{"id":3067,"date":"2022-07-26T10:12:14","date_gmt":"2022-07-26T13:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=3067"},"modified":"2025-05-15T19:17:57","modified_gmt":"2025-05-15T22:17:57","slug":"experiencia-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/experiencia-de-trabalho\/","title":{"rendered":"O que seu colaborador espera da experi\u00eancia de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n<p>Na hora de procurar uma empresa para fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios, o candidato n\u00e3o busca apenas por uma boa remunera\u00e7\u00e3o ou benef\u00edcios b\u00e1sicos (vale-transporte e\/ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o). Pelo contr\u00e1rio: com cada vez mais concorr\u00eancia no mercado, este profissional est\u00e1 em busca de uma <strong>experi\u00eancia de trabalho<\/strong> completa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experiencia-de-trabalho.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3068 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experiencia-de-trabalho.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experiencia-de-trabalho-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Fazer parte de uma empresa vai muito al\u00e9m de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Quem se lembra, antes da pandemia, que um grande diferencial das empresas, principalmente das startups, era oferecer mesas de sinuca e salas de descanso? Com o coronav\u00edrus, veio o <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/home-office-decoracao\/\"><strong>home office<\/strong><\/a>, que acabou mudando as prioridades do que os funcion\u00e1rios buscam em uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre isso? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que os colaboradores buscam da experi\u00eancia de trabalho na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Muito al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o e da divers\u00e3o, os colaboradores esperam mais da sua experi\u00eancia de trabalho. Segundo um estudo publicado pela Harvard Business Review, suas motiva\u00e7\u00f5es principais s\u00e3o: a oportunidade de crescimento na carreira, o envolvimento da empresa com a comunidade e o <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/proposito-de-vida-fundamental-para-o-sucesso\/\"><strong>prop\u00f3sito<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar desses fatores serem os principais, h\u00e1 outros indicadores que os funcion\u00e1rios buscam na hora de escolher a empresa para trabalhar, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/lideranca-4-0\/\"><strong>Lideran\u00e7as<\/strong><\/a> que escutam;<\/li><li>Senso de justi\u00e7a e equidade da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Transpar\u00eancia da empresa;<\/li><li>Reconhecimento dos funcion\u00e1rios;<\/li><li><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/aprendizagem-organizacional-o-que-e\/\"><strong>Aprendizado profissional<\/strong><\/a>;<\/li><li>Est\u00edmulos de motiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/avaliacao-de-desempenho\/\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/a>;<\/li><li>Benef\u00edcios al\u00e9m dos tradicionais (plano odontol\u00f3gico, assist\u00eancia m\u00e9dica, hor\u00e1rios flex\u00edveis, aux\u00edlio academia, etc).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma remunera\u00e7\u00e3o atraente e benef\u00edcios b\u00e1sicos podem at\u00e9 atrair alguns funcion\u00e1rios num primeiro momento, mas n\u00e3o s\u00e3o fatores determinantes para o colaborador se sentir motivado por longos per\u00edodos ou quando surgir uma nova oportunidade para ele.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, optar por <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/dinamicas-em-grupo\/\"><strong>din\u00e2micas<\/strong><\/a> que deixem os funcion\u00e1rios motivados, estrat\u00e9gias como a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gamificacao\/\"><strong>gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, ter uma rotina de <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/sala-de-imprensa\/hora-de-dar-feedback\/\"><strong>feedbacks<\/strong><\/a> estruturada, um bom plano de carreira e oferecer <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/auxilio-academia-como-implantar-convenio-com-empresas\/\"><strong>benef\u00edcios corporativos de academias<\/strong><\/a>, como a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/br\/\"><strong>TotalPass<\/strong><\/a>, pode ser um grande diferencial para reter talentos na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro fator importante e que merece destaque \u00e9 que o trabalhador de hoje n\u00e3o v\u00ea a empresa apenas como um local para exercer sua atividade profissional e voltar para casa, mas sim um ambiente que ele pode compartilhar experi\u00eancias, trocar ideias e at\u00e9 fazer amizades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, manter um ambiente agrad\u00e1vel de se trabalhar e que estimule o engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 um dos grandes pilares que eles buscam para melhorar a experi\u00eancia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, uma boa experi\u00eancia de trabalho \u00e9 aquela que proporciona a constru\u00e7\u00e3o de bases s\u00f3lidas no ambiente profissional, com aprendizado e desenvolvimento e, claro, a disponibilidade de recursos adequados para realiz\u00e1-los.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o colaborador n\u00e3o busca apenas por um ou outro fator de uma empresa, mas sim por uma experi\u00eancia de trabalho completa: lideran\u00e7as capazes de cuidar do desenvolvimento profissional e proporcionar um ambiente adequado para o crescimento na carreira, reconhecimento no aumento da remunera\u00e7\u00e3o e o sentimento de fazer parte de uma equipe unida e de uma empresa que realmente se preocupa com o bem-estar do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o Employee Experience pode ajudar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/employee-experience-o-que-e\/\"><strong>Employee Experience<\/strong><\/a>, ou Experi\u00eancia do Colaborador, diz respeito a como os colaboradores se sentem em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua empresa e como eles podem se sentir mais felizes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, s\u00e3o as estrat\u00e9gias pensadas por gestores e profissionais de RH para proporcionar uma experi\u00eancia de trabalho boa para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela come\u00e7a j\u00e1 no momento de admiss\u00e3o de um novo colaborador, com atividades de <a href=\"https:\/\/snov.io\/glossary\/br\/onboarding-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>onboarding<\/strong><\/a> e boas-vindas, durando todo o tempo em que ele fizer parte da empresa at\u00e9 o seu desligamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas das maneiras de entender quais s\u00e3o as necessidades e expectativas do colaborador com a empresa s\u00e3o: fazer pesquisas, reuni\u00f5es de feedback e <a href=\"https:\/\/blog.abler.com.br\/reuniao-1-1\/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=backlink-totalpass&utm_keyword=experiencia-do-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>1:1 do l\u00edder com seu time<\/strong><\/a>. Assim, \u00e9 poss\u00edvel dar voz aos colaboradores e levar essas necessidades para o time de gest\u00e3o, que dever\u00e1 discutir a viabilidade de colocar em pr\u00e1tica alguns projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar uma estrat\u00e9gia de Employee Experience dentro da empresa pode trazer muitos benef\u00edcios no dia a dia profissional, como aumento da <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/produtividade-no-trabalho\/\"><strong>produtividade<\/strong><\/a>, <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/como-reduzir-custos-na-empresa\/\"><strong>redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/a> e do <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\"><strong>absente\u00edsmo<\/strong><\/a> e <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/retencao-de-talentos-2\/\"><strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/a>, pois um dos principais indicadores que os colaboradores buscam \u00e9 o reconhecimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo um levantamento realizado pela Love Mondays em 2015, os principais conselhos de funcion\u00e1rios aos presidentes das empresas, em ordem, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Mais reconhecimento;<\/li><li>Melhorar comunica\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios;<\/li><li>Melhorar sal\u00e1rio;<\/li><li>Saber o que est\u00e1 acontecendo no dia a dia da empresa;<\/li><li>Melhorar processos de sistemas e ferramentas;<\/li><li>Implementar ou melhorar o <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-carreira\/\"><strong>plano de carreira<\/strong><\/a>;<\/li><li>Melhorar o gerenciamento da empresa;<\/li><li>Melhorar os l\u00edderes e gerentes da empresa;<\/li><li>Criar mais oportunidades de aprendizado;<\/li><li>Melhorar os <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/quais-beneficios-corporativos-incorporar-em-2022\/\"><strong>benef\u00edcios corporativos<\/strong><\/a>.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que as novas gera\u00e7\u00f5es buscam na experi\u00eancia de trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experiencia-de-trabalho-geracao-z.jpg\" alt=\"Gera\u00e7\u00e3o Z trabalhando de uma nova forma\" class=\"wp-image-3069 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experiencia-de-trabalho-geracao-z.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/experiencia-de-trabalho-geracao-z-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>As novas gera\u00e7\u00f5es possuem outras expectativas de sua experi\u00eancia de trabalho. Entenda!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>As gera\u00e7\u00f5es Y (nascidos entre os anos 80 e metade dos anos 90) e Z (metade da d\u00e9cada de 90 at\u00e9 2010), se encontraram no mercado de trabalho e, hoje, dividem muitas fun\u00e7\u00f5es e equipes. Apesar de algumas diferen\u00e7as entre elas, h\u00e1 algo em comum: elas buscam por empresas que compreendam suas necessidades profissionais e pessoais e completem seu prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de a gera\u00e7\u00e3o Z ser muito conhecida por trocar de empresa constantemente, o que as duas gera\u00e7\u00f5es buscam em comum \u00e9 por empresas que sejam capazes de desenvolver suas carreiras e prometam um futuro promissor.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles t\u00eam uma grande ambi\u00e7\u00e3o por serem l\u00edderes e, neste sentido, quem deve oferecer as condi\u00e7\u00f5es adequadas para esse desenvolvimento acontecer \u00e9 a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, essas gera\u00e7\u00f5es buscam, cada vez mais, por empresas com flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho, home office, ambiente inovador e programas de qualidade de vida, como preocupa\u00e7\u00e3o com a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/saude-mental-nas-empresas-por-que-e-tao-importante\/\"><strong>sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de serem muito respons\u00e1veis com suas fun\u00e7\u00f5es, eles necessitam de tempo para resolver suas quest\u00f5es pessoais, ficar com a fam\u00edlia e amigos e at\u00e9 mesmo investir em alguma forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste sentido, a sua organiza\u00e7\u00e3o pode contar com l\u00edderes inspiradores e que engajem a equipe, pois dessa maneira eles se sentem motivados e valorizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, eles n\u00e3o querem ser apenas mais um n\u00famero para preencher a quantidade de funcion\u00e1rios de uma empresa, mas sim querem fazer parte de uma transforma\u00e7\u00e3o e dos resultados da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles querem ser ouvidos e reconhecidos por suas ideias e sugest\u00f5es, por isso contar com lideran\u00e7as capazes de fazer este reconhecimento \u00e9 um grande diferencial para oferecer a experi\u00eancia de trabalho que essas gera\u00e7\u00f5es buscam.<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores esperam por uma <strong>experi\u00eancia de trabalho<\/strong> completa, que v\u00e1 al\u00e9m de indicadores tradicionais como remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios b\u00e1sicos. Por isso, \u00e9 muito importante que os gestores e profissionais de RH estejam antenados nas necessidades dos novos profissionais do mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na hora de procurar uma empresa para fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios, o candidato n\u00e3o busca apenas por uma boa remunera\u00e7\u00e3o ou benef\u00edcios b\u00e1sicos (vale-transporte e\/ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o). Pelo contr\u00e1rio: com cada vez mais concorr\u00eancia no mercado, este profissional est\u00e1 em busca de uma experi\u00eancia de trabalho completa. Quem se lembra, antes da pandemia, que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[42,456,555,556,554],"class_list":["post-3067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-beneficios-corporativos","tag-employee-experience","tag-experiencia-de-trabalho","tag-plano-de-carreira","tag-remuneracao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3067"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5931,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3067\/revisions\/5931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}