{"id":3355,"date":"2022-09-20T10:36:56","date_gmt":"2022-09-20T13:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3355"},"modified":"2025-05-15T18:48:18","modified_gmt":"2025-05-15T21:48:18","slug":"diversidade-e-inclusao-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/diversidade-e-inclusao-na-empresa\/","title":{"rendered":"3 dicas para ter mais diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Adotar a\u00e7\u00f5es de <strong>diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>nas empresas vai muito al\u00e9m de um grande diferencial competitivo entre mercado e opini\u00e3o p\u00fablica, \u00e9 uma maneira consciente de se comprometer com todos os colaboradores, deixando de lado os preconceitos para viver de forma igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-pessoas.jpg\" alt=\"Pessoas trabalhando na empresa\" class=\"wp-image-3356 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-pessoas.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-pessoas-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Acabar com o preconceito \u00e9 o primeiro passo para trazer mais diversidade e inclus\u00e3o na empresa. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Pensando nisso, n\u00f3s temos uma pergunta para fazer: voc\u00ea, como <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dia-do-profissional-de-rh\/\"><strong>RH<\/strong><\/a> ou <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/como-identificar-quem-tem-perfil-de-lider\/\"><strong>l\u00edder<\/strong><\/a>, tem promovido a\u00e7\u00f5es em prol da diversidade e da inclus\u00e3o? A seguir, responderemos as seguintes d\u00favidas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qual a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/li><li>Diversidade e inclus\u00e3o: por que s\u00e3o importantes dentro da empresa?<\/li><li>3 a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-diferenca.jpg\" alt=\"Pessoas conversando sobre o trabalho\" class=\"wp-image-3357 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-diferenca.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-diferenca-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Voc\u00ea conhece a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o? Saiba mais a seguir!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Atualmente, muitas empresas t\u00eam se preocupado bastante na hora de formar o seu time, isso porque v\u00e1rios fatores t\u00eam sido considerados, como, por exemplo, criar equipes diversas e, consequentemente, proporcionar ambientes ainda mais acolhedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora a diversidade e a inclus\u00e3o estejam lado a lado, cada uma dessas palavras t\u00eam significados diferentes e precisam estar bem alinhadas na rotina de todos os <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/lideranca-4-0\/\"><strong>l\u00edderes<\/strong><\/a>, gestores e equipes de recursos humanos na hora de representarem a empresa. Sendo assim, \u00e9 extremamente importante entender o que cada uma delas t\u00eam a nos dizer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de explicarmos o que \u00e9 diversidade, n\u00f3s queremos realizar um teste com voc\u00ea dentro do seu escrit\u00f3rio ou em qualquer outro ambiente que tenha outras pessoas. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<p>Desligue-se de todos os problemas relacionados \u00e0 vida pessoal e ao trabalho. Em seguida, olhe tudo ao seu redor e repare nas pessoas. Ap\u00f3s analisar cada uma delas, o que voc\u00ea percebeu?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Provavelmente que existem diferentes tipos de pessoas e que cada uma possui as suas caracter\u00edsticas \u00fanicas, como etnia, idade, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual e muito mais. Isso \u00e9 diversidade!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inclus\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diferente da diversidade, a inclus\u00e3o tem como objetivo criar la\u00e7os para tornar o ambiente cada vez mais integrativo, ou seja, onde todos possam ser como s\u00e3o, independente das suas diferen\u00e7as e caracter\u00edsticas. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver o sentimento de pertencimento e, consequentemente, prosperar em todos os \u00e2mbitos da vida dessas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>No que diz respeito ao ambiente de trabalho, ela vem com o intuito de desenvolver novas estrat\u00e9gias para acolher todos os tipos de pessoas, proporcionar crescimento igualit\u00e1rio e um espa\u00e7o cada vez mais seguro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, quando falamos de diversidade, automaticamente precisamos falar de inclus\u00e3o e\/ou vice-versa. Afinal, elas trabalham em conjunto para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade cada vez melhor e justa para garantir oportunidades iguais, tanto nas rela\u00e7\u00f5es pessoais quanto no mundo corporativo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversidade e inclus\u00e3o: por que s\u00e3o importantes dentro da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Diversidade-e-inclusao-trabalho.jpg\" alt=\"Pessoas ouvindo a ideia de uma colaboradora\" class=\"wp-image-3358 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Diversidade-e-inclusao-trabalho.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Diversidade-e-inclusao-trabalho-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A diversidade e a inclus\u00e3o ajudam a melhorar o clima organizacional e reduzir a rotatividade de colaboradores. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que assuntos sobre diversidade e inclus\u00e3o t\u00eam sido pautados em pequenas, m\u00e9dias e grandes organiza\u00e7\u00f5es. No entanto, pouco se fala sobre a import\u00e2ncia de incluir grupos que, por falta de informa\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo preconceito, acabam sendo exclu\u00eddos do mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, n\u00f3s podemos mencionar diversos grupos que est\u00e3o em busca de emprego, mas que, infelizmente, acabam sofrendo com a desigualdade social e s\u00e3o exclu\u00eddos das oportunidades empregat\u00edcias ou recebem sal\u00e1rios mais baixos, como: pessoas com defici\u00eancia (PcDs), pessoas negras, comunidade <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/mes-do-orgulho-lgbtqia-3-acoes-para-sua-empresa\/\"><strong>LGBTQIAP+<\/strong><\/a>, acima dos 60 anos, refugiados, ind\u00edgenas e <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dia-internacional-da-mulher\/\"><strong>mulheres<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, afinal, qual a import\u00e2ncia de se tornar mais inclusivo? Ao contratar profissionais com <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/perfil-comportamental-o-que-e\/\"><strong>perfis<\/strong><\/a> mais diversos \u00e9 poss\u00edvel encontrar candidatos com novas e diferentes ideias que v\u00e3o agregar na organiza\u00e7\u00e3o, reter profissionais ainda mais capacitados, construir equipes comprometidas e tornar o ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de aumentar a competitividade em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho, ao mudar o <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/fit-cultural-o-que-e\/\"><strong>fit cultural<\/strong><\/a> da sua empresa para algo mais diverso e inclusivo, voc\u00ea consegue abra\u00e7ar a todos, independente do seu g\u00eanero, ra\u00e7a e\/ou etnia. Desse modo, pode-se apostar em novas estrat\u00e9gias, alavancar os neg\u00f3cios e ter ao lado a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/experiencia-de-trabalho\/\"><strong>troca de experi\u00eancias<\/strong><\/a> entre diferentes perfis de colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira alguns outros benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Melhora o <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/o-que-funcionarios-esperam-de-uma-empresa\/\"><strong>clima organizacional<\/strong><\/a>;<\/li><li>Aumenta a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/retencao-de-talentos-2\/\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>;<\/li><li>Expande a comunica\u00e7\u00e3o, tornando-a mais eficaz;<\/li><li>Diminui a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\"><strong>rotatividade<\/strong><\/a> dos colaboradores;<\/li><li>Promove um atendimento cada vez mais humanizado;<\/li><li>E muito mais!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para as organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-processo-seletivo.jpg\" alt=\"Mulher entrevistando o candidato\" class=\"wp-image-3359 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-processo-seletivo.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/diversidade-e-inclusao-processo-seletivo-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>O processo seletivo humanizado \u00e9 apenas uma das a\u00e7\u00f5es a serem feitas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe a diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o e a import\u00e2ncia das duas dentro da empresa, que tal colocar em pr\u00e1tica algumas dicas no dia a dia da sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; <strong>Avalie o quadro de funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 parou para analisar o seu quadro de funcion\u00e1rios? Se sim, ele possui diversidade? Se a resposta foi n\u00e3o, \u00e9 preciso fazer uma an\u00e1lise detalhada de todas as pessoas e, a partir disso, entender porque ele foi composto dessa maneira.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia n\u00e3o \u00e9 demitir ningu\u00e9m, mas entender quais a\u00e7\u00f5es tomar a partir desta an\u00e1lise para a contrata\u00e7\u00e3o de novos candidatos, considerando os grupos que est\u00e3o em busca de uma oportunidade e que acabam, infelizmente, ficando de fora do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; <strong>Melhore a cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A diversidade procura melhorar o ambiente de trabalho e torn\u00e1-lo mais saud\u00e1vel, considerando a troca de experi\u00eancia entre todos os colaboradores, afinal, cada um possui a sua individualidade e cultura. A partir disso, pode-se promover ainda mais motiva\u00e7\u00e3o entre todos os colaboradores e <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/produtividade-no-trabalho\/\"><strong>aumentar a produtividade<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 importante repensar a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a> por meio da diversidade e inclus\u00e3o, ou seja, abrir o espa\u00e7o para novas ideias, trazer novos perfis de candidatos e ouvir aqueles que j\u00e1 trabalham na empresa sobre o que poderia ser feito de diferente para melhorar o conv\u00edvio entre todos, sempre respeitando as diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; <strong>Implemente um processo seletivo humanizado<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Devido ao preconceito, alguns <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-diversidade\/\"><strong>processos seletivos<\/strong><\/a> deixam de ser inclusivos. Por isso, \u00e9 importante adotar pol\u00edticas de diversidade que respeitem as diferen\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 entrevista do candidato, busque olhar para aqueles grupos que s\u00e3o diversos, ou\u00e7a o que as pessoas t\u00eam a dizer, analise suas experi\u00eancias e d\u00ea a oportunidade para os profissionais de diferentes g\u00eaneros, ra\u00e7as, idades, PcDs, entre outros, tamb\u00e9m mostrarem o seu trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso algum candidato n\u00e3o tenha a experi\u00eancia necess\u00e1ria, tendo em vista o cen\u00e1rio da desigualdade social, que tal estender as m\u00e3os e dar essa oportunidade? Esse \u00e9 apenas o primeiro passo para transformar o mercado de trabalho e torn\u00e1-lo cada vez mais justo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/go.totalpass.com.br\/infografico-nova-geracao-talentos?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_consideracao_rhs_nutricao_post-blog-diversidade-e-inclusao-na-empresa_saz_recursos-humanos_20220920__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=infografico-geracao-de-talentos_saiba-mais_banner_\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_NovaGeracaoTalentos-1-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5876 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_NovaGeracaoTalentos-1-4.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BannerBlog_NovaGeracaoTalentos-1-4-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dessas tr\u00eas dicas, voc\u00ea pode adotar outras a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas na <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/rotina-porque-e-importante-manter-uma\/\"><strong>rotina<\/strong><\/a> organizacional, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Flexibilizar os hor\u00e1rios;<\/li><li>Respeitar e oferecer suporte \u00e0s <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gravida-no-trabalho\/\"><strong>colaboradoras que s\u00e3o m\u00e3es<\/strong><\/a>;<\/li><li>Oferecer treinamentos e workshops sobre diversidade e inclus\u00e3o;<\/li><li>Oferecer acessibilidade \u00e0s pessoas com defici\u00eancia;<\/li><li>Incluir mais <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/liderancas-femininas\/\"><strong>mulheres nos cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/a>;<\/li><li>E muito mais!<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pequenas a\u00e7\u00f5es do dia a dia fazem a grande diferen\u00e7a na sua empresa. Que tal come\u00e7ar hoje mesmo a mudar a desigualdade por meio da <strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>? Confira nossa entrevista completa sobre o assunto clicando abaixo:<\/p>\n\n\n<p><iframe title=\"Diversidade e inclus\u00e3o: por que sua empresa precisa pensar mais nisso?\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ywu6uiiVsmg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adotar a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas vai muito al\u00e9m de um grande diferencial competitivo entre mercado e opini\u00e3o p\u00fablica, \u00e9 uma maneira consciente de se comprometer com todos os colaboradores, deixando de lado os preconceitos para viver de forma igualit\u00e1ria. 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