{"id":2366,"date":"2022-03-22T10:47:21","date_gmt":"2022-03-22T13:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2366"},"modified":"2025-05-21T16:59:30","modified_gmt":"2025-05-21T19:59:30","slug":"gravida-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/gravida-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Gr\u00e1vida no trabalho: quais os desafios?"},"content":{"rendered":"\n

Mulheres gr\u00e1vidas no trabalho<\/strong> enfrentam muitos desafios ainda nos dias atuais, como preconceito ou precariedade das pol\u00edticas trabalhistas. Isso sem contar o receio que a mulher pode ficar durante a licen\u00e7a maternidade, pois at\u00e9 hoje, ainda existem empresas que fazem o desligamento da profissional em seu retorno ao trabalho. Por isso, desenvolvemos este artigo para ajudar os profissionais de recursos humanos a evitarem esse tipo de preocupa\u00e7\u00f5es e constrangimentos, e garantirem uma gest\u00e3o mais humanizada. <\/p>\n\n\n\n

\"Uma
Saiba quais os desafios que mulheres gr\u00e1vidas enfrentam no trabalho<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Al\u00e9m de ter que conciliar a rotina profissional com a vida pessoal, as mulheres passam por muitas situa\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis no ambiente de trabalho, especialmente quando est\u00e3o gr\u00e1vidas. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo a maternidade sendo um dos momentos mais importantes para uma mulher, os desafios do mercado de trabalho podem tornar essa experi\u00eancia um pesadelo no \u00e2mbito profissional. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m da falta de flexibiliza\u00e7\u00e3o, as empresas precisam cada vez mais come\u00e7ar com um plano de inclus\u00e3o eficiente para que as gestantes e m\u00e3es para que n\u00e3o sejam t\u00e3o negligenciadas no trabalho.

Quer saber como a sua empresa pode fazer a diferen\u00e7a e come\u00e7ar a implantar essas pautas no dia a dia? Continue a leitura! <\/p>\n\n\n\n

Quais os principais desafios para uma mulher gr\u00e1vida no trabalho? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Conciliar a maternidade e o trabalho \u00e9 um desafio muito grande para as mulheres. De acordo com uma pesquisa realizada pela Catho<\/strong><\/a>, 30% das mulheres profissionais j\u00e1 deixaram o mercado para se dedicarem aos filhos, um n\u00famero 4 vezes maior do que os homens, que foram apenas 7%. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o site Trocando Fraldas<\/strong><\/a> realizou outro levantamento com diversas mulheres profissionais e a pesquisa revelou que tr\u00eas em cada sete mulheres sentem medo de engravidar e serem demitidas. <\/p>\n\n\n\n

Isso tudo acontece por conta de barreiras estruturais e problemas que j\u00e1 est\u00e3o enraizados na cultura trabalhista do Brasil<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, os tempos est\u00e3o mudando e as pessoas est\u00e3o escolhendo as empresas pelos benef\u00edcios e n\u00e3o s\u00f3 pelo sal\u00e1rio, como era at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

Para n\u00e3o perder poss\u00edveis candidatas e reter ainda mais os colaboradores na empresa, os RHs est\u00e3o come\u00e7ando a fazer altera\u00e7\u00f5es no culture code<\/em> empresarial, para que n\u00e3o ocorram injusti\u00e7as e todos se sintam inclu\u00eddos no ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Existem diversas a\u00e7\u00f5es que a sua empresa pode come\u00e7ar a fazer para participar dessa mudan\u00e7a emergente no mercado! Conhe\u00e7a algumas.<\/p>\n\n\n\n

Pare de fazer perguntas constrangedoras na entrevista <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"
N\u00e3o fa\u00e7a perguntas constrangedoras na entrevista de emprego e foque na carreira da mulher.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Infelizmente, at\u00e9 hoje, ao participar de uma entrevista de emprego, as mulheres s\u00e3o questionadas se est\u00e3o gr\u00e1vidas no trabalho ou se existe alguma chance de engravidar. Ou, se tem filhos, a pergunta \u00e9 quem cuida deles quando elas n\u00e3o est\u00e3o dispon\u00edveis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de constrangedoras, essas perguntas n\u00e3o dizem nada sobre a capacidade profissional da candidata em quest\u00e3o, que deveria ser o foco principal de uma entrevista de emprego. Por isso, ao come\u00e7ar um processo seletivo, priorize quest\u00f5es que contam mais sobre a carreira da pessoa. <\/p>\n\n\n\n

Entenda a import\u00e2ncia da licen\u00e7a maternidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muitas mulheres, ao tirar a licen\u00e7a maternidade, s\u00e3o negligenciadas pela empresa. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m existem muitos casos de mulheres que foram demitidas logo ap\u00f3s voltarem da licen\u00e7a, o que pode ser extremamente prejudicial para elas. <\/p>\n\n\n\n

A licen\u00e7a maternidade n\u00e3o \u00e9 apenas mais um direito da CLT que precisa ser cumprido. \u00c9 um per\u00edodo super importante de esfor\u00e7o e adapta\u00e7\u00e3o com a nova rotina<\/strong><\/a> que a mulher precisa passar. Por isso, as empresas precisam come\u00e7ar a ser mais flex\u00edveis e compreensivas quando as colaboradoras voltarem da licen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Forne\u00e7a assist\u00eancia de verdade <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Flexibilidade \u00e9 a chave para qualquer boa rela\u00e7\u00e3o profissional. Imprevistos podem acontecer com qualquer pessoa e saber lidar com essas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 o que distingue de verdade as empresas que realmente querem fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Estabele\u00e7a metas <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Toda m\u00e3e que trabalha possui uma jornada dupla, j\u00e1 que as responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es n\u00e3o terminam quando elas chegam em casa. Por isso, trabalhar com metas pode ajudar as mulheres a conciliarem a maternidade e a vida profissional, j\u00e1 que \u00e9 mais simples do que cumprir uma jornada fixa e hor\u00e1rio rigoroso de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Estabelecer metas, al\u00e9m de ajudar na produtividade<\/strong><\/a>, pode ser \u00f3timo para que as jornadas de trabalho n\u00e3o sejam t\u00e3o longas, abrindo margem tamb\u00e9m para flexibilidade e modelo remoto<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Gr\u00e1vida
Valorize suas colaboradoras mostrando a import\u00e2ncia do trabalho delas<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Valorize as colaboradoras <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muitas vezes, por ser m\u00e3e, a colaboradora n\u00e3o \u00e9 promovida ou n\u00e3o recebe o reconhecimento que merece, al\u00e9m de todo o problema que enfrentam com a possibilidade de demiss\u00e3o a qualquer momento, especialmente ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade. <\/p>\n\n\n\n

Ser m\u00e3e n\u00e3o \u00e9 um impeditivo profissional, muito pelo contr\u00e1rio. As profissionais que lidam tamb\u00e9m com a maternidade enfrentam uma jornada dupla em todos os sentidos e agora ainda mais, por conta do home office<\/strong><\/a> que foi adotado por grande parte das empresas na pandemia. <\/p>\n\n\n\n

Seja a rede de apoio que ela precisa <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Algumas mulheres n\u00e3o possuem uma rede de apoio eficiente para ajud\u00e1-las a lidar com a maternidade e a vida profissional ao mesmo tempo. Isso pode causar problemas como depress\u00e3o, ansiedade<\/strong><\/a>, burnout<\/strong><\/a> e evoluir para uma doen\u00e7a ocupacional mais grave. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, uma empresa que oferece benef\u00edcios<\/strong><\/a> para as colaboradoras \u00e9 essencial. Seja a rede de apoio que elas precisam, empoderando-as e as ajudando a lidar melhor com a maternidade recente sem deixar de tirar um tempo para si. <\/p>\n\n\n\n

A TotalPass possui uma s\u00e9rie de benef\u00edcios<\/strong><\/a> que ajudam as mulheres a trabalharem melhor a autoestima e o amor pr\u00f3prio.<\/p>\n\n\n\n

Poucas mulheres gr\u00e1vidas assumem pap\u00e9is de protagonismo<\/strong><\/a> nas empresas por conta da falta de incentivo e flexibilidade, al\u00e9m de todo o preconceito enraizado. <\/p>\n\n\n\n

Quebre este ciclo criando um RH mais humano e que ofere\u00e7a mais oportunidades para todas as colaboradoras. Uma mulher gr\u00e1vida no trabalho<\/strong> n\u00e3o \u00e9 motivo de demiss\u00e3o e muito menos de neglig\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Acompanhe a TotalPass!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Indique sua empresa para a TotalPass!<\/p>\n\n\n\n

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