{"id":2658,"date":"2022-05-10T12:06:41","date_gmt":"2022-05-10T15:06:41","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2658"},"modified":"2025-05-16T17:47:28","modified_gmt":"2025-05-16T20:47:28","slug":"retencao-de-talentos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/retencao-de-talentos-2\/","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de talentos: qual a import\u00e2ncia e como fazer?"},"content":{"rendered":"\n

Um dos maiores desafios do RH hoje em dia \u00e9 a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. Quantos colaboradores incr\u00edveis deixaram a empresa por algum motivo espec\u00edfico? Saber como manter essas pessoas motivadas \u00e9 uma dor presente no dia a dia de muitas institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Saiba
Conhe\u00e7a as vantagens de investir em reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Uma empresa \u00e9 feita de pessoas. Se os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos com o ambiente de trabalho, todo o sistema operacional se torna falho. Por isso, reter talentos \u00e9 t\u00e3o importante. Muitas vezes, as institui\u00e7\u00f5es acabam perdendo pessoas muito boas por falta de um plano t\u00e1tico eficiente. <\/p>\n\n\n\n

Atualmente, especialmente com o avan\u00e7o da tecnologia, os processos seletivos est\u00e3o cada vez mais certeiros e o mercado de trabalho est\u00e1 com muitas op\u00e7\u00f5es. Por isso, as pessoas acabam passando menos tempo em uma empresa s\u00f3 e se mostram mais abertas para novas op\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o sal\u00e1rio tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 mais o fator principal para manter um colaborador na institui\u00e7\u00e3o. Posicionamento, benef\u00edcios e qualidade de vida<\/strong><\/a> se sobressaem ao pagamento, especialmente entre as gera\u00e7\u00f5es mais jovens. <\/p>\n\n\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 essencial para que os resultados da empresa sejam os melhores poss\u00edveis. Quer saber mais sobre isso? Continue a leitura! <\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hoje em dia, com a tecnologia e as redes sociais, o mercado de trabalho est\u00e1 super competitivo. Todos os dias aparecem novas startups revolucion\u00e1rias e novos profissionais cada vez mais qualificados e preparados para os processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, os profissionais de recursos humanos perceberam uma necessidade impl\u00edcita de criar planos de a\u00e7\u00e3o para manter os colaboradores satisfeitos dentro da empresa, como uma forma de reter os talentos e n\u00e3o perder bons especialistas para outras institui\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

A ideia \u00e9 que os melhores colaboradores, de qualquer cargo e senioridade, tenham vontade de permanecer na empresa por diversos motivos. Existem in\u00fameros fatores que devem ser levados em conta na hora de reter um talento, e isso vai desde o processo seletivo at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muitas empresas se vendem muito bem na hora da contrata\u00e7\u00e3o: citam todos os benef\u00edcios, desenham um plano de carreira<\/strong><\/a> personalizado e contam todas as conquistas e cases de sucesso j\u00e1 alcan\u00e7ados. <\/p>\n\n\n\n

Em um primeiro momento, isso encanta o colaborador. Ele sente que est\u00e1 no lugar certo e busca fazer jus ao lugar que trabalha, entregando os melhores resultados e ajudando a institui\u00e7\u00e3o a se consolidar ainda mais no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, depois de um tempo, se a empresa n\u00e3o investir em a\u00e7\u00f5es e planos para manter o colaborador engajado e motivado, esse encanto pode acabar, especialmente quando a pessoa n\u00e3o recebe o reconhecimento necess\u00e1rio pelo seu trabalho. <\/p>\n\n\n\n

E a\u00ed, com o mercado de trabalho evoluindo cada vez mais, esse profissional vai receber uma nova proposta que se encaixa mais com os objetivos dele, deixando a institui\u00e7\u00e3o atual e indo em dire\u00e7\u00e3o ao pr\u00f3ximo desafio de sua carreira. <\/p>\n\n\n\n

Especialmente depois da pandemia, onde a sobrecarga e o Burnout<\/strong><\/a> atingiram in\u00fameros colaboradores, os profissionais est\u00e3o cada vez mais criteriosos e valorizando a sa\u00fade mental. Por isso, investir em reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 uma necessidade urgente para muitas empresas. <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 de hoje que a sa\u00fade mental<\/strong><\/a> dos brasileiros anda abalada, ainda mais depois da pandemia causada pelo Coronav\u00edrus. <\/p>\n\n\n\n

O Home Office<\/strong><\/a> chegou para ficar, mas tamb\u00e9m colocou a rotina em perspectiva. Sem a necessidade de ir para o escrit\u00f3rio, os profissionais come\u00e7aram a valorizar mais a qualidade de vida dentro da empresa e a flexibilidade de hor\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Muita coisa que parecia importante antes dessa realidade passaram a ser apenas o b\u00e1sico: um sal\u00e1rio competitivo e benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-transporte. <\/p>\n\n\n\n

Hoje em dia, onde a sa\u00fade emocional \u00e9 o principal fator de bem-estar, as pessoas est\u00e3o priorizando empresas que oferecem meios para o colaborador conseguir ter um lazer fora do mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, \u00e9 fundamental oferecer motivos para que os colaboradores queiram permanecer na empresa por vontade pr\u00f3pria e n\u00e3o apenas por necessidade. <\/p>\n\n\n\n

Como reter os talentos da empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Saiba
A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 muito importante para a institui\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Quando se tem um talento acima da m\u00e9dia na sua equipe, a primeira coisa a fazer \u00e9 reconhec\u00ea-lo. E deixar claro para o colaborador que ele \u00e9 valorizado e precioso dentro da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Pessoas que se sentem bem e sabem que s\u00e3o importantes para as lideran\u00e7as<\/strong><\/a> tendem a serem mais produtivas e engajadas nas atividades profissionais. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso criar um plano de reten\u00e7\u00e3o de talentos que seja t\u00e1tico e funcional, por\u00e9m eficiente. Essa jornada pode levar um tempo, at\u00e9 a institui\u00e7\u00e3o e os profissionais de RH entenderem o que funciona para cada equipe e para a empresa como um todo. <\/p>\n\n\n\n

Geralmente, alguns pontos importantes devem estar presentes, como: <\/p>\n\n\n\n

Tenha um processo seletivo humanizado <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa \u00e9 feita de pessoas. E, para achar a pessoa certa e que vai ter um fit cultural com a institui\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso come\u00e7ar logo no processo seletivo: priorize din\u00e2micas humanizadas, marque bate-papos com os candidatos e procure conhec\u00ea-los o melhor poss\u00edvel durante esse tempo. <\/p>\n\n\n\n

A melhor forma de saber que uma pessoa se encaixa com a empresa \u00e9 conversando cara a cara com ela e n\u00e3o por meio de diversos formul\u00e1rios e testes prontos, com resultados escolhidos por Intelig\u00eancia Artificial. Al\u00e9m desse \u00faltimo m\u00e9todo frustrar os candidatos, ele pode ser falho. <\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a benef\u00edcios de verdade <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com certeza o sal\u00e1rio e os benef\u00edcios que a empresa oferece s\u00e3o pontos decisivos para os candidatos e tamb\u00e9m para os colaboradores que j\u00e1 trabalham na institui\u00e7\u00e3o. Por isso, busque oferecer um diferencial das outras empresas. <\/p>\n\n\n\n

A TotalPass \u00e9 um benef\u00edcio empresarial que possibilita o colaborador a ter acesso a mais de 250 modalidades distribu\u00eddas em milhares academias: muscula\u00e7\u00e3o, dan\u00e7a, yoga, pilates, crossfit e muito mais. Conhe\u00e7a mais<\/strong>!<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Descubra do que os colaboradores precisam <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todos os colaboradores t\u00eam objetivos e planos de carreira dentro ou fora da empresa. Muitas vezes, as institui\u00e7\u00f5es perdem talentos por n\u00e3o descobrirem quais s\u00e3o os objetivos e planos de cada um. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, invista em din\u00e2micas personalizadas, como a gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e fa\u00e7a feedbacks trimestrais com todos da equipe. Assim, o RH j\u00e1 consegue captar o sentimento de cada colaborador e reter mais talentos. <\/p>\n\n\n\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> \u00e9 essencial para que a empresa atinja os melhores resultados e se consolide cada vez mais no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Acompanhe a TotalPass!<\/h2>\n\n\n\n

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Baixe agora mesmo o aplicativo TotalPass no Android<\/a> ou iPhone<\/a> e comece a aproveitar as vantagens exclusivas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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