{"id":3158,"date":"2022-08-09T13:55:00","date_gmt":"2022-08-09T16:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3158"},"modified":"2025-04-29T17:17:43","modified_gmt":"2025-04-29T20:17:43","slug":"perfil-comportamental-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/perfil-comportamental-o-que-e\/","title":{"rendered":"Perfil comportamental: o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\n

Cada pessoa possui viv\u00eancias \u00fanicas, criadas com base nas suas cren\u00e7as, comportamentos e interesses. Por isso, al\u00e9m das aptid\u00f5es t\u00e9cnicas<\/strong><\/a>, o gestor deve estar atento ao perfil comportamental<\/strong> do colaborador, pois assim poder\u00e1 ter uma a\u00e7\u00e3o focada nas reais necessidades daquele indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n

\"Gestora
\u00c9 papel da gest\u00e3o mapear o perfil comportamental dos colaboradores. Entenda!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas, que s\u00e3o adquiridas por meio de uma gradua\u00e7\u00e3o, cursos ou experi\u00eancias pr\u00e9vias de trabalho, os colaboradores tamb\u00e9m possuem suas individualidades, que podem ser caracterizadas por suas viv\u00eancias pessoais, modo de encarar desafios, de se relacionar, etc.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, dois colaboradores que frequentaram o mesmo curso de gradua\u00e7\u00e3o podem ter perfis comportamentais totalmente diferentes e \u00e9 papel do gestor saber analisar e alocar a sua equipe para a melhor performance poss\u00edvel – tanto para a empresa quanto para a satisfa\u00e7\u00e3o pessoal deles.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre o que \u00e9 perfil comportamental e quais os principais tipos? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 perfil comportamental?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Perfil comportamental \u00e9 uma maneira de mapear as diversas situa\u00e7\u00f5es que uma pessoa pode viver dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o e, assim, identificar posturas adotadas pelas pessoas diante de alguns est\u00edmulos.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, \u00e9 uma importante ferramenta de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> para identificar as compet\u00eancias relacionadas \u00e0s atitudes dos indiv\u00edduos e, assim, fazer uma an\u00e1lise pr\u00e9via de como as pessoas podem reagir diante de diferentes cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, h\u00e1 pessoas que trabalham melhor sob press\u00e3o e outras que preferem trabalhar com calma e antecipadamente. Desta maneira, conhecendo o tipo de perfil de cada colaborador, pode-se criar estrat\u00e9gias e maneiras de agir respeitando as individualidades.<\/p>\n\n\n\n

Lembrando que n\u00e3o existe uma maneira certa ou errada de ser ou agir, este \u00e9 apenas um mapeamento de caracter\u00edsticas para identificar o melhor jeito de se trabalhar de cada um.<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os tipos de perfis comportamentais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Colaboradora
H\u00e1 quatro tipos de perfis comportamentais. Conhe\u00e7a-os!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Existem diferentes metodologias para identificar perfis comportamentais. A mais utilizada nos processos de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> \u00e9 a metodologia DISC, que \u00e9 a que explicaremos neste artigo.<\/p>\n\n\n\n

Neste tipo de mapeamento, os perfis comportamentais s\u00e3o divididos em quatro tipos. Veja a seguir quais s\u00e3o eles e suas principais caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

1 – Comunicador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Assim como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 diz, este perfil \u00e9 bastante soci\u00e1vel e extrovertido. A conex\u00e3o interpessoal \u00e9 muito importante para eles, bem como conviver em um ambiente harmonioso e din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, costuma ter bons relacionamentos e manter a equipe unida.<\/p>\n\n\n\n

O ponto negativo deste tipo de perfil \u00e9 que s\u00e3o pouco anal\u00edticos e planejadores, o que faz com que seus projetos, muitas vezes, sejam pouco vi\u00e1veis. Apesar disso, s\u00e3o muito flex\u00edveis e se adaptam muito bem a mudan\u00e7as no ambiente.<\/p>\n\n\n\n

2 – Analista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em contrapartida do perfil anterior, o analista se d\u00e1 muito bem com tarefas que, para a maioria das pessoas, poderia causar t\u00e9dio. Al\u00e9m disso, s\u00e3o detalhistas, organizados e s\u00e3o \u00f3timos com tarefas repetitivas.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de serem pessimistas e muito r\u00edgidos, eles s\u00e3o leais e comprometidos com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia<\/strong><\/a> e a intelectualidade s\u00e3o caracter\u00edsticas marcantes neste tipo de perfil, que tende a apresentar indiv\u00edduos mais retra\u00eddos e calados.<\/p>\n\n\n\n

3 – Planejador<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O colaborador cujo perfil \u00e9 o planejador \u00e9 um profissional calmo, tranquilo, autocontrolado e que gosta de planejar tudo, trazendo estabilidade para a equipe. S\u00e3o pacientes e gostam de seguir normas e regras.<\/p>\n\n\n\n

Seu ritmo de trabalho \u00e9 constante, independentemente do momento em que a empresa est\u00e1 passando, e s\u00e3o de f\u00e1cil conviv\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, devido a este perfil gostar muito de rotina<\/strong><\/a>, dificilmente conseguem inovar ou serem criativos, n\u00e3o tendo uma capacidade de improviso.<\/p>\n\n\n\n

4 – Executor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os executores s\u00e3o l\u00edderes natos<\/strong><\/a>, competitivos e autoconfiantes. S\u00e3o o tipo de colaborador a quem voc\u00ea deve confiar se quer que um projeto seja finalizado.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, s\u00e3o ativos, otimistas e din\u00e2micos, n\u00e3o tendo medo de assumir riscos e enfrentar desafios. Para isso, precisam de liberdade de a\u00e7\u00e3o e sentir que s\u00e3o capazes de cumprir suas metas.<\/p>\n\n\n\n

O ponto negativo deste perfil \u00e9 que possuem autoconfian\u00e7a e foco excessivos, o que dificulta o trabalho em grupo, pois n\u00e3o s\u00e3o muito receptivos a outros pontos de vista. Em n\u00edveis extremos, podem se tornar autorit\u00e1rios e pouco adapt\u00e1veis a mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Por que \u00e9 importante mapear o perfil comportamental da equipe?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Membros
Criar uma equipe com diversidade nos perfis comportamentais pode trazer benef\u00edcios para todos. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Analisar o perfil comportamental dos colaboradores e dos candidatos na hora do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> \u00e9 uma estrat\u00e9gia fundamental do processo de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a>, pois, al\u00e9m de alocar as pessoas com o perfil para as tarefas certas, pode criar uma diversidade na equipe que pode ser muito importante para o desenvolvimento de todos.<\/p>\n\n\n\n

Veja mais vantagens de mapear o perfil comportamental dos colaboradores:<\/p>\n\n\n\n