{"id":2424,"date":"2022-03-29T10:16:03","date_gmt":"2022-03-29T13:16:03","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2424"},"modified":"2025-05-16T17:36:24","modified_gmt":"2025-05-16T20:36:24","slug":"liderancas-femininas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/liderancas-femininas\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7as femininas: qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\n

Precisamos falar sobre a import\u00e2ncia das lideran\u00e7as femininas dentro das empresas<\/strong>. Pode parecer um assunto \u00f3bvio, mas a representatividade \u00e9 importante e, ainda hoje, apenas 37,4% das mulheres ocupam cargos de lideran\u00e7a no Brasil<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"lideran\u00e7as
As lideran\u00e7as femininas podem mudar o futuro da empresa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Muitas empresas j\u00e1 come\u00e7aram a aderir a esse movimento e est\u00e3o aplicando t\u00e1ticas e regras onde as mulheres possam assumir mais cargos de lideran\u00e7a, buscando um mercado de trabalho menos desigual e mais justo. <\/p>\n\n\n\n

Ter diversidade em cargos de gest\u00e3o, al\u00e9m de necess\u00e1rio, \u00e9 inspirador para muitas pessoas. Ainda mais hoje em dia, em que os profissionais buscam as empresas mais pelos posicionamentos do que apenas pelo sal\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

As mulheres levaram muito tempo para conquistar direitos b\u00e1sicos<\/strong><\/a>, como trabalhar, votar e at\u00e9 mesmo usar uma cal\u00e7a. Ainda hoje, elas batalham todos os dias para provar que s\u00e3o merecedoras de ocupar espa\u00e7os importantes na sociedade. <\/p>\n\n\n\n

Ainda mais nos \u00faltimos anos, em que temas como feminismo e igualdade de g\u00eanero s\u00e3o amplamente discutidos. Mais do que nunca, \u00e9 preciso ter mais diversidade nos cargos de confian\u00e7a das empresas. <\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia das lideran\u00e7as femininas? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Lideran\u00e7a
Conhe\u00e7a as vantagens das lideran\u00e7as femininas<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como dito acima, levaram d\u00e9cadas para que as mulheres conseguissem conquistar seu lugar no mercado de trabalho e ainda provarem para a sociedade que s\u00e3o merecedoras dele. A s\u00edndrome da impostora<\/strong><\/a> \u00e9 real e atinge milhares de profissionais todos os anos, de todos os cargos.<\/p>\n\n\n\n

Mesmo com essa evolu\u00e7\u00e3o acontecendo, ainda h\u00e1 um caminho muito longo para ser percorrido quando o assunto \u00e9 igualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho, j\u00e1 que mulheres recebem apenas 72,9% do sal\u00e1rio de um homem que est\u00e1 no mesmo cargo. Al\u00e9m disso, o trabalho dom\u00e9stico delas \u00e9 at\u00e9 10 vezes maior do que o dos homens. <\/p>\n\n\n\n

Em entrevista para a TotalPass, a head de relacionamento, Mar\u00edlia Zanotti, nos trouxe uma informa\u00e7\u00e3o que fica mais f\u00e1cil de entender como as horas realizando servi\u00e7os dom\u00e9sticos influencia a vida profissional das mulheres:<\/p>\n\n\n\n

\u201cPrimeiro que n\u00e3o devemos chamar de jornada dupla, mas sim de trabalho n\u00e3o remunerado, afinal, \u00e9 um trabalho. As mulheres trabalham, em m\u00e9dia, 7,5 horas a mais que os homens por semana devido \u00e0 dupla jornada, que inclui tarefas dom\u00e9sticas e trabalho remunerado. Isso significa 390 horas de trabalho dom\u00e9stico em um ano, \u00e9 praticamente o tempo de uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As dificuldades j\u00e1 come\u00e7am por a\u00ed. Enquanto a maioria dos homens possuem essas 390 horas dispon\u00edveis para se dedicar a uma especializa\u00e7\u00e3o, 75% das mulheres n\u00e3o possuem esse tempo ou precisam se desdobrar ainda mais em sua rotina para conseguir realizar o mesmo curso. <\/p>\n\n\n\n

Diante dessas dificuldades, as empresas podem (e devem) apoiar essas mulheres em sua jornada profissional. <\/p>\n\n\n\n

Ter uma lideran\u00e7a feminina \u00e9 extremamente importante por v\u00e1rios aspectos: al\u00e9m de dar oportunidade para mulheres que j\u00e1 trabalham na empresa se destacarem ainda mais e inspirar outras pessoas, o RH luta contra as pr\u00e1ticas injustas do mercado e ajuda a construir um ambiente mais justo e igualit\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Essa onda de busca por igualdade no mercado de trabalho ficou ainda maior em 2020, quando a pandemia do Coronav\u00edrus pegou todos de surpresa e o home office virou uma realidade para grande parte das empresas. <\/p>\n\n\n\n

Muitas mulheres adquiriram a responsabilidade de cuidar de outra pessoa na pandemia<\/strong><\/a>, seja algum familiar ou seus filhos, o que deixou ainda mais dif\u00edcil de separar o trabalho dom\u00e9stico do profissional. Elas come\u00e7aram a se sentir ainda mais sobrecarregadas<\/strong><\/a>, j\u00e1 que as tarefas n\u00e3o terminam quando o computador \u00e9 desligado – muito pelo contr\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Mar\u00edlia conta que, apesar de n\u00e3o vivenciar esses desafios no momento, acompanhou de perto as dificuldades de mulheres que s\u00e3o m\u00e3es em sua equipe e como precisaram lidar com as mudan\u00e7as ocasionadas pela pandemia. Com os filhos em casa, elas precisavam equilibrar as tarefas de casa, deveres da escola, trabalho, etc. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, apesar da qualidade de vida<\/strong><\/a> ter ca\u00eddo, a produtividade de muitas profissionais aumentou nesse per\u00edodo<\/strong><\/a>, o que fez com que elas ganhassem mais destaque profissional e assumissem mais cargos de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Acompanhar o crescimento da lideran\u00e7a feminina nas empresas conscientiza a popula\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia desse movimento, j\u00e1 que pesquisas mostram que as mulheres s\u00e3o mais capazes de se adaptar \u00e0 mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/a>, por exemplo. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, em um ambiente onde homens e mulheres s\u00e3o distribu\u00eddos com cargos e fun\u00e7\u00f5es iguais, a tomada de decis\u00e3o da empresa pode ser mais assertiva, j\u00e1 que possuem diferentes perspectivas de um mesmo assunto, vista por duas lentes sociais distintas. <\/p>\n\n\n\n

A representatividade \u00e9 importante. Os padr\u00f5es culturais patriarcais que acompanham as sociedades ao longo do tempo tendem a n\u00e3o valorizar as mulheres. Ao assumirem cargos de lideran\u00e7a, elas rompem com esse padr\u00e3o, inspirando cada vez mais pessoas. <\/p>\n\n\n\n

De acordo com Mar\u00edlia Zanotti, a lideran\u00e7a feminina exige prova\u00e7\u00f5es. Ao longo de sua trajet\u00f3ria, por ser muito jovem e mulher, sentia que precisava estar sempre munida de dados e informa\u00e7\u00f5es para ser levada a s\u00e9rio, fato que n\u00e3o ocorre tamb\u00e9m com os homens.<\/p>\n\n\n\n

O que o RH pode fazer para promover um ambiente mais diverso? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"L\u00edder
Lideran\u00e7a feminina em reuni\u00e3o<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O setor de recursos humanos tem um papel important\u00edssimo para essa luta em busca de igualdade e mais protagonismo feminino. Existem uma s\u00e9rie de atitudes que a empresa pode come\u00e7ar a implantar! <\/p>\n\n\n\n

Crie iniciativas de diversidade <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As iniciativas de diversidade s\u00e3o extremamente importantes e \u00e9 o primeiro passo para que as mulheres se sintam confort\u00e1veis no ambiente de trabalho e atinjam o seu melhor, conquistando os cargos de lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Ao fazer entrevistas para novas vagas, considere a mesma quantidade de candidatos homens e mulheres. Al\u00e9m disso, deixe um canal aberto para que elas possam se sentir seguras de denunciar qualquer m\u00e1 conduta ou conversar sobre assuntos corriqueiros do ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Promova rodas de conversa <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A mudan\u00e7a come\u00e7a pela informa\u00e7\u00e3o e pela educa\u00e7\u00e3o. Promover rodas de conversa e palestras com todos os colaboradores da empresa pode ajudar a construir um ambiente mais igualit\u00e1rio e diverso. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, esses bate-papos tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais para que todas saibam a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a feminina e n\u00e3o apenas as mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Tenha um plano de carreira para as colaboradoras <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"duas
Sua empresa investe em plano de carreira para todas as colaboradoras? Saiba mais!<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Desenhar um plano de carreira para todas as colaboradoras da empresa \u00e9 um passo essencial para mant\u00ea-las motivadas e satisfeitas com o ambiente de trabalho. Hoje em dia, uma empresa com uma boa cultura e possibilidade de crescimento chama mais aten\u00e7\u00e3o do que uma que paga um sal\u00e1rio acima da m\u00e9dia. <\/p>\n\n\n\n

Especialmente entre a Gera\u00e7\u00e3o Z, que s\u00e3o os profissionais do futuro, estar em um lugar que os desafie e proporcione um plano para que aprimorem suas fun\u00e7\u00f5es \u00e9 ainda mais importante do que o pagamento. <\/p>\n\n\n\n

Avalia\u00e7\u00f5es eficientes<\/strong><\/a> e din\u00e2micas diferentes<\/strong><\/a> podem ajudar tamb\u00e9m a entender o perfil de cada colaboradora e, assim, definir qual a melhor forma de alavancar a carreira dela da melhor forma poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Reveja pol\u00edticas e regras da empresa <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O modelo de trabalho que conhecemos hoje em dia pode ser injusto. Por isso, nunca \u00e9 tarde demais para rever as pol\u00edticas e regras da institui\u00e7\u00e3o e buscar por um lugar melhor e mais diverso para todas as mulheres. <\/p>\n\n\n\n

Reconhecer e reconstruir preconceitos internos e n\u00e3o hesitar em mudar uma cultura machista \u00e9 um grande passo para construir um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e diverso. <\/p>\n\n\n\n

A dica da Mar\u00edlia \u00e9: inspire-se em grandes mulheres da nossa hist\u00f3ria, conhe\u00e7a suas trajet\u00f3rias e como venceram cada um dos desafios. Criar uma rede de apoio tamb\u00e9m \u00e9 essencial, compartilhar experi\u00eancias e dividir as dores \u00e9 fundamental para o crescimento. Por \u00faltimo, sempre que poss\u00edvel, estude, pesquise, traga dados e informa\u00e7\u00f5es que v\u00e3o te ajudar a evoluir mais e mais. <\/p>\n\n\n\n

Nunca \u00e9 tarde demais para valorizar as lideran\u00e7as femininas <\/strong>e come\u00e7ar a fazer a diferen\u00e7a no mercado de trabalho. Comece a mudar a realidade da sua empresa ainda hoje e veja \u00f3timos benef\u00edcios no futuro. <\/p>\n\n\n\n

Acompanhe a TotalPass!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Quer o benef\u00edcio TotalPass na sua empresa?<\/p>\n\n\n\n

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