{"id":3560,"date":"2022-10-11T10:04:09","date_gmt":"2022-10-11T13:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3560"},"modified":"2025-05-15T18:53:04","modified_gmt":"2025-05-15T21:53:04","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 inbound recruiting e como fazer na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Uma contrata\u00e7\u00e3o errada pode trazer consequ\u00eancias negativas para a empresa, como perda de dinheiro, tempo e diminui\u00e7\u00e3o de produtividade<\/strong><\/a>. Por isso, os RHs t\u00eam apostado numa estrat\u00e9gia derivada do marketing, que \u00e9 o inbound recruiting<\/strong>, j\u00e1 no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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O inbound recruiting pode ser uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para o seu RH. Conhe\u00e7a!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Para entender o que \u00e9 inbound recruiting, primeiro \u00e9 necess\u00e1rio conhecer o conceito de inbound marketing, pois o sentido deste termo de RH \u00e9 derivado dessa estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

Inbound marketing significa criar estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o de clientes e educ\u00e1-los sobre o produto ou servi\u00e7o da sua empresa. Ou seja, ao inv\u00e9s da sua empresa ir atr\u00e1s dos consumidores oferecendo o produto, s\u00e3o as pessoas que encontram voc\u00ea, por isso que essa t\u00e9cnica tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como \u201cmarketing de atra\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mas como este conceito pode estar relacionado ao RH? O que significa, ent\u00e3o, inbound recruiting e como a sua empresa pode se beneficiar?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 inbound recruiting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Mulher
O inbound recruiting pode ser uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para atrair os candidatos certos para a sua empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O inbound recruiting nada mais \u00e9 do que uma estrat\u00e9gia para encontrar o candidato que n\u00e3o apenas a empresa escolha, mas que tamb\u00e9m seja boa para o futuro colaborador. Ou seja, os candidatos selecionados para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m escolhem a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Desta maneira, a probabilidade de se encontrar candidatos que possuam fit cultural<\/strong><\/a> com a empresa aumentam, poupando tempo e esfor\u00e7os da equipe de recursos humanos<\/strong><\/a> e do pr\u00f3prio candidato.<\/p>\n\n\n\n

Assim, podemos dizer que o inbound recruiting \u00e9 um tipo de divulga\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para o perfil comportamental<\/strong><\/a> que a empresa deseja contratar. Isso \u00e9 feito por meio da cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado por parte da empresa, fortalecendo a marca e seus valores.<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre inbound recruiting x outbound recruiting<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Assim como na estrat\u00e9gia de marketing<\/a><\/strong>, o inbound recruiting atrai os candidatos para as vagas, por meio de uma estrat\u00e9gia de cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados, enquanto o outbound recruiting \u00e9 quem faz o processo ativo de ir atr\u00e1s dos candidatos quando h\u00e1 uma vaga de emprego aberta na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Algumas ferramentas utilizadas no inbound recruiting s\u00e3o o blog, informa\u00e7\u00f5es no site, descri\u00e7\u00f5es de vagas de emprego detalhadas, e-books, formul\u00e1rios, relacionamento por e-mail, etc. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no outbound recruiting, o recrutador deve ir ativamente atr\u00e1s do candidato, a partir de e-mails escritos manualmente, analisar os curr\u00edculos que est\u00e3o no banco de dados, ligar para os candidatos, etc.<\/p>\n\n\n\n

Como colocar em pr\u00e1tica o inbound recruiting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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O inbound recruiting \u00e9 uma estrat\u00e9gia que possui alguns processos. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A primeira coisa a se fazer \u00e9 pensar nos candidatos como se fossem os clientes da sua marca. Assim como os seus consumidores passam por uma s\u00e9rie de etapas at\u00e9 decidirem pelo seu produto\/servi\u00e7o, que chamamos de jornada do consumidor, o futuro candidato tamb\u00e9m trilhar\u00e1 esse mesmo caminho, no qual se chama \u201cjornada do candidato\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a as t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias de recrutamento baseadas no inbound recruiting a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Atra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta \u00e9 a primeira fase do contato do candidato com a sua empresa. Sendo assim, neste momento, \u00e9 preciso focar na cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fados (postagens em m\u00eddias sociais, blog, newsletters, etc) e na customiza\u00e7\u00e3o do seu site, como divulgar a linguagem da sua organiza\u00e7\u00e3o por meio da p\u00e1gina de \u201cquem somos\u201d e explicitar a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa, enfim, compartilhar as informa\u00e7\u00f5es sobre a sua institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode usar depoimentos dos colaboradores da sua empresa contando como \u00e9 trabalhar a\u00ed e como \u00e9 fazer parte da sua equipe, por meio do uso de storytelling.<\/p>\n\n\n\n

Convers\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nesta segunda fase, o candidato que sentiu uma conex\u00e3o com a sua empresa por meio do seu employer branding<\/strong><\/a>, entrar\u00e1 em contato com voc\u00ea de alguma forma, seja aplicando para alguma vaga, seja respondendo algum formul\u00e1rio no seu site ou se inscrevendo na sua newsletter.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 muito importante que, ainda na primeira fase, voc\u00ea j\u00e1 tenha disponibilizado pontos de contato que o candidato possa ter para falar com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n

Nutri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 tem o contato de uma pessoa interessada em trabalhar na sua empresa, chegou o momento de nutri-la com conte\u00fados corporativos, como novas aberturas de vagas, novidades sobre a sua organiza\u00e7\u00e3o ou qualquer outro conte\u00fado que seja importante para a sua estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 o momento que sua empresa tem para mostrar a esses profissionais que voc\u00ea \u00e9 refer\u00eancia no assunto, al\u00e9m de engaj\u00e1-los mostrando que seu ambiente profissional \u00e9 um \u00f3timo lugar para se trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Fechamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta etapa envolve a inscri\u00e7\u00e3o do candidato em alguma vaga que esteja aberta na sua empresa e a chamada para o processo seletivo. Por isso, \u00e9 importante que os recrutadores informem aos candidatos todas as etapas que ser\u00e3o desenvolvidas e os meios de contato com o RH da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Encantamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia de encantamento \u00e9 utilizada durante o processo seletivo, com o objetivo de que os candidatos percebam a cultura da empresa na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, nesta fase, podem ser utilizadas din\u00e2micas de grupos<\/strong><\/a>, atividades de gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> ou que simulem um dia na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o as vantagens do inbound recruiting?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

H\u00e1 muitos benef\u00edcios para o seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ao implementar a estrat\u00e9gia de inbound recruiting. Veja alguns:<\/p>\n\n\n\n