais ou menos expl\u00edcita. Os privil\u00e9gios de um ou outro colaborador por conta de sua cor de pele e a diferen\u00e7a entre os sal\u00e1rios m\u00e9dios de negros e brancos no mercado de trabalho s\u00e3o alguns exemplos do racismo institucional. <\/p>\n\n\n\n

Quando essas pr\u00e1ticas s\u00e3o identificadas, \u00e9 poss\u00edvel (e muito importante!) formalizar uma den\u00fancia aos \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\n

5 a\u00e7\u00f5es de combate ao racismo nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existem diversas a\u00e7\u00f5es que as empresas podem tomar para contribuir no combate ao racismo. N\u00f3s separamos cinco delas, que podem fazer toda a diferen\u00e7a na cultura da empresa, promover a diversidade e diminuir os casos de preconceito. Confira!<\/p>\n\n\n\n

\"Colaboradores
Incentivar a inclus\u00e3o de pessoas negras e criar grupos representativos s\u00e3o apenas algumas das muitas a\u00e7\u00f5es em prol do combate ao racismo. Saiba mais!\n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

1 – Incentivar a inclus\u00e3o de pessoas negras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Atualmente, muitas empresas promovem processos seletivos<\/a><\/strong> com vagas afirmativas para pessoas negras. Isso \u00e9 muito positivo, porque aumenta o n\u00famero de profissionais negros ativos no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de empreg\u00e1-los, tamb\u00e9m \u00e9 fundamental pensar em programas de desenvolvimento para garantir a possibilidade de crescimento dessas pessoas, para que atinjam cargos cada vez mais altos.<\/p>\n\n\n\n

2 – Manifestar-se ao presenciar casos de discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 claro que ningu\u00e9m gostaria de presenciar um caso de racismo, mas isso pode acontecer em qualquer lugar. Por isso, \u00e9 indispens\u00e1vel que a equipe esteja preparada para lidar com a situa\u00e7\u00e3o da maneira correta. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso escutar a v\u00edtima para entender o que aconteceu, identificar a pessoa preconceituosa e tomar as atitudes cab\u00edveis junto \u00e0s autoridades e canais de den\u00fancia. <\/p>\n\n\n\n

3 – Promover estudos sobre ra\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A melhor arma contra o preconceito \u00e9 a informa\u00e7\u00e3o! Organizar palestras, rodas de conversa com especialistas, indicar livros e filmes sobre o tema e postar textos informativos nas redes sociais podem fazer com que o conhecimento chegue nas pessoas que precisam. <\/p>\n\n\n\n

Essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o capazes de desconstruir pensamentos preconceituosos e garantir um ambiente mais receptivo e agrad\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

4 – Consumir conte\u00fados e servi\u00e7os de pessoas negras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pessoas negras n\u00e3o sabem falar apenas de racismo, certo? Encar\u00e1-las como especialistas nas mais diversas \u00e1reas e dar espa\u00e7o e voz a essa popula\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de combater o preconceito. <\/p>\n\n\n\n

Essa \u00e9 uma oportunidade de dar visibilidade a bons profissionais do mercado e mostrar a eles que tamb\u00e9m podem se destacar e ser refer\u00eancia no que fazem.<\/p>\n\n\n\n

5 – Cria\u00e7\u00e3o de grupos representativos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um grupo de afinidade tem como objetivo reunir as pessoas com as mesmas caracter\u00edsticas, a fim de que elas se sintam mais representadas e vejam que n\u00e3o est\u00e3o sozinhas naquele espa\u00e7o. <\/p>\n\n\n\n

Essas equipes tamb\u00e9m podem indicar o que pode ser melhorado nos processos da empresa para que a diversidade<\/a><\/strong> seja respeitada e continue o crescimento do combate ao racismo. <\/p>\n\n\n\n

Gostou dessas dicas de combate ao racismo para as empresas? Coloque-as em pr\u00e1tica agora mesmo na sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 dever de todas as pessoas promover a igualdade, independente das diferen\u00e7as de ra\u00e7a. Por isso, a\u00e7\u00f5es de combate ao racismo para as empresas s\u00e3o muito importantes para inserir esses princ\u00edpios no mundo corporativo.  No Brasil, celebramos o Dia da Consci\u00eancia Negra em 20 de novembro, em mem\u00f3ria \u00e0 trajet\u00f3ria da popula\u00e7\u00e3o negra no Brasil. […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[928,930,929,709,931,502,932],"class_list":["post-3837","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-combate-ao-racismo-para-as-empresas","tag-dia-da-consciencia-negra","tag-discriminacao-racial","tag-diversidade-e-inclusao","tag-preconceito","tag-racismo","tag-racismo-estrutural"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3837"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11820,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3837\/revisions\/11820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}