{"id":19508,"date":"2026-09-26T07:30:00","date_gmt":"2026-09-26T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/?p=19508"},"modified":"2026-09-22T15:30:05","modified_gmt":"2026-09-22T18:30:05","slug":"tempo-de-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/tempo-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Tempo de contrata\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como otimizar esse indicador"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 sentiu que encontrou o candidato perfeito, mas acabou perdendo porque o processo seletivo demorou demais? Se essa cena soa familiar, saiba que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3. No universo \u00e1gil dos Recursos Humanos, o <strong>tempo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um dos indicadores mais cr\u00edticos para o sucesso de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos desvendar tudo sobre essa m\u00e9trica fundamental. Voc\u00ea vai entender exatamente o que ela significa, qual a sua diferen\u00e7a para outras taxas do RH, aprender a calcul\u00e1-la na pr\u00e1tica e, de quebra, conferir dicas para agilizar o seu recrutamento sem perder a qualidade.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#O-que-e-tempo-de-contratacao\">O que \u00e9 tempo de contrata\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Qual-e-a-diferenca-entre-tempo-de-contrata\u00e7\u00e3o-e-tempo-de-preenchimento-de-vaga\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre tempo de contrata\u00e7\u00e3o e tempo de preenchimento de vaga?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Por-que-medir-o-tempo-de-contratacao-e-tao-importante\">Por que medir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Como-calcular-o-tempo-de-contratacao-na-sua-empresa\">Como calcular o tempo de contrata\u00e7\u00e3o na sua empresa?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5-dicas-para-reduzir-o-tempo-de-contratacao-sem-perder-a-qualidade\">5 dicas para reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o sem perder a qualidade<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"O-que-e-tempo-de-contratacao\">O que \u00e9 tempo de contrata\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao.jpg\" alt=\"tempo de contrata\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-19513 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 o segredo para n\u00e3o deixar os melhores talentos escaparem para a concorr\u00eancia\u00a0<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>O tempo de contrata\u00e7\u00e3o (ou <em>Time to Hire<\/em>) \u00e9 um indicador que mede <strong>a quantidade de dias que a sua empresa leva desde o momento em que a pessoa candidata entra no <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/funil-de-recrutamento-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">funil de recrutamento<\/a> at\u00e9 o dia em que ela aceita finalmente a proposta e assina o contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pense nessa m\u00e9trica como um term\u00f4metro da <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-inteligente-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">efici\u00eancia<\/a> do seu processo seletivo. Se esse tempo for muito longo, pode ser um sinal de que as etapas est\u00e3o burocr\u00e1ticas demais, que as entrevistas est\u00e3o demorando para acontecer ou que a comunica\u00e7\u00e3o entre o RH e os gestores da vaga precisa de um ajuste. Por outro lado, um processo \u00e1gil e bem estruturado mostra que a sua equipe de Recursos Humanos est\u00e1 trabalhando de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que n\u00e3o existe um n\u00famero universal que sirva para todas as empresas. O tempo ideal <strong>varia bastante de acordo com a complexidade da vaga, o n\u00edvel de senioridade exigido e o setor de atua\u00e7\u00e3o<\/strong>. No entanto, ter esse indicador mapeado \u00e9 o primeiro passo para garantir que os melhores talentos n\u00e3o escapem para a concorr\u00eancia enquanto aguardam um retorno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Qual-e-a-diferenca-entre-tempo-de-contrata\u00e7\u00e3o-e-tempo-de-preenchimento-de-vaga\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre tempo de contrata\u00e7\u00e3o e tempo de preenchimento de vaga?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 muito comum que os profissionais da \u00e1rea confundam estas duas m\u00e9tricas, mas compreender a diferen\u00e7a entre elas \u00e9 o que separa uma equipe de recrutamento mediana de uma verdadeiramente estrat\u00e9gica. Embora ambas me\u00e7am a efici\u00eancia do processo, elas olham para momentos diferentes da jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Para simplificar, pense da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tempo de preenchimento de vaga (<\/strong><strong><em>Time to Fill<\/em><\/strong><strong>):<\/strong> \u00e9 o cen\u00e1rio completo. O rel\u00f3gio come\u00e7a a contar no exato momento em que a necessidade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 aprovada pela gest\u00e3o e s\u00f3 para quando o candidato assina o contrato. Esta m\u00e9trica ajuda a avaliar a efici\u00eancia global da sua equipe de Recursos Humanos e o planejamento a longo prazo do neg\u00f3cio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo de contrata\u00e7\u00e3o (<\/strong><strong><em>Time to Hire<\/em><\/strong><strong>):<\/strong> como vimos, o foco aqui \u00e9 a velocidade da sele\u00e7\u00e3o e a experi\u00eancia de quem se candidata. Come\u00e7a a valer quando o talento que foi escolhido entra no processo (seja por meio de uma candidatura espont\u00e2nea, envio de curr\u00edculo ou de um contato ativo feito pelo recrutador) e termina quando este aceita a proposta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja, enquanto o tempo de preenchimento mostra o qu\u00e3o r\u00e1pida a sua empresa \u00e9 a identificar a necessidade e a fechar a vaga, o tempo de contrata\u00e7\u00e3o revela a agilidade do <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a> desde que o talento ideal envia o curr\u00edculo at\u00e9 ao t\u00e3o esperado &#8220;sim&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Por-que-medir-o-tempo-de-contratacao-e-tao-importante\">Por que medir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 t\u00e3o importante?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-curriculo.jpg\" alt=\"tempo de contrata\u00e7\u00e3o curr\u00edculo\" class=\"wp-image-19514 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-curriculo.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-curriculo-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-curriculo-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Acompanhar de perto o tempo de contrata\u00e7\u00e3o permite identificar e eliminar gargalos burocr\u00e1ticos no seu recrutamento<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Acompanhar o tempo de contrata\u00e7\u00e3o vai muito al\u00e9m de preencher planilhas. Trata-se de uma m\u00e9trica que impacta diretamente a sa\u00fade financeira do neg\u00f3cio e a forma como o mercado enxerga a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja os tr\u00eas principais motivos para manter este indicador sob controle:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o de custos operacionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada dia que uma vaga permanece aberta representa um custo extra para a empresa. Al\u00e9m dos gastos diretos com an\u00fancios em plataformas de emprego e horas de trabalho da equipe de recrutamento, existe<strong> o custo invis\u00edvel da sobrecarga dos restantes colaboradores que precisam cobrir a aus\u00eancia desse profissional<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora na experi\u00eancia do candidato<\/h3>\n\n\n\n<p>Ningu\u00e9m gosta de participar num processo seletivo que se arrasta por meses sem qualquer retorno ou clareza. Um tempo de contrata\u00e7\u00e3o longo <strong>gera ansiedade e frustra\u00e7\u00e3o, fazendo com que excelentes profissionais acabem por desistir da vaga a meio do caminho<\/strong> e aceitem propostas da concorr\u00eancia. Um processo \u00e1gil, por outro lado, demonstra respeito pelo tempo da pessoa candidata e transmite a imagem de uma empresa organizada e decidida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fortalecimento da marca empregadora<\/h3>\n\n\n\n<p>A experi\u00eancia do candidato reflete-se diretamente na for\u00e7a da sua <strong><a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/marca-empregadora-beneficios-de-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">marca empregadora<\/a> <\/strong>(<em>Employer Branding<\/em>). Profissionais que passam por um recrutamento r\u00e1pido, humano e transparente tendem a falar bem da empresa nas redes sociais e plataformas de avalia\u00e7\u00e3o, mesmo que n\u00e3o sejam aprovados no final. Essa reputa\u00e7\u00e3o positiva ajuda a atrair os melhores talentos do mercado nas pr\u00f3ximas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Como-calcular-o-tempo-de-contratacao-na-sua-empresa\">Como calcular o tempo de contrata\u00e7\u00e3o na sua empresa?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular a m\u00e9trica de um processo seletivo individual, basta<strong> subtrair a data em que o candidato entrou no funil de recrutamento pela data em que ele aceitou a oferta de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Veja um exemplo pr\u00e1tico:<\/strong> imagine que a Maria se candidatou a uma vaga de Analista Financeiro no dia 05 de mar\u00e7o. O RH fez as triagens, entrevistas e testes, e ela aceitou finalmente a proposta no dia 20 de mar\u00e7o. Nesse cen\u00e1rio, o tempo de contrata\u00e7\u00e3o da Maria foi de 15 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, para ter uma vis\u00e3o verdadeiramente estrat\u00e9gica do seu processo, voc\u00ea precisar\u00e1 calcular o <strong>tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> da empresa em um determinado per\u00edodo (como um m\u00eas, semestre ou ano).<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, a f\u00f3rmula \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o = (Soma do tempo de contrata\u00e7\u00e3o de todas as vagas fechadas) \u00f7 (N\u00famero total de contrata\u00e7\u00f5es realizadas no per\u00edodo)<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Por exemplo<\/strong>: se voc\u00ea contratou tr\u00eas pessoas no \u00faltimo m\u00eas e os tempos individuais foram de 15, 20 e 25 dias, a soma total \u00e9 60. Dividindo 60 por 3 (o n\u00famero de talentos contratados), o seu tempo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 de <strong>20 dias<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Ter esses n\u00fameros na ponta do l\u00e1pis \u00e9 o que vai te dar embasamento para entender se a sua equipe est\u00e1 sendo \u00e1gil ou se existem gargalos burocr\u00e1ticos travando a chegada de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-dicas-para-reduzir-o-tempo-de-contratacao-sem-perder-a-qualidade\">5 dicas para reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o sem perder a qualidade<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"614\" height=\"412\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-entrevista.jpg\" alt=\"tempo de contrata\u00e7\u00e3o entrevista\" class=\"wp-image-19516 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-entrevista.jpg 614w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-entrevista-300x201.jpg 300w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tempo-de-contratacao-entrevista-150x101.jpg 150w\" data-sizes=\"(max-width: 614px) 100vw, 614px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 614px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 614\/412;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Confira algumas dicas para otimizar o tempo de contrata\u00e7\u00e3o e chegar mais r\u00e1pido ao \u201csim\u201d da pessoa candidata<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Acelerar o recrutamento n\u00e3o significa contratar a primeira pessoa que aparecer \u00e0 frente. O verdadeiro desafio \u00e9 otimizar as etapas para que o talento certo chegue mais r\u00e1pido at\u00e9 a empresa e aceite a sua proposta sem hesitar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ajudar a sua equipe nesta miss\u00e3o, reunimos cinco estrat\u00e9gias:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie uma descri\u00e7\u00e3o de vaga atrativa e realista<\/h3>\n\n\n\n<p>Tudo come\u00e7a na forma como voc\u00ea comunica a oportunidade. Uma <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/como-criar-descricao-de-vaga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">descri\u00e7\u00e3o vaga<\/a> ou cheia de jarg\u00f5es corporativos funciona como um filtro reverso: afasta os bons profissionais e atrai dezenas de curr\u00edculos fora do perfil<strong>. Seja transparente sobre as responsabilidades, os requisitos reais e o formato de trabalho.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mantenha um banco de talentos atualizado<\/h3>\n\n\n\n<p>Por que come\u00e7ar do zero a cada nova vaga se j\u00e1 tem uma verdadeira mina de ouro \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o? Sabe aquele candidato que foi excelente, mas acabou por ficar em segundo lugar num processo anterior? Ele pode ser a pessoa ideal para a necessidade de hoje.<strong> Manter o contato e organizar um banco de talentos ativo poupa semanas de triagem e <\/strong><strong><em>sourcing<\/em><\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estruture bem as etapas do processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>O seu processo precisa mesmo de cinco entrevistas diferentes e de um teste pr\u00e1tico enorme? Provavelmente n\u00e3o.<strong> Reveja o seu funil de recrutamento e elimine etapas redundantes. <\/strong>Quanto mais enxuto e objetivo for o processo, menor ser\u00e1 o tempo de contrata\u00e7\u00e3o e muito mais positiva ser\u00e1 a experi\u00eancia de quem est\u00e1 do outro lado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Use a tecnologia a favor do seu RH<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Utilize sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para automatizar a triagem de curr\u00edculos, agilizar o agendamento de entrevistas e enviar <\/strong><strong><em>feedbacks<\/em><\/strong><strong> de forma r\u00e1pida<\/strong>. A tecnologia tira o peso burocr\u00e1tico das costas da pessoa que \u00e9 recrutadora, permitindo que esta foque no que realmente importa: a avalia\u00e7\u00e3o humana e estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a benef\u00edcios corporativos competitivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e1 o grande segredo de ouro: um pacote de benef\u00edcios atrativo \u00e9 o atalho mais r\u00e1pido para o t\u00e3o esperado &#8220;sim&#8221; de um talento. Hoje em dia, os profissionais valorizam a qualidade de vida e o bem-estar tanto quanto o pr\u00f3prio sal\u00e1rio. \u00c9 exatamente neste ponto que a <strong>TotalPass<\/strong> entra como o seu maior diferencial competitivo!<\/p>\n\n\n\n<p>Ao oferecer a <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TotalPass<\/a>, a sua empresa proporciona aos colaboradores e aos seus dependentes acesso a milhares de academias e est\u00fadios por todo o Brasil, al\u00e9m de solu\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental <em>online<\/em> e nutri\u00e7\u00e3o personalizada. \u00c9 o argumento perfeito para atrair profissionais de peso, fechar vagas muito mais r\u00e1pido e ainda fortalecer a sua marca empregadora.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/cloud.info.totalpass.com.br\/corporativo-empresas?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=br_cont_blog_referral_totalpass_consideracao_rhs_contratacao_post-blog-tempo-de-contratacao _rec_recursos-humanos_20260926__&amp;utm_term=___&amp;utm_content=post-blog_indique-sua-empresa_banner_\"><img decoding=\"async\" width=\"675\" height=\"350\" data-src=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Empresa-Banner-Indicac\u0327a\u0303o.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9723 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Empresa-Banner-Indicac\u0327a\u0303o.png 675w, https:\/\/totalpass.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Empresa-Banner-Indicac\u0327a\u0303o-300x156.png 300w\" data-sizes=\"(max-width: 675px) 100vw, 675px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 675px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 675\/350;\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Quer continuar aprendendo sobre diversos temas de RH? <a href=\"https:\/\/totalpass.com\/br\/blog\/recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Confira nossa \u00e1rea no blog exclusiva para esses assuntos!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 sentiu que encontrou o candidato perfeito, mas acabou perdendo porque o processo seletivo demorou demais? 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