{"id":2006,"date":"2022-01-18T10:27:32","date_gmt":"2022-01-18T13:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/?p=2006"},"modified":"2025-05-22T14:10:30","modified_gmt":"2025-05-22T17:10:30","slug":"20-livros-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/20-livros-de-rh\/","title":{"rendered":"20 livros de RH para gestores da \u00e1rea"},"content":{"rendered":"\n

Para se ter sucesso em uma carreira, \u00e9 importante se atualizar constantemente. Na \u00e1rea de recursos humanos, voc\u00ea pode estudar por meio de livros de RH<\/strong>, cursos e artigos.<\/p>\n\n\n\n

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Os melhores livros de RH para voc\u00ea ler \/ Reprodu\u00e7\u00e3o: Canva<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Pensando nisso, separamos 20 livros de RH<\/strong> que s\u00e3o indispens\u00e1veis para quem quer se atualizar sobre gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a>, comportamento humano<\/strong><\/a> e neg\u00f3cios. A partir desses estudos, \u00e9 poss\u00edvel avan\u00e7ar na carreira<\/strong><\/a>, al\u00e9m de proporcionar um servi\u00e7o melhor aos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Por que ler livros de RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os livros<\/strong><\/a> s\u00e3o importantes fontes de conhecimento cient\u00edfico para todas as \u00e1reas, inclusive para o departamento de Recursos Humanos<\/strong>. Veja alguns livros de RH<\/strong> para quem quer adquirir mais conhecimento sobre desenvolvimento e crescimento de pessoas<\/strong><\/a> e organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

1. Bom chefe, mau chefe (Robert Sutton)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este livro \u00e9 fundamental para quem busca aprimorar seus conhecimentos sobre hierarquias em ambientes corporativos, al\u00e9m de apresentar dicas pr\u00e1ticas para que gestores e lideran\u00e7as se desenvolvam da melhor maneira poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

O autor mostra como \u00e9 poss\u00edvel se tornar um bom l\u00edder por meio da apresenta\u00e7\u00e3o de casos reais.<\/p>\n\n\n\n

2. A quinta disciplina (Peter Senge)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O autor explica quais s\u00e3o as 5 disciplinas e quais s\u00e3o as 7 dificuldades de aprendizagem que encontramos, nos mostrando um jeito de super\u00e1-las. Por meio da quinta disciplina, que \u00e9 o pensamento sist\u00eamico, seria poss\u00edvel integrar todas as outras.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo do livro \u00e9 facilitar o processo de inova\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, por meio de ambientes de aprendizagem. Como as pessoas s\u00e3o o principal fator nos processos de mudan\u00e7as das empresas, Peter Senge traz ferramentas, ideias e exemplos de dom\u00ednio pessoal, supera\u00e7\u00e3o dos modelos mentais e como construir uma vis\u00e3o compartilhada.<\/p>\n\n\n\n

3. Como o Google funciona (Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quem nunca teve curiosidade em saber como o Google funciona? Neste livro, Eric e Jonathan contam sobre a busca por uma nova categoria de profissionais, os chamados criativos inteligentes, e como isso possibilita o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por meio das hist\u00f3rias contadas, \u00e9 poss\u00edvel aprender diversos conhecimentos sobre lideran\u00e7a, conhecimento t\u00e9cnico e comercial, criatividade e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

4. Compet\u00eancia: a chave para o desempenho (Cec\u00edlia Whitaker Bergamini)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Nesta obra, a autora analisa as compet\u00eancias individuais dos colaboradores como um diferencial competitivo dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Para que se avaliem essas atribui\u00e7\u00f5es, h\u00e1 duas maneiras muito importantes: por meio do autoconhecimento<\/strong><\/a> e da habilidade de gest\u00e3o das lideran\u00e7as<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Este livro \u00e9 ideal para os gestores que gostariam de potencializar as compet\u00eancias dos colaboradores da equipe.<\/p>\n\n\n\n

5. Conversas cruciais (Kerry Patterson)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Para quem acredita que manter conversas cruciais e de alto interesse, mesmo em ambientes carregados e tensos, \u00e9 essencial para manter boas rela\u00e7\u00f5es, este livro \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de uma pesquisa de mais de 25 anos, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de melhorar a sua comunica\u00e7\u00e3o, o impacto da sua influ\u00eancia e entender mais sobre a mente humana.<\/p>\n\n\n\n

6. Descubra seus pontos fortes (Marcus Buckingham)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar que, talvez, as empresas gastem mais dinheiro e tempo tentando melhorar os pontos fracos dos colaboradores ao inv\u00e9s de aprimorar os pontos fortes? \u00c9 sobre isso que este livro se prop\u00f5e a discutir.<\/p>\n\n\n\n

Com exemplos de l\u00edderes e de pessoas bem-sucedidas que conseguiram alcan\u00e7ar grandes resultados a partir deste princ\u00edpio, voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 contar com um guia pr\u00e1tico sobre como construir uma organiza\u00e7\u00e3o baseada nos pontos fortes da equipe.<\/p>\n\n\n\n

7. Gest\u00e3o de pessoas: um novo papel de recursos humanos nas organiza\u00e7\u00f5es (Idalberto Chiavenato)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Neste livro, o autor traz seis a\u00e7\u00f5es fundamentais para ajudar gestores e empreendedores a enfrentarem os desafios da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a>: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e aplicar pessoas. Essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o a base do livro e abordam todos os passos para fazer um bom gerenciamento de equipe nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\"Livros
Gest\u00e3o de pessoas \/ Reprodu\u00e7\u00e3o: Canva<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

8. Equipes 100% energizadas (Heike Bruch)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O livro aborda sobre como bons l\u00edderes conseguem energizar seus colaboradores para criar um ambiente de trabalho de alto desempenho. Assim, o livro ensina como gestores podem estabelecer e nutrir um ambiente de energia produtiva.<\/p>\n\n\n\n

9. Execu\u00e7\u00e3o: a disciplina para atingir resultados (Ram Charan e Larry Bossid)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Planejar e idealizar faz parte do processo de qualquer organiza\u00e7\u00e3o de sucesso, por\u00e9m \u00e9 preciso saber colocar em pr\u00e1tica para que se alcance os resultados. Por isso, neste livro, voc\u00ea ver\u00e1 temas sobre estrat\u00e9gia e opera\u00e7\u00f5es, uni\u00e3o de pessoas e processos chaves do neg\u00f3cio e como liderar equipes durante todo o processo de execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

10. Intelig\u00eancia emocional (Daniel Goleman)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Saber lidar com nossas emo\u00e7\u00f5es \u00e9 um dos pilares para o desenvolvimento de uma intelig\u00eancia emocional<\/strong><\/a>. Assim, \u00e9 poss\u00edvel criar e manter rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis tanto no \u00e2mbito pessoal quanto no profissional.<\/p>\n\n\n\n

Por meio de conte\u00fados t\u00e9cnicos aliados a dicas da pr\u00e1tica de Daniel como psic\u00f3logo, ele traz reflex\u00f5es significativas acerca do assunto.<\/p>\n\n\n\n

Saiba mais sobre intelig\u00eancia emocional:<\/p>\n\n\n\n

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