{"id":315,"date":"2020-02-24T11:30:00","date_gmt":"2020-02-24T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=315"},"modified":"2025-05-14T19:06:40","modified_gmt":"2025-05-14T22:06:40","slug":"absenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo\/","title":{"rendered":"Descubra como reduzir o absente\u00edsmo na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

O Absente\u00edsmo<\/strong> \u00e9 caracterizado como um padr\u00e3o de faltas vindas de um colaborador, com diferentes motivos e com diversos preju\u00edzos causados \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Uma alta na taxa de absente\u00edsmo presente na empresa pode causar diversos problemas, tanto na \u00e1rea financeira, quanto na gest\u00e3o de pessoas, em que, com as faltas, outra pessoa se torna sobrecarregada e a empresa acaba por perder muito.<\/p>\n\n\n\n

Fatores que geram o Absente\u00edsmo<\/h2>\n\n\n\n

O Absente\u00edsmo vem se tornando cada vez mais recorrente nas empresas, prejudicando seus resultados sem um motivo concreto. <\/p>\n\n\n\n

Entender os fatores que ocasionam as faltas \u00e9 parte fundamental para a busca por uma solu\u00e7\u00e3o. H\u00e1 diversos casos, justific\u00e1veis ou n\u00e3o, de uma falta por parte de um colaborador. Em muitos casos, uma enfermidade tira suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Em outros casos, fatores internos podem influenciar negativamente na estadia desse colaborador. Muitas vezes, uma sobrecarga de trabalho ocasionada pela falta de outro funcion\u00e1rio acaba por deixar o indiv\u00edduo insatisfeito na empresa, se sentindo explorado e injusti\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n

Como calcular a taxa de Absente\u00edsmo de sua empresa<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas n\u00e3o possuem uma boa gest\u00e3o de pessoas, o que faz com que sua taxa de Absente\u00edsmo aumente bastante. Mas como saber qual a taxa de sua empresa? \u00c9 um c\u00e1lculo bem simples.<\/p>\n\n\n\n

Primeiro, voc\u00ea deve multiplicar o n\u00famero de colaboradores pelo n\u00famero de horas e dias de sua jornada; depois, some todos os atrasos e as faltas, a fim de encontrar o n\u00famero de horas perdidas; por fim, voc\u00ea deve dividir o n\u00famero de horas perdidas pelo n\u00famero de horas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com uma porcentagem definida, pode-se ter uma no\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o que a sua empresa vive em rela\u00e7\u00e3o a seus colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Como evitar o Absente\u00edsmo<\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas buscam uma solu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida para os problemas com o Absente\u00edsmo, por\u00e9m o processo deve ser cont\u00ednuo, e n\u00e3o imediato. <\/p>\n\n\n\n

Valorizar seus colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Tornar seus colaboradores mais engajados<\/a> com a empresa e por dentro das novidades deixa a rela\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador muito mais f\u00e1cil e saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Colaboradores que n\u00e3o se sentem parte da equipe, nem que seu trabalho est\u00e1 sendo valorizado, podem aumentar as taxas de absente\u00edsmo da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Uma boa dica para mant\u00ea-los engajados <\/a>\u00e9 oferecer um feedback frequente sobre o trabalho do profissional e apresentar os resultados da empresa de tempos em tempos. <\/p>\n\n\n\n

Isso faz com que o colaborador enxergue como seu trabalho tem contribu\u00eddo com a empresa e faz com que ele se sinta parte fundamental da equipe, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Com pequenos gestos, esse preju\u00edzo pode ser evitado. Engajar o colaborador, oferecer alguns benef\u00edcios e incentivos para toda a equipe e boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho far\u00e1 com que eles se sintam mais envolvidos e valorizados pela empresa, diminuindo as taxas de absente\u00edsmo.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00fade mental e f\u00edsica do colaborador<\/h3>\n\n\n\n

Al\u00e9m da valoriza\u00e7\u00e3o e do engajamento de seus colaboradores, alguns benef\u00edcios<\/a> tornam a estadia deles melhor, seja cuidando da sa\u00fade mental ou f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

TotalPass \u00e9 um benef\u00edcio para ajudar a sua empresa<\/h2>\n\n\n\n

Alguns benef\u00edcios j\u00e1 s\u00e3o conhecidos, como o aux\u00edlio-sa\u00fade, e ajudam muito o colaborador, sem contar a melhora na sua reputa\u00e7\u00e3o como empregador.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios como conv\u00eanios com academias melhoram a sa\u00fade do colaborador em diversos aspectos f\u00edsicos e mentais. Atrav\u00e9s de exerc\u00edcios f\u00edsicos, ele pode descarregar suas energias e tens\u00f5es, melhorar sua qualidade de vida e cuidar melhor do seu corpo. <\/p>\n\n\n\n

Assim como funciona a TotalPass<\/a> que, com uma vasta sele\u00e7\u00e3o de academias, seu colaborador consegue ter uma \u00f3tima qualidade de vida por pre\u00e7os bem menores.<\/p>\n\n\n\n

Como conclus\u00e3o entendemos a import\u00e2ncia de evitarmos o absente\u00edsmo nas empresas, beneficiando a ela pr\u00f3pria e seus colaboradores, que mais satisfeitos e realizados, contribuir\u00e3o com mais retornos \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

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