{"id":2978,"date":"2022-07-12T14:05:00","date_gmt":"2022-07-12T17:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2978"},"modified":"2025-05-21T16:54:16","modified_gmt":"2025-05-21T19:54:16","slug":"seguranca-psicologica-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/seguranca-psicologica-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como criar um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho?"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 reparou se os seus colaboradores ficam calados nas reuni\u00f5es? Ou se t\u00eam medo de errar e receber alguma cr\u00edtica e colocar o emprego em risco? Esses s\u00e3o alguns exemplos de um local de trabalho que pode prejudicar o objetivo de criar uma cultura organizacional forte<\/strong> e de colaboradores unidos. Por isso, construir um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho<\/strong> \u00e9 um dos pilares fundamentais para o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"A
Criar um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho pode tornar os colaboradores mais unidos. Entenda!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O processo de feedbacks<\/strong><\/a> e cr\u00edticas \u00e9 importante para o desenvolvimento do profissional e, consequentemente, da organiza\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, saber dar feedbacks efetivos<\/strong><\/a> \u00e9 fundamental para que n\u00e3o se crie um ambiente de inseguran\u00e7a psicol\u00f3gica nos colaboradores, que podem acabar desenvolvendo um medo do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 importante construir um ambiente em que os colaboradores sejam ouvidos e valorizados, por\u00e9m que tamb\u00e9m estejam aptos a receberem cr\u00edticas profissionais e a se desenvolverem.<\/p>\n\n\n\n

Encontrar esse equil\u00edbrio pode ser muito desafiador para o profissional de RH, que tem que saber jogar nesse \u201cmeio de campo\u201d. Entenda mais sobre seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"O
Um ambiente inseguro psicologicamente pode prejudicar o desempenho dos seus colaboradores. Entenda!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Um ambiente seguro \u00e9 aquele em que as pessoas se sentem tranquilas para serem elas mesmas, podendo confiar em todos da equipe e que suas opini\u00f5es e sentimentos ser\u00e3o valorizados. Assim, elas se sentem mais \u00e0 vontade para se envolverem em discuss\u00f5es produtivas e compartilhar informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

No ambiente de trabalho, podemos definir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica como o ato de construir um local adequado e seguro para que as pessoas sejam elas mesmas e possam expressar suas opini\u00f5es de forma natural.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o ato de gerar um ambiente em que as pessoas possam pedir ajuda, propor novos projetos e reconhecer que n\u00e3o sabem fazer algo sem ter medo de n\u00e3o serem levadas a s\u00e9rio, que fa\u00e7am piada de suas vis\u00f5es de mundo ou at\u00e9 terem medo de perder o emprego.<\/p>\n\n\n\n

Ao desenvolver um ambiente seguro, as equipes tendem a ficar ainda mais produtivas, pois os colaboradores passam a n\u00e3o ter medo de expor suas opini\u00f5es, podendo haver trocas muito interessantes de vis\u00f5es de mundos, experi\u00eancias anteriores e at\u00e9 de opini\u00f5es, de uma forma tranquila e respeitosa.<\/p>\n\n\n\n

Assim, as equipes passam a estar mais dispostas para aprender, j\u00e1 que n\u00e3o possuem o medo de serem punidas, constrangidas ou rejeitadas. Desta maneira, \u00e9 poss\u00edvel construir um local de trabalho em que as pessoas possam ser mais aut\u00eanticas e criativas, sem o medo de errar.<\/p>\n\n\n\n

Como construir um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n
\"Pessoas
Um ambiente seguro psicologicamente cria equipes colaborativas. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Os profissionais de RH, juntamente \u00e0s lideran\u00e7as da empresa<\/strong><\/a>, podem criar estrat\u00e9gias para construir um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho. Para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 necess\u00e1rio que haja dois tipos de mudan\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o: estrutural e comportamental.<\/p>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a estrutural \u00e9 aquela em que a organiza\u00e7\u00e3o cria momentos formais para analisar os projetos e cria conversas entre os times para compartilhar feedbacks. J\u00e1 o comportamental diz respeito \u00e0 import\u00e2ncia da lideran\u00e7a estar \u00e0 frente desse movimento, inclusive compartilhando seus pr\u00f3prios erros e vulnerabilidades.<\/p>\n\n\n\n

Separamos algumas dicas para voc\u00ea colocar em pr\u00e1tica na sua organiza\u00e7\u00e3o e desenvolver um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Promova um ambiente colaborativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para que a organiza\u00e7\u00e3o tenha sucesso, \u00e9 imprescind\u00edvel criar um local em que os colaboradores se sintam \u00e0 vontade para trabalhar colaborativamente, entre seus integrantes de equipe e entre os outros grupos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Assim, todos conseguem expor suas ideias, serem ouvidos e a comunica\u00e7\u00e3o flui de forma natural e saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

Em um ambiente colaborativo, n\u00e3o apenas os integrantes da mesma equipe trabalham juntos, por\u00e9m as diversas \u00e1reas que comp\u00f5em a empresa se sentem motivadas a criar projetos que beneficiam o futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Seja tolerante aos erros e falhas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os erros fazem parte da nossa natureza e, tanto na vida profissional quanto na pessoal, eles continuar\u00e3o existindo. Errar \u00e9 um processo importante para o amadurecimento e para a cria\u00e7\u00e3o de novos processos.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, construir um ambiente profissional em que os erros s\u00e3o aceitos faz com que as pessoas se sintam mais \u00e0 vontade para criar e experimentar novas estrat\u00e9gias, sem medo de sofrerem consequ\u00eancias desproporcionais.<\/p>\n\n\n\n

Claro que nem todo erro deve ser tolerado e, dependendo do que acontecer, os respons\u00e1veis devem ser penalizados proporcionalmente. Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio criar um ambiente com mais toler\u00e2ncia para aceitar determinadas falhas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de criar um ambiente mais criativo e com inova\u00e7\u00f5es, este tipo de comportamento tamb\u00e9m gera mais empatia e confian\u00e7a nos membros do time.<\/p>\n\n\n\n

Crie uma cultura de feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Deixar de conversar e dar feedback para os funcion\u00e1rios pode gerar um ambiente de inseguran\u00e7a, pois os colaboradores n\u00e3o sabem o que est\u00e1 acontecendo dentro da institui\u00e7\u00e3o: os l\u00edderes est\u00e3o satisfeitos com o trabalho ou n\u00e3o? Quais s\u00e3o as possibilidades de crescimento e desenvolvimento de carreira<\/strong><\/a>? Estou performando o quanto deveria?<\/p>\n\n\n\n

Essas d\u00favidas geram muitas incertezas dentro dos colaboradores, que acabam ficando com medo de inovar e expor suas ideias – e at\u00e9 de perguntar. Por isso, \u00e9 muito importante criar uma cultura de feedback para esclarecer o desempenho do funcion\u00e1rio e o que se espera dele.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se: construir um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica n\u00e3o necessariamente quer dizer que deve-se aceitar qualquer atitude ou viver numa positividade t\u00f3xica<\/strong><\/a>. As cr\u00edticas s\u00e3o importantes para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas, mas elas devem vir acompanhadas com um plano de a\u00e7\u00e3o para que o funcion\u00e1rio saiba qual caminho trilhar.<\/p>\n\n\n\n

Modele as conversas do time para que todos interajam<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos pap\u00e9is das lideran\u00e7as neste sentido \u00e9 incentivar os debates dentro das equipes. Assim, o gestor pode fazer mais perguntas nas reuni\u00f5es, gerando novos insights e desenvolvendo o pensamento de todos.<\/p>\n\n\n\n

Desta maneira, as reuni\u00f5es passam a ser mais colaborativas e menos mon\u00f3tonas.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante tamb\u00e9m que o gestor pratique uma escuta ativa com sua equipe, prestando aten\u00e7\u00e3o na fala do outro e tendo verdadeiro interesse pelo assunto.<\/p>\n\n\n\n

Tenha times diversos e inclusivos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quanto mais diverso o time<\/strong><\/a>, maior ser\u00e1 a pluralidade de ideias nas discuss\u00f5es. Cada pessoa possui uma viv\u00eancia pr\u00f3pria e, quanto mais diferentes elas forem entre si, mais h\u00e1 para se contribuir, gerando novos pontos de vista, novas ideias e muitas inova\u00e7\u00f5es para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolver um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho<\/strong> pode trazer benef\u00edcios para todos os integrantes da equipe, desde os profissionais de RH, lideran\u00e7as e, principalmente, para os colaboradores. Criar uma cultura de colaboradores unidos pode trazer muitas vantagens para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 reparou se os seus colaboradores ficam calados nas reuni\u00f5es? Ou se t\u00eam medo de errar e receber alguma cr\u00edtica e colocar o emprego em risco? Esses s\u00e3o alguns exemplos de um local de trabalho que pode prejudicar o objetivo de criar uma cultura organizacional forte e de colaboradores unidos. 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