{"id":365,"date":"2020-03-03T12:58:53","date_gmt":"2020-03-03T15:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=365"},"modified":"2025-12-15T18:52:36","modified_gmt":"2025-12-15T21:52:36","slug":"conheca-4-passos-para-aumentar-o-engajamento-da-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/conheca-4-passos-para-aumentar-o-engajamento-da-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 4 passos para aumentar o engajamento da sua equipe"},"content":{"rendered":"\n

Uma das muitas defini\u00e7\u00f5es para a palavra \u201cengajamento\u201d \u00e9 acreditar naquilo que est\u00e1 sendo feito e n\u00e3o apenas executar porque precisa executar. Por conta disso, saber o n\u00edvel de engajamento dos seus colaboradores \u00e9 t\u00e3o importante, pois ele faz muita diferen\u00e7a na hora de atingir os objetivos e obter resultados. 
<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa realizada pela Panorama Engajamento Brasil, em 2018, aponta que 39% das 533 empresas entrevistadas nunca mensuraram o engajamento de seus funcion\u00e1rios. No caso de empresas com menos de 500 colaboradores, esse percentual passa para 49%. 
<\/p>\n\n\n\n

Para entender melhor sobre a sua import\u00e2ncia, continue a leitura e saiba como melhorar o engajamento da sua equipe. 
<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 engajamento de colaboradores? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n

Dentro das empresas, engajamento significa a rela\u00e7\u00e3o entre os colaboradores com o seu trabalho e a corpora\u00e7\u00e3o em que ele atua. Esse v\u00ednculo pode estar relacionado ao \u00e2mbito afetivo, emocional e psicol\u00f3gico. 
<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia do engajamento? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n

Profissionais engajados<\/a> s\u00e3o aqueles que est\u00e3o bem alinhados aos valores, \u00e0 miss\u00e3o e \u00e0 vis\u00e3o do neg\u00f3cio. \u00c9 como se eles fossem os embaixadores da empresa, quanto mais motivado e com sentimento de pertencimento ele tiver, mais ele divulgar\u00e1 a organiza\u00e7\u00e3o. 
<\/p>\n\n\n\n

Mais do que isso, ele demonstrar\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o em garantir os melhores resultados, realizando suas atividades rotineiras com dedica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o se limitando apenas a elas. 
<\/p>\n\n\n\n

Essas caracter\u00edsticas fazem toda a diferen\u00e7a na hora de alcan\u00e7ar os objetivos da empresa. Hoje, a maioria das organiza\u00e7\u00f5es buscam profissionais pr\u00f3-ativos e dedicados, mas \u00e9 importante notar que um profissional engajado possui essas qualidades potencializadas. 
<\/p>\n\n\n\n

Como aumentar o engajamento nas empresas? <\/strong>
<\/h2>\n\n\n\n

A melhor maneira de manter o engajamento \u00e9 fazer com que os profissionais se sintam valorizados. Para isso, existem algumas medidas que o l\u00edder<\/a>, juntamente com o setor de Recursos Humanos, podem realizar dentro das empresas. 
<\/p>\n\n\n\n

1 – A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental <\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

Converse com os colaboradores da sua empresa. Ou\u00e7a o que eles t\u00eam a dizer sobre a lideran\u00e7a, a equipe, sobre suas fun\u00e7\u00f5es e at\u00e9 sobre os equipamentos de trabalho. Isso \u00e9 fundamental para pontuar poss\u00edveis melhorias. 
<\/p>\n\n\n\n

2 – Ofere\u00e7a feedbacks<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Ainda dentro do tema \u201ccomunica\u00e7\u00e3o\u201d, os feedbacks s\u00e3o uma excelente ferramenta para manter o profissional engajado<\/a><\/strong>.\u00a0
<\/p>\n\n\n\n

A transpar\u00eancia e a clareza s\u00e3o muito importantes para que a sua equipe enxergue em que pontos pode melhorar e em quais ela j\u00e1 \u00e9 bastante assertiva, ou seja, n\u00e3o se limite \u00e0s cr\u00edticas, forne\u00e7a elogios tamb\u00e9m. Um simples agradecimento j\u00e1 faz com que o colaborador se sinta valorizado. 
<\/p>\n\n\n\n

3 – Pe\u00e7a opini\u00f5es dos seus colaboradores <\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a um ambiente seguro no qual o colaborador se sinta \u00e0 vontade para expressar suas ideias e participar mais ativamente de cada projeto. Isso faz com que ele tenha mais liberdade na hora de executar o seu trabalho, visto que as ideias podem ter tomado partido dele. Consequentemente, o profissional se torna mais animado e engajado. 
<\/p>\n\n\n\n

4 – Invista em seus funcion\u00e1rios <\/strong>
<\/h3>\n\n\n\n

Para que uma empresa alcance seus objetivos, precisa pensar nas pessoas que v\u00e3o fazer isso acontecer: seus colaboradores. Investir em benef\u00edcios corporativos<\/a> \u00e9 uma maneira eficaz de mant\u00ea-los engajados. 
<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos benef\u00edcios corporativos tradicionais, que s\u00e3o considerados praticamente essenciais em um emprego, como vale refei\u00e7\u00e3o, vale transporte e plano de sa\u00fade, voc\u00ea pode oferecer outros que podem agregar ainda mais. 
<\/p>\n\n\n\n

Um bom exemplo disso \u00e9 a TotalPas<\/a>s – um benef\u00edcio corporativo que oferece academias de qualidade por pre\u00e7os mais acess\u00edveis aos colaboradores das empresas credenciadas. Essa \u00e9 uma maneira de manter o profissional engajado e ainda oferecer melhoria na qualidade de vida de cada um. Crie uma cultura empresarial no qual as pessoas s\u00e3o motivadas e o estilo de vida saud\u00e1vel \u00e9 encorajado. 
<\/p>\n\n\n\n

Gostou desse artigo? Quer saber mais sobre engajamento ou tem alguma outra dica que gostaria de incluir? Deixe nos coment\u00e1rios. Ficaremos felizes em te ajudar. Para receber mais artigos como este, assine a nossa Newsletter. 
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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