{"id":2836,"date":"2022-06-07T14:59:00","date_gmt":"2022-06-07T17:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2836"},"modified":"2025-05-22T15:54:54","modified_gmt":"2025-05-22T18:54:54","slug":"rh-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/rh-digital\/","title":{"rendered":"RH Digital: o que \u00e9 e quais s\u00e3o as vantagens para a empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>H\u00e1 diversas tecnologias novas surgindo a todo momento e que ajudam os mais diversos setores a fazerem a gest\u00e3o de suas \u00e1reas, como marketing, financeiro e administrativo. Na \u00e1rea de recursos humanos n\u00e3o \u00e9 diferente e o <strong>RH Digital<\/strong> surgiu para tornar a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gestao-de-pessoas-2\/\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a> ainda mais eficiente. Confira!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rh-digital-gestao-de-pessoas.jpg\" alt=\"RH Digital e a gest\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-2837 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rh-digital-gestao-de-pessoas.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/rh-digital-gestao-de-pessoas-300x201.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption>O RH Digital facilita a gest\u00e3o de pessoas<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>O RH Digital surgiu para auxiliar o setor de recursos humanos a otimizar processos e desburocratizar procedimentos que antes levavam muito tempo para serem realizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, com essas solu\u00e7\u00f5es mais eficientes, o setor de RH consegue se posicionar mais estrategicamente dentro da organiza\u00e7\u00e3o, tendo mais tempo para focar no ativo mais importante da empresa: seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer saber mais sobre o que \u00e9 o RH Digital e como ele pode revolucionar o setor? Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 RH Digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O RH Digital \u00e9 o nome que se d\u00e1 para a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica dos processos no setor de recursos humanos por meio de ferramentas para a gest\u00e3o de pessoas. Ou seja, \u00e9 a digitaliza\u00e7\u00e3o de muitos procedimentos para tornar o setor mais estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias digitais que caracteriza o RH Digital, mas toda a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/cultura-organizacional-fortalecida-home-office\/\"><strong>mudan\u00e7a da cultura organizacional<\/strong><\/a> que acontece quando o RH se torna um setor mais focado nas pessoas e nas estrat\u00e9gias da empresa como um todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, as principais caracter\u00edsticas do RH Digital s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Automatiza\u00e7\u00e3o de processos de <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-online\/\"><strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>, de comunica\u00e7\u00e3o, de pesquisas de clima, entre outros;<\/li><li>Inclus\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/ponto-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ponto digital<\/a><\/strong>;<\/li><li>Gest\u00e3o integrada de benef\u00edcios utilizando-se de aplicativos;<\/li><li>Ado\u00e7\u00e3o de diversos programas para facilitar a rotina do RH.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Neste sentido, \u00e9 poss\u00edvel dizer que o RH est\u00e1 entrando na sua era <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/lideranca-4-0\/\"><strong>4.0<\/strong><\/a>, que acompanha a evolu\u00e7\u00e3o industrial e caracteriza-se pelas mudan\u00e7as de mentalidade e inser\u00e7\u00e3o de novas tecnologias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o RH Digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A primeira quest\u00e3o que temos que deixar claro \u00e9 que o RH Digital n\u00e3o \u00e9 uma ferramenta, mas sim toda a transforma\u00e7\u00e3o digital que o setor de recursos humanos vem sofrendo nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela est\u00e1 ligada, \u00e9 claro, a todas as ferramentas digitais que auxiliam o setor a tornar a rotina mais f\u00e1cil e \u00e1gil, por\u00e9m ela n\u00e3o substitui os profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ado\u00e7\u00e3o dessas ferramentas, o setor de RH consegue automatizar muitos processos, criar um novo ambiente de trabalho e desenvolver compet\u00eancias estrat\u00e9gicas dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas das ferramentas mais comuns que podem ser aplicadas no RH Digital est\u00e3o relacionadas ao recrutamento digital, uso de aplicativos de gest\u00e3o de pessoas, recursos de intelig\u00eancia artificial, <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gamificacao\/\"><strong>gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e People Analytics.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 diversos programas de cada uma dessas \u00e1reas que podem auxiliar na rotina de RH e a escolha delas depender\u00e1 dos objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o. H\u00e1 muitas ferramentas pagas, por\u00e9m com um servi\u00e7o de demonstra\u00e7\u00e3o gratuito e com menos recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja como usamos as ferramentas do RH Digital aqui na TotalPass:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"RH e Tecnologia \/\/ TPTV #48\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JzNVVPh-mMk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as vantagens do RH Digital para a empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A inova\u00e7\u00e3o do setor de RH, transformando-o em uma \u00e1rea mais digital, pode trazer muitos benef\u00edcios para a empresa, tais como:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhora a rotina do setor de RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As rotinas do setor de RH costumam ser bem cheias, pois al\u00e9m de fazer o recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e treinamento de novos colaboradores, h\u00e1 todo o cuidado com os atuais funcion\u00e1rios e suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, digitalizar processos de pagamentos, distribui\u00e7\u00e3o de holerites, ponto eletr\u00f4nico e outras atividades mais operacionais e burocr\u00e1ticas pode melhorar a rotina de trabalho do RH, fazendo com que se tenha mais tempo para cuidar de dados e relat\u00f3rios referentes a essas tarefas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Otimiza a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As ferramentas digitais possibilitam uma melhor comunica\u00e7\u00e3o interna entre departamentos e equipes, tornando o dia a dia mais \u00e1gil e eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel se utilizar de softwares de murais de recados on-line, chat, entre outros. O importante \u00e9 que se tenha um padr\u00e3o onde as mensagens ser\u00e3o distribu\u00eddas, para que os colaboradores saibam onde precisam buscar a informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o <a href=\"https:\/\/snov.io\/glossary\/br\/onboarding-br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>onboarding<\/strong><\/a> digital passou a ser muito utilizado nas empresas, principalmente naquelas que s\u00e3o adeptas ao modelo h\u00edbrido ou <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/bem-estar\/home-office-decoracao\/\"><strong>home office<\/strong><\/a>. \u00c9 uma \u00f3tima oportunidade de a organiza\u00e7\u00e3o explicar como s\u00e3o feitos os processos e os seus valores para os novos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumenta a produtividade e an\u00e1lise de resultados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com processos automatizados e mais tempo para focar em outras atividades, o setor de RH consegue otimizar suas atividades di\u00e1rias e analisar os resultados de suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel que o RH fa\u00e7a o monitoramento de resultados da gest\u00e3o do capital humano, como n\u00famero de <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/absenteismo-no-trabalho-como-medir-e-combater\/\"><strong>faltas<\/strong><\/a>, atrasos e <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/turnover\/\"><strong>turnover<\/strong><\/a> do \u00faltimo m\u00eas, avaliar os resultados de suas a\u00e7\u00f5es internas, focar em estrat\u00e9gias de People Analytics, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta maneira, \u00e9 poss\u00edvel, juntamente aos gestores das outras \u00e1reas, implementar planos de a\u00e7\u00e3o para melhorar cada vez mais o dia a dia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolve os colaboradores e o recrutamento de novos talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Com a digitaliza\u00e7\u00e3o da rotina, o RH passa a ter mais tempo para focar no principal ativo da empresa: os colaboradores e os futuros talentos que ir\u00e3o entrar para as equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, \u00e9 poss\u00edvel se aproveitar das ferramentas digitais para melhorar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e ser ainda mais assertivo na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, essas ferramentas tecnol\u00f3gicas de recrutamento permitem que o setor de RH consiga acompanhar todo o processo do candidato durante todas as etapas de entrevistas, testes, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o dos perfis comportamentais e das pesquisas de clima feitas com os colaboradores que j\u00e1 comp\u00f5em o quadro da organiza\u00e7\u00e3o. Assim, \u00e9 poss\u00edvel desenvolv\u00ea-los com base em suas caracter\u00edsticas, como futuros l\u00edderes por exemplo &#8211; o que \u00e9 bom tanto para a empresa quanto para o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio, que se sente valorizado.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/cloud.info.totalpass.com.br\/corporativo-empresas?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_consideracao_rhs_contratacao_post-blog-rh-digital_rec_recursos-humanos_20220607__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=post-blog_indique-sua-empresa_banner_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/03_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png\" alt=\"Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-9824 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/03_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/03_Empresa_BannerIndicac\u0327a\u0303o_24245-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona o RH Digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para criar a transforma\u00e7\u00e3o digital no setor de RH \u00e9 entender que a implementa\u00e7\u00e3o de novas ferramentas tecnol\u00f3gicas, por si s\u00f3, n\u00e3o garantem a inova\u00e7\u00e3o da \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que, al\u00e9m da implementa\u00e7\u00e3o das novas tecnologias, seja feita uma mudan\u00e7a na cultura organizacional e na mentalidade das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante que o RH seja envolvido nas tomadas de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas dentro da empresa, integrando todos esses pilares de cultura, tecnologias e engajamento das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, o primeiro passo para transformar o setor num RH Digital \u00e9 tra\u00e7ar um plano de neg\u00f3cios e entender todas as ferramentas dispon\u00edveis hoje e quais s\u00e3o as mais necess\u00e1rias e urgentes para implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois disso, \u00e9 importante que o setor passe pelos treinamentos dos softwares para que possam usufru\u00ed-los ao m\u00e1ximo. Assim, aos poucos, os processos v\u00e3o se otimizando no setor &#8211; mas essa mudan\u00e7a deve ser gradual.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso sua empresa n\u00e3o possua muitos recursos, existem muitas ferramentas dispon\u00edveis de forma gratuita, por\u00e9m com menos recursos do que o plano pago. Apesar disso, j\u00e1 \u00e9 um \u00f3timo demonstrativo das possibilidades de mudan\u00e7as que aquele software pode causar no setor.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>RH Digital<\/strong> j\u00e1 \u00e9 mais do que futuro, pois est\u00e1 presente em grande parte das organiza\u00e7\u00f5es, otimizando processos e facilitando o dia a dia do setor. Assim, os profissionais de RH conseguem focar no que realmente importa para uma empresa: as pessoas!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe a TotalPass<\/h2>\n\n\n\n<p>Gostou deste conte\u00fado? 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