{"id":3197,"date":"2022-08-23T07:25:08","date_gmt":"2022-08-23T10:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3197"},"modified":"2025-05-21T15:43:27","modified_gmt":"2025-05-21T18:43:27","slug":"carreira-em-w-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/carreira-em-w-o-que-e\/","title":{"rendered":"Carreira em W: o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"\n

Antigamente, o plano de carreira de um colaborador dentro da empresa era algo linear: come\u00e7ava-se em um cargo mais baixo e, a cada nova promo\u00e7\u00e3o, aumentava-se a fun\u00e7\u00e3o at\u00e9 chegar \u00e0 gest\u00e3o. Por\u00e9m, hoje em dia, h\u00e1 outras estrat\u00e9gias de crescimento profissional e a carreira em W<\/strong> \u00e9 uma delas.<\/p>\n\n\n\n

\"Pessoas
A carreira em W \u00e9 uma tend\u00eancia para o futuro das empresas. Entenda!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A tend\u00eancia para o futuro, inclusive, \u00e9 de carreiras n\u00e3o lineares e com varia\u00e7\u00f5es de acordo com a promo\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Desta maneira, h\u00e1 mais liberdade para o crescimento na carreira e os funcion\u00e1rios que n\u00e3o buscam por um cargo de gest\u00e3o tamb\u00e9m podem crescer dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Diferentemente da carreira em Y, em que o profissional passava a ter duas op\u00e7\u00f5es de desenvolvimento paralelas a seguir, a carreira em W se torna uma op\u00e7\u00e3o mais abrangente, onde o colaborador pode optar por ser gestor de uma \u00e1rea e especialista ao mesmo tempo.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre o que \u00e9 a carreira em W? Continua a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 carreira em W?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A carreira em W, em resumo, \u00e9 a progress\u00e3o profissional onde os cargos promovidos integram perfis t\u00e9cnicos e gerenciais, ou seja, \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7as<\/strong><\/a> t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

A partir da\u00ed, a empresa possui dois grandes desafios: desenhar os cargos, com suas atribui\u00e7\u00f5es e requisitos, e planejar a carreira<\/strong><\/a> dos colaboradores para desenvolv\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n

E como a carreira em W surgiu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como antigamente a progress\u00e3o de carreira era linear, ou seja, os colaboradores iniciavam em cargos baixos at\u00e9 chegarem a gestores, criou-se uma leva de gestores sem conhecimento t\u00e9cnico. Ent\u00e3o, a carreira em W surgiu para suprir esse problema que vem acontecendo com bastante frequ\u00eancia no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, com cada vez mais pessoas qualificadas entrando no mercado de trabalho, sendo que muitas n\u00e3o possuem a vontade de se tornarem apenas l\u00edderes, o que pode ser uma outra sa\u00edda para a promo\u00e7\u00e3o de cargos dentro da empresa e uma maneira de manter os colaboradores motivados e sem precisar que busquem por outra organiza\u00e7\u00e3o para viverem novos desafios.<\/p>\n\n\n\n

Outra caracter\u00edstica \u00e9 que, por n\u00e3o ser um modelo linear de carreira, a carreira em W possibilita que os colaboradores se desenvolvam de maneira mais r\u00e1pida sem precisar passar por todas as etapas.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os objetivos da carreira em W?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O principal objetivo da carreira em W \u00e9 proporcionar aos colaboradores que possuem um perfil t\u00e9cnico, mas que tamb\u00e9m tem caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a, se desenvolverem dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Desta maneira, \u00e9 poss\u00edvel dar aos profissionais uma oportunidade de se qualificar em diferentes \u00e1reas, sem precisarem optar por qual caminho querem se desenvolver.<\/p>\n\n\n\n

Outros objetivos da carreira em W s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n