{"id":3801,"date":"2022-11-11T16:12:30","date_gmt":"2022-11-11T19:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3801"},"modified":"2025-05-22T14:36:38","modified_gmt":"2025-05-22T17:36:38","slug":"estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/estrategias-de-atracao-e-retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"6 estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"\n

Por tr\u00e1s de uma grande empresa existem grandes colaboradores! Por isso, \u00e9 muito importante estabelecer estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> para n\u00e3o perder de vista profissionais que fazem a diferen\u00e7a no mercado.<\/p>\n\n\n\n

\"atra\u00e7\u00e3o
\u00c9 poss\u00edvel atrair e reter talentos por meio da experi\u00eancia do colaborador. Saiba mais!\n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Existe at\u00e9 mesmo um termo t\u00e9cnico para isso: employee experience<\/a><\/strong>, a experi\u00eancia do colaborador na empresa. Isso significa que desde o momento da entrevista para fazer parte da empresa at\u00e9 a sua poss\u00edvel sa\u00edda, a experi\u00eancia do candidato\/colaborador precisa ser a melhor poss\u00edvel.   <\/p>\n\n\n\n

Estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos: qual a import\u00e2ncia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Homem
Boas empresas atraem excelentes profissionais. Confira!\n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Quando uma empresa se mostra um bom lugar para trabalhar, \u00e9 natural que os olhares dos melhores profissionais se voltem para ela. Isso porque as pessoas mais bem qualificadas costumam ser mais exigentes com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s vagas, aos valores da empresa e ao fit cultural<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo, para quem est\u00e1 chegando ao mercado, aquela marca empregadora n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 um objetivo profissional, como crescimento de carreira<\/a><\/strong> e\/ou excelente sal\u00e1rio, ela \u00e9 um sonho.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, pessoas dedicadas a encarar esse desafio buscam se especializar, qualificar ainda mais suas compet\u00eancias<\/a><\/strong> e melhorar o curr\u00edculo para fazer parte da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Com bons profissionais dedicados ao crescimento da empresa, \u00e9 poss\u00edvel ter times engajados, \u00f3tima performance e baixa rotatividade no quadro de funcion\u00e1rios, al\u00e9m de torn\u00e1-la mais forte e competitiva em seu mercado de atua\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Como investir na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existem diversas estrat\u00e9gias que podem ser aplicadas para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/strong> desde os processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Remunera\u00e7\u00e3o justa, suporte dentro e fora do ambiente de trabalho e alinhamento da cultura organizacional<\/a><\/strong> s\u00e3o apenas alguns dos exemplos de investimento em talentos. <\/p>\n\n\n\n

O cargo n\u00e3o importa: todos os profissionais buscam trabalhar em lugares que os fa\u00e7am sentir valorizados.<\/p>\n\n\n\n

6 estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Mulher
O feedback ajuda a promover a melhora do clima organizacional. Confira algumas estrat\u00e9gias para colocar em pr\u00e1tica na sua empresa!\n<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

N\u00f3s separamos as melhores estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos para o time de recrutamento e RH aplicarem na sua empresa a partir de agora! Vamos conferir quais s\u00e3o elas? <\/p>\n\n\n\n

1 – Valorize seus talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Valoriza\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 um conceito bastante amplo e pode ser trabalhado de diversas formas, sabia? <\/p>\n\n\n\n

A mais comum \u00e9 a boa remunera\u00e7\u00e3o. Ter um sal\u00e1rio \u00e0 altura de um mercado competitivo \u00e9 um grande passo, principalmente quando combinado \u00e0s outras estrat\u00e9gias. Al\u00e9m disso, as bonifica\u00e7\u00f5es e a possibilidade de aumento salarial tamb\u00e9m fazem parte disso. <\/p>\n\n\n\n

Outra demonstra\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e9 estabelecer metas reais<\/a><\/strong> e comemorar essas conquistas. Esses momentos v\u00e3o fazer com que o colaborador pense cada vez mais alto! Ele se sentir\u00e1 motivado a inovar, ser mais aut\u00eantico e mais original. <\/p>\n\n\n\n

O mais interessante \u00e9 que um profissional valorizado se torna um porta-voz da empresa! Ele faz uma boa avalia\u00e7\u00e3o nas redes sociais, fala bem para os amigos e ajuda a disseminar essa boa impress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2 – Promova um clima organizacional saud\u00e1vel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As pessoas passam boa parte de seus dias trabalhando e na companhia de seus colegas de trabalho. Por isso, \u00e9 muito importante que esse ambiente seja acolhedor, diverso e leve.<\/p>\n\n\n\n

Os feedbacks<\/a><\/strong> s\u00e3o indispens\u00e1veis para alinhar as expectativas do time, evitar conflitos e aproximar ainda mais l\u00edderes e liderados.<\/p>\n\n\n\n

Os colaboradores devem se sentir livres para serem quem s\u00e3o e para falar o que pensam, dando sugest\u00f5es, dicas e at\u00e9 mesmo cr\u00edticas construtivas, visando a melhoria dos relacionamentos e processos.<\/p>\n\n\n\n

Esse clima ainda pode ser melhorado com happy hours, eventos corporativos para integrar os times, conversas sobre assuntos al\u00e9m do trabalho, momentos de descontra\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n

3 – Inclua programas de desenvolvimento <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando algu\u00e9m se candidata para uma vaga ou \u00e9 contratado, \u00e9 claro que essa pessoa pensa no trabalho a longo prazo (ningu\u00e9m entra em uma empresa pensando em ser demitido, n\u00e3o \u00e9 mesmo?). <\/p>\n\n\n\n

Esse planejamento inclui estabilidade, um plano de carreira<\/a><\/strong> s\u00f3lido, bom relacionamento com o time e com as lideran\u00e7as, entre outros fatores. <\/p>\n\n\n\n

Empresas que investem em programas de desenvolvimento e crescimento s\u00e3o muito bem vistas no mercado. Dessa forma, com uma vis\u00e3o de futuro, os colaboradores s\u00e3o incentivados a terem metas e objetivos de vida, como comprar um carro, uma casa, pagar uma boa escola para os filhos… <\/p>\n\n\n\n

Nada melhor do que trabalhar com boas perspectivas, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n

4 – Permita a flexibilidade no trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com o fortalecimento do home office<\/a><\/strong>, uma das exig\u00eancias dos profissionais no mercado \u00e9 a flexibilidade de quando e onde trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

A liberdade de hor\u00e1rios para entrada e sa\u00edda, por exemplo, \u00e9 essencial para que os colaboradores possam se dedicar a outras tarefas ao longo do dia, em hor\u00e1rios diversos.<\/p>\n\n\n\n

A possibilidade do trabalho h\u00edbrido ou remoto tamb\u00e9m \u00e9 positiva: acabar com o cansa\u00e7o do transporte p\u00fablico ou do tr\u00e2nsito, trabalhar no conforto de casa e\/ou poder acompanhar o crescimento dos filhos s\u00e3o fatores que pesam muito na rotina. <\/p>\n\n\n\n

5 – Ofere\u00e7a benef\u00edcios focados na sa\u00fade e bem-estar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se importar com a sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/a><\/strong> do colaborador faz com que ele se sinta valorizado para al\u00e9m do que faz na rotina<\/a><\/strong> corporativa. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, esses benef\u00edcios fogem do habitual e s\u00e3o vistos como mais um diferencial importante para o funcion\u00e1rio permanecer na empresa.<\/p>\n\n\n\n

A TotalPass entende muito bem disso! Comprovadamente, o benef\u00edcio promove redu\u00e7\u00e3o de custos m\u00e9dicos, maior qualidade de vida<\/a><\/strong> e aumento da produtividade<\/a><\/strong>, gerando bons resultados. <\/p>\n\n\n\n

6 – Humanize as rela\u00e7\u00f5es na empresa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um profissional bem qualificado n\u00e3o quer ser visto apenas como um n\u00famero na empresa. Al\u00e9m de tudo o que j\u00e1 pontuamos sobre valoriza\u00e7\u00e3o, o sentimento de poder contar com as pessoas no ambiente de trabalho faz a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Se acontecer um conflito ou problema, os respons\u00e1veis devem parar, ouvir, mediar e buscar a melhor solu\u00e7\u00e3o para que um acontecimento n\u00e3o se torne um fardo.<\/p>\n\n\n\n

Uma situa\u00e7\u00e3o mal resolvida \u00e9 desanimadora e destrutiva para toda a equipe. Nesses momentos, o di\u00e1logo e a clareza devem sempre prevalecer. <\/p>\n\n\n\n

Entre outros!<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existem diversas formas de atrair e reter talentos<\/a><\/strong>. Na hora de aplic\u00e1-las, \u00e9 sempre importante lembrar que as pessoas s\u00e3o diferentes e t\u00eam expectativas diversas. <\/p>\n\n\n\n

E se engana quem pensa que os colaboradores devem sempre se adaptar ao que o mercado busca. Na verdade, \u00e9 uma troca: o mercado tamb\u00e9m deve se manter atualizado para entender quais s\u00e3o os anseios de quem j\u00e1 est\u00e1 estabelecido ou est\u00e1 chegando.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante que as equipes de recrutamento e RH saibam abordar os profissionais e trabalhar a cultura da empresa<\/strong><\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque o investimento na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> \u00e9 o melhor caminho para encontrar profissionais capacitados e dedicados a crescer com a organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por tr\u00e1s de uma grande empresa existem grandes colaboradores! Por isso, \u00e9 muito importante estabelecer estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos para n\u00e3o perder de vista profissionais que fazem a diferen\u00e7a no mercado. Existe at\u00e9 mesmo um termo t\u00e9cnico para isso: employee experience, a experi\u00eancia do colaborador na empresa. 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