{"id":2933,"date":"2022-06-30T09:15:53","date_gmt":"2022-06-30T12:15:53","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2933"},"modified":"2025-04-29T17:08:31","modified_gmt":"2025-04-29T20:08:31","slug":"aprendizagem-organizacional-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/aprendizagem-organizacional-o-que-e\/","title":{"rendered":"Aprendizagem organizacional: o que \u00e9 e como aplic\u00e1-la"},"content":{"rendered":"\n

A todo momento nos deparamos com novas situa\u00e7\u00f5es, problemas e experi\u00eancias, n\u00e3o \u00e9 mesmo? No meio corporativo, por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel melhorar a maneira como os colaboradores podem adquirir novos conhecimentos e, consequentemente, alavancar cada vez mais a vida pessoal e profissional por meio da aprendizagem organizacional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Equipe
A aprendizagem organizacional ajuda o RH a promover novos conhecimentos para todos os colaboradores.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Neste artigo, vamos ajudar voc\u00ea e o seu RH a entender o que \u00e9 aprendizagem organizacional e como aplic\u00e1-la no dia a dia de todos os colaboradores. Vamos l\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 aprendizagem organizacional? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o melhor caminho para trilhar brilhantemente a vida profissional \u00e9 por meio do processo de aprendizagem, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

A partir dele, \u00e9 poss\u00edvel garantir novas habilidades, capacita\u00e7\u00f5es e conhecimentos sobre os variados temas, que podem ser colocados em pr\u00e1tica para melhorar cada vez mais o desempenho<\/strong><\/a> na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o e aperfei\u00e7oar diversos aspectos pessoais.<\/p>\n\n\n\n

De modo geral, a aprendizagem organizacional tem como objetivo usar diferentes tipos de ferramentas e\/ou metodologias da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o para melhorar ainda mais o lado profissional de todos os colaboradores. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso pontuar que tudo \u00e9 feito com base nas experi\u00eancias de cada um, seja ela direta ou indireta.<\/p>\n\n\n\n

O aprendizado organizacional pode ser usado para desenvolver e transferir ainda mais conhecimento na pr\u00f3pria empresa, tudo isso com a ajuda de um profissional que \u00e9 a pe\u00e7a-chave: a equipe de Recursos Humanos. <\/p>\n\n\n\n

Ele ser\u00e1 respons\u00e1vel por observar o dia a dia de todos os colaboradores e, a partir disso, trazer exemplos de comportamentos, compartilhar informa\u00e7\u00f5es e resultados, manter todos integrados com a cultura organizacional<\/strong><\/a>, oferecer novas ferramentas\/tecnologias, entre outros recursos importantes para o desenvolvimento de todos.  <\/p>\n\n\n\n

Esse modelo de aprendizagem \u00e9 importante para a empresa, pois visa aprimorar o conhecimento de sua base de profissionais, tendo em vista que ela atender\u00e1 as principais necessidades de cada pessoa do time.<\/p>\n\n\n\n

5 modelos de aprendizagem organizacional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Equipe
O aprendizado em grupo promove a troca de experi\u00eancias e a integra\u00e7\u00e3o de todos da equipe. Confira!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel aplicar diferentes modelos de aprendizagem organizacional por meio do ensino. Por isso, pensando em como ajudar o departamento de Gente e Gest\u00e3o<\/strong><\/a> da sua empresa, trouxemos cinco tipos de a\u00e7\u00f5es voltadas para o conhecimento, que podem ser colocadas em pr\u00e1tica para trazer esse conceito cada vez mais presente na vida de todos da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

1 – Aprendizagem sist\u00eamica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A aprendizagem sist\u00eamica, conhecida tamb\u00e9m como pedagogia sist\u00eamica, consiste em uma abordagem referente \u00e0 observa\u00e7\u00e3o ou como aquela pessoa enxerga os processos da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por meio dela, o colaborador consegue realizar todas as suas fun\u00e7\u00f5es com base na viv\u00eancia do dia a dia, colocando em pr\u00e1tica todos os m\u00e9todos para melhorar seu desempenho.<\/p>\n\n\n\n

2 – Aprendizagem com l\u00edderes <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Neste modelo de aprendizagem, o papel do l\u00edder fica cada vez mais em evid\u00eancia, pois \u00e9 este profissional que fornecer\u00e1 novas experi\u00eancias para os colaboradores por meio de orienta\u00e7\u00f5es, que podem ser conduzidas de tr\u00eas maneiras: faladas, escritas ou com exemplos f\u00e1ceis do dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

3 – Aprendizagem em grupo <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Alguma vez voc\u00ea j\u00e1 pensou em como o trabalho em grupo pode oferecer ainda mais experi\u00eancia para os colaboradores? <\/p>\n\n\n\n

Por meio da aprendizagem em grupo, o colaborador consegue visualizar e sentir quais s\u00e3o as principais dificuldades e acertos dos outros funcion\u00e1rios, bem como compartilhar as suas experi\u00eancias e aprender com os demais. <\/p>\n\n\n\n

Como implementar o aprendizado em grupo dentro da empresa? \u00c9 f\u00e1cil! Separe um dia da semana e convide todos da sua equipe para trocar experi\u00eancias por meio de bate-papos virtuais, atividades em grupo, palestras, entre outras a\u00e7\u00f5es inclusivas. <\/p>\n\n\n\n

Lembre-se: o mais importante \u00e9 promover um espa\u00e7o para que todos possam se conhecer e se sentir integrados. <\/p>\n\n\n\n

4 – Aprendizagem cultural <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 poss\u00edvel entender os principais pilares que dividem a empresa a partir da cultura organizacional, contribuindo para que os colaboradores se desenvolvam e adquiram novas experi\u00eancias para entender quais passos seguir para atingir excelentes resultados. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, por meio da cultura de aprendizado, o RH da sua empresa pode trazer a\u00e7\u00f5es direcionadas para o desenvolvimento da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o e de todos os colaboradores. Entre os principais benef\u00edcios, podemos listar: <\/p>\n\n\n\n