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Antes de incluir um novo benef\u00edcio, vale analisar o que j\u00e1 existe. N\u00famero de pessoas eleg\u00edveis, ades\u00e3o, utiliza\u00e7\u00e3o e reclama\u00e7\u00f5es ajudam a mostrar quais solu\u00e7\u00f5es funcionam bem e quais permanecem no pacote sem entregar o resultado esperado.<\/p>\n\n\n\n
Na assist\u00eancia m\u00e9dica, por exemplo, rede credenciada, abrang\u00eancia e modelo de contrata\u00e7\u00e3o podem alterar bastante o custo. Empresas que precisam revisar essa parte podem recorrer a uma consultoria especializada, como a <\/a>Lupha<\/strong><\/a>, para analisar op\u00e7\u00f5es de planos e condi\u00e7\u00f5es de acordo com o perfil dos benefici\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n J\u00e1 no benef\u00edcio de academia, outros fatores ganham import\u00e2ncia. Localiza\u00e7\u00e3o das unidades, variedade de modalidades e facilidade de acesso podem influenciar diretamente a ades\u00e3o, principalmente quando a equipe trabalha em regi\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n Um cat\u00e1logo extenso pode parecer mais vantajoso, mas quantidade n\u00e3o significa necessariamente utilidade. Se boa parte das alternativas estiver distante dos colaboradores ou n\u00e3o combinar com os seus h\u00e1bitos, o benef\u00edcio tende a perder valor na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n No caso das academias, \u00e9 importante entender onde as pessoas moram e trabalham, quais atividades costumam procurar e se existe flexibilidade para utilizar diferentes locais. Isso ganha ainda mais peso em empresas que adotam trabalho h\u00edbrido ou possuem equipes distribu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n A mesma l\u00f3gica vale para assist\u00eancia m\u00e9dica. Uma operadora conhecida pode ter uma rede excelente em determinada regi\u00e3o e apresentar limita\u00e7\u00f5es em outra. Avaliar o benef\u00edcio a partir da realidade da equipe ajuda a evitar uma contrata\u00e7\u00e3o baseada apenas na apresenta\u00e7\u00e3o comercial.<\/p>\n\n\n\n Baixa utiliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa automaticamente que um benef\u00edcio seja ruim. Em alguns casos, o problema est\u00e1 na comunica\u00e7\u00e3o. O colaborador pode simplesmente n\u00e3o saber como acessar determinado servi\u00e7o ou quais recursos est\u00e3o inclu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n Por isso, antes de eliminar uma op\u00e7\u00e3o, vale investigar o motivo da baixa ades\u00e3o. Pesquisas internas curtas podem mostrar se existe falta de interesse, dificuldade de acesso, desconhecimento ou alguma barreira que a empresa consiga corrigir.<\/p>\n\n\n\n Essa an\u00e1lise tamb\u00e9m evita substitui\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias. \u00c0s vezes, melhorar a divulga\u00e7\u00e3o ou explicar melhor as possibilidades dispon\u00edveis gera mais resultado do que contratar uma nova solu\u00e7\u00e3o e aumentar novamente o custo do pacote.<\/p>\n\n\n\n Nem todo colaborador gosta de muscula\u00e7\u00e3o, e isso precisa ser considerado ao avaliar um benef\u00edcio voltado \u00e0 atividade f\u00edsica. Dan\u00e7a, nata\u00e7\u00e3o, pilates, corrida, lutas e outras modalidades podem ser mais atraentes para determinados perfis.<\/p>\n\n\n\n A flexibilidade tamb\u00e9m ajuda quem possui uma rotina menos previs\u00edvel. Poder treinar perto de casa em um dia e pr\u00f3ximo ao trabalho em outro torna o benef\u00edcio mais f\u00e1cil de utilizar do que depender de uma \u00fanica unidade.<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, olhar para variedade e disponibilidade pode ser mais importante do que simplesmente buscar a menor mensalidade. Um benef\u00edcio barato que quase ningu\u00e9m utiliza representa um uso pouco eficiente do or\u00e7amento.<\/p>\n\n\n\n Em alguns benef\u00edcios de sa\u00fade, dividir parte dos custos com o colaborador pode tornar o pacote mais sustent\u00e1vel para a empresa. Por\u00e9m, a forma de cobran\u00e7a precisa ser compreendida antes da ades\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Quando existem coparticipa\u00e7\u00f5es, mensalidades adicionais ou diferentes categorias de acesso, o funcion\u00e1rio deve saber exatamente o que ficar\u00e1 sob a sua responsabilidade. Surpresas na cobran\u00e7a prejudicam a percep\u00e7\u00e3o de valor, mesmo quando o benef\u00edcio \u00e9 bom.<\/p>\n\n\n\n A comunica\u00e7\u00e3o deve apresentar pre\u00e7os, regras e condi\u00e7\u00f5es de forma simples. Isso tamb\u00e9m permite que cada pessoa avalie se determinada op\u00e7\u00e3o realmente combina com a sua rotina antes de aderir.<\/p>\n\n\n\n Uma pesquisa simples pode evitar decis\u00f5es caras. Perguntar quais benef\u00edcios s\u00e3o mais utilizados, quais apresentam dificuldades e o que os colaboradores gostariam de acessar oferece informa\u00e7\u00f5es mais \u00fateis do que escolher apenas com base em tend\u00eancias de mercado.<\/p>\n\n\n\n Isso n\u00e3o significa contratar tudo o que for solicitado. O objetivo \u00e9 identificar padr\u00f5es. Se uma demanda aparece apenas uma vez, talvez n\u00e3o justifique um novo contrato. Quando ela \u00e9 recorrente entre diferentes grupos, merece uma an\u00e1lise mais cuidadosa.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m vale segmentar as respostas por localiza\u00e7\u00e3o ou modelo de trabalho. Uma necessidade comum entre funcion\u00e1rios presenciais pode ser bem diferente daquela encontrada entre pessoas que trabalham remotamente.<\/p>\n\n\n\n Montar um bom pacote n\u00e3o termina na assinatura dos contratos. Pre\u00e7os mudam, o perfil da equipe se transforma e benef\u00edcios que eram adequados podem deixar de fazer sentido alguns anos depois.<\/p>\n\n\n\n A empresa deve acompanhar ades\u00e3o, utiliza\u00e7\u00e3o e custo por colaborador. Esses indicadores ajudam a perceber quando existe espa\u00e7o para renegocia\u00e7\u00e3o, mudan\u00e7a de plano ou at\u00e9 substitui\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o com baixa aceita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n O objetivo n\u00e3o \u00e9 simplesmente reduzir despesas. Um pacote eficiente \u00e9 aquele em que o or\u00e7amento destinado \u00e0 sa\u00fade e ao bem-estar se transforma em benef\u00edcios que as pessoas conseguem conhecer, acessar e utilizar na rotina.<\/p>\n\n\n\n Escrito por: Lupha Oferecer benef\u00edcios relacionados \u00e0 sa\u00fade pode fazer a diferen\u00e7a na experi\u00eancia dos colaboradores, mas aumentar a quantidade de op\u00e7\u00f5es nem sempre significa melhorar o pacote. Quando as escolhas n\u00e3o acompanham o perfil da equipe, a empresa pode pagar por recursos que acabam pouco utilizados. Plano de sa\u00fade, acesso a academias e outros benef\u00edcios cumprem fun\u00e7\u00f5es […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":20146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[1766,4289,42,4288,2873,4287],"class_list":["post-20145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-bem-estar-corporativo","tag-beneficio-academia","tag-beneficios-corporativos","tag-custos-com-saude","tag-gestao-de-rh","tag-plano-de-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20148,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20145\/revisions\/20148"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>N\u00e3o escolha benef\u00edcios apenas pelo n\u00famero de op\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Benef\u00edcios pouco utilizados merecem aten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Academia precisa combinar com diferentes rotinas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Coparticipa\u00e7\u00e3o pode ajudar, mas precisa ser transparente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Escute a equipe antes de aumentar o pacote<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>O custo precisa ser acompanhado depois da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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