{"id":3688,"date":"2022-10-25T09:00:00","date_gmt":"2022-10-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3688"},"modified":"2025-05-14T18:51:18","modified_gmt":"2025-05-14T21:51:18","slug":"teste-de-competencia-como-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/teste-de-competencia-como-aplicar\/","title":{"rendered":"Teste de compet\u00eancia: como aplicar?"},"content":{"rendered":"\n

O teste de compet\u00eancia<\/strong> pode ser uma das maneiras mais eficazes de avaliar as capacidades t\u00e9cnicas e comportamentais de um candidato<\/strong><\/a>. Assim, a equipe de recursos humanos pode se orientar para fazer uma contrata\u00e7\u00e3o mais assertiva de novos talentos<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

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O teste de compet\u00eancia pode ser uma \u00f3tima alternativa para os RHs que desejam fazer contrata\u00e7\u00f5es mais assertivas. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Testes como este podem ser aplicados at\u00e9 mesmo entre os pr\u00f3prios colaboradores da empresa para alinhar expectativas, aprimorar habilidades<\/strong><\/a> e promover o crescimento dos times e lideran\u00e7as<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quais testes de compet\u00eancia existem?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Existem alguns testes de compet\u00eancias que podem ser aplicados: DISC, Eneagrama, STAR e Big Five. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Podemos dividir os testes de compet\u00eancia em testes t\u00e9cnicos e testes comportamentais. Confira a diferen\u00e7a entre eles:<\/p>\n\n\n\n

Os testes t\u00e9cnicos t\u00eam como objetivo avaliar as habilidades espec\u00edficas de um candidato para a vaga aplicada. Alguns exemplos s\u00e3o o dom\u00ednio do Pacote Office, aptid\u00e3o para a comunica\u00e7\u00e3o escrita, experi\u00eancia com ferramentas de software, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 com os testes comportamentais, a equipe consegue entender como o candidato se comporta no dia a dia profissional. Assim, \u00e9 poss\u00edvel prever sua postura diante de situa\u00e7\u00f5es positivas e negativas, seu senso de lideran\u00e7a e sua afinidade com a cultura da empresa<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Gostou e quer saber mais? N\u00f3s falamos sobre alguns exemplos de testes comportamentais abaixo para voc\u00ea coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica na sua gest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Teste DISC<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

DISC \u00e9 a sigla em ingl\u00eas para “Domin\u00e2ncia, Influ\u00eancia, Estabilidade e Conformidade”. O objetivo desse teste \u00e9 encaixar a pessoa em um desses quatro perfis, podendo prever se ela \u00e9 mais comunicadora, executora, planejadora ou analista.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, \u00e9 uma forma r\u00e1pida e simples de identificar o perfil comportamental<\/strong><\/a> do candidato. Afinal, todos temos pontos fortes e algumas limita\u00e7\u00f5es, n\u00e9? Ao entender essas caracter\u00edsticas, \u00e9 poss\u00edvel encaix\u00e1-lo na melhor posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o DISC \u00e9 aplicado por meio de um question\u00e1rio de m\u00faltipla escolha. As perguntas s\u00e3o determinadas pelo RH<\/strong><\/a> e devem abordar prefer\u00eancias e opini\u00f5es pessoais dos participantes.<\/p>\n\n\n\n

Eneagrama<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O Eneagrama (ou Eneagrama da Personalidade) \u00e9 uma ferramenta da psicologia<\/strong><\/a> que tem base em nove perfis comportamentais representados pelos n\u00fameros de um a nove. <\/p>\n\n\n\n

Com essa ferramenta, os recrutadores podem ter acesso aos comportamentos construtivos e destrutivos dos candidatos, al\u00e9m de entender melhor suas posi\u00e7\u00f5es nos relacionamentos interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

A forma de avalia\u00e7\u00e3o do Eneagrama tamb\u00e9m \u00e9 por meio de um question\u00e1rio com perguntas e alternativas sobre situa\u00e7\u00f5es cotidianas. <\/p>\n\n\n\n

Uma curiosidade sobre esse teste \u00e9 que a personalidade da pessoa avaliada n\u00e3o se limita a apenas um n\u00famero. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel descobrir suas tend\u00eancias para outros comportamentos, mesmo que n\u00e3o sejam os principais. <\/p>\n\n\n\n

Teste STAR<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O STAR \u00e9 um teste de compet\u00eancia comportamental um pouco diferente dos anteriores. A sigla significa “Situa\u00e7\u00e3o, Tarefa, A\u00e7\u00e3o e Resultado”. <\/p>\n\n\n\n

Neste caso, os recrutadores pedem para que o candidato apresente uma situa\u00e7\u00e3o ou desafio de sua vida profissional e conte, com detalhes, como agiu diante do que aconteceu. Assim, a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada nas a\u00e7\u00f5es tomadas por ele.<\/p>\n\n\n\n

Big Five<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O teste Big Five \u00e9 um dos mais completos utilizados por profissionais de RH<\/strong><\/a>. Os candidatos s\u00e3o caracterizados por um dos cinco grandes fatores, que s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n