{"id":2947,"date":"2022-07-05T11:08:12","date_gmt":"2022-07-05T14:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2947"},"modified":"2025-05-20T17:08:17","modified_gmt":"2025-05-20T20:08:17","slug":"racismo-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/racismo-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Racismo nas empresas: como combater?"},"content":{"rendered":"\n<p>O dia 3 de julho \u00e9 lembrado como o Dia Nacional de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o Racial, data referente \u00e0 primeira lei do Brasil em combate ao <strong>racismo<\/strong> desde 1951.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma data que viabiliza n\u00e3o s\u00f3 uma luta de muitos anos, mas que busca promover a\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de movimentos sociais que defendem e lutam lado a lado por um mundo cada vez mais justo e igualit\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo.jpg\" alt=\"Racismo nas empresas, como combater?\" class=\"wp-image-2948 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A luta contra o racismo ainda faz parte da nossa sociedade. Saiba como ajudar!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Com isso em mente, \u00e9 importante entender:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O contexto hist\u00f3rico do racismo;<\/li><li>Quando surgiu a lei do racismo no Brasil;<\/li><li>O que \u00e9 racismo;<\/li><li>A responsabilidade social das empresas;<\/li><li>O que \u00e9 racismo institucional;<\/li><li>5 dicas de como RH pode trabalhar o antirracismo na empresa;<\/li><li>Cases de sucesso.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Um giro pela hist\u00f3ria que colocou o fim na escravid\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A luta contra o racismo n\u00e3o vem dos dias de hoje, mas sim de muito tempo na hist\u00f3ria do Brasil, desde a sua forma\u00e7\u00e3o. Por isso, antes de explicarmos sobre o que \u00e9 racismo, a lei que pune o agressor e entre outros assuntos relacionados ao Dia Nacional de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o Racial, \u00e9 preciso entender como tudo come\u00e7ou.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre 1501 e 1870, mais de 12,5 milh\u00f5es de africanos foram v\u00edtimas de sequestro, vendidos como escravos e levados para o continente americano. Diante deste cen\u00e1rio, 1 em cada 4 pessoas foram enviadas para as terras brasileiras, um n\u00famero equivalente a 4,8 milh\u00f5es at\u00e9 a metade do s\u00e9culo XIX.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do ato cruel de escravizar, as condi\u00e7\u00f5es de transporte eram prec\u00e1rias, o que levou a morte de mais de 1,8% de pessoas, totalizando mais de 20%. Doen\u00e7as como var\u00edola, sarampo e s\u00edfilis foram algumas das complica\u00e7\u00f5es respons\u00e1veis pelo falecimento de muitos \u2014 sem contar os castigos f\u00edsicos, tendo em vista que muitos comerciantes eram cru\u00e9is e agressivos. Com isso, a expectativa de vida chegava a uma m\u00e9dia de 25 anos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/historia-do-racismo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2949 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/historia-do-racismo.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/historia-do-racismo-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Foi por meio da Lei Eus\u00e9bio de Queiros e da Lei \u00c1urea que a escravid\u00e3o acabou. Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Conforme o Livro &#8220;Escravid\u00e3o&#8221;, do jornalista Laurentino Gomes, muitas pessoas pularam do barco na esperan\u00e7a de ter a liberdade, o que levou a \u00f3bito muitas delas. Aos que conseguiram sobreviver, devido \u00e0 falta de recursos, muitos ficaram desnutridos, doentes e, consequentemente, cegos por in\u00fameras infec\u00e7\u00f5es oculares, levando \u00e0 morte em poucos meses.<\/p>\n\n\n\n<p>No ano de 1530, foi registrado o primeiro desembarque oficial de escravos, ano em que a produ\u00e7\u00e3o de cana-de-a\u00e7\u00facar come\u00e7ou a ganhar destaque no pa\u00eds. No entanto, o maior registro do tr\u00e1fico negreiro no Brasil foi de 1800 a 1850, onde a maioria das pessoas que desembarcaram eram origin\u00e1rios de pa\u00edses como: Angola, Mo\u00e7ambique, Congo, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Na segunda metade do s\u00e9culo XIX, o pa\u00eds passou a ter um aumento da popula\u00e7\u00e3o negra, o que levou \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de quilombos, aumentando a luta pela liberdade. Com isso em mente, por press\u00e3o de alguns pa\u00edses, como a Inglaterra, foi pedido o fim da escravid\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O Brasil foi considerado o pa\u00eds mais escravista do hemisf\u00e9rio ocidental, sendo o \u00faltimo a acabar com o tr\u00e1fico de pessoas, o que s\u00f3 foi poss\u00edvel devido \u00e0 Lei Eus\u00e9bio de Queir\u00f3s de 1850, que instituiu medidas para repreender qualquer tipo de contrabando de grupos africanos. Por meio da Princesa Isabel, no dia 13 de maio de 1888, foi assinado a Lei \u00c1urea, respons\u00e1vel por abolir a escravid\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando surgiu a lei do racismo no Brasil?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>No ano de 1950, Katherine Dunham, core\u00f3grafa, dan\u00e7arina e ativista social americana, fazia turn\u00ea pelo pa\u00eds. Na noite de ter\u00e7a-feira, no dia 11 de julho, ela fez a sua primeira estreia no Teatro Municipal de S\u00e3o Paulo, momento em que aproveitou do seu tempo livre para fazer uma den\u00fancia aos jornalistas \u2014 presentes no local para cobrir o espet\u00e1culo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Revoltada com o que havia acontecido, Katherine relatou que, alguns dias antes da sua apresenta\u00e7\u00e3o, o gerente do hotel de luxo Esplanada se recusou a hosped\u00e1-la ap\u00f3s descobrir que era uma mulher negra.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O caso chocou in\u00fameras pessoas, empresas e partidos pol\u00edticos, pois, at\u00e9 ent\u00e3o, o pa\u00eds se denominava como um \u00f3timo exemplo de democracia racial, o que n\u00e3o era verdade. Por outro lado, de todas as rea\u00e7\u00f5es voltadas para o caso da artista, a que ganhou maior destaque foi a do deputado Afonso Arinos (UDN-MG).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na manh\u00e3 do dia 17 de julho, uma segunda-feira, Arinos apresentou \u00e0 C\u00e2mara dos Deputados um projeto de lei escrito por ele para transformar e punir qualquer tipo de atitude racista em contraven\u00e7\u00e3o penal, ou seja, podendo ser penalizada com pris\u00e3o, multa ou ambas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A proposta de lei tamb\u00e9m proibiu qualquer tipo de preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cor da pele em hospedagem, entrada em com\u00e9rcio, matr\u00edcula em escola e qualquer empresa p\u00fablica ou privada que se recusasse a oferecer os seus servi\u00e7os de contrata\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, os bancos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, no dia 3 de julho de 1951, ap\u00f3s um ano do ocorrido racista, o pedido foi aceito e ganhou a assinatura do presidente Get\u00falio Vargas, apelidado de <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L1390.htm\">Lei Afonso Arinos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Racismo: o que \u00e9?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ser\u00e1 que voc\u00ea sabe o que \u00e9 racismo? Algumas pessoas classificam a palavra &#8220;racismo&#8221; como uma forma de se referir a outra de maneira preconceituosa, mas \u00e9 importante entender que existem diferen\u00e7as entre esses termos e porqu\u00ea est\u00e3o ligadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A palavra preconceito se d\u00e1 como significado sobre algo que n\u00f3s n\u00e3o conhecemos, como, por exemplo, ao experimentar um alimento novo ou recusar o diferente. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o social, pode ser caracterizada qualquer categoria de prejulgamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda sobre as rela\u00e7\u00f5es sociais, o preconceito pode acontecer devido \u00e0 sexualidade, g\u00eanero, condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e, por \u00faltimo, ra\u00e7a, definida pela cor da pele. Sendo assim, quando o preconceito est\u00e1 ligado a essa caracter\u00edstica, podemos chamar de racismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, o racismo \u00e9 qualquer tipo de preconceito \u00e9tnico, um pensamento e\/ou atitudes pejorativas contra uma etnia ou grupo social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Al\u00f4, empresa! Qual \u00e9 a sua responsabilidade social em a\u00e7\u00f5es antirracistas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo-na-empresa.jpg\" alt=\"Grupo trabalhando com a\u00e7\u00f5es contra o racismo\" class=\"wp-image-2950 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo-na-empresa.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo-na-empresa-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>A responsabilidade social da empresa em a\u00e7\u00f5es antirracistas \u00e9 o primeiro passo para a inclus\u00e3o. Confira!&nbsp;<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Atualmente, se posicionar em quest\u00f5es sociais t\u00e3o importantes, como o racismo, vai muito al\u00e9m das m\u00eddias sociais da empresa. A responsabilidade social deve fazer parte da <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><strong>cultura organizacional<\/strong><\/a> e de todos os setores de qualquer pequena, m\u00e9dia ou grande organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto Ethos, divulgado em reportagem pelo site <a href=\"https:\/\/www.em.com.br\/app\/colunistas\/arthur-bugre\/2021\/11\/12\/noticia-arthur-bugre,1322284\/racismo-institucional-nas-empresas-nao-basta-uma-nota-de-repudio.shtml\">Estado de Minas<\/a>, o n\u00famero de colaboradores negros s\u00e3o de 57% a 58% em cargos de aprendizes e trainees. No entanto, apenas 6,3% ocupam o cargo de ger\u00eancia. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel entender que quanto maior o cargo e a responsabilidade, menor a participa\u00e7\u00e3o de pessoas negras.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, quando se trata de mulheres negras, os dados s\u00e3o ainda mais preocupantes. Apenas 1,6% das posi\u00e7\u00f5es gerenciais e 0,4% do quadro executivo \u00e9 composto por estas profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, al\u00e9m de oferecer bons cargos e sal\u00e1rios, as empresas t\u00eam o papel de n\u00e3o s\u00f3 combater o racismo, mas apoiar a luta e promover a\u00e7\u00f5es antirracistas para construir um ambiente de trabalho e um mundo cada vez mais igualit\u00e1rio e justo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para transformar a sua empresa est\u00e1 em: contratar, desenvolver e promover diariamente as pessoas negras. Depois, transformar o ambiente cada vez mais inclusivo. Conforme uma pesquisa feita pelo Indeed e Instituto Guetto, cerca de 60% dos entrevistados j\u00e1 se sentiram discriminados devido \u00e0 sua cor de pele no ambiente corporativo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, segundo a pesquisa do Indeed e Instituto Guetto, cerca de 47,8% dos profissionais negros n\u00e3o se sentem pertencentes \u00e0s empresas para qual trabalham devido \u00e0 etnia, o que pode gerar tamb\u00e9m a sensa\u00e7\u00e3o de incapacidade profissional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, \u00e9 importante ter em mente que a responsabilidade social vai al\u00e9m de promover um bom sal\u00e1rio, mas significa dar mais visibilidade e incentivo para que todas as pessoas \u2014 independente da sua etnia ou g\u00eanero \u2014 possam fazer parte da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando unidas, empresas e colaboradores, \u00e9 poss\u00edvel lutar contra qualquer discrimina\u00e7\u00e3o e\/ou preconceito racial perante a comunidade negra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entenda o que \u00e9 racismo institucional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O racismo institucional \u00e9 caracterizado quando uma empresa, grupo e\/ou institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica se recusa a disponibilizar qualquer tipo de servi\u00e7o para uma pessoa pela sua cor, cultura ou etnia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, pode ser classificado como racismo institucional algumas falas, h\u00e1bitos e situa\u00e7\u00f5es que, em muitos casos, acabam surgindo de forma direta ou indireta, promovendo o preconceito racial.<\/p>\n\n\n\n<p>Ficou com d\u00favida de como o racismo institucional acontece? Muitas vezes nem nos damos conta desse tipo de preconceito, pois j\u00e1 \u00e9 algo camuflado perante a sociedade, por isso \u00e9 importante prestar bastante aten\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos de exemplo? \u00c9 muito comum \u2014 e n\u00e3o deveria ser \u2014 a abordagem da equipe de seguran\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o ser diferente com a chegada de funcion\u00e1rio novo por causa da cor da pele. Al\u00e9m disso, algumas frases que podem parecer inofensivas, mas s\u00e3o extremamente racistas:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u201cVoc\u00ea foi promovido. Que inveja branca\u2026\u201d: n\u00e3o use a cor para promover o que \u00e9 bom e\/ou definir o que \u00e9 ruim;<\/li><li>&#8220;Que servi\u00e7o de preto!&#8221;: al\u00e9m de soar como algo ruim, representa que aquele trabalho n\u00e3o est\u00e1 sendo bem executado. Ou seja, \u00e9 uma frase muito racista, pois est\u00e1 reduzindo as habilidades de uma pessoa pela cor;<\/li><li>&#8220;Esse funcion\u00e1rio \u00e9 meia-tigela&#8221;: na \u00e9poca da escravid\u00e3o, quando a pessoa n\u00e3o conclu\u00eda as suas tarefas, ela recebia algumas puni\u00e7\u00f5es, como metade de comida no prato e o apelido como motivo de piada.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 a\u00e7\u00f5es antirracistas para colocar em pr\u00e1tica na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo-acoes-empresas.jpg\" alt=\"Negros dentro das empresas combatendo o racismo\" class=\"wp-image-2951 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo-acoes-empresas.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/racismo-acoes-empresas-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>Veja algumas a\u00e7\u00f5es que a sua empresa pode fazer para combater o racismo!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Que tal promover a\u00e7\u00f5es antirracistas na sua empresa? Esse \u00e9 o seu momento de promover <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/dia-do-orgulho-lgbtqiap\/\"><strong>igualdade e diversidade<\/strong><\/a> na sua organiza\u00e7\u00e3o. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; <strong>Pesquise sobre o assunto&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para implementar a\u00e7\u00f5es antirracistas na sua empresa \u00e9 conhecer mais sobre o assunto, entender os impactos do racismo no dia a dia e o que dizem os estudiosos e ativistas da \u00e1rea. Se for poss\u00edvel, converse com pessoas do movimento para ouvir o ponto de vista delas.<\/p>\n\n\n\n<p>No dia da mulher, a TotalPass fez uma roda de conversa com mulheres incr\u00edveis, no qual uma das participantes era uma importante voz neste movimento, a Negra Magda. Veja o relato dela no nosso v\u00eddeo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Roda de conversa: mulheres no mundo corporativo \/\/ TPTV #36\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VF3kYMMUTns?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; <strong>Defina metas e analise os dados&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Analise os dados da sua organiza\u00e7\u00e3o para identificar as caracter\u00edsticas comportamentais, demogr\u00e1ficas e sociais dos seus colaboradores. A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel criar <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-carreira\/\"><strong>planos de carreira<\/strong><\/a> e incentivar programas de lideran\u00e7a dentro da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode definir metas e prazos para a inclus\u00e3o de pessoas negras na institui\u00e7\u00e3o. Converse com os gestores e estabele\u00e7a alguns planos de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; <strong>Recrutamento&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 j\u00e1 na contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores que come\u00e7a a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional antirracista. Por isso, j\u00e1 na vaga da descri\u00e7\u00e3o de emprego, voc\u00ea pode tomar alguns cuidados para n\u00e3o excluir pessoas negras do processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; <strong>Reconhe\u00e7a o racismo como um problema real e repreenda-o&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para combater o racismo \u00e9 aceitar que ele \u00e9 um problema real. Por isso, \u00e9 importante compreender que as pessoas possuem viv\u00eancias diferentes e que possuir uma cor ou um g\u00eanero diferente do que se considera o \u201cpadr\u00e3o\u201d pode trazer uma hist\u00f3ria de dor e sofrimento para ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, caso alguma atitude racista aconte\u00e7a dentro da sua equipe, \u00e9 muito importante que a empresa tome partido para defender a v\u00edtima e mostrar para todos que este tipo de atitude n\u00e3o \u00e9 tolerado e que existem consequ\u00eancias para isto, afinal, racismo \u00e9 crime!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; <strong>Promova a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o dentro da empresa&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Promover a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o dentro da empresa \u00e9 um passo muito importante para mudar a estrutura organizacional e tornar a sociedade mais igualit\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode promover palestras ligadas ao movimento negro para os seus colaboradores, al\u00e9m de trazer informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a luta dessas pessoas por meio do mural da empresa ou o grupo em que todos costumam falar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cases de sucesso antirracistas no ambiente de trabalho&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Algumas empresas se posicionaram a favor da luta antirracista, bem como demonstram em a\u00e7\u00f5es no dia a dia para promover um assunto t\u00e3o s\u00e9rio e importante em suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Magazine Luiza&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A empresa Magazine Lu\u00edza foi respons\u00e1vel por promover in\u00fameros processos seletivos exclusivos para pessoas negras por meio do seu programa de trainees. Isso s\u00f3 comprova a import\u00e2ncia de abra\u00e7ar profissionais que, devido ao preconceito, acabam sendo sub-representados em muitas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa entende a dor da popula\u00e7\u00e3o brasileira, tendo em vista que a maior parte \u00e9 representada por pessoas das classes C, D e E, sendo a maioria negras. Com isso, busca promover n\u00edveis hier\u00e1rquicos e sal\u00e1rios mais altos, tornando-se uma boa a\u00e7\u00e3o na promo\u00e7\u00e3o do bem-estar e da ascens\u00e3o econ\u00f4mica dessas fam\u00edlias.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Avon<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A empresa de cosm\u00e9ticos Avon, pertencente ao grupo Natura&amp;Co, lan\u00e7ou um plano de a\u00e7\u00e3o que visa o compromisso antirracista. Al\u00e9m disso, tem como objetivo promover mais projetos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 representatividade e do empoderamento de pessoas negras, independente do seu g\u00eanero e\/ou orienta\u00e7\u00e3o sexual, isso na empresa \u2014 para os colaboradores \u2014 e fora da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entre seus principais objetivos e a\u00e7\u00f5es, podemos listar o aumento da empregabilidade de pessoas negras e promo\u00e7\u00f5es em cargos de lideran\u00e7a, bem como oferecer produtos mais inclusivos para representar a diversidade e a beleza brasileira para dar voz a in\u00fameras mulheres, independente da sua cor.<br>Ao combatermos pequenas a\u00e7\u00f5es do dia a dia, \u00e9 poss\u00edvel chegarmos mais perto de uma sociedade igualit\u00e1ria sem <strong>racismo<\/strong>. A sua empresa pode (e deve) fazer parte deste processo de transforma\u00e7\u00e3o. Afinal, empresas s\u00e3o um pilar dentro da estrutura social, ent\u00e3o elas t\u00eam responsabilidades junto \u00e0 sociedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O dia 3 de julho \u00e9 lembrado como o Dia Nacional de Combate \u00e0 Discrimina\u00e7\u00e3o Racial, data referente \u00e0 primeira lei do Brasil em combate ao racismo desde 1951.&nbsp; Uma data que viabiliza n\u00e3o s\u00f3 uma luta de muitos anos, mas que busca promover a\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de movimentos sociais que defendem e lutam lado a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":2951,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[501,503,505,502,504],"class_list":["post-2947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-antirracismo","tag-diversidade","tag-igualdade","tag-racismo","tag-racismo-nas-empresas"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Racismo nas empresas: como combater | TotalPass<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O combate ao racismo no ambiente corporativo \u00e9 essencial para promover igualdade. 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