{"id":371,"date":"2020-03-05T16:15:21","date_gmt":"2020-03-05T19:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=371"},"modified":"2025-04-03T12:46:40","modified_gmt":"2025-04-03T15:46:40","slug":"5-maneiras-de-manter-os-millennials-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/5-maneiras-de-manter-os-millennials-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"5 maneiras de manter os Millennials na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma pesquisa realizada pela PwC afirma que a partir de 2020, os millennials representar\u00e3o 50% da m\u00e3o de obra no mercado de trabalho. Por ser uma gera\u00e7\u00e3o diferente das que estamos acostumados, as empresas precisam ficar atentas em como atrair e manter esses talentos dentro do seu neg\u00f3cio. Continue a leitura para saber mais!&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quem s\u00e3o os Millennials?<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>Os millennials s\u00e3o os jovens adultos nascidos entre 1980 e 2000. Por mais que muitos estudiosos discutam sobre a real data dessa gera\u00e7\u00e3o, podemos classific\u00e1-los como os jovens que nasceram ou cresceram durante o surgimento da internet, vivenciando a evolu\u00e7\u00e3o de computadores e celulares.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que a experi\u00eancia tecnol\u00f3gica de algu\u00e9m que nasceu em 82 \u00e9 muito diferente de algu\u00e9m que nasceu em 98, n\u00e9?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, podemos classificar os millennials em dois grupos: old millennials e young millennials.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Old Millennials<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crian\u00e7as e adolescentes nos anos 90, eles n\u00e3o cresceram com acesso \u00e0 internet.&nbsp;<\/li><li>Tendem a ser mais colaborativos, flex\u00edveis e otimistas.&nbsp;<\/li><li>Atualmente se preocupam em viajar para o exterior ou comprar uma casa ou apartamento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Young Millennials<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Foram crian\u00e7as e adolescentes nos anos 2000. J\u00e1 nasceram em um mundo conectado \u00e0 internet e desde a escola conheceram coisas como smartphones e redes sociais (lembra do MSN e do falecido Orkut?).<\/li><li>Tendem a ser mais realistas, questionadores e conscientes quando o assunto \u00e9 finan\u00e7as.<\/li><li>Tendem a ter menos paci\u00eancia com an\u00fancios e comerciais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar de algumas diferen\u00e7as entre os olds e youngers, eles possuem um ponto muito importante em comum: tiveram f\u00e1cil acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e conex\u00e3o com o mundo, por isso, est\u00e3o acostumados com a agilidade e rapidez.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como atrair e manter os millennials?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"409\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/como-atrair-e-manter-os-millennials-img-1.jpg\" alt=\"como atrair e manter os millennials\" class=\"wp-image-1694 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/como-atrair-e-manter-os-millennials-img-1.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/como-atrair-e-manter-os-millennials-img-1-300x200.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/409;\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Entender como os millennials pensam e como eles agem \u00e9 um ponto fundamental para garantir que a vaga que voc\u00ea oferece a eles seja realmente atraente. Por isso, separamos 5 dicas para te ajudar nesse processo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 &#8211; O sal\u00e1rio \u00e9 importante, mas a cultura precisa ser levada em conta&nbsp;<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Para os millennials, o trabalho vai muito al\u00e9m de uma forma de garantir o sustento, ele \u00e9 uma alternativa de buscar realiza\u00e7\u00e3o pessoal.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Diferente da gera\u00e7\u00e3o passada que se sentia realizada ao garantir anos e anos em uma mesma empresa, buscando estabilidade, essa gera\u00e7\u00e3o enxerga o trabalho apenas como um meio para atingir seus objetivos: interc\u00e2mbios, apartamentos, cursos, viagens etc.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, enquanto a gera\u00e7\u00e3o X (anterior) sacrificava tudo por aquele emprego, os jovens adultos n\u00e3o est\u00e3o dispostos a fazerem o mesmo. Eles tendem a ser mais questionadores e buscam empresas que est\u00e3o dispostas a ouvi-los.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, al\u00e9m da preocupa\u00e7\u00e3o com o sal\u00e1rio, a maioria busca empresas com uma<a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/rh\/cultura-organizacional\/\"> cultura organizacional<\/a> bem estruturada e com valores bem alinhados com seus ideais. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil dessa gera\u00e7\u00e3o se identificar e se engajar com os objetivos da empresa.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>A pesquisa realizada pela PwC relata que essa gera\u00e7\u00e3o est\u00e1 comprometida com o seu aprendizado e desenvolvimento pessoal e esse \u00e9 o primeiro benef\u00edcio de escolha que eles t\u00eam sobre seus empregadores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><em>76% dos millennials reportam altos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o ao trabalhar em ambientes onde existe uma cultura de empresa criativa e inclusiva &#8211; Deloitte<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o significa que o sal\u00e1rio n\u00e3o seja relevante, mas as empresas precisam garantir um espa\u00e7o em que eles possam opinar e que tenham autonomia para aplicar suas ideias.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2 &#8211; Ofere\u00e7a feedbacks regularmente<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Os millennials acreditam que a rela\u00e7\u00e3o entre eles e o l\u00edder deve ter respeito e admira\u00e7\u00e3o m\u00fatuo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Aquela gest\u00e3o engessada na vertical j\u00e1 n\u00e3o funciona t\u00e3o bem com os millennials. Empresas que adotam modelos de gest\u00e3o horizontais tendem a ter a cultura de hierarquiza\u00e7\u00e3o menos presente, dando mais espa\u00e7o para o trabalho em equipe.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Diante deste cen\u00e1rio, os millennials precisam de espa\u00e7o e apoio dos l\u00edderes. Para isso, \u00e9 importante que eles ofere\u00e7am aos seus colaboradores, a oportunidade de entender como a empresa tem enxergado o seu trabalho, quais os principais pontos de destaque e pontos a melhorar.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>O feedback deve ter certa frequ\u00eancia para que o colaborador e o l\u00edder consigam alinhar expectativas, a\u00e7\u00f5es e consequ\u00eancias do trabalho. Ele pode ser realizado em sess\u00f5es curtas e sem muita formalidade, sempre respeitando o espa\u00e7o do profissional.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 &#8211; Ofere\u00e7a hor\u00e1rios e locais mais flex\u00edveis<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Flexibilizar locais e hor\u00e1rios de trabalho \u00e9 uma \u00f3tima maneira de reter os millennials na sua organiza\u00e7\u00e3o. Devido ao avan\u00e7o da tecnologia, muitas tarefas e reuni\u00f5es podem ser realizadas \u00e0 dist\u00e2ncia.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Em muitas empresas, principalmente em startups, n\u00e3o existe mais um hor\u00e1rio fixo de trabalho. Isso oferece maior autonomia para que os colaboradores conciliem a sua rotina profissional com as atividades pessoais.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Desde que os resultados sejam entregues, por que n\u00e3o entrar mais tarde ou sair mais cedo?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Falando em flexibilidade, permitir o home office algumas vezes ou todos os dias da semana tamb\u00e9m \u00e9 uma \u00f3tima forma de deixar a rotina dos millennials mais c\u00f4moda e din\u00e2mica.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se a atividade profissional pode ser feita em qualquer ambiente, por que ele precisa se deslocar, gastar tempo e dinheiro com transporte se ele pode fazer a mesma coisa no conforto de casa? Sim, eles v\u00e3o questionar isso. E sim, voc\u00ea pode se adiantar e oferecer esse comodismo a eles.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 &#8211; Integra\u00e7\u00e3o da tecnologia&nbsp;<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Os millennials cresceram vendo a evolu\u00e7\u00e3o da tecnologia, aprenderam com ela e s\u00e3o muito adeptos a ela. Por isso, eles esperam poder usar a tecnologia em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. A PwC confirma: 75% dos millennials acreditam que utilizar a tecnologia no trabalho os torna mais eficientes.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Contar com ferramentas digitais deixa a rotina de trabalho muito mais f\u00e1cil, reduzindo as cargas de tarefas operacionais e repetitivas e dando mais espa\u00e7o para planejamento e a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa tamb\u00e9m pode ser facilitada: chats, redes sociais, e-mails, liga\u00e7\u00e3o, videoconfer\u00eancia\u2026&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 &#8211; Qualidade de vida em primeiro lugar&nbsp;&nbsp;<\/strong><br><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma exig\u00eancia dos millennials: a empresa precisa promover o bem-estar f\u00edsico, mental e social dos profissionais millennials.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Manter um clima positivo no dia a dia e realizar eventos que aproximem os colaboradores \u00e9 uma das maneiras de influenciar a qualidade de vida no trabalho. Aproveite as datas comemorativas para fazer uma festa ou combine happy hours de anivers\u00e1rio.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Outra maneira de melhorar a qualidade de vida desses profissionais \u00e9 incentivando a<a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/qualidade-de-vida-no-trabalho\/incentivar-a-atividade-fisica-entre-os-colaboradores\/\"> pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas<\/a>. Oferecer um conv\u00eanio com academias \u00e9 uma dessas alternativas. A <a href=\"https:\/\/www.totalpass.com.br\/br\/principal\">TotalPass<\/a>, por exemplo, oferece milhares de academias de qualidade por mensalidades mais acess\u00edveis aos colaboradores de empresas conveniadas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais os benef\u00edcios de incentivar a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios f\u00edsicos aos colaboradores?&nbsp;<\/strong><br><\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade Brasileiro, a pr\u00e1tica de<a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/beneficios-corporativos\/por-que-incentivar-as-atividades-fisicas-aos-colaboradores\/\"> atividades f\u00edsicas<\/a> pode oferecer:&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhora do condicionamento muscular e cardiorrespirat\u00f3rio;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o do risco de doen\u00e7as cardiovasculares, diabetes, osteoporose, fibromialgia, alguns c\u00e2nceres, entre outras doen\u00e7as;<\/li><li>Melhora da sa\u00fade mental e do humor;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o do estresse;<\/li><li>Controle da press\u00e3o arterial e n\u00edveis de a\u00e7\u00facar no sangue;<\/li><li>Melhora em quadros de depress\u00e3o;<\/li><li>E muito mais! <br><br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Gostou desse artigo? Quer saber mais sobre os millennials? Deixe nos coment\u00e1rios. Ficaremos felizes em te ajudar!<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma pesquisa realizada pela PwC afirma que a partir de 2020, os millennials representar\u00e3o 50% da m\u00e3o de obra no mercado de trabalho. Por ser uma gera\u00e7\u00e3o diferente das que estamos acostumados, as empresas precisam ficar atentas em como atrair e manter esses talentos dentro do seu neg\u00f3cio. 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